網(wǎng)絡(luò)招聘是一個跨時空的互動過程，對供求雙方而言都是主動行為，無論是用人單位還是個人都能根據(jù)自己的條件在網(wǎng)上進(jìn)行選擇。以下是yjbys小編收集整理的網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)劣勢分析，和大家一起分享。
一、什么是網(wǎng)絡(luò)招聘?
什么是網(wǎng)絡(luò)招聘?很多人都可以根據(jù)字面了解網(wǎng)絡(luò)招聘的含義，但是卻不會用語言表達(dá)出來。其實(shí)，網(wǎng)絡(luò)招聘，也被稱為電子招聘，是指通過技術(shù)手段的運(yùn)用，幫助企業(yè)人事經(jīng)理完成招聘的過程。
二、為什么選擇網(wǎng)絡(luò)招聘?
這個問題是讓我們了解網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢，納才網(wǎng)小編整理匯總了一下網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢，主要有以下幾點(diǎn)：
網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)勢1、成本低
網(wǎng)絡(luò)招聘在節(jié)約費(fèi)用上有很大的優(yōu)勢。對于畢業(yè)生來說，通過輕點(diǎn)鼠標(biāo)即可完成求職簡歷的傳遞，原本一個月才能完成的信息整理、發(fā)布工作，現(xiàn)在可能只要半天就能夠完成。這既節(jié)約了復(fù)印、打印費(fèi)用，還省卻了一番鞍馬勞頓。對用人單位來講，網(wǎng)絡(luò)招聘的成本更低。
網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)勢2、覆蓋面廣
互聯(lián)網(wǎng)的快捷方便互聯(lián)網(wǎng)的覆蓋是以往任何媒介都無法比擬的，它的觸角可以輕易地延伸到世界的每一個角落。網(wǎng)絡(luò)招聘依托于互聯(lián)網(wǎng)的這個特點(diǎn)，達(dá)到了傳統(tǒng)招聘方式無法獲得的效果。2000年，IBM通過網(wǎng)絡(luò)招聘的消息只在全國7個城市的14所學(xué)校張貼了海報(bào)，而且沒有在校園里進(jìn)行任何宣傳活��，卻收到了來自包括英、美、日、澳等地留學(xué)生在內(nèi)的13000多份簡歷，學(xué)校數(shù)目也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了14所，招聘活動的覆蓋面是公司自己都始料未及的。
網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)勢3、具有篩選功能
目前，構(gòu)成“網(wǎng)民”主體的是一個年輕、高學(xué)歷、向往未來的群體。通過上網(wǎng)，招聘者就已經(jīng)對應(yīng)聘者的基本素質(zhì)有了初步的了解，相當(dāng)于已經(jīng)對他們進(jìn)行了一次小型的計(jì)算機(jī)和英文的測試，對應(yīng)聘者作了一次初步篩選。
網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)勢4、針對性強(qiáng)
網(wǎng)絡(luò)招聘是一個跨時空的互動過程，對供求雙方而言都是主動行為，無論是用人單位還是個人都能根據(jù)自己的條件在網(wǎng)上進(jìn)行選擇。這種積極的互動，減少了招聘和應(yīng)聘過程中的盲目行為。目前，一些大型的人才招聘網(wǎng)站都提供了個性化服務(wù)，如快捷搜索方式，條件搜索引擎等，這進(jìn)一步加強(qiáng)了網(wǎng)絡(luò)招聘的針對性。
網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)勢5、時效性強(qiáng)
網(wǎng)絡(luò)招聘的雙方通過交互式的網(wǎng)上登陸和查詢完成信息的交流。這種方式與傳統(tǒng)招聘方式不同，它不強(qiáng)求時間和空間上的絕對一致，方便了雙方時間的選擇�；ヂ�(lián)網(wǎng)本身不受時間、地域限制，也不受服務(wù)周期和發(fā)行渠道限制。它不僅可以迅速、快捷地傳遞信息，而且還可以瞬問更新信息。這種基于招聘雙方主動性的網(wǎng)上交流，于無聲無息之間，完成了及時、迅捷的互動。
正因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)招聘具有以上的優(yōu)勢，才讓越來越多的求職者求職時選擇它。
三、網(wǎng)絡(luò)招聘的方式有哪些?
網(wǎng)絡(luò)招聘方式主要分為兩種：
1、注冊成為招聘網(wǎng)站的會員，在招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，收集求職者資料，查詢合適人才;
2、在企業(yè)的自己官方網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，吸引人才。
四、網(wǎng)絡(luò)招聘有什么劣勢?
上面第三大知識點(diǎn)介紹了網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢，那么你知道網(wǎng)絡(luò)招聘有哪些劣勢嗎?來看看小編整理的網(wǎng)絡(luò)招聘劣勢：
劣勢1、基礎(chǔ)環(huán)境薄弱
我國網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)環(huán)境薄弱也是限制網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展的一個重要原因。一方面由于電腦資源有限，具備上網(wǎng)條件的群體相對較少;另一方面，我國的網(wǎng)帶寬度有限，上網(wǎng)速度比較慢。因此，在目前的技術(shù)水平下，通過網(wǎng)絡(luò)搜集求職信息、開展電子測評與電子面試等是比較困難的(比如一些電子面試置信度無法保證，成本又較高)。
劣勢2、信息真實(shí)度低
網(wǎng)絡(luò)招聘面臨著和傳統(tǒng)招聘同樣的問題，即信息的真實(shí)性問題。如何進(jìn)行網(wǎng)上身份的認(rèn)證，以避免虛假信息和不嚴(yán)肅行為的侵入，是目前困擾網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展的最大難題。網(wǎng)絡(luò)招聘中的不真實(shí)信息來源于用人單位、招聘網(wǎng)站和個人。
國內(nèi)大多數(shù)招聘網(wǎng)站由于技術(shù)能力的限制，無法做到對每條信息的真?zhèn)我灰徽鐒e，網(wǎng)站會員的登記還沒有真正實(shí)行“實(shí)名制”，也沒有強(qiáng)制性的核查和懲罰措施。因此企業(yè)可以隨意發(fā)布虛假信息，騙取報(bào)名費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)，個人也可以隨意填寫虛假簡歷和信息。
劣勢3、應(yīng)用范圍狹窄
我國整體的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境還不成熟，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在國內(nèi)企業(yè)和普通百姓中并不普及。目前適合在網(wǎng)上招聘的工作崗位較為單一，那些可能采用網(wǎng)絡(luò)招聘的企業(yè)大都局限在計(jì)算機(jī)應(yīng)用普及率較高的行業(yè)，招聘對象也多局限于一些文化水平較高的人員。此外，在現(xiàn)有的人群中，使用網(wǎng)絡(luò)較多的是年輕一族，或者是從事高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的人，這樣就使得應(yīng)聘人群受到限制。對于不上網(wǎng)或使用網(wǎng)絡(luò)較少的人，網(wǎng)絡(luò)招聘的作用不明顯。
劣勢4、服務(wù)體系差
網(wǎng)絡(luò)招聘并不是簡單地把招聘信息搬上網(wǎng)，“一掛” 了事。除了具備必要的技術(shù)實(shí)力以外，招聘網(wǎng)站還必須對人力資源有深刻的理解，需要有較強(qiáng)的市場策劃與推廣能力，以吸引更多的應(yīng)聘者。然而目前大多數(shù)招聘網(wǎng)站在深層次的服務(wù)上還很薄弱，對人才市場的分析、市場供求傾向、薪資水平、相關(guān)人事制度變化等方面的咨詢服務(wù)也十分有限。網(wǎng)絡(luò)招聘的服務(wù)體系還處于初步發(fā)展階段，需要進(jìn)一步發(fā)展改進(jìn)。
劣勢5、信息處理難
信息的極大豐富也就意味著信息的極大泛濫，先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)極大地提高了信息傳遞的速度，對于一個職位會同時產(chǎn)生許多的求職者。在招聘組織收到極為豐富的簡歷的同時，也會出現(xiàn)簡歷數(shù)量過于龐大，人力資源部門不得不花費(fèi)大量的時間進(jìn)行篩選，疲于應(yīng)付的現(xiàn)象。
劣勢6、成功率較低
據(jù)統(tǒng)計(jì)表明，一些進(jìn)行網(wǎng)上招聘的規(guī)模較大的企業(yè)每周要接收500至1000份新簡歷。面對如此多的簡歷，人力資源管理者通常是匆匆瀏覽一遍后就將其中的80%刪除了，一般瀏覽每份簡歷的時間不超過半分鐘。要讓公司在半分鐘內(nèi)通過一封E—mail對應(yīng)聘者產(chǎn)生興趣，其難度可想而知。在網(wǎng)上有過求職經(jīng)歷的人中，75%都經(jīng)歷過失敗。
五、網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展趨勢
現(xiàn)今網(wǎng)絡(luò)招聘市場三分天下，還有其它國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站及眾多區(qū)域性招聘網(wǎng)站緊隨其后，競爭日益激烈，市場風(fēng)云變幻。國內(nèi)招聘網(wǎng)站同質(zhì)化的產(chǎn)品與服務(wù)與用戶需求越來越背道而馳，流量不等于質(zhì)量，市場不等于收益，行業(yè)創(chuàng)新，迫在眉睫。
行業(yè)細(xì)分必將是未來發(fā)展趨勢。
企業(yè)對于高層的招聘采用網(wǎng)絡(luò)招聘效果不好，也是網(wǎng)絡(luò)招聘的弱勢，涌現(xiàn)除了一些獵頭公司來分網(wǎng)絡(luò)招聘的羹，目前做的好的獵頭公司大部分集中在上海、深圳、北京、山東這類二線城市。