引導(dǎo)語：中國的新媒體招聘為補充，那么網(wǎng)絡(luò)招聘是最受青睞的，我們通過下文來了解更多的相關(guān)信息。
亞廈股份江蘇公司成立于2011年5月，發(fā)展兩年以來，隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大，人員由十幾人增加到現(xiàn)在150多人，招聘工作一直是公司工作重心之一�？v觀這兩年來的招聘工作，的確有很多方面值得總結(jié)和思考，本人僅就招聘形式方面做一些分析與總結(jié)，與各位同行共享。
網(wǎng)絡(luò)招聘為主，熟人介紹校園招聘為輔
我公司這兩年的招聘主要分內(nèi)部招聘和外部招聘，作為內(nèi)部招聘，主要表現(xiàn)兩種情況：一是滿足員工和企業(yè)進行了雙方深入了解和磨合期以后，雙方就該員工的定崗定位進行合理的調(diào)整，以實現(xiàn)人盡其才的目的;二是企業(yè)有管理崗位的需求，提拔任用公司的職員。作為外部招聘，公司的主要招聘方式是以網(wǎng)絡(luò)招聘為主、校園招聘和熟人推薦為輔。由于企業(yè)人才需求量大，需要源源不斷地應(yīng)聘人才資源，在這方面網(wǎng)上招聘是比較有效地解決方案。同時，公司也需要很多專業(yè)性強、工作經(jīng)驗豐富，并且公司對其從業(yè)背景相對了解的專業(yè)人才，這時熟人推薦是必不可少的，尤其在公司的關(guān)鍵崗位上，這一點尤為突出。另外，為了公司的長期人才儲備和發(fā)展需求，降低公司的用人成本，公司確定了人才梯隊的發(fā)展戰(zhàn)略，吸收一定比例的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生加入團隊進行培養(yǎng)，因此，校園招聘是公司人才招聘的另一個重要渠道。
新媒體招聘作為拓展與補充
目前隨著互聯(lián)網(wǎng)等新媒體的快速發(fā)展，各種招聘形式層出不窮。傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘會已經(jīng)因為時間、交通、費用、效果等原因不再作為企業(yè)招聘選擇的主要途徑。而平面廣告招聘也往往僅僅是企業(yè)形象宣傳的一個平臺，不再是以招聘為目的的一個手段，可謂“醉翁之意不在酒”。而微博、論壇、QQ群等新媒體招聘盡管有一定的針對性，并且能在沒有花費的情況下，取得一定的成效，但是，企業(yè)招聘的人才具有多樣性，任何一個企業(yè)的人力資源主管不可能有各個方面完備的社交圈，加上網(wǎng)絡(luò)用戶的虛擬性，給企業(yè)通過這些方式識人、知人、用人造成很多困難。所以這些新媒體招聘方式只能作為企業(yè)招聘一個拓展。獵頭是企業(yè)急招中高端或者專業(yè)人才的快捷手段，但中介費用和中介風(fēng)險也同樣存在，尤其對于財務(wù)制度比較死板的公司來說，運轉(zhuǎn)“獵頭”招聘的難度也很大。所以，在所有的招聘渠道中，招聘網(wǎng)站的網(wǎng)絡(luò)招聘是最廣泛地被企業(yè)接受和青睞的方式。
其實，招聘方式名目繁多，本人認為只有適合企業(yè)的才是最好的招聘方式。我們公司在前述的招聘渠道上面已經(jīng)取得了很好的招聘效果，并且人力資源的費用成本控制的非常好。但是在專業(yè)人才的招聘上，我公司原來只在智聯(lián)、前程無憂等綜合類招聘網(wǎng)站進行招聘，智聯(lián)和前程無憂招聘網(wǎng)站比較適合通用性人才的招聘，比如管理人員、中低端的專業(yè)人員，特點是簡歷數(shù)量多，可選范圍大，但花費的精力很多，招聘中高端以上專業(yè)人員的效果不是十分理想。今年起，我們公司開始了建筑英才網(wǎng)等專業(yè)網(wǎng)站的運行嘗試，目前來看，簡歷匹配度較高，選擇性很強，可以說基本達到了我們預(yù)想的效果。
人力資源外包或成招聘主流
手機招聘、微招聘等各類招聘方法百花齊放
本報訊如今80后、90后已成為職場主力軍，他們每天花大量時間在微博、微信、社交平臺等新媒體上，搜索求職信息了解企業(yè)文化。
為了迎合現(xiàn)代人的需要，手機招聘、微招聘、互動招聘、預(yù)約式招聘等新產(chǎn)品、新渠道在近幾年層出不窮，各類派遣、外包公司也紛紛冒頭，招聘官們已經(jīng)開始用各種手段迎合新生代的嗜好，以物色自己的“千里馬”。
那究竟何種招聘是如今最有效的招聘方式?未來招聘手段的走勢如何?記者走訪了智通、匯安以及厚街人才市場等多個人才市場的相關(guān)負責(zé)人，他們均表示，人力資源外包或成未來招聘手段的發(fā)展方向。
現(xiàn)象：企業(yè)一邊面試還可一邊邀約
“現(xiàn)在來招聘會帶臺筆記本電腦就好，現(xiàn)場物色和上網(wǎng)搜簡歷邀人面試兩手都抓，主動邀請人才比坐在這里被動等待效率高很多。”某塑膠制品HR易先生表示。
易先生介紹，他們所使用的系統(tǒng)是智通人才連鎖集團研發(fā)的“E聘通”現(xiàn)場招聘智能匹配系統(tǒng)。
“我們除了等待求職者主動過來面試的同時，自己‘足不出戶’也可以自行尋找及邀約人來面試。”易先生說，“這樣，我們在增強和求職者互動的同時，也可以提高供需雙方的匹配性和精準度。”
據(jù)了解，企業(yè)在招聘會現(xiàn)場登錄“E聘通”系統(tǒng)后，可以直接搜索到進場求職者的簡歷，如點擊應(yīng)聘“品管”的個人簡歷，那么當(dāng)天進會場應(yīng)聘“品管”一職的求職者簡歷會全部呈現(xiàn)在招聘官面前，招聘官可發(fā)送手機短信邀請自己心儀的求職者前來企業(yè)展位面試。
應(yīng)聘方通過該系統(tǒng)，也同樣享受到了方便。“以前注冊簡歷都沒有填寫身份證號碼，現(xiàn)在動動手就能免費求職，還有機會收到面試信息，很方便。”在求職的小秦表示。16日當(dāng)天，記者隨著小秦體驗“E聘通”求職的全過程，小秦在網(wǎng)上注冊了簡歷，尋找的職位是“質(zhì)量管理”，隨后用二代身份證刷卡進入會場，一個小時后收到了兩家企業(yè)在招聘現(xiàn)場發(fā)出的面試邀請短信。
目前：現(xiàn)場招聘仍是主流
據(jù)了解，到目前為止，現(xiàn)場招聘仍然還是占據(jù)著主流地位。智通人才市場的招聘手段的創(chuàng)新已經(jīng)算得上是走在全市前列，但智通人才市場就業(yè)顧問蔡小梅卻仍然感覺，“無論其他手段現(xiàn)在發(fā)展得如何，目前走在主流的仍然還是現(xiàn)場招聘。”
匯安人才市場策劃部馬艷軍表示，從統(tǒng)計的數(shù)據(jù)來看，傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘業(yè)務(wù)在如今的招聘渠道中占據(jù)六成，網(wǎng)絡(luò)上獲得信息投遞簡歷的占據(jù)三成，而人力資源外包的人群也占一成左右。
“新媒體招聘我們僅僅停留在網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷，還有和短信公司合作發(fā)布招聘信息。”厚街人才市場營銷總監(jiān)黃京也深有同感，其所在的人才市場目前也仍以傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘為主，“通過網(wǎng)絡(luò)投簡歷的人群占兩成，現(xiàn)場招聘還是占六成”。
未來：勞務(wù)外包或為最終發(fā)展方向
如此多的招聘方式，哪一種方式最行之有效?“目前珠三角企業(yè)大部分采用的還是以招聘為主的初級人力資源外包。”智通人才就業(yè)顧問蔡小梅認為，“傳統(tǒng)的平臺式招聘更多是信息服務(wù)導(dǎo)向，很難滿足企業(yè)的用人需求，因此，以結(jié)果為導(dǎo)向的人力資源外包服務(wù)將不可避免成為未來的發(fā)展趨勢。”在這么多的招聘手段中，蔡小梅最看好的便是勞務(wù)外包的形式。
黃京也認為，勞務(wù)外包是按效果付費的，一般千人左右的中型企業(yè)最偏愛勞務(wù)外包。“在厚街，由于勞動密集型的產(chǎn)業(yè)特色，還沒有使用微信、微博這樣的潮流方式，以電子簡歷來招聘的也不是很多，許多企業(yè)更偏好現(xiàn)場選人招工，但未來最看好的還是人力資源外包的形式。”
馬艷軍則認為，新媒體的普及未來幾年會有很大的上升空間，他舉例稱：2010年年末，匯安人才市場推出刷新電子簡歷獲取電子門票的活動，當(dāng)年參加人數(shù)只有1萬人，而到了2011年人數(shù)激增，2012年有5萬，今年第一季度就有3萬人。