關(guān)于加薪和升職的兩點本事

　　每個上班族辛苦忙碌為的就是加薪升職早點干出點成績出人頭地，每當(dāng)遇到瓶頸的時候，難免抱怨，一臉的挫敗摸樣甚至內(nèi)傷，其實完全不必要。職場人總是想更快的拿到高回報，卻忽略了企業(yè)錄用你，也是冒了很大的風(fēng)險，花了很大成本的。

　　比如一個采購的工作，采購是一項實踐性很強的工作，光靠熱情和書本知識不能解決問題。上司如果把業(yè)務(wù)交給一個對公司尚不了解的新人，就要冒公司蒙受損失的風(fēng)險。這樣去想，就不難心平氣和。公司對你的信任是需要代價的，盡管如此，公司還是給你嘗試的機會，而你為什么就不能反過來想想多給公司一點時間來看到你的成績呢

　　所以，對那些加薪升職不成的上班族來說，調(diào)整心態(tài)是當(dāng)務(wù)之急。除了調(diào)整心跳，還可以從以下兩點做起：

　　第一：思考一下，上司對自己是不必要的擔(dān)心，還是自身能力的`確有所欠缺如果是前者，問題不大，只要適當(dāng)抓住機會在上司面前展露才華，是金子總會發(fā)光；如果感到自己確有不足，就應(yīng)該抓住這個空當(dāng)虛心向老員工學(xué)習(xí)，認真地當(dāng)好配角，即便是瑣碎不起眼的活兒都不能馬虎。

　　要認真的思考領(lǐng)導(dǎo)駁回你加薪的理由，如果你能自信反省和揣測，是有很大道理的，對你以后實現(xiàn)加薪非常有利。其實，那些駁回加薪的理由是在委婉的向你說明，如果想加薪，就要完成這些。所以，停止抱怨，好好揣摩一下，然后振奮精神繼續(xù)努力吧，既然領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)為你指點迷津，加薪就指日可待了。

　　第二：不能否認，上司不給下屬分派任務(wù)，雖然有不少正當(dāng)?shù)睦碛�，但也不排除少�?shù)上司因害怕后起之秀蓋過自己的風(fēng)頭，而故意把新人晾在一邊。這時，職場人應(yīng)尋找恰當(dāng)?shù)臅r機和上司溝通，讓對方知道，自己完全有能力獨立工作，不應(yīng)再被閑置。如果情況沒有改觀，也不能陷在等事做的被動狀態(tài)，而應(yīng)主動尋找自己力所能及的事情。

　　在職場，無事可做是非�？膳碌模�基本上預(yù)示著你可以主動離開了。在竟爭激烈的職場，每個人都為了保住自己的飯碗小心翼翼的努力，害怕下屬功高蓋主的領(lǐng)導(dǎo)自然也是有的，但是不要被這樣的領(lǐng)導(dǎo)牽著鼻子走，要自我激勵和努力，你的主動努力，是有目共睹的。踏實的工作，會有收到驚喜的那一天。

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