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中國技工都去哪兒了

時(shí)間:2020-12-19 12:26:19 職場 我要投稿

中國技工都去哪兒了

  中國技工都去哪兒了?下面和yjbys小編一起來看看詳細(xì)的內(nèi)容!歡迎閱讀!

  中國制造創(chuàng)造過奇跡,數(shù)以千萬計(jì)產(chǎn)業(yè)工人的雙手,辛勤勞作,向世界源源不斷地輸出物美價(jià)廉的產(chǎn)品,但奇跡的背后卻滿目心酸,拋開環(huán)境、溢價(jià)率這些東西不談,單就流水工人的人性戕害就足以讓人震驚,總的來說,這些工作機(jī)械、單調(diào),從事者就好像養(yǎng)雞場里的肉雞,只需要2個(gè)小時(shí)就能望見一生;年輕人把自己裝進(jìn)防塵服中同世界隔離,最辛苦的是上夜班,流水線像個(gè)永動(dòng)機(jī)一樣從不停止,每每低頭看表都只過了5分鐘而已。有調(diào)查顯示,流水線工人會(huì)慢慢變笨,笨到人類所能達(dá)到的愚蠢極限…這些似乎是駭人聽聞的事兒,在中國已經(jīng)連續(xù)發(fā)生了30年,仍然沒有好的改善方案,有鑒于此,越來越多的年輕人離開工廠,離開忙碌的流水線,或跑到房地產(chǎn)企業(yè)做起了銷售,干好一票,衣食無憂;或者跑到辦公室,終日與茶水、棋為伍,望著天空發(fā)呆,白白浪費(fèi)了大好光陰。

  最佳管理智囊檔案

  姓名:康斯坦丁

  個(gè)人簡介:本名王鯤,曾在多家IT知名企業(yè)就職,先后擔(dān)任過Tecomm副總以及多家知名企業(yè)特約顧問,科幻星系和科技新發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站創(chuàng)建人,多家知名媒體特約IT評(píng)論員,國內(nèi)知名科幻作者。目前已發(fā)表IT、影視、動(dòng)漫、科普評(píng)論及科幻故事數(shù)千篇,以及發(fā)行出版有老康談IT互聯(lián)科技等系列叢書計(jì)數(shù)千萬字。  長期以來,中國制造都處于野蠻時(shí)代,企業(yè)主把流水線的效演繹到了極致,工人則漸漸退化成一部機(jī)器或者一把大錘,但現(xiàn)在,流水線的這種極致遇到了瓶頸,年輕人越來越討厭進(jìn)工廠,單調(diào)的工作逐漸被機(jī)器人和AI取代,于這種背景下,我們深刻地感受到“高級(jí)技工”的重要性,遺憾的是,中國制造浪費(fèi)著大好光陰,不但沒有培養(yǎng)出更多的技工,反倒是吞噬了越來越多的美麗天賦。相關(guān)調(diào)查顯示,日本整個(gè)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍中,高級(jí)技工占比40%,德國則是50%,而中國這一比例僅為5%,更可怕的事實(shí)是,30年前中國高級(jí)技工占比就是5%,這意味著,我們壓根沒有構(gòu)建任何技工培訓(xùn)體系,一灘死水而已。

  可憐技工,卑微的存在感

  技工,尤其是高級(jí)技工對(duì)人的基本素質(zhì)要求很高,且無法只靠天賦完成工作,需要長時(shí)間的艱苦磨練,于技能、心態(tài)、性格、環(huán)境都是非常大的挑戰(zhàn),比如一些機(jī)器加工部門需要常年跟機(jī)械打交道,環(huán)境的氣味大、夏天熱、冬天冷、且容易出現(xiàn)工傷事故,越來越多的年輕人寧可蹲在辦公室里碼字,也不愿意去嘗試學(xué)習(xí)相關(guān)技能,更不要提什么攻克技術(shù)壁壘,變成先驅(qū)之類的想法了,更重要的是,在時(shí)下日益浮躁的大環(huán)境下,即便有些人立志在技術(shù)上尋求突破,也難以不理會(huì)外界的各種誘惑,事實(shí)上,一個(gè)血?dú)夥絼偟哪贻p人,在看到同齡人投身房地產(chǎn)或股市,一夜暴富,迎娶白富美之時(shí),自己卻滿手油污地握著車刀、銑床,兩相對(duì)比之下,任誰也耐不住寂寞,正因如此,車間易冷、股市卻持續(xù)火熱。

  其實(shí),中國技工缺少存在感,最重要的還是制度文化使然,因制度的不健全,中國人的`投資觀念都是短平快,連生孩子都缺乏耐心,越來越多的年輕夫妻巴不得剛剛接個(gè)吻,就能造出人來,正可謂十月懷胎太久,只爭朝夕,在這種心態(tài)下,整個(gè)社會(huì)都在崇尚熱錢、快錢,都希望能一蹴而就地搞定人生,比如股民們常常希望在下一次股災(zāi)來臨前,把養(yǎng)老的錢賺到手,但每次都難以逃脫“收割韭菜”的命運(yùn),房地產(chǎn)亦如此,越來越多的拆二代揮舞著鈔票,向兢兢業(yè)業(yè)的技工挑釁,只需在寶馬車頂放上一層礦泉水就能搶走他們談了2年的女朋友,在這個(gè)笑貧不笑娼的時(shí)代,技工的存在感實(shí)在太低,社會(huì)更不會(huì)給予其應(yīng)有的尊重。正因如此,普通的人是絕難享受“產(chǎn)品在手中升華”之快感的,他們更享受搶別人女朋友的快感,于是如你所見,學(xué)校里、中小企業(yè)里都不推崇高級(jí)技工的培訓(xùn),應(yīng)試教育中,學(xué)生專注書面指導(dǎo)和考試,硬背概念、強(qiáng)記公式、涉險(xiǎn)考試構(gòu)成了中國技校的全部生活,至于說實(shí)際操作或者試驗(yàn)論證,大多數(shù)的學(xué)校因經(jīng)費(fèi)緊張而敷衍了事,總是,他們只負(fù)責(zé)頒發(fā)國家承認(rèn)學(xué)歷,至于自己的產(chǎn)品(學(xué)生)能否給社會(huì)做出貢獻(xiàn),他們是否做到了百年樹人,也就不重要了,這種狀況雖然普遍,甚至見怪不怪,但細(xì)思極恐,要知道大學(xué)、技校中的年華是人生中最寶貴的時(shí)光,學(xué)習(xí)欲望、精力、好奇心都是最旺盛的,我們卻慷慨地、毫無察覺地浪費(fèi)這大好的生命,沒有構(gòu)建起自己的知識(shí)技能體系,也就難怪大學(xué)生找工作比上天還難了。

  學(xué)校的環(huán)境不理想,起碼單純,而一些腐朽的企業(yè)則更加毀人不倦了,事實(shí)上,中國很多企業(yè)推崇“勞心者治人、勞力者治于人”的文化,鉆年技術(shù)的人常常得不到制度的賞識(shí),在薪資待遇方面要遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于管理者,更畸形的狀況是,中國企業(yè)向來內(nèi)耗嚴(yán)重,很多“勞心者”沒有把心思放到“育人”之上,而是放到“人玩人”之上,不懂創(chuàng)造式地開發(fā)利潤,就只能盯著固有利潤爭得頭破血流,最終落得個(gè)遍體鱗傷,技工的成長軌跡本就與這種制度文化相沖突,沒有存在感也就是情理之中的事兒了,既然沒有存在感,得不到社會(huì)的尊重,誰又愿意靜下心來研究技術(shù),中國技工漸漸退出了中央舞臺(tái)。

  尊重技術(shù),善待中國未來

  科技是第一生產(chǎn)力,這是經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)過的真理,亙古不變,中國社會(huì)、企業(yè)、學(xué)校剝奪了技工的存在感,終將會(huì)遭到報(bào)復(fù),這種報(bào)復(fù)體現(xiàn)在產(chǎn)品溢價(jià)率低、人員離職率高、銷售困難、企業(yè)運(yùn)營難以為繼等等,這也是為什么中國開始了重新尋找工匠之路,由央視制作的欄目《大國工匠》就是一檔非常具有劃時(shí)代意義的欄目,旨在幫助技工、匠人找回存在感,同時(shí),通過連續(xù)的曝光,給年輕人樹立新的榜樣,如果這樣的節(jié)目可以多一點(diǎn),娛樂至死、溫情泛濫的選秀少一點(diǎn),或許真能喚回普通公眾之于技工的尊重和崇拜。

  中國要想徹底解決“技工缺乏”的問題,需要從制度上進(jìn)行徹底地改革,首先從學(xué)校開始:與其建立大量華而不實(shí)的科技、理工綜合性大學(xué),倒不如推倒重建成專業(yè)技能培訓(xùn),事實(shí)上,山東藍(lán)翔、虎振廚師學(xué)校之于社會(huì)的意義未必就比XX科技大學(xué)要低,只不過是社會(huì)給了這些技工學(xué)校不公平的標(biāo)簽罷了,另外,大學(xué)生就業(yè)難的問題,充分證明了“全民高學(xué)歷”的模式已經(jīng)失敗,社會(huì)已然沒有必要以學(xué)歷區(qū)分對(duì)待人才,我們完全可以效仿瑞士、德國等發(fā)達(dá)國家的做法:一般孩子在初中畢業(yè)之后,就開始尋找“學(xué)徒機(jī)會(huì)”,跟著師傅修煉技藝,這樣學(xué)徒從15歲開始學(xué)習(xí),到30歲左右需要面對(duì)家庭、生活壓力的時(shí)候已經(jīng)出師,從而更游刃有余地掌控生活,更重要的是,這些高級(jí)技工沒有高學(xué)歷,但能獲得高收入,從而獲取社會(huì)尊重。中國未來需要立法,要強(qiáng)制企業(yè)建立兩種晉升之路,一是提拔管理者,他們負(fù)責(zé)企業(yè)的經(jīng)營、資源調(diào)配等工作,二是提拔技工,在薪資福利方面要不輸管理崗,且技術(shù)崗的位置多于管理崗,畢竟,他們才是直接創(chuàng)造財(cái)富的人。

  十年樹木、百年樹人,高級(jí)技工的培養(yǎng)需要時(shí)間沉淀、需要制度文化的認(rèn)可和保護(hù),只有讓技工們有尊嚴(yán)、活得光鮮,得到應(yīng)有的尊重,中國制造才有未來。

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