職場人知道哪些招聘技巧？如何才能做好面試邀約？下面就是小編收集的做好面試邀約5大技巧，歡迎大家閱讀！

　　HR面試邀約技巧

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　　準備工作

　　電話溝通通常安排在工作日10點以后開始，通話時的語氣要輕松、愉快，語速不能過快，并且要確保線路暢通、環(huán)境安靜，溝通時應按照“選擇式提問+封閉式回答”的方式來引導談話需求。

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　　說明用意

　　說明來意應注意闡明兩個關(guān)鍵點：企業(yè)定位和職位定位。闡明企業(yè)定位時一般可以使用“高速發(fā)展”、“行業(yè)最大”、“行業(yè)盈利能力最強”、“行業(yè)增長最快”、“行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先品牌”、“即將上市的公司”、“百億規(guī)模的集團企業(yè)”等限定詞語。

　　職位定位一般簡要說明即可，不需要說明具體職位的頭銜。盡可能讓求職者主動接觸HR推薦的工作機會，對于暫時不考慮換工作的求職者，應盡可能拿到他的聯(lián)系方式。

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　　展示機會

　　如果求職者直接拒絕，HR可以多磨幾句，并將求職者的聯(lián)系方式進行更新。如果求職者對電話溝通的內(nèi)容感興趣，HR可以開始介紹企業(yè)。

　　一般從企業(yè)提供的產(chǎn)品與服務說起，到目前的銷售規(guī)模，未來的發(fā)展規(guī)劃，和吸引人才的主要優(yōu)勢，主要強調(diào)企業(yè)的發(fā)展前景、領(lǐng)導魅力、薪酬福利、人員素養(yǎng)、企業(yè)文化、品牌效益等方面。

　　4

　　介紹職位

　　先從職位所屬部門和匯報關(guān)系說起，再到部門職責、團隊成員，以及公司招聘此職位的原因和目的。

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　　解疑答惑

　　1)對企業(yè)生存環(huán)境提出異議的處理

　　如果求職者對企業(yè)的生存環(huán)境很了解，并提出異議時，HR可先表示認同，再把企業(yè)改善思路傳達給求職者。

　　2)對企業(yè)發(fā)展提出異議的處理

　　當求職者對企業(yè)發(fā)展提出質(zhì)疑時，HR首先要分析企業(yè)規(guī)模與行業(yè)標準的差距是不是很大，可從企業(yè)的創(chuàng)業(yè)精神、增長速度及今后的業(yè)務規(guī)劃入手來說服求職者。

　　3)對異地機會的異議處理

　　當求職者對異地機會表示猶豫時，HR應表明企業(yè)對此次人才引進的重視程度，減輕人才對異地機會的擔憂。

　　4)對薪資不能滿足其期望時的異議處理

　　當求職者對薪資表示不滿時，HR可以盡量向老板或用人部門為其爭取更高薪資，如爭取失敗則可以從企業(yè)吸引人才的其他維度做引導。

 

　　HR面試邀約注意事項

　　一、HR說話的語速不能太快，聲音應該洪亮，注意停頓，尤其是在介紹公司和應聘崗位的時候更要注意時間間隔和停頓。

　　二、HR在電話面試前要做好功課，準備好要問的問題，在電話面試的過程中主要要了解這么幾個問題：

　　1)求職者上一次離職的原因;

　　2)求職者的求職意向;

　　3)求職者的期望薪資待遇;

　　4)求職者目前的狀況(是否在找工作，是否在本地)。

　　三、HR在電話面試中要對自己的公司進行一次很好的營銷。

　　四、HR在電話面試中要巧妙的回答應聘者的問題，既不能避而不談，但也不能談太多。