引導(dǎo)語：近幾年來，許多企業(yè)反映招聘人才效果越來越差，隨著獵頭公司的興起，企業(yè)開始通過獵頭公司幫助招聘，那么企業(yè)如何提高現(xiàn)場招聘工作的效果?

　　一、首先要先了解招聘市場行情

　　了解招聘市場行情包括人才市場的了解、招聘會時間及人員類型等情況，既然選擇了現(xiàn)場招聘，就一定要提前了解所在地區(qū)的招聘市場。

　　時間是比較重要的一條信息，時間地點(diǎn)搞不對，所有準(zhǔn)備都白廢，在哪些日期哪個地點(diǎn)會有招聘會，即使你不打聽人才市場也會傳遞信息給你。但類型就要注意了，不是所有的現(xiàn)場招聘都能滿足你的要求。比如你要招一個中高級技術(shù)型人才到綜合性現(xiàn)場招聘工作會，那效果不說沒有但肯定不好。中高層人才，平常很少有時間的，而且人家也不會隨隨便便就參加什么招聘工作會的，除非是那種級別很高的群英會，人家才能撥冗參加參加。

　　二、招聘會所需用到的資料工具準(zhǔn)備好

　　一些企業(yè)在招聘會中，資料、宣傳單等為了節(jié)約成本，而準(zhǔn)備不夠吸引求職者，沒有從各方面向求職者展示企業(yè)，這樣的現(xiàn)場招聘效果通常不好， 應(yīng)該具備醒目的招聘簡章、齊全的招聘資料，是些都是現(xiàn)場招聘工作的必備。

　　三、招聘工作現(xiàn)場是與求職者面對面溝通，所以要有針對性的介紹、說明

　　如果招聘會的類型是面向校園的，對象是學(xué)生，那么招聘會應(yīng)該要親切活潑一點(diǎn)，內(nèi)容不要太死板，要貼近學(xué)生的生活環(huán)境，生動介紹企業(yè)的招聘情況。

　　四、負(fù)責(zé)現(xiàn)場招聘的面試官對于求職者要熱情接待，仔細(xì)介紹

　　但有求職者詢問時主動告知求職者企業(yè)的基本情況，并詢問是否有意向加入本公司，雖然一般是求職者主動，但如果想要招聘效果好一點(diǎn)的話，用熱情去對待每一個求職者，也是招聘服務(wù)的一部分。

　　企業(yè)為什么要與獵頭公司合作招聘

　　首先，獵頭網(wǎng)招聘比傳統(tǒng)渠道招聘更優(yōu)秀。獵頭公司在招聘過程中可降低企業(yè)招聘的風(fēng)險(xiǎn)。優(yōu)秀的人才往往都被原先企業(yè)老板重金籠絡(luò)和重用，那么這些人才的穩(wěn)定性較高，市場上也不易尋找。高級人才跳槽一般喜歡通過獵頭公司或者朋友推薦，這樣也可以獲得薪金談判的緩沖。同時，獵頭招聘也可以有效的避免企業(yè)用人失誤。因?yàn)橛行┤瞬艜r孤僻孤傲的，他們往往由于人際關(guān)系能力較差、以自我為中心、自我評價過高、難以與人合作等原因，導(dǎo)致頻繁跳槽。這個時候，正規(guī)的獵頭公司利用廣泛的資源，對推薦人才進(jìn)行反復(fù)甄選、履歷驗(yàn)證或背景調(diào)查，及時準(zhǔn)確的判斷候選人的特點(diǎn)，同時還可以避免用人失誤。

　　其次，獵頭網(wǎng)招聘比傳統(tǒng)渠道招聘更快速，獵頭公司一般都是主動出擊的，一旦鎖定目標(biāo)之后就會迅速與候選人聯(lián)系，并且建立長期聯(lián)系。并且獵頭公司擁有自己的高級人才資源庫，也許企業(yè)剛與獵頭公司合作，獵頭公司第二天就能給企業(yè)推薦好幾個符合要求的候選人已供企業(yè)需求。

　　最后，獵頭網(wǎng)招聘比傳統(tǒng)招聘更精準(zhǔn)。什么叫更精準(zhǔn)呢?就是獵頭公司會根據(jù)企業(yè)的招聘需求，在自己的人才資源庫里篩選出完全符合企業(yè)需求的人才。同時獵頭公司建立了一整套完善的服務(wù)體系，能夠滿足各種客戶的不同需求，不需要企業(yè)在大量的簡歷中尋找自己需要的人才，對推薦人才進(jìn)行反復(fù)甄選。具有效率高、及時準(zhǔn)確等特點(diǎn)同時可以避免用人失誤。獵頭公司也會提供一系列的服務(wù)，幫助候選人盡快適應(yīng)新公司的崗位，也避免了招聘失敗造成的風(fēng)險(xiǎn)。

　　獵頭公司之所以存在并且壯大必然有其原因，企業(yè)招聘與人才求職都需要它。選擇獵頭公司, 小編建議應(yīng)該考慮那些具有一定專業(yè)資格的公司, 在這個基礎(chǔ)上, 要根據(jù)自己企業(yè)招聘職位的檔次, 獵頭費(fèi)用的估算 綜合條件和雙方溝通的感覺等幾方面去衡量把握。