初涉職場(chǎng)新人要知道三個(gè)建議
初涉職場(chǎng)的你，必須要具備哪些能力?
01獨(dú)立思考的能力
在學(xué)校里我們同住同吃，統(tǒng)一學(xué)習(xí)，目標(biāo)一致，價(jià)值觀差異不明顯。而在職場(chǎng)上，則要培養(yǎng)出自己獨(dú)立的思考和判斷能力。
人是環(huán)境的產(chǎn)物，在職場(chǎng)上要謹(jǐn)慎選擇自己的環(huán)境，選擇積極向上的企業(yè)文化，多和正能量、有能力的同事交往很重要。如果不幸大環(huán)境不理想，也要有自己的判斷力，不要被他人輕易影響。
每個(gè)人的生活軌跡是很不一樣的，別人跳槽你就跳槽?別人的人生可不會(huì)成為你的人生。
02照顧好自己的能力
正式工作意味著有了更多的自主權(quán)，這時(shí)候要能夠自己照顧好自己，身心的健康比任何工作的成就都重要。
現(xiàn)在移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)上有另一個(gè)世界，這個(gè)時(shí)代成長起來的朋友更加喜好虛擬社會(huì)，但肉身還是物質(zhì)的，要吃好喝好住好睡好。并不建議年輕人太宅在家里，如果是雙休，起碼有一天走出家門，哪怕找個(gè)咖啡館看書也好于自己不修邊幅，頹在家里叫外賣。
03基本的職場(chǎng)禮儀
穿得像個(gè)職場(chǎng)人。不要太學(xué)生氣，也不必over dress，每天換衣服。女士上班要淡妝打扮，戴項(xiàng)鏈不外露，男女均不準(zhǔn)戴有色眼鏡。當(dāng)一個(gè)人與另外一個(gè)人之間的問候時(shí)，通常應(yīng)為“位低者先行”。即雙方之間身份較低者首先問候身份較高者，才是適當(dāng)?shù)摹?/p>
懂得職場(chǎng)基本的禮儀。見了上司要落落大方打招呼，遇到同事要點(diǎn)頭微笑，不要給人傲慢熟視無睹的感覺。進(jìn)電梯注意下按住開門鍵等等后面的人，進(jìn)門看看后面會(huì)不會(huì)有同事，注意扶下門。
另外，如果不是直系嫡親，對(duì)比自己年長較多的人也不要輕易叫姨婆姑婆之類，實(shí)在驚悚。如果不知道如何稱呼，不妨用輕松點(diǎn)的口氣問下本人何種稱呼比較合適。
04提高辦公效率
在職場(chǎng)上，新鮮人往往會(huì)忽視Office辦公的效率。因?yàn)檗k公技能的生疏導(dǎo)致效率低下，讓人不敢交付重要的工作，同時(shí)自己還很累。
有些人會(huì)因?yàn)殡娔X系統(tǒng)一個(gè)崩潰失去大部分的數(shù)據(jù)而耽誤工作，為防止這種事情發(fā)生，事先應(yīng)該多準(zhǔn)備一些應(yīng)對(duì)方案，而不是等著別人幫你解決。
學(xué)會(huì)制作模板，學(xué)會(huì)Excel、PPT的技術(shù)，越早越好。至于很多朋友厭惡的加班，如果工作必須，沒什么可說，如果加班文化很嚴(yán)重，要看是不是和自己內(nèi)心的價(jià)值觀相匹配。
從個(gè)人成長角度，個(gè)人認(rèn)為早到比加班更有助于提高效率。
05管理自己、持續(xù)學(xué)習(xí)的能力
懂得持續(xù)改進(jìn)，獨(dú)立學(xué)習(xí)，要學(xué)知識(shí)，也要學(xué)技能。
學(xué)習(xí)是個(gè)終身的行為。前幾天看到一個(gè)資料，現(xiàn)在的知識(shí)半衰期是3.5年，也就是你所學(xué)的知識(shí)，3.5年后就只有一半管用了。那就要一定關(guān)注自身知識(shí)的更新，除了知識(shí)方面，還要有實(shí)際能上手就用的技能，如最新的技術(shù)、實(shí)用的App、時(shí)間管理、精力管理等。
不管在日常生活，還是工作生活中，都需要不停的汲取新的知識(shí)，才能更好的利用在工作當(dāng)中。
在一家公司里，總有人比你的年頭更久，總有人比你經(jīng)驗(yàn)更多，這個(gè)時(shí)候，你自己閉門造車，顯然是不行的，你需要與其他人交流。
這些人，他們工作多年，都有自己的一套工作思維和方法論，如果能夠得到他們經(jīng)驗(yàn)的教誨，立馬就能在自己的學(xué)習(xí)，工作中起到作用。
但是這種事情，說起來容易，做起來難。畢竟交淺言深，沒有人會(huì)白癡到把自己的一切都全盤托出的。所以你更需要去跟他們搞好關(guān)系，又不刻意，而且在很多時(shí)候，你需要去學(xué)習(xí)的那些人，身份地位，往往要比你高很多，你如果想與他們等價(jià)的交流，就得體現(xiàn)出自己的價(jià)值。
這個(gè)時(shí)候，你必須得意識(shí)到一點(diǎn)，想要自己獲得有效的提升，不付出代價(jià)，是不行的，你得自己舍得花成本去學(xué)習(xí)，去跟他們打交道，但又要不卑不亢，與他們的平等的交流，總而言之，放低姿態(tài)，認(rèn)真謙虛，總是受人喜歡的。
06要有同理心，學(xué)會(huì)溝通技巧
向上管理、平級(jí)管理說得有些大，其實(shí)就是會(huì)做事也得會(huì)說話。
社交形象上要統(tǒng)一，回郵件要及時(shí)，不拖延，用詞要恰當(dāng)，分清郵件和電話、微信等即時(shí)通信工具的場(chǎng)合。商務(wù)郵件要注意不要給接受方增加負(fù)擔(dān)。
你不可能也不需要討好每一個(gè)人，要有自信堅(jiān)持自己的立場(chǎng)，但要能包容不同的想法做法，無論別人怎么樣，盡量不要用非黑即白去考慮問題。
你可以以他人為師，但是職場(chǎng)中不是人人都有義務(wù)教你。
07沒有人給你目標(biāo)，你要學(xué)會(huì)慢慢找目標(biāo)
出來工作沒人會(huì)像在學(xué)校那樣有老師給你們?cè)O(shè)定目標(biāo)，這就需要自己學(xué)會(huì)找一個(gè)適合自己的目標(biāo)。
目標(biāo)需要明確地表明你期望通過努力達(dá)到怎樣的結(jié)果，這就要求目標(biāo)必須是具體，而不是像“盡可能做到最好”“賣出更多的東西”這類含糊不清、模棱兩可的目標(biāo)。
具體的要素包含了你的具體完成時(shí)限、衡量指標(biāo)，有時(shí)，你也可以為自己設(shè)立一些獎(jiǎng)勵(lì)制度。衡量指標(biāo)是個(gè)人行動(dòng)最優(yōu)行為導(dǎo)向，如“銷售額增長20%”“成本降低20%”這類的描述就屬于明確而具體的業(yè)績(jī)指標(biāo)。個(gè)人會(huì)根據(jù)業(yè)績(jī)指標(biāo)做出最有利于達(dá)到指標(biāo)的行為。目標(biāo)完成時(shí)限也非常重要，通過強(qiáng)調(diào)目標(biāo)必須在一個(gè)合理的時(shí)限內(nèi)達(dá)到，如“1年內(nèi)”“3年內(nèi)”，有了時(shí)間限制既能夠抵制過于急躁的情緒，又能夠起到激勵(lì)作用;獎(jiǎng)勵(lì)制度則是指，當(dāng)你能夠明確表示自己完成某項(xiàng)目標(biāo)之后所能得到的獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，你的積極性往往會(huì)更高。
08結(jié)果導(dǎo)向型思維
江西和和湖南地區(qū)，至今做菜咸得要死，因?yàn)橐郧坝绣X人家才吃得起鹽。歐洲人喜歡吃甜食這種極不健康的食物也是一樣的，因?yàn)楫?dāng)年歐洲引進(jìn)甘蔗時(shí)，歐洲只有很小的一塊地方可以種植甘蔗，所以糖是非常珍貴的，這就形成了對(duì)甜食的崇拜，崇拜成為習(xí)慣，習(xí)慣又強(qiáng)化了人對(duì)甜食的依賴。
所以，在某些事情上，習(xí)慣的力量非�？膳�，它會(huì)把你帶入死胡同。慣性思維讓你無視你的方法是否能夠達(dá)成目標(biāo)，而習(xí)慣性地按照原來的方法去做，結(jié)果是否達(dá)成了呢?直到最后，你才會(huì)發(fā)現(xiàn)，原來這是一項(xiàng)不可能完成的任務(wù)。
企業(yè)靠員工的結(jié)果生存，你拿到的每份工資，不只是你覺得盡忠職守完成任務(wù)就行，而是一定要超出企業(yè)給你回報(bào)的結(jié)果才會(huì)有價(jià)值。不創(chuàng)造結(jié)果，離結(jié)果越遠(yuǎn)，你在企業(yè)里就越不重要。想要成為不可或缺的人，一定要成為和結(jié)果緊密掛勾的人。
09不要輕視自己的工作
有一個(gè)主管抱怨說，現(xiàn)在的新人調(diào)教半年，變化不大，毛病不少。搶話不聽勸、毛手毛腳、不喜歡做筆記又常忘事、基本的接人待物都有問題。經(jīng)常打擦邊球，上班時(shí)間不參加會(huì)務(wù)工作，對(duì)自己的工作很不負(fù)責(zé)任。
任何一項(xiàng)簡(jiǎn)單機(jī)械的工作，如果能被稱為基礎(chǔ)工作，都能在細(xì)節(jié)上體現(xiàn)出能力。能夠以小見大，沉下去做這些基礎(chǔ)工作，才能走得遠(yuǎn)。
10干工作不能抱怨，更不可扎堆抱團(tuán)
在學(xué)校里可以與同學(xué)無所不談，在公司里與同事只能共同進(jìn)步。一個(gè)人在職場(chǎng)上打拼，要想成就一番事業(yè)，除了要有能力外，還要有涵養(yǎng)，不能動(dòng)不動(dòng)就發(fā)牢騷，要知道，抱怨公司，只會(huì)使自己偏離公司的發(fā)展，也無法提升自己的價(jià)值，最終被公司拋棄。(記住四個(gè)字——"隔墻有耳")
如果不滿工作，要么不干，但老板付你薪水，無論高低，總是要價(jià)值回報(bào)，你覺得被虧待了，可以離開，不要既想干，又抱怨。
在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，公司就像是一條船，而船的命運(yùn)就是所有人的命運(yùn)。企業(yè)的成長，要依靠員工的成長來實(shí)現(xiàn);員工的成長又要依靠企業(yè)這個(gè)平臺(tái)來發(fā)展，所以不要總是抱怨公司，而是拿出實(shí)際行動(dòng)來促進(jìn)公司發(fā)展。
比如，你可以以老板心態(tài)進(jìn)行工作，你就不會(huì)拒絕上司安排的任務(wù)，你會(huì)認(rèn)為這是表現(xiàn)和鍛煉自己工作能力的一次機(jī)會(huì)。
十條建議送給那些初入職場(chǎng)的小白
1.事情通常會(huì)進(jìn)行得很快、需要事先準(zhǔn)備
在辦理入職手續(xù)等此類事情的`時(shí)候，通常都進(jìn)行得很快、需要立即完成，你需要事先了解這一類事情的流程，防止出現(xiàn)錯(cuò)誤以及陷入一些職場(chǎng)陷阱。其次，對(duì)你你大學(xué)交作業(yè)等事情，這個(gè)時(shí)候節(jié)奏快得是你無法想象的，你必須明確這一點(diǎn)，做好心理準(zhǔn)備。
2.學(xué)會(huì)獨(dú)立完成事情
你需要明白一件事，你已經(jīng)不再是公司的實(shí)習(xí)生，而是公司一名正式的員工�，F(xiàn)在，你需要獨(dú)立的完成事情，而且必須保證在任務(wù)的最后期限做完所有的事情。另外，你可能無法像實(shí)習(xí)的時(shí)候那樣能夠得到很多的反饋，這個(gè)時(shí)候你需要主動(dòng)的問上級(jí)自己該如何做，存在哪些不足等。
3.學(xué)會(huì)思考(創(chuàng)新)
在工作以后，你需要有獨(dú)立的思考能力，并學(xué)會(huì)分享你的看法，以及想對(duì)應(yīng)的解決方案。其次，你也可以通過一些方式和方法來改進(jìn)自己的工作。有些時(shí)候你的建議不被采訪，而不是因?yàn)槟愕目捶ú恢匾�，而是你是一個(gè)新人。
4.重視學(xué)習(xí)
即使你所做的東西比較獨(dú)立、自成系統(tǒng)，但你不要以為憑借自身的水平就可以應(yīng)付這一切了，這樣的想法千萬不要有。你的第一份工作所學(xué)習(xí)到的知識(shí)，將對(duì)你的未來職業(yè)生涯起到深遠(yuǎn)的影響。例如，學(xué)習(xí)如何管理自己的時(shí)間，如何與團(tuán)隊(duì)人一起合作等。此外，如果公司提供一些學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)(特別培訓(xùn)、免費(fèi)出國深造)要好好利用，總有一些新東西值得你去學(xué)習(xí)。
5.及時(shí)回復(fù)電子郵件
在工作中，你會(huì)使用到電子郵件來開展工作，及時(shí)的查收和回復(fù)郵件是很重要的一件事情，每一個(gè)時(shí)刻都會(huì)被記錄在案。這個(gè)無固定的時(shí)間，實(shí)際上，越早回復(fù)會(huì)越好，但前提是，你在快速回復(fù)的時(shí)候需要注意自己的措辭或語法等是否存在不足，有效且專業(yè)!
6. 網(wǎng)絡(luò)協(xié)同辦公也很重要
有時(shí)候你去郊游、參加行業(yè)性的活動(dòng)或去拜訪一些人等，網(wǎng)絡(luò)辦公會(huì)繼續(xù)發(fā)揮著作用，讓你能夠不在辦公室依然可以很好的辦公。其實(shí)，這一點(diǎn)對(duì)你未來也很有幫助，如果你換了工作或者進(jìn)行一些外包等的時(shí)候，你無法想象這項(xiàng)技能對(duì)你的幫助會(huì)有多么大。
7.在空余時(shí)間多參加活動(dòng)，結(jié)交新朋友
在大學(xué)時(shí)候參加課外活動(dòng)是為了豐富大學(xué)生活，但是工作以后要有目的性的參加一些社交活動(dòng)，讓自己保持活躍。因?yàn)檫@是你結(jié)交新朋友為數(shù)不多的方法。
8.盡可能的取得一些成就并記錄
在你的職業(yè)生涯中，這是你的第一份工作，將會(huì)一直伴隨著你。例如，你所做的事情、寫的文章、組織的活動(dòng)、一份財(cái)務(wù)報(bào)表、策劃案、一場(chǎng)營銷活動(dòng)等都應(yīng)該被記錄下來，這些工作成果將有助于你在升職加薪的時(shí)候與老板“討價(jià)還價(jià)”，抑或甚至在你的未來面試中。
9.保持職業(yè)特性
這方面涉及到的方面很多，你的衣著、做事的態(tài)度等都是一個(gè)職場(chǎng)人士該具有的特性。例如，在自己的形象方面：第一印象良好，即使以后有表現(xiàn)不夠好的地方，別人也會(huì)對(duì)你寬容一些;第一印象糟糕，即使后來做得再漂亮，別人對(duì)你的評(píng)價(jià)也不會(huì)太高。
10.保持積極性
最后，你要記住，你需要有一個(gè)積極的態(tài)度。很多人在自己的第一份工作里，由于各種不順會(huì)感到壓抑和各種壓力等，而且有時(shí)候也有乏味、厭倦的情況，殊不知，你在被這些不安的情緒所掩埋的時(shí)候，剩下的積極心態(tài)是唯一能夠拯救你的�？偨Y(jié)以往，那些抱怨自己工作的人，都幾乎沒有成功的。
初涉職場(chǎng)“7要4不要”
一要，要認(rèn)真了解企業(yè)文化
每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規(guī)則，它們加在一起，就構(gòu)成了公司的精髓———企業(yè)文化。想迅速融入環(huán)境，在公司里如魚得水，就要對(duì)這些制度、規(guī)則爛熟于心，嚴(yán)格遵守。初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現(xiàn)有的文化，這樣你只會(huì)給自己惹來麻煩。
二要，要快速熟悉每位同事
忽然跳入一個(gè)完全陌生的圈子，面對(duì)的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價(jià)值觀相近的，與之建立友誼，盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對(duì)你進(jìn)行點(diǎn)撥;遭到惡意刁難時(shí)，也不致沒人出手援助。不過要注意，與同事搞好關(guān)系應(yīng)把握一個(gè)度，千萬不要鉆進(jìn)某個(gè)狹隘的小團(tuán)體，拉幫結(jié)派只會(huì)引起“圈外人”對(duì)你的對(duì)立情緒，有百害而無一利。
三要，要做事分清輕重緩急
一個(gè)人的能力、精力有限，誰也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當(dāng)一大堆工作同時(shí)壓到你身上時(shí)，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。做好一件事，遠(yuǎn)比事事都嘗試、最終卻一事無成要強(qiáng)得多。
四要，要絕對(duì)遵守公司章程
每家公司都有自己的規(guī)章制度，有些是無論在哪里都必須遵守的，比如不遲到、不早退、辦公時(shí)間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒有人因你早下班10分鐘而指責(zé)你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。
五要，要學(xué)會(huì)任勞任怨
一般說來，一開始用人單位都會(huì)把一些瑣碎、單調(diào)、技術(shù)含量低的工作交給大學(xué)生，正所謂“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”，讓他得到鍛煉。這個(gè)階段缺乏樂趣和挑戰(zhàn)性，往往讓大學(xué)生覺得自身價(jià)值無法體現(xiàn)。其實(shí)這個(gè)時(shí)候應(yīng)該任勞任怨地做好。要相信，這只是小小考驗(yàn)，只有表現(xiàn)好，才有機(jī)會(huì)獲得進(jìn)一步施展才能的機(jī)會(huì)。
六要，要和老板適當(dāng)保持距離
怎樣拿捏和老板的距離，向來是職場(chǎng)新人的一大困擾，既不能拒之千里，也不便“緊緊追隨”。和老板適度保持距離是必要的，盡量避免“馬屁精”的嫌疑，否則會(huì)在無形中失去許多同事的信賴。當(dāng)然，對(duì)老板要絕對(duì)尊敬，萬一與之產(chǎn)生沖突，一定要克制克制再克制，不然只有另謀高就了。
七要，要會(huì)工作，也要會(huì)娛樂
無論是新潮時(shí)尚的電腦網(wǎng)絡(luò)游戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網(wǎng)球，或最大眾化的麻將、象棋、撲克牌，總得會(huì)上一兩樣。和同事一道參加娛樂活動(dòng)，是聯(lián)絡(luò)感情、拉近距離的絕佳方式，很多時(shí)候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的�！皶糇印痹诼殘�(chǎng)中不會(huì)受歡迎，既會(huì)工作又會(huì)玩的人才能左右逢源。
一不要，不要好高騖遠(yuǎn)
初涉職場(chǎng)最常見的問題是擇業(yè)的盲目性。有些大學(xué)生對(duì)自身缺乏正確定位，抱著好高騖遠(yuǎn)的就業(yè)心態(tài)進(jìn)入職場(chǎng)，希望一下子就進(jìn)入高層管理崗位。其實(shí)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，人才作為一種特殊的商品，首先是要從自身來適應(yīng)社會(huì)，以自身?xiàng)l件為前提，合理地選擇相應(yīng)的工作。二不要，不要鋒芒畢露
年輕人往往鋒芒畢露，但在職場(chǎng)里，還是韜光養(yǎng)晦比較好。太急于顯露自己的才能和實(shí)力，盼望盡快得到他人的認(rèn)可和刮目相看，表現(xiàn)得急于求成是很不可取的。這樣做不僅會(huì)給人自高自大的印象，更主要的是會(huì)使你過早地成為人們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，倘若你沒有厚積薄發(fā)的底牌，一旦成為強(qiáng)弩之末，那只有被人嗤之以鼻，逐出場(chǎng)外。所以，別太拿自己當(dāng)回事。
三不要，不要怕吃虧
剛畢業(yè)的大學(xué)生被稱為“職場(chǎng)新生代”，平時(shí)在家在學(xué)校都不免有些養(yǎng)尊處優(yōu)，大事做不好，小事不屑做。工作里或者與同事的相處過程中雞毛蒜皮的小事都容易怨聲載道。其實(shí)在工作的過程中，多表達(dá)對(duì)別人的敬意并時(shí)常恰當(dāng)?shù)氖褂枚Y貌用語，或者熱心跑腿，合理的情況下多幫助別人完成份外的工作，都不是吃虧。平時(shí)工作中應(yīng)該多考慮其他同事的感受，多感謝他們平時(shí)對(duì)自己的幫助。加班更加不是吃虧，反而是福。因?yàn)閷W(xué)會(huì)合理加班，對(duì)自己的事業(yè)發(fā)展是很有必要的。
四不要，不要怕說“我不懂”
初入職場(chǎng)，對(duì)公司的特點(diǎn)、運(yùn)營方式尚不熟悉，工作中會(huì)遇到很多困難，要敦促自己迅速進(jìn)入角色。遇到不懂的問題時(shí)，不妨直說“我不懂”、“我還不大明白”，或向有經(jīng)驗(yàn)的同事討教，無論對(duì)方學(xué)歷有沒有你高。不懂裝懂或拋開問題不管是最不可取的做法，那樣的話，就等著“老牛拉破車”般地在事業(yè)發(fā)展的道路上慢慢蠕動(dòng)吧。大學(xué)生初涉職場(chǎng)，在明確自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和方向的前提下，最重要的是對(duì)自己有效的工作經(jīng)驗(yàn)的積累，學(xué)會(huì)從一個(gè)“學(xué)校人”變成“職業(yè)人”，逐步提煉自己的職業(yè)含金量和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，只有這樣，才是保證職場(chǎng)順利發(fā)展的有效手段。
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