職場處事生存法則

　　為人處事不僅是生活當(dāng)中有經(jīng)常用到過，在職場中也是一個非常重要的關(guān)鍵。一個好的處事規(guī)則，能讓同事折服和贏得上司認(rèn)可，要如何活用處事法則呢？今天分享一個職場處事生存法則，變身職場王者升職無壓力。

　　放過你的下屬

　　經(jīng)常聽過得饒人處且饒人，其實在職場同樣也需要這樣做，盡管給別人活路就是封殺自己的出口，但無論你是高管或者只是個基層的小組長，都是別人的上司。然而，你的下屬并不會每個人總那么“聽話”，也不可能沒有失誤或錯誤，特別是那些屢教不改的下屬，那些經(jīng)常和你唱反調(diào)的下屬，常常讓你火冒三丈，渾身不舒服。所以不如適當(dāng)在放松，給別人多一些呼吸的空間，也許在未來，給你的幫助反而會更多。

　　熱臉貼上冰冷的同事

　　每天第一個進(jìn)辦公室，下班時不聲不響的離開；眼睛盯著電腦一整天，卻看不到有任何進(jìn)展。這種人看似無害，其實最具殺傷力。他們對團(tuán)隊的貢獻(xiàn)微乎其微不說，消極的態(tài)度還會像吸血蟲一樣，漸漸吸走身邊人的`工作熱情，寶貴的時間就這樣浪費掉了。與其讓對方繼續(xù)這樣默默無聞下午，不如尋求一些對方感興趣的活動，提升同事之間的友情，這樣對以后你在職場中的工作會有很大幫助。

　　忌拉小圈子，互散小道消息

　　辦公室內(nèi)切忌私自拉幫結(jié)派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對立情緒。更不應(yīng)該的是在圈內(nèi)圈外散布小道消息，充當(dāng)消息靈通人士，這樣永遠(yuǎn)不會得到他人的真心對待，只會對你惟恐避之不及。工作時應(yīng)該保持高昂的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結(jié)果，只會適得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不起。

　　切忌逢人訴苦

　　同情同事其實在職場中算是比較忌諱的一種，雖然把痛苦的經(jīng)歷當(dāng)作一談再談、永遠(yuǎn)不變的談資，不免會讓人避讓三舍。忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個生活的強(qiáng)者。這時，人們會對你投以敬佩多于憐憫的目光。這樣會讓上司和同事都認(rèn)為你的辦事能力不佳，以后給予你在升職的道路上又增加了一些阻礙。

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