研發(fā)現(xiàn)，71.4%的白領喜歡使用手機找工作，而僅有15.8%的金領員工熱衷移動端招聘，他們更多是通過獵頭或其他方式進行雇主選擇。以下是小編為大家整理的移動招聘指數(shù)報告的詳細內容，希望能幫到各位讀者，更多內容請瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　近日，2015年一季度《中歐-歐孚移動招聘指數(shù)》發(fā)布。報告從企業(yè)行為與求職者行為兩個角度進行定義，呈現(xiàn)了最新的互聯(lián)網(wǎng)人才趨勢。數(shù)據(jù)顯示，從區(qū)域環(huán)境來看，環(huán)渤海、長三角地區(qū)企業(yè)積極大量利用移動平臺發(fā)布崗位;從行業(yè)指標來看，互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)企業(yè)偏愛在移動平臺發(fā)布崗位。

　　不同地區(qū)移動招聘指數(shù)差異大

　　該調查指出，環(huán)渤海、沿海地區(qū)企業(yè)積極、大量地利用移動平臺發(fā)布崗位，其中包括上海、江蘇、浙江在內的長三角地區(qū)，移動終端招聘占比達到了37.1%，較傳統(tǒng)電腦端網(wǎng)站招聘信息發(fā)布有極大增長。另一方面，企業(yè)和求職者在利用移動終端上具有一定的同步性，北上廣等地的專業(yè)人才愛瀏覽并投遞簡歷至移動終端招聘網(wǎng)站。

　　互聯(lián)網(wǎng)、金融偏愛移動平臺發(fā)布崗位

　　報告指出，互聯(lián)網(wǎng)(22.2%)、金融(19.5%)、文化(14.4%)企業(yè)更喜歡在移動平臺發(fā)布崗位，傳統(tǒng)IT(66.7%)、快消品(53.4%)、航空業(yè)(51.3%)的求職者更喜歡通過移動端找工作，各企業(yè)還未充分利用正確的移動平臺來找人。

　　不同層級雇員移動招聘喜好不同

　　調研發(fā)現(xiàn)，71.4%的白領喜歡使用手機找工作，而僅有15.8%的金領員工熱衷移動端招聘，他們更多是通過獵頭或其他方式進行雇主選擇。數(shù)據(jù)還表明，企業(yè)并不太擅長用移動平臺發(fā)布崗位;移動視頻的技術開發(fā)與招聘應用已經(jīng)起步。

　　此外，該調研求職者傾向于在求職過程中與企業(yè)直接互動;隨性、自由、高效的移動招聘契合80、90后的個性化特征;大學生白領更喜歡拍視頻短片、發(fā)布視頻簡歷的方式求職，增加求職的趣味性;現(xiàn)代服務業(yè)的招聘需求量增速較快，且企業(yè)傾向于在線下面試前，提前了解求職者的外顯形象與技能。專家分析指出，伴隨著移動通信網(wǎng)絡技術的日臻成熟，特別是4G技術的廣泛應用，移動招聘將成為人才招聘市場主流，管理者需提高與其適配的招聘文案編輯及圖形設計、崗位發(fā)布等能力。

　　拓展知識：移動平臺

　　移動平臺不同于移動開發(fā)平臺，也不同于移動應用平臺，它是涵蓋移動應用開發(fā)、管理、安全、整合等全生命周期的統(tǒng)一平臺。

　　1、能夠解決移動應用開發(fā)復雜性，降低移動應用擁有成本;

　　2、有效管理移動應用和設備，整合企業(yè)IT和業(yè)務資源實現(xiàn)業(yè)務移動化和業(yè)務創(chuàng)新;

　　3、能夠建立端到端的全面的安全機制;

　　4、能夠確保企業(yè)移動業(yè)務的易獲得性和適用性，構建支持企業(yè)移動業(yè)務可持續(xù)發(fā)展的IT架構。

　　UAP移動應用平臺(UAP Mobile)旨在通過平臺化的技術幫助企業(yè)克服在移動信息化上遇到挑戰(zhàn)，包括降低移動應用開發(fā)難度、實現(xiàn)移動應用分發(fā)和管理、提供整合多種業(yè)務系統(tǒng)的能力、提供全面的安全機制和IT管理。UAP Mobile可以幫助企業(yè)快速提升移動信息化成熟度水平，并支持與UAP的云計算、大數(shù)據(jù)、社交等技術的集成或銜接，實現(xiàn)移動技術的價值最大化。[1] AppCan EMM 移動應用管理平臺：提供對用戶、對應用AppCan 移動平臺、對設備、對內容、對郵件的綜合管理服務。