引導(dǎo)語：一個(gè)優(yōu)秀的HR，對人才的招聘與選拔是嚴(yán)格敏銳的，才能選拔精英而且合適的人才。還要了解更多招聘與選拔的資訊，請關(guān)注中國人力資源網(wǎng)。

　　人力資源招聘與選拔題目與答案

　　人力資源招聘與選拔(一)

　　1、個(gè)人的專業(yè)知識和技能不會(huì)影響就業(yè) 。()(判斷題) 我的答案： × 正確答案： ×

　　2、“學(xué)以致用”是大學(xué)畢業(yè)的目標(biāo)之一。() (判斷題) 我的答案： √ 正確答案： √

　　3、大學(xué)生中的兩個(gè)極端的右端指的是()。(單選題) A、 社會(huì)性方面非常好 B、 侃侃而談 C、 扎實(shí)的專業(yè) D、 沉默不語

　　我的答案：C 正確答案：C

　　4、對于人們的價(jià)值觀，應(yīng)該是在20歲之前完成的。()(判斷題) 我的答案： × 正確答案： √

　　5、當(dāng)代企業(yè)希望招聘到所有極端方面的人才。()(判斷題) 我的答案： × 正確答案： ×

　　人力資源招聘與選拔(二)

　　1、批判能夠解決問題。()(判斷題) 我的答案： × 正確答案： ×

　　2、做事過程中什么最重要?()(單選題) A、 好快 B、 合作 C、 理解 D、 誠信

　　我的答案：A 正確答案：A

　　3、在為人過程中，最最需要關(guān)注的是修己。()(判斷題) 我的答案： √ 正確答案： ×

　　4、大學(xué)生的核心競爭力還基本沒有。()(判斷題) 我的答案： √ 正確答案： √

　　人力資源招聘與選拔(三)

　　1、人力資源最高的服務(wù)對象是()。(單選題) A、 組織基層員工 B、 組織領(lǐng)導(dǎo)者 C、 股東 D、 社會(huì)

　　我的答案：D 正確答案：B

　　2、以下哪類管理更多強(qiáng)調(diào)未來的、整體效率的人力資源管理?() (單選題)

　　A、 人事管理 B、 人本管理

　　C、 戰(zhàn)略人力資源管理 D、 信息人力資源管理 我的答案：C 正確答案：C

　　3、人力資源專業(yè)學(xué)生最最需要沉淀的是()。(單選題) A、 知識 B、 技能 C、 思維方式 D、 能力

　　我的答案：C 正確答案：C

　　4、當(dāng)代企業(yè)越來越趨向的視角是()。(單選題) A、 權(quán)利 B、 服務(wù) C、 金錢 D、 能力

　　我的答案：B 正確答案：B

　　5、專業(yè)就是能知道這項(xiàng)事情過去、現(xiàn)在、未來，這是思維方式的體現(xiàn)，其次才是專業(yè)的知識和技能。()(判斷題)

　　我的答案： √ 正確答案： √

　　人力資源招聘與選拔(四)

　　1、人力資源管理的兩個(gè)基本要點(diǎn)是()。(單選題) A、 資本和人力 B、 人和事 C、 人和物 D、 物和錢

　　我的答案：B 正確答案：B

　　2、人力資源規(guī)劃的第一步是培訓(xùn)與開發(fā)。()(判斷題) 我的答案： × 正確答案： ×

　　3、人力資源規(guī)劃的技能直接決定其是否能從事人力資源管理工作。()(判斷題) 我的答案： √ 正確答案： √

　　4、人力資源工作的要點(diǎn)是()。(單選題) A、 薪酬和福利 B、 工作分析和人資評價(jià) C、 招聘和選拔 D、 培訓(xùn)與開發(fā)

　　我的答案：B 正確答案：B

　　5、八卦中最難的是動(dòng)態(tài)平衡。()(判斷題) 我的答案： √ 正確答案： √

　　人力資源招聘與選拔(五)

　　1、“C&B”指的是哪一項(xiàng)人力資源管理工作?()(單選題)

　　A、 薪酬與福利 B、 招聘與選拔 C、 培訓(xùn)與開發(fā) D、 工作分析

　　我的答案：A 正確答案：A

　　2、以下哪個(gè)是面試演練的崗位?()(單選題) A、 薪酬主管 B、 績效專員 C、 招聘主管 D、 培訓(xùn)師

　　我的答案：C 正確答案：C

　　3、對于面試演練，大家要思考的問題不包括()。(單選題)

　　A、 這次面試中提出的問題和你以前碰到的面試中的問題有什么區(qū)別，如果有區(qū)別，那區(qū)別是什么

　　B、 應(yīng)聘者的風(fēng)格是什么

　　C、 如果你是這個(gè)面試者，你的回答和他是否一樣 D、 如果你來回答，你會(huì)回答哪些內(nèi)容 我的答案：B 正確答案：B

　　4、于海波老師的面試過程中，沒有問到的問題是()。(單選題) A、 成績?nèi)绾?/p>

　　B、 自我介紹 C、 最大的優(yōu)勢 D、 有待完善的地方 我的答案：A 正確答案：A

　　5、學(xué)生敢主動(dòng)站起來去面試只是一個(gè)任務(wù)，不是突破自己。()(判斷題) 我的答案： × 正確答案： ×

　　人力資源招聘與選拔(六)

　　1、問完固定問題之后追問一些問題，這一般被稱為什么問題?()(單選題) A、 半結(jié)構(gòu)化問題 B、 結(jié)構(gòu)化問題 C、 行為問題 D、 壓力面試

　　我的答案：A 正確答案：A

　　2、什么類型的面試可以很大程度上消除造假?()(單選題) A、 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 B、 文件筐處理 C、 背景調(diào)查 D、 行為化面試

　　我的答案：D 正確答案：D

　　3、面試問題的次序可以隨意調(diào)整。()(判斷題)（/hr/）

　　我的答案：A 正確答案：A

　　我的答案： × 正確答案： ×

　　4、“你如何完成你同事交給你的一件很難完成的任務(wù)?”可以考察出面試者的()。(單選題)

　　A、 能力大小 B、 責(zé)任心 C、 困難強(qiáng)度 D、 如何艱難

　　我的答案：B 正確答案：B

　　5、當(dāng)代人力資源面試比較倡導(dǎo)的模式是()。(單選題) A、 非結(jié)構(gòu)化面試 B、 集體面試 C、 行為化面試 D、 結(jié)構(gòu)化面試

　　我的答案：C 正確答案：C

　　人力資源招聘與選拔(七)

　　1、以下哪項(xiàng)不是人力資源管理準(zhǔn)備階段的工作?()(單選題) A、 工作分析 B、 人力資源計(jì)劃 C、 建立勝任特征模型 D、 網(wǎng)絡(luò)招聘

　　我的答案：D 正確答案：D

　　2、學(xué)習(xí)人力資源管理就是學(xué)習(xí)管理的方法。()(判斷題) 我的答案： √ 正確答案： ×

　　3、具體方案的設(shè)計(jì)不包括招聘渠道的選擇()。(判斷題) 我的答案： × 正確答案： ×

　　4、要學(xué)做一名考官，第一個(gè)需要對()。(單選題) A、 自我做好認(rèn)知 B、 崗位要領(lǐng)

　　C、 對人的能力和素質(zhì)把握很準(zhǔn)確 D、 崗位職責(zé)

　　我的答案：C 正確答案：C

　　5、人力資源專業(yè)學(xué)生以后就是要面試人，自己不需要準(zhǔn)備展示。()(判斷題) 我的答案： × 正確答案： ×

　　人力資源招聘與選拔(八)

　　1、以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理錄用階段的工作()。(單選題) A、 作出決策 B、 確定薪酬 C、 發(fā)出通知 D、 計(jì)劃制定

　　我的答案：D 正確答案：D

　　2、渠道和廣告設(shè)計(jì)都屬于人力資源管理實(shí)施方案。()(判斷題) 我的答案： √ 正確答案： √

　　3、筆試考察的內(nèi)容一般只包括專業(yè)知識。()(判斷題) 我的答案： × 正確答案： ×

　　4、人力資源管理過程中，什么直接決定了最后能否找到合適的人選?()題)

　　A、 選拔 B、 招募 C、 宣傳 D、 筆試

　　我的答案：B 正確答案：B

　　5、招募的重要性小于選拔。()(判斷題) 我的答案： × 正確答案： × (單選

　　人力資源招聘與選拔(九)

　　1、招聘過程中較難的是()。(單選題) A、 評價(jià)指標(biāo)的確立 B、 簡歷的獲取 C、 背景調(diào)查 D、 筆試安排

　　我的答案：A 正確答案：A

　　2、案例中設(shè)立半結(jié)構(gòu)化面試評價(jià)指標(biāo)的途徑不包括()。(單選題) A、 文獻(xiàn)分析 B、 崗位說明書分析 C、 領(lǐng)導(dǎo)和部門主管訪談 D、 沿用其他公司的模式 我的答案：D 正確答案：D

　　3、年度滾動(dòng)計(jì)劃是在哪個(gè)目標(biāo)制定的基礎(chǔ)之上來確定的。()(單選題) A、 中長期戰(zhàn)略規(guī)劃 B、 部門內(nèi)部日常工作 C、 短期計(jì)劃

　　D、 整個(gè)組織的日常計(jì)劃 我的答案：A 正確答案：A

　　4、文獻(xiàn)分析有助于對招聘崗位的主要職責(zé)有一個(gè)總體把握。()(判斷題) 我的答案： √ 正確答案：√

　　5、評價(jià)目標(biāo)不涉及個(gè)人魅力。()(判斷題) 我的答案： × 正確答案：×

　　6、下面哪一項(xiàng)不是Z設(shè)計(jì)院設(shè)立評價(jià)指標(biāo)的途徑?()(單選題) A、 文獻(xiàn)分析 B、 聊天

　　C、 崗位說明書分析 D、 領(lǐng)導(dǎo)和部門主管訪談 我的答案：B 正確答案：B

　　7、對一個(gè)全新的崗位，招聘過程中比較難的是()。(單選題) A、 崗位性質(zhì) B、 能力評價(jià) C、 設(shè)立評價(jià)指標(biāo) D、 如何選拔

　　我的答案：C 正確答案：C

　　8、企業(yè)發(fā)展部門負(fù)責(zé)人需要管理部門內(nèi)部日常工作。()(判斷題) 我的答案： √ 正確答案：√

　　人力資源招聘與選拔(十)

　　1、人力資源管理一個(gè)很基本的理論是()。 (單選題) A、 以人為本 B、 和諧理論 C、 態(tài)度決定一切 D、 人和環(huán)境匹配 我的答案：D 正確答案：D

　　2、戰(zhàn)略規(guī)劃部門更加注重()。(單選題) A、 謹(jǐn)慎

　　B、 大局意識和規(guī)劃意識 C、 創(chuàng)新性 D、 溝通能力

　　我的答案：B 正確答案：B

　　3、人和部門要匹配，與行業(yè)要匹配。() (判斷題) 我的答案： √ 正確答案： √

　　4、事業(yè)單位空降兵是個(gè)很好的人才引進(jìn)方式。()(判斷題) 我的答案： × 正確答案： ×

　　5、做管理的三點(diǎn)不包括()。(單選題) A、 為人 B、 影響力 C、 做事 D、 修己

　　我的答案：B 正確答案：B