職場(chǎng)的生存法則(15篇)
職場(chǎng)的生存法則1
在武術(shù)界,兩大高手相遇,往往是意識(shí)領(lǐng)域先進(jìn)行對(duì)決,意識(shí)武功的高低通過(guò)眼神加以傳遞,作為旁觀者可能認(rèn)為雙方還未動(dòng)手,對(duì)決已經(jīng)結(jié)束。來(lái)看看天性聰穎機(jī)智的生肖猴,如何在職場(chǎng)上不被人攻擊,保全自己呢。
生肖猴的職場(chǎng)保護(hù)色:“懶”
能者多勞,這一點(diǎn)在職場(chǎng)上是體現(xiàn)的很明顯的。但屬猴人卻擅于用“懶”這種保護(hù)色,不管是誰(shuí)看見他都是一副軟綿綿的樣子,這樣一來(lái)可以避免自己做太多付出時(shí)間精力卻沒有回報(bào)的事。當(dāng)然不會(huì)是懶到什么事也不做,畢竟如果在職場(chǎng)中毫無(wú)作為的話就會(huì)被公司所淘汰,畢竟這是一個(gè)弱肉強(qiáng)食的世界。做事情的時(shí)候?qū)俸锶硕３５米ブ攸c(diǎn),而不會(huì)為了表現(xiàn)出自己的積極性,就參與到那些無(wú)關(guān)痛癢的事務(wù)中去。
職場(chǎng)的生存法則2
揭秘獵頭 一個(gè)神秘的行業(yè)：
>>獵頭身份要保密？
《獵場(chǎng)》中胡歌飾演的鄭秋冬在與目標(biāo)人物第一次接觸時(shí)，并不能開門見山地表明身份。他在給員工培訓(xùn)時(shí)，表示“與目標(biāo)人物通話時(shí)，一定要預(yù)先寫好詞”，而員工也多次表示想不出更好的借口了，充滿了負(fù)罪感。獵頭要對(duì)自己的身份如此保密嗎?
Crystal：就工作方法來(lái)說(shuō)，初次接觸從沒聯(lián)系過(guò)的人選，我們叫做“cold call”，叫做“陌生拜訪”。對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)，用一個(gè)cover story（托詞）繞過(guò)寫字樓前臺(tái)轉(zhuǎn)到目標(biāo)人選那里，是基本的技能要求。而在接觸到目標(biāo)人選時(shí)，我們會(huì)自報(bào)家門的，沒必要藏著掖著。我們和目標(biāo)人選溝通的是對(duì)方的職業(yè)發(fā)展和選擇機(jī)會(huì)，這個(gè)過(guò)程可能會(huì)談及個(gè)人的發(fā)展、對(duì)工作的想法、對(duì)現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)/老板的想法，詳細(xì)的薪資信息等等較為隱私的東西，沒有誠(chéng)信是沒辦法做的。
>>獵頭對(duì)你了如指掌？
鄭秋冬第一次試水，是幫一個(gè)五星級(jí)酒店獵一個(gè)行政主廚，他做了詳盡的信息挖掘，比如發(fā)現(xiàn)目標(biāo)人物曾冒名發(fā)過(guò)求職信，和老東家的總監(jiān)關(guān)系不和等。而到了曲閩京這一單，包括他正在競(jìng)選區(qū)長(zhǎng)但勝算不大，他的太太一直想轉(zhuǎn)行大學(xué)任教，他的女兒愛打高爾夫，有過(guò)敏性哮喘，主治醫(yī)生的說(shuō)法等信息全部都掌握，簡(jiǎn)直和情報(bào)工作者差不多。
Crystal：對(duì)目標(biāo)人選基本個(gè)人信息必須要了解，比如出生年月日、學(xué)歷、婚育情況等。一些情況下，簡(jiǎn)單的家庭情況是需要了解的。比如有些公司不接受夫妻在同一企業(yè)/部門任職，不能把夫妻二人推薦到同一家公司吧。再比如，出差頻率要求高的崗位，需要提前了解目標(biāo)人選對(duì)出差的接受度。有些涉及股份制合伙人制度下的高管，需要對(duì)他的婚姻狀況有所了解，但這類并不多見。
>>獵頭行動(dòng)時(shí)像間諜？
為了拿下曲閩京這個(gè)大單，鄭秋冬頗費(fèi)周章，先通過(guò)自己的前女友暈倒被曲閩京救的戲碼，和曲閩京建立聯(lián)系，之后每天晚上派人觀察他的生活安排。到了最后的說(shuō)服階段，從選擇場(chǎng)地到談判方式都精心安排，甚至窗簾顏色、香薰味道、喝什么茶都有特殊安排。談判時(shí)一個(gè)人負(fù)責(zé)說(shuō)，一個(gè)人負(fù)責(zé)盯著曲閩京的眼神，觀察他的心理波動(dòng)。
Crystal：這一段更多的是戲劇夸張，但也不是沒有，比如五大外資獵頭公司，如果做一個(gè)高端職位的單，可能是這樣的，但這樣的職位非常少。像鄭秋冬做的這些事情，都是為了說(shuō)服人選考慮某個(gè)職位，挖掘人選的真實(shí)需求。有的時(shí)候也可能通過(guò)圈子里有影響力的、私交好的某人去影響另一人跳槽，但沒有劇里演的那么夸張啦。更多的時(shí)候，我們做的是人力資源的優(yōu)化配置，把最合適的人放到最合適的崗位上去。
>>什么樣的人能進(jìn)入獵頭資源庫(kù)？
劇中鄭秋冬在說(shuō)服行政總廚跳槽時(shí)，曾給出的承諾是他將進(jìn)入著名獵頭公司的人力資源庫(kù)，這意味著他今后的職業(yè)發(fā)展會(huì)有更多的空間。為什么有的人從來(lái)沒有被獵過(guò)？為什么有的人沒有求職需求就被獵？究竟什么樣的人才能進(jìn)入獵頭的視線呢？
Crystal：各個(gè)獵頭公司都有自己專長(zhǎng)行業(yè)的數(shù)據(jù)庫(kù)，其中人員信息龐大，但這不代表某個(gè)人在這個(gè)庫(kù)里就是優(yōu)質(zhì)的候選人了。對(duì)于資源多的公司，可能某個(gè)行業(yè)內(nèi)大多數(shù)人都在它的視線里，但其中個(gè)人基本條件好、業(yè)績(jī)優(yōu)秀、能力口碑好，才會(huì)是獵頭顧問手中的優(yōu)質(zhì)人選。獵頭的客戶是雇主公司，不是目標(biāo)人選，所以我們是向公司收費(fèi)的，費(fèi)率不同，基本上成功上崗才收費(fèi)，一般費(fèi)率在年薪的20%-30%。
胡兵聊拍《獵場(chǎng)》像打比賽 合作助攻更為重要
胡兵曾在采訪中說(shuō)，他這么多年來(lái)一直很欣賞和佩服胡歌，在他的低谷時(shí)期，是胡歌面對(duì)困境的精神鼓舞了自己，而此次在《獵場(chǎng)》中，胡兵飾演的角色“陳修風(fēng)”卻是“鄭秋冬”事業(yè)上的“重要考驗(yàn)”，二人將聯(lián)手上演一場(chǎng)“救贖”的戲碼。
演藝圈打拼多年的胡兵對(duì)于角色定位有著自己的理解，他認(rèn)為，“Support Role”比“Leading Role”更難演好。因?yàn)椤癝upport Role”既不能蓋過(guò)主角光環(huán)，又要立住角色深度，這些都需要非常精準(zhǔn)的尺度拿捏。胡兵表示，拍攝《獵場(chǎng)》的過(guò)程就像是打比賽，胡歌是“主攻手”，負(fù)責(zé)全程在線帶動(dòng)一切，而他是導(dǎo)演邀請(qǐng)來(lái)的“助攻”，雖然并不占據(jù)絕對(duì)主導(dǎo)地位，但卻是至關(guān)重要的角色，幫助“鄭秋冬”迅速成長(zhǎng)。同時(shí)也與眾位主創(chuàng)一起，合作取得這場(chǎng)比賽的勝利。
從《獵場(chǎng)》看職場(chǎng)
職場(chǎng)的生存法則3
第一是健康。
現(xiàn)在誰(shuí)還喜歡像林黛玉那樣的病美人?再說(shuō)了，在工作場(chǎng)合，你成天一副痛苦相，別人看著也難受，還覺得你矯情，你不是給自己為難嗎?其實(shí)，還有一種公用的最美麗的武器，那就是：快樂!快樂的含義無(wú)須多說(shuō)，因?yàn)槟忝靼�，快樂是你從事所有事業(yè)的基礎(chǔ)。
第二是漂亮。
真的傾國(guó)傾城、艷驚四座的女人到底還是稀有動(dòng)物，所以懂得這個(gè)道理的女人也當(dāng)然懂得怎么改變自己、彌補(bǔ)自己的先天不足，變得天生麗質(zhì)。用服裝、用發(fā)型、用化妝品……當(dāng)一切能用的家伙兒都齊全了之后，哪個(gè)女人不讓男人目瞪口呆呢?漂亮不分年齡，每個(gè)階段的女性都有她美麗的地方，知道自己的漂亮，學(xué)會(huì)使用自己的漂亮，天下便無(wú)堅(jiān)不摧，無(wú)往不利——誰(shuí)又喜歡邋遢的黃臉婆呢?
第三是關(guān)心。
女人的關(guān)心是世界上最容易讓人感動(dòng)的事情之一，甭管她來(lái)自母親、妻子、情人還是同事。你輕柔的一句關(guān)懷話，有時(shí)候能讓被你關(guān)心的人記一輩子，信不信由你。
第四是正統(tǒng)。
你多愛笑不要緊，但你必須要做個(gè)正統(tǒng)的不判逆的女性，在所有人的心目中，受過(guò)正統(tǒng)教育的女性不輕浮，不會(huì)讓辦公室成為風(fēng)月場(chǎng)，大家知道你會(huì)規(guī)規(guī)矩矩地做事做人，不會(huì)擔(dān)心你把辦公室的小青年帶’壞’了。
第五是自信。
你應(yīng)該懂得辦公室不是男人的天下，你也應(yīng)該知道你的權(quán)利和男同事是平等的，你更應(yīng)該了解自己的能力不次于任何人，所以，你完全可以用充滿自信的目光看待每一件事每一個(gè)人。
第六是鎮(zhèn)定。
女人天生不是鎮(zhèn)定的動(dòng)物，遇見什么都會(huì)大呼小叫。下回再想發(fā)出尖叫的時(shí)候，你就馬上給自己一個(gè)巴掌，習(xí)慣了你就長(zhǎng)記性了，時(shí)間再長(zhǎng)了，鎮(zhèn)定自然就產(chǎn)生了。到那時(shí)候，哪怕你嚇得喘不過(guò)氣來(lái)，別人也只當(dāng)你勝似閑庭信步，都佩服你臨危不懼的膽略，而覺得你本就是個(gè)與眾不同的領(lǐng)袖人才。
第七是文靜。
你要像個(gè)假小子一樣，成天在辦公室里摔門撞桌子，誰(shuí)能放心交代給你什么事?你當(dāng)然也不能像舊社會(huì)的無(wú)聊婦女那樣?xùn)|家長(zhǎng)西家短地傳話，你要做得起碼像半個(gè)淑女，學(xué)會(huì)用微笑來(lái)回答或中斷你認(rèn)為會(huì)影響集體團(tuán)結(jié)的問題和話題。
職場(chǎng)的生存法則4
職場(chǎng)人士必看
1、人生最重要的不是努力，不是奮斗，而是抉擇。
2、老板只能給一個(gè)位置，不能給一個(gè)未來(lái)。舞臺(tái)再大，人走茶涼。
3、意外和明天不知道哪個(gè)先來(lái)。沒有危機(jī)是最大的危機(jī)，滿足現(xiàn)狀是最大的陷阱。
4、所見所聞改變一生，不知不覺斷送一生。
5、生意，可以掌控努力與投資，卻無(wú)法掌控結(jié)果。人生得意時(shí)找出路，失意時(shí)才有退路，寶馬都有備胎，您的人生呢?
6、世界上有多少有才華的失敗者，世界上有很多高學(xué)歷的無(wú)業(yè)游民—–是因?yàn)檫x擇錯(cuò)誤。
7、下對(duì)注，贏一次;跟對(duì)人，贏一世。
8、學(xué)識(shí)不如知識(shí)，知識(shí)不如做事，做事不如做人。
9、不識(shí)貨，半世苦;不識(shí)人，一世苦。
10、生命不在于活得長(zhǎng)與短，而在于頓悟的早與晚。
11、做人處事，待人接物：重師者王，重友者霸，重己者亡。
12、沒有目標(biāo)的人永遠(yuǎn)為有目標(biāo)的人去努力。
13、人生三階段：比才華;比財(cái)力;比境界。
14、人若把自己框在一定的范圍內(nèi)，就容易限制了自己的思維和格局。
15、今天的優(yōu)勢(shì)會(huì)被明天的趨勢(shì)代替，把握趨勢(shì)，把握未來(lái)。
16、讀萬(wàn)卷書不如行千里路，行千里路不如閱人無(wú)數(shù)，閱人無(wú)數(shù)不如名師指路。經(jīng)師易得，人師難求。
17、學(xué)歷代表過(guò)去，財(cái)力代表現(xiàn)在，學(xué)習(xí)力代表將來(lái)。
18、人生能走多遠(yuǎn)，看與誰(shuí)同行;有多大成就，看有誰(shuí)指點(diǎn)。
19、聰明的人看得懂，精明的人看得準(zhǔn)，高明的人看得遠(yuǎn)。
20、做人不成功，成功是暫時(shí)的;做人成功，不成功也是暫時(shí)的。
上司最痛恨的5件事
1、出現(xiàn)在上司面前，只有問題沒有解決辦法
這大概是最常見也是最經(jīng)典的一種讓上司痛恨的行為了。如果你打算去找上司聊聊你碰到的麻煩或是挑戰(zhàn)，因?yàn)槟阃耆恢涝撛趺唇鉀Q，那么你的上司很可能一會(huì)兒工夫就感到厭煩了。
你的工作并不是為上司制造更多的工作，而是盡量減少他的工作，幫助他事業(yè)更加成功。當(dāng)然，沒有人期望你解決所有的問題，而且你也沒有做出最終決策或是直接采取行動(dòng)的權(quán)力。但是，當(dāng)你去找上司的時(shí)候，你也應(yīng)該準(zhǔn)備好兩到三個(gè)可行的解決方案，還有每個(gè)方案的利弊，以及你最傾向的那個(gè)選擇。即便上司最后沒能采納你推薦的任何一個(gè)，那也說(shuō)明了你并沒有指望別人來(lái)解決屬于你自己的問題。
2、做得太過(guò)，所謂過(guò)猶不及
多做一些工作似乎應(yīng)該是獲得老板歡心的方式。沒錯(cuò)，如果你沒有做得太過(guò)的話。如果你在工作職責(zé)上逾越了太多，甚至已經(jīng)讓上司感到自己受到了威脅，或是完全忽略了自己的本職工作，給別的同事制造了很多麻煩，那么你做得就太糟糕了。
你應(yīng)該專注于更高效、更具創(chuàng)新意義的方式去做自己的工作，而不是去做別人的工作。如果你對(duì)別人的工作有想法，那么可以和大家分享一些建設(shè)性的意見，而不是去干涉。
3、經(jīng)常性地遲到
所謂經(jīng)常性的遲到并不僅僅是指早上錯(cuò)過(guò)打卡，幾乎要把上司逼瘋，還有很多其他的遲到性行為，比如沒有及時(shí)回復(fù)客戶的郵件，總是錯(cuò)過(guò)任務(wù)的最后期限，還有每次開會(huì)幾乎都是最后一個(gè)出現(xiàn)在會(huì)議室。
經(jīng)常性地遲到會(huì)給人留下很多不好的印象，例如糟糕的時(shí)間管理能力，缺乏準(zhǔn)備，缺乏執(zhí)行能力，沒有禮貌，更糟糕的是，對(duì)他人不夠尊重。
要改掉這個(gè)毛病，那就得邁出實(shí)質(zhì)性的步伐——比如從嚴(yán)格按照日程表回復(fù)客戶的信件開始。生活里總會(huì)有些小意外，所以上司可以理解你偶爾的遲到，但也一定要讓他知道你對(duì)自己的遲到是有意識(shí)的，而且要表達(dá)你的歉意。
4、習(xí)慣性地說(shuō)謊
沒有人愿意被欺騙，上司們肯定不例外。無(wú)論你是在小事(“我手機(jī)沒電了!”)還是大事上說(shuō)謊，最終都非常有可能被人拆穿。而一旦發(fā)展到這個(gè)地步，你的上司就會(huì)對(duì)你失去信任，甚至如果謊話足夠嚴(yán)重的話，你可能被炒魷魚。
信任這種東西一旦失去，幾乎不可能重新拿回。就像尼采說(shuō)過(guò)的那樣：“我不安不是因?yàn)槟銓?duì)我說(shuō)謊，而是因?yàn)閺默F(xiàn)在開始，我無(wú)法再相信你�！倍鴮�(duì)于你和上司之間的關(guān)系來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑是最糟糕的。
別怕，說(shuō)實(shí)話吧，哪怕實(shí)話可能會(huì)給你帶來(lái)一些麻煩。如果你的態(tài)度真誠(chéng)、透明、開放，而且工作又很努力，那么你就會(huì)成為上司眼里最值得信賴并委以重任的那個(gè)人。
5、總是找借口
當(dāng)你手中的一個(gè)項(xiàng)目沒能按時(shí)完成，或是沒能按照上司期望的方式完成，上司不需要你的借口，甚至不需要解釋。他們需要的只是解決辦法。如果你沒完成任務(wù)，卻帶著一大堆的借口出現(xiàn)在上司面前，那么這絕對(duì)是讓上司討厭你的最快的方法。
上司需要的是一個(gè)能夠獨(dú)立地、不惹任何麻煩就能完成工作的人。如果你不得不為自己找借口，上司可能會(huì)馬上開始懷疑為什么當(dāng)初要雇傭你了。
你得為自己的工作擔(dān)起責(zé)任來(lái)，即便你沒能按時(shí)完成，或是沒有取得預(yù)期的結(jié)果。你需要做的是在上司找你之前，找出解決的辦法。
如何克服緊張，從容面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)?
1. 正確評(píng)價(jià)自己的工作。緊張感源于不確定，如果對(duì)自己的工作沒有把握，就容易在領(lǐng)導(dǎo)面前特別緊張。所以，先努力把工作做好，然后再去面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)。
2. 建立直系領(lǐng)導(dǎo)的“資料庫(kù)”和“情報(bào)網(wǎng)”。最好能夠列舉領(lǐng)導(dǎo)在工作上的主要成就和經(jīng)歷，以及他的領(lǐng)導(dǎo)方式、處事原則等。這不是讓你迎合領(lǐng)導(dǎo)的喜好，而是盡量做到不越“雷池”。
3. 事先做好彩排。想象自己向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)時(shí)的場(chǎng)景，越詳細(xì)越好。記住可能發(fā)生的壞局面，并事先想好應(yīng)對(duì)方法。重復(fù)這個(gè)過(guò)程，等到真正去匯報(bào)時(shí)，你已經(jīng)具有“免疫力”了。
4. 向直系領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時(shí)，著重匯報(bào)部門現(xiàn)狀和項(xiàng)目的推進(jìn)情況。作為整個(gè)部門的負(fù)責(zé)人，這是他最關(guān)心的。
5. 面對(duì)大領(lǐng)導(dǎo)，不用急著表現(xiàn)。大領(lǐng)導(dǎo)一般不直接決定你的升遷，所以雖然不了解他，但也沒必要緊張。向大領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)時(shí)，著重介紹一線工作情況，而不要抱太高的期待。直系領(lǐng)導(dǎo)帶上你，首先是為了給自己的發(fā)言做補(bǔ)充，而不是要給你大機(jī)會(huì)。
6. 保證自己的建設(shè)性。每提出一個(gè)問題，最好能提出兩種以上的解決方法。相反，被領(lǐng)導(dǎo)問到“你覺得該怎么辦”時(shí)，如果支支吾吾答不上來(lái)，那緊張是必然的。
7. 面對(duì)特別極端的領(lǐng)導(dǎo)，不要擔(dān)心關(guān)系破裂。告訴自己，“準(zhǔn)備坑我的人，不是好領(lǐng)導(dǎo)”。給自己設(shè)置個(gè)最壞的底線，能有效提升氣場(chǎng)，克服緊張情緒。
8. 在私下非正式場(chǎng)合，不妨和領(lǐng)導(dǎo)務(wù)務(wù)虛。可以在公司的茶水間，或者是私下的聚餐時(shí)，說(shuō)一說(shuō)自己的感受、迷茫，大多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)會(huì)分享一些自己的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)給你。彼此了解后，更容易平和面對(duì)。
9. 最后，記住一個(gè)小竅門：后發(fā)優(yōu)勢(shì)。和同事一起面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，不妨讓對(duì)方先說(shuō)。靜靜傾聽，輪到自己發(fā)言時(shí)，對(duì)同事的發(fā)言做個(gè)總結(jié)和補(bǔ)充。這樣，不僅能有效舒緩緊張，而且發(fā)言更容易出彩。
職場(chǎng)的生存法則5
一、別混日子，最后混的是自己;
工作真的是做給自己的，工作的過(guò)程就是一個(gè)樹立個(gè)人口碑的過(guò)程。職場(chǎng)中，由于有利益沖突和經(jīng)年累月，誰(shuí)的工作怎么樣人品如何，大家都看的一清二楚。所以嗎……，所以辦公室戀情這件事還是很靠譜的，因?yàn)槟憧梢匀轿涣私馑?/p>
正經(jīng)點(diǎn)說(shuō)，正因?yàn)槁殘?chǎng)中大家都相互了解，如果工作不認(rèn)真，別說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)不喜歡，同事內(nèi)心中都看不起你。同事可以和你一起吃飯一起逛街，甚至可以和你一起罵領(lǐng)導(dǎo)，但是說(shuō)起能力和工作態(tài)度人人心中有桿秤。
工作真正帶給每個(gè)人的意義，除了賺工資以外，更重要的是在付出的過(guò)程中得到了經(jīng)驗(yàn)的積累和成長(zhǎng)。還有，就是在一個(gè)范圍的人際關(guān)系內(nèi)樹立了自己的形象和職場(chǎng)印象。山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，誰(shuí)知道你下一個(gè)面試的考官是不是這個(gè)公司的同事呢?
一個(gè)朋友要買一套硬件系統(tǒng)，公司的預(yù)算是幾百萬(wàn)。挑選了幾家供應(yīng)商最后選定了一家，但是在洽談合同的時(shí)候歇菜了----對(duì)方派過(guò)來(lái)的經(jīng)理和我朋友認(rèn)識(shí)，而這個(gè)經(jīng)理是之前一家合作公司的項(xiàng)目經(jīng)理，當(dāng)初辭職的時(shí)候沒打招呼就走人了。朋友認(rèn)為這人不靠譜，當(dāng)然合同不能簽了。
二、別把自己想的太重要，總經(jīng)理辭職公司都玩得轉(zhuǎn)，你以為你是誰(shuí)?
地球離開誰(shuí)都能轉(zhuǎn)，同樣，工作中也沒有缺誰(shuí)不可的事兒。如果你認(rèn)為你有那么重要，對(duì)不起，你想多了。
工作中拼的是團(tuán)隊(duì)合作，一個(gè)人成不了什么大氣候，何況你又是凡夫俗子一枚?人人都是職場(chǎng)中的一顆螺絲釘，做好自己的本分，沒了你，人家換一顆螺絲就行，而你可就傷筋動(dòng)骨了。所以，不是工作離不開你，而是你離不開工作。
三、你又不是太陽(yáng)，憑什么人家都得圍著你轉(zhuǎn)?
在家里你是天下第一，但是職場(chǎng)中根據(jù)職位論平等。而在平行的職位中，誰(shuí)都不欠誰(shuí)的。別總覺得人家對(duì)不起你，別人都應(yīng)該照顧你的心情。心情，誰(shuí)沒有啊!
職場(chǎng)中的成熟度之一就是把生活身份與工作身份區(qū)分開�！拔以诩椅腋改付紱]罵過(guò)我”-----那更說(shuō)明你欠罵啊，我這當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的替你父母補(bǔ)上這一課!
“憑什么我要受客戶的氣啊，我在家從來(lái)沒受過(guò)氣�！�----那你回家啊，來(lái)這干嘛?
四、別總認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)無(wú)能;
領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，她能力再不濟(jì)，人家就坐到那個(gè)位置而你坐不上，那就是比你強(qiáng);
“她這樣的人都能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)?”“她自己都不會(huì)呢，還管我們呢!”----你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的能力低水平差，那是你的眼光。你又沒做過(guò)領(lǐng)導(dǎo)，你怎么知道人家不行?
認(rèn)為別人都不行的人，一定是自己不行。
五、說(shuō)話必須經(jīng)大腦，好話可以多說(shuō)，諷刺打擊一句都不能有;
打擊諷刺確實(shí)可以讓人嘴部快活，心情舒暢。但是放出去的毒氣卻污染了職場(chǎng)，也污染了你的心情。心里別總揣著陰暗，多看看人家的好處，別總做烏鴉，還非要往豬身上站。
別總是看這個(gè)不好，那個(gè)不好。即便你嘮叨的是生活中的瑣事而不是工作中的大事，但是聽著的人不會(huì)因?yàn)槟氵@些就喜歡你，誰(shuí)愿意身邊總是有朵烏云呢?人家聽你嘮叨是給你面子，別以為人家是喜歡。這世界已經(jīng)讓人很累了，多些陽(yáng)光吧，照亮別人也溫暖自己。
六、人緣好可以獲得小升遷，但是大發(fā)展還是要靠業(yè)績(jī)
職場(chǎng)中當(dāng)然要會(huì)來(lái)事，靈活會(huì)變通，這些雖然可以幫助你如魚得水，順風(fēng)順?biāo)�，也能夠幫助你獲得一些提升，畢竟職場(chǎng)是團(tuán)隊(duì)，大家相互之間的感受在很大程度上能夠決定你的未來(lái)。但是真的要獲得大發(fā)展還是要靠業(yè)績(jī)，當(dāng)你帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)向前沖的時(shí)候必須要看你的能力，看你能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走多遠(yuǎn)。
職場(chǎng)的生存法則6
現(xiàn)代職場(chǎng)是個(gè)充滿著各種競(jìng)爭(zhēng)與壓力的場(chǎng)所，女性要想在職場(chǎng)中站穩(wěn)腳步，有必要懂得一些職場(chǎng)生存法則，否則將很難在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中實(shí)現(xiàn)自己的理想。
女性職場(chǎng)生存法則一：塑造良好的職業(yè)形象。
對(duì)于職場(chǎng)中的漂亮白領(lǐng)而言，美麗的外表的確是一個(gè)無(wú)人能比的優(yōu)勢(shì)，但是，在職場(chǎng)中，更需要注意自己的職業(yè)能力、工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作的精神。所以，一定要記著，你的一舉一動(dòng)都可能成為別人評(píng)判的標(biāo)尺，如果僅僅憑著自己漂亮的臉蛋，獲得一個(gè)天下無(wú)敵，在最后可能會(huì)把自己塑造成一個(gè)只知道賣弄的“嬌小姐”，而沒有一點(diǎn)職業(yè)素養(yǎng)的人。所以，在職場(chǎng)中，一定要注意自己的著裝和形象，盡可能做到職業(yè)化。
女性職場(chǎng)生存法則二：分清性別差異。
從進(jìn)化的角度來(lái)講，男女具有天生的差別。女性是從生育者和護(hù)巢者進(jìn)化而來(lái)的，其一出生就形成了建立人際關(guān)系的“硬件”，男性是從獵人、驅(qū)逐者、保護(hù)者和問題的解決者進(jìn)化而來(lái)的，因此，他們就形成了直達(dá)目標(biāo)的心理慣性。所以，在與異性相處時(shí)，女性習(xí)慣通過(guò)分享私人話題建立私人關(guān)系，而男性就會(huì)直奔目標(biāo)地告訴你如何做。因此，女性必須能夠明白，男人一般對(duì)于談到私人話題會(huì)覺得很不自在。
女性職場(chǎng)生存法則三：保持適當(dāng)距離。
一些女同事整天形影不離，常常喜歡和幾個(gè)好友分享自己的私人秘密。其實(shí)，這種過(guò)于親密的交往可能會(huì)為自己埋下定時(shí)炸彈，一旦碰到利益糾紛，就會(huì)產(chǎn)生矛盾，甚至?xí)a(chǎn)生嚴(yán)重的心理傷害。所以，同事之間既要建立親密的感情聯(lián)絡(luò)，也要注意保持一定的距離，給自己留點(diǎn)私密的空間。
女性職場(chǎng)生存法則四：學(xué)會(huì)寬容、諒解。
女性在關(guān)系時(shí)，常常會(huì)有較強(qiáng)的排他性和占有欲。同時(shí)，女性也很關(guān)注同類，她們很容易對(duì)在容貌和才氣上超過(guò)自己的同類產(chǎn)生嫉妒。這在講求團(tuán)體協(xié)作與和諧相處的職場(chǎng)中常會(huì)給自己布下了人際陷阱，無(wú)法處理好與上司及同事的關(guān)系，給工作和前程帶來(lái)負(fù)面的影響。
總之，作為女性，要想在和同性或者異性的競(jìng)爭(zhēng)中獲得一席自己的發(fā)展空間，發(fā)揮自己的魅力和性別優(yōu)勢(shì)，注重自己的職業(yè)修養(yǎng)和素質(zhì)，才能贏得一個(gè)好的人緣和實(shí)現(xiàn)自己的職場(chǎng)夢(mèng)想。
白領(lǐng)“做木匠” 趕走抑郁
趕走抑郁的關(guān)鍵在于“改變生活方式”。白領(lǐng)流行做木匠真是一件新鮮事兒，但你知道成為一名“木友”還會(huì)讓你遠(yuǎn)離抑郁嗎?一起來(lái)看看這其中的奧秘吧。
首先，做木匠活兒的過(guò)程改變了白領(lǐng)們久坐不動(dòng)的壞習(xí)慣。
有人可能會(huì)問了，“讓身體動(dòng)起來(lái)”就能趕走抑郁嗎?對(duì)此，美國(guó)堪薩斯大學(xué)心理學(xué)教授斯蒂芬?伊拉迪(StephenIlardi)所著的《趕走你的抑郁》一書有非常有趣的解釋。書中觀點(diǎn)認(rèn)為：一個(gè)社會(huì)的生活方式越是“現(xiàn)代”，人們患抑郁癥的幾率就越高。這是因?yàn)槿祟惞I(yè)文明的發(fā)展速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了自己身體進(jìn)化的速度，所以人類的身體實(shí)際上無(wú)法“跟上”21世紀(jì)的的瘋狂步伐，無(wú)法適應(yīng)吃快餐食品、久坐不動(dòng)、久居室內(nèi)的生活。
于是，包括抑郁癥在內(nèi)的眾多“現(xiàn)代病”一波波襲擊著人類。因此伊拉迪教授提出：趕走抑郁的關(guān)鍵在于“改變生活方式”，這其中首要的就是要改變“久坐不動(dòng)”這一條。沒錯(cuò)，沒事兒做做木匠就非常符合這一理念，既能改變久坐不動(dòng)的生活方式，鍛煉身體，又能接觸自然，緩解壓力、舒緩心情，自然可以幫助你趕走抑郁。
第二，除了“動(dòng)起來(lái)”，做木匠還能讓白領(lǐng)們走出家門，和志同道合的“工友們”相聚在一起。伊拉迪教授認(rèn)為，改變相互隔離的生活狀態(tài)、增加社交活動(dòng)也對(duì)趕走抑郁非常有好處。
現(xiàn)代人傾向于在工作之外獨(dú)自看電視、上網(wǎng)度日，就算與朋友交流也改成了通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò)。在這種與人隔離的狀態(tài)下，萬(wàn)一有了煩心事，人們便會(huì)非常容易陷入“過(guò)度沉思”：同一個(gè)念頭翻來(lái)覆去一遍又一遍地想。這種過(guò)度沉思反過(guò)來(lái)又會(huì)加劇負(fù)面情緒的強(qiáng)度。
要知道，人類可是“群居動(dòng)物”，人想要幸福走完一生就必須和他人建立起親密關(guān)系。參加社交活動(dòng)、與朋友交流既能獲得感情慰藉，心理支持;又能避免過(guò)多的獨(dú)處時(shí)間，讓人走出過(guò)度沉思。這些行為都能幫助我們遠(yuǎn)離抑郁。
有人會(huì)說(shuō)“我對(duì)木匠活兒沒有興趣啊”，其實(shí)，你可以選擇任何一項(xiàng)你喜歡的活動(dòng)，干什么并不重要，關(guān)鍵都在于讓身體動(dòng)起來(lái)、讓自己和朋友在一起!這些都是伊拉迪教授“改變生活方式療法”的重要法則。
另外，你還可以多曬曬太陽(yáng)、保證充足的睡眠、多吃海鮮、堅(jiān)果、蘑菇等食物。伊拉迪教授認(rèn)為，這些食物中含有歐米珈-3脂肪酸，當(dāng)我們的大腦中歐米珈-3脂肪酸不足時(shí)就增加了患多種精神疾病的風(fēng)險(xiǎn)，包括抑郁癥。慢慢地，當(dāng)健康的生活方式伴隨你的時(shí)候，抑郁自然會(huì)越來(lái)越遠(yuǎn)離你。
職場(chǎng)上，墻內(nèi)開花墻外香
袁璐是一家小型廣告公司的策劃部文員。工作非常有拼勁，對(duì)于每個(gè)策劃，她都是盡心盡力，做到最好。
一次，袁璐給一家服裝企業(yè)做新品上市的策劃活動(dòng)，并且?guī)椭?lián)系好產(chǎn)品發(fā)布會(huì)的場(chǎng)地，聯(lián)系好媒體，甚至包括來(lái)賓的接待、住處，都是袁璐一手操辦的。雖然產(chǎn)品發(fā)布會(huì)只舉行了一天，但是，前期的籌備以及后期的督促媒體及時(shí)宣傳，袁璐前后共用了三個(gè)多月的時(shí)間。這三個(gè)多月內(nèi)，袁璐每天都會(huì)加班到很晚，體重整整減輕了15斤。但是，策劃部經(jīng)理卻把這次策劃活動(dòng)的成功歸功于自己的領(lǐng)導(dǎo)。老板只關(guān)心結(jié)果，不關(guān)心過(guò)程。于是，對(duì)于誰(shuí)是功臣并不在意，老板眼里，只要把工作干好就行了。
因?yàn)檫@次服裝發(fā)布會(huì)舉行得非常成功，發(fā)布會(huì)上，居然簽訂了很多合同，發(fā)布會(huì)簡(jiǎn)直變成了服裝洽談會(huì)。服裝發(fā)布會(huì)的成功讓他們老板非常高興，于是很爽快地和廣告公司簽訂了長(zhǎng)期合作的協(xié)議。這讓袁璐的老板特別高興，慶功會(huì)上，不但大大表?yè)P(yáng)了策劃部經(jīng)理，并且給策劃部經(jīng)理發(fā)了個(gè)兩萬(wàn)元的大紅包。
袁璐的努力，不但全部門的同事看在眼里，就是其他部門的同事，也心知肚明。大家都替袁璐打抱不平，讓她向老板反映，把自己的功勞“搶回來(lái)”�？稍粗皇切π�，她沒有向老板說(shuō)明，因?yàn)樗靼�，和老板說(shuō)了也沒有用，策劃部經(jīng)理是公司的老人，老板只需要下屬把工作干好即可。
雖然被冒領(lǐng)了功勞，但是袁璐工作勁頭依然不減，上司交給她的工作，她都能及時(shí)地優(yōu)質(zhì)地完成，這讓策劃部經(jīng)理非常高興：這個(gè)下屬有能力但是沒有脾氣，交給她的工作完成得非常好，并且非�！岸隆�，不和自己爭(zhēng)功勞，這樣的好下屬還上哪兒找去?用著真是太省心了。于是，越來(lái)越多的重要工作交給袁璐去做，袁璐也越來(lái)越忙。看袁璐像踩著風(fēng)火輪般奔波在幾個(gè)協(xié)作部門之間，忙得暈頭轉(zhuǎn)向的，大家就覺得這袁璐真是太傻了：功勞都被上司冒領(lǐng)了，為何還那么賣力地傻干呢?圖什么呢?
兩年后，這家公司在行業(yè)內(nèi)很有起色，許多公司在招兵買馬時(shí)，把目光聚集在袁璐身上，前來(lái)勸其跳槽的老總一般都這樣說(shuō)：“聽說(shuō)你是個(gè)非常有能力的員工，我們可以高薪聘用你。”袁璐并沒有追問“聽誰(shuí)說(shuō)”的，因?yàn)樗睦锩靼祝@都是已經(jīng)離職以及沒有離職的同事說(shuō)的。那些已經(jīng)離職的同事，幾乎還是在廣告行業(yè)里工作，在新單位的言談中，就把袁璐的功勞很公平地說(shuō)出來(lái)，新單位的老板聽說(shuō)后，自然心中暗喜，打起了“挖人才”的主意;沒有跳槽的同事，在和公司外的業(yè)內(nèi)人士的私下電話或者QQ閑聊中，也會(huì)公正地聊起策劃部的頂梁柱袁璐。因此，袁璐的大名就是這樣傳出去的。很快，袁璐跳槽到一家大型廣告公司擔(dān)任策劃部經(jīng)理，工資一下子是以前的三倍還多……
俗話說(shuō)，公道自在人心。職場(chǎng)中，你有多大的本事，你周圍的同事心知肚明，哪怕是你的職場(chǎng)敵人，雖然嘴上硬，但在心中，他對(duì)你的職場(chǎng)本領(lǐng)還是敬服的。
心理解讀：職場(chǎng)中，上司貪功的情況并不少見。這個(gè)時(shí)候，如果為了公正而和上司發(fā)生沖突，在老板的袒護(hù)以及上司的打壓下，最終吃虧的還是當(dāng)事人，要么從此被“穿小鞋”，要么就是只得負(fù)氣辭職，袁璐就很好地處理了這人際關(guān)系。像袁璐這樣的人，屬于大智慧的人，她干工作并不是為上司干的，其實(shí)，她是為自己干的。通過(guò)工作成績(jī)，她把自己的能力展示給了身邊的同事，鐵打的職場(chǎng)流水的員工，離開的同事談起她的時(shí)候，肯定會(huì)對(duì)她的工作能力大加贊賞，就是沒有離開的同事，也會(huì)在同行業(yè)人員的交流中有意或者無(wú)意地對(duì)她進(jìn)行“能力宣傳”。于是，一些悶頭干活的員工就成了“墻內(nèi)開花墻外香”，大名在外，自然會(huì)有很多橄欖枝向他們伸來(lái)，職場(chǎng)的發(fā)展空間自然會(huì)廣闊起來(lái)。
職場(chǎng)女性“生”還是“升”？
不管是主動(dòng)或者被動(dòng)選擇，職業(yè)生涯與生兒育女的沖突都是所有職業(yè)女性要面臨的首要發(fā)展難題。要想立足并取得成功，就必須全力以赴，而生孩子導(dǎo)致的事業(yè)中斷幾乎無(wú)法避免。該怎么辦?
個(gè)案1：生育后我還能被重用嗎?
出場(chǎng)人物：張小姐
年齡：28歲
目前狀態(tài)：懷孕中
我現(xiàn)在已經(jīng)懷孕6個(gè)月了，看著自己一天天隆起的肚子，心里也是急切盼望著寶寶早點(diǎn)出生。雖然我所在的公司對(duì)員工的各項(xiàng)福利都沒地說(shuō)，但是我還是或多或少對(duì)我將來(lái)重返工作崗位有些擔(dān)心。
由于我現(xiàn)在懷孕，主管新招來(lái)了一個(gè)年輕的女孩幫我完成手頭上的工作，一旦我休產(chǎn)假將由她來(lái)接替我的工作。這個(gè)女孩很能干，嘴巴也特別甜，同事和主管都很喜歡她。但是我覺得她對(duì)我是一種威脅，我感到很不安，但是也沒辦法，誰(shuí)讓我現(xiàn)在懷孕了呢，走一步算一步吧!
點(diǎn)評(píng)：
好福利沒有了，連位置都可能失去，什么是原因?雖然主管的安排很正常，新同事嘴甜、能干也沒有錯(cuò)，但拿這些說(shuō)事卻能幫助張小姐找出一個(gè)心內(nèi)不安的緣由，給自己一個(gè)解釋，還得出了一個(gè)充滿無(wú)奈的“走一步看一步的”結(jié)論。
最近的未來(lái)是寶寶的降生，未來(lái)的未來(lái)才是工作如何重新安排。那么，關(guān)注點(diǎn)不在眼前而放到現(xiàn)在根本無(wú)法得出結(jié)論的更遠(yuǎn)的將來(lái)，顯然里面有一種回避�！昂懿话病钡母杏X其實(shí)來(lái)自于懷孕本身!
孕期的緊張和焦慮是容易理解的，不需要刻意回避。緩解的辦法除了醫(yī)生講授的以外，培養(yǎng)和增強(qiáng)自信是重要的。多總結(jié)過(guò)去自己工作上的成功，常回想同事給自己的鼓勵(lì)，展開心中對(duì)新生活的憧憬……等回到工作崗位上的時(shí)候，你會(huì)給人一個(gè)美麗的驚喜!
個(gè)案2：將丁克進(jìn)行到底
出場(chǎng)人物：王女士
年齡：38歲
目前狀態(tài)：丁克中
我們結(jié)婚的時(shí)候也沒有刻意不要孩子，只是結(jié)婚后第一年，自己恰巧沒有懷孕，緊接著愛人又去了國(guó)外讀書，3年后才回來(lái)的�；貋�(lái)以后事業(yè)發(fā)展前景很好，所以一拖再拖，便放棄了懷孕這件事情。如今，十幾年過(guò)去了，我們自然不會(huì)再要孩子了，如果要自己放棄好不容易搏來(lái)的工作，未免也太殘酷了。
而且現(xiàn)在撫養(yǎng)一個(gè)孩子要花費(fèi)多少成本啊?如果從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看，生養(yǎng)孩子絕對(duì)是一項(xiàng)毫無(wú)意義、無(wú)回報(bào)的失敗投資。有人說(shuō)這是“情感投資”，我不這樣認(rèn)為。在西方國(guó)家，孩子如果能在圣誕節(jié)打電話回家問候一下父母，已經(jīng)很不錯(cuò)了，你還能指望他天天圍繞在你身邊嗎?現(xiàn)在連我們這一代都很難做到了，以后孩子就更不可能了。
我親眼看到過(guò)很多失敗的投資：有的夫妻很正常，卻生了一個(gè)腦癱兒;有的父母都是高學(xué)歷，兒子偏偏不學(xué)好，進(jìn)了少教所。
即便好不容易十月懷胎生個(gè)健康的孩子，要把他養(yǎng)大、養(yǎng)好，得用多少心啊!胎教、早教一樣不能落下。剛到小學(xué)就要考慮把他送到國(guó)外，生怕他不能成材。有時(shí)我在想，如果我自己有了孩子，包不準(zhǔn)也會(huì)成為這樣的家長(zhǎng)，誰(shuí)都希望孩子強(qiáng)過(guò)自己，可理智來(lái)看，這純粹是自尋煩惱!
點(diǎn)評(píng)：
人生有很多窗口，打開每一道窗都會(huì)看到不同的風(fēng)景。黃土高坡粗獷，小橋流水優(yōu)雅。王女士的選擇自然而然，順時(shí)順意，沒有勉強(qiáng)過(guò)自己，本不是問題。但若要從經(jīng)濟(jì)學(xué)，社會(huì)學(xué)等方面去做一番論證，則大可不必。有人說(shuō)，生命的真諦在自由，在心靈的放飛，我贊同。“丁克”也是一種翱翔。人們常說(shuō)愛不需要理由，翱翔也不需要理由。
個(gè)案3：為了生育我放棄了升職機(jī)會(huì)
出場(chǎng)人物：吳女士
年齡：32歲
目前狀態(tài)：事業(yè)家庭兩不誤
大學(xué)畢業(yè)后，我就一直在外企工作，在當(dāng)年眾多應(yīng)屆畢業(yè)生中我算不上優(yōu)秀，但是憑借我的親和力和努力，得到了上司的認(rèn)可。日子就這樣很平淡地過(guò)著，一晃5年過(guò)去了，可是我的職位沒有任何變化，29歲的我開始有了一些恐慌，希望尋求一種安全感，所以那一年我結(jié)婚了。
為了不當(dāng)高齡產(chǎn)婦，我婚后打算生孩子。沒想到公司這個(gè)時(shí)候卻要提拔我，如果我接受，將被派到國(guó)外接受為期3個(gè)月的培訓(xùn)。好運(yùn)似乎降臨了，我卻變得猶豫了，要生孩子肯定就無(wú)法升職了。面對(duì)遲到而難得的機(jī)會(huì)，我還是決定留在北京，放棄升職生下寶寶。后來(lái)，在我懷孕的幾個(gè)月里，我覺得自己在目前的公司發(fā)展的空間太小，就做了辭職的決定。
生完孩子后，我思來(lái)想去還是決定“開工”賺錢。很快我在一家外企找到了一份策劃的工作。也許因?yàn)橛辛藢殞毜木壒�，在工作上，我反倒比原�?lái)多了一份自信和篤定，很多工作駕輕就熟，人際關(guān)系處理得也很好。為了集中精力工作，我請(qǐng)了保姆帶孩子�，F(xiàn)在我很珍惜自己的現(xiàn)在，希望自己能成為一個(gè)幸福的女人，事業(yè)家庭兩不誤。
點(diǎn)評(píng)：
幸福著的女人有一個(gè)幸福的希望，真的很幸福。
吳女士恐慌過(guò)，猶豫過(guò)�，F(xiàn)在，她為曾經(jīng)做出過(guò)的諸多選擇和收獲的成長(zhǎng)而欣慰。這是她的幸福。
幸福的感覺是一個(gè)過(guò)程，而不僅僅是一個(gè)結(jié)果。人們認(rèn)定一個(gè)目標(biāo)后，希望朝著目標(biāo)順順當(dāng)當(dāng)飛翔，卻未必個(gè)個(gè)真能如此。千辛萬(wàn)苦，曲折坎坷終達(dá)目標(biāo)，有人說(shuō)“苦盡甘來(lái)”，覺著幸福;結(jié)果不理想，但努力了嘗試了，有人說(shuō)這就夠了，也覺著幸福。幸福是一種體驗(yàn)，也是一種感悟。
白領(lǐng)的6大心理問題及應(yīng)對(duì)法則
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，每年新的應(yīng)屆畢業(yè)生走入職場(chǎng)，即使“身經(jīng)百戰(zhàn)”的白領(lǐng)們心理也備受壓力。目前白領(lǐng)心理咨詢已經(jīng)成為心理門診的主要咨詢對(duì)象，白領(lǐng)心理健康狀況堪憂，專家提示應(yīng)注意自我調(diào)節(jié)和減壓。那么先來(lái)看看困擾白領(lǐng)的心理問題有哪些?
困擾白領(lǐng)的6大心理問題：
一、對(duì)自己認(rèn)識(shí)不清。事業(yè)發(fā)展到一定階段，很多白領(lǐng)對(duì)自己的認(rèn)識(shí)反而模糊了。有的白領(lǐng)在機(jī)會(huì)面前瞻前顧后，猶豫不決;有的則過(guò)于追求變化，放棄了有發(fā)展前途的工作。
二、年齡恐慌癥。由年齡而產(chǎn)生的心理恐慌癥在職業(yè)女性中開始彌漫，她們面臨隨時(shí)被老板解雇的危險(xiǎn)，而許多招聘廣告又拒絕35歲以上的女性。
三、心理疲勞。隨著閱歷的增長(zhǎng)，白領(lǐng)對(duì)工作的敏感逐漸減少，不少人出現(xiàn)了莫名的疲憊感，這種來(lái)自心理的疲勞感降低了工作效率，也會(huì)削弱自身發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)力。
四、寂寞無(wú)助。盡管生活和工作繁忙而緊張，可是一旦停止忙碌，許多白領(lǐng)就會(huì)從內(nèi)心涌出一股渴望，渴望將生活中的煩惱、幻想和情感向人傾訴，以尋求心理依靠。
五、目標(biāo)游移。許多白領(lǐng)愛跟別人比較，總覺得自己處處不如別人。這種來(lái)自內(nèi)心的干擾容易讓自己預(yù)定的目標(biāo)被外界的目標(biāo)所遷移。
六、薪水缺乏癥。社會(huì)環(huán)境的不斷變化，貧富差距的加大，使不少白領(lǐng)盲目地陷入對(duì)金錢的追逐中。這也許是一種工作動(dòng)力，然而對(duì)金錢永不滿足的追求會(huì)令人生失去許多應(yīng)有的樂趣。
知道了心理問題的根源，那么白領(lǐng)們?cè)撊绾尉徑庾陨淼男睦韱栴}呢?請(qǐng)看緩解壓力四原則：
一、用積極的態(tài)度面對(duì)壓力。有些人總喜歡把別人的壓力放在自己身上。比如，看到別人升職、發(fā)財(cái)，就總會(huì)納悶，為什么會(huì)這樣呢?為什么不是自己呢?其實(shí)只要自己盡了力，做好自己的工作就得了，有些東西是急不來(lái)也想不來(lái)的。與其讓自己無(wú)謂地?zé)⿶溃蝗缦胍恍╅_心的事，多學(xué)一些知識(shí)，讓生活充滿更多色彩。
二、減壓先要解開心結(jié)。有一則小寓言，說(shuō)有一種小蟲子很喜歡撿東西，在它所爬過(guò)的路上，只要是能碰到的東西，它都會(huì)撿起來(lái)放在背上，最后，小蟲子被身上重物壓死了。人不是小蟲子，但人在社會(huì)生活中的所作所為又像極了小蟲子，只不過(guò)背上的東西變成了“名利權(quán)”。人總是貪求太多，把重負(fù)一件一件披掛在自己身上，舍不得扔掉。假如能學(xué)會(huì)取舍，學(xué)會(huì)輕裝上陣，學(xué)會(huì)善待自己，凡事不跟自己較勁，甚至學(xué)會(huì)傾訴發(fā)泄釋放自己，人還會(huì)被生活壓趴下嗎?
三、適度轉(zhuǎn)移和釋放壓力。面對(duì)壓力，轉(zhuǎn)移是一種最好的辦法。壓力太重背不動(dòng)了，那就放下來(lái)不去想它，把注意力轉(zhuǎn)到讓你輕松快樂的事上來(lái)。等心態(tài)調(diào)整平和以后，已經(jīng)堅(jiān)強(qiáng)起來(lái)的你，還會(huì)害怕你面前的壓力嗎?比如做一下體育運(yùn)動(dòng)，體育運(yùn)動(dòng)能使你很好的發(fā)泄，運(yùn)動(dòng)完之后你會(huì)感到很輕松，這樣就可以把壓力釋放出去。
四、對(duì)壓力心存感激。人生怎能沒有壓力?的確，想想并不曲折的人生道路，升學(xué)、就業(yè)、跳槽，從偏遠(yuǎn)的鄉(xiāng)村走向繁華的都市，我們的每一個(gè)足跡都是在壓力下走過(guò)的。沒有壓力，我們的生活也許會(huì)是另外一個(gè)模樣。當(dāng)我們盡情享受生活的樂趣的時(shí)候，都應(yīng)該對(duì)當(dāng)初讓我們?cè)?jīng)頭疼不已的壓力心存一份感激。
白領(lǐng)心理咨詢從一個(gè)側(cè)面反映出中國(guó)職場(chǎng)人的心理問題已經(jīng)十分突出。職場(chǎng)心理問題不僅局限于白領(lǐng)中間，普通的上班族也是心理問題多多。為了身心健康的穩(wěn)定持續(xù)，網(wǎng)專家建議您若發(fā)現(xiàn)心理情緒異常，如果自我調(diào)節(jié)效果不明顯，應(yīng)立即向心理醫(yī)生求助。
職場(chǎng)人士請(qǐng)勇敢地去追求你的夢(mèng)想吧！
每個(gè)人心里都會(huì)有一個(gè)夢(mèng)想，但是每個(gè)人心中的夢(mèng)想很多時(shí)候卻不是自己的工作所在，所以很多人都會(huì)在不經(jīng)意間忘記自己的夢(mèng)想，夢(mèng)想是非�？少F的事情，他們非常不容易的才到來(lái)，怎么能那么容易的就放棄了呢，所以一起堅(jiān)持夢(mèng)想吧，即使你在職場(chǎng)工作。
普遍的智慧是：你要辭掉工作，破釜沉舟，從你只能忍受的職位，轉(zhuǎn)到你會(huì)喜愛的工作。只可惜，按照這種智慧，反而造成太多人走向財(cái)務(wù)上的困難、志向受挫、夢(mèng)想無(wú)法完成。有一個(gè)比較好的方法，這個(gè)方法用不著辭掉工作，也能追逐夢(mèng)想。
不要當(dāng)“辭職高手”
瓊·阿卡夫著作的書，《辭職高手》中，有許多富有智慧的理念，解釋為什么保留日常工作是達(dá)成夢(mèng)想較好的途徑。這些是阿卡夫列下的幾個(gè)原因：
當(dāng)你有了一份能滿足你的財(cái)務(wù)需求的日常工作的時(shí)候，你就有了自由，讓你可以去追逐那些會(huì)讓你更接近夢(mèng)想的事物。如果你把工作辭掉了，你可能需要接受一些讓你賺錢，卻又將你從軌道拉開的事物。
當(dāng)你有了一份你能限制、掌控的日常工作的時(shí)候，你就有了時(shí)間真正計(jì)劃你的策略，建立關(guān)系，趁著你還有收入的時(shí)候打好基礎(chǔ)。
當(dāng)你有了一份不完全是你的夢(mèng)想的工作的時(shí)候，你就有了意志，讓你有推動(dòng)力使夢(mèng)想推進(jìn)。
從他的經(jīng)驗(yàn)與觀點(diǎn)看，那些能夠建造并成功地達(dá)到夢(mèng)想的人，不是那些魯莽、不負(fù)責(zé)任地離職的人，而是那些有紀(jì)律與決心，用他們目前的處境來(lái)支持他們的野心的人。以下是《辭職高手》的引句，讓你深思：
“當(dāng)你保留你的工作的時(shí)候，所有的機(jī)會(huì)成為了盈余的主張，而不是虧損的彌補(bǔ)。你只需要選擇那些最適合你的夢(mèng)想的機(jī)會(huì)。辭去工作不能快速啟動(dòng)一個(gè)夢(mèng)想，因?yàn)閴?mèng)想需要計(jì)劃、目的和進(jìn)步，才能成功。這些都必須在辭去日常工作之前就做好。我知道聽起來(lái)很瘋狂，但是有工作的人往往比沒工作的人更有創(chuàng)意自由。”
在工作中尋找更多的創(chuàng)意自由
此時(shí)，你們有些人可能會(huì)在想：“聽起來(lái)好棒，但是我的工作很費(fèi)力，耗盡了我的精力、時(shí)間和資源�！笔�，我明白。要追逐夢(mèng)想，同時(shí)又要冰箱里有食物、有電讓食物保冷，真不容易。
另一方面，許多杰出人物，包括一些簡(jiǎn)直是天才的人，都這么做到了。一年多前，商業(yè)記者在網(wǎng)頁(yè)上刊登了一篇文章，命名為《10位沒有辭掉工作的著名創(chuàng)意人士》。以下是其中突出的例子：
達(dá)斯汀·霍夫曼一開始就想當(dāng)古典鋼琴家。他20歲初期就開始演戲，但這不足以支付他的生活費(fèi)。他在1967年在電影扮演《畢業(yè)生》里的突出電影角色之前，曾任職戲劇演員，同時(shí)曾兼職侍應(yīng)生(那當(dāng)然)、臨時(shí)打字員(不足為奇)、Macy＇s百貨公司的玩具示范員。他也曾兼職紐約精神病學(xué)研究所的助手，當(dāng)時(shí)的其中一個(gè)職責(zé)就是在病人接受電休克治療時(shí)將他們按住。
雕刻家理查德·塞拉、作曲家菲利普·格拉斯及史蒂夫·瑞馳、演員兼作家斯伯丁·格雷及畫家兼攝影師查克·克洛斯都曾經(jīng)在他們創(chuàng)作作品、創(chuàng)造名譽(yù)的同時(shí)，在塞拉的“廉價(jià)搬遷”公司任職家具搬運(yùn)員。之前也當(dāng)過(guò)水管工人和德士司機(jī)的格拉斯回憶，他曾有一名顧客對(duì)他說(shuō)，他和某位著名的作曲家同名同姓。
作家?guī)鞝柼亍ゑT內(nèi)古特在他出版了廣受好評(píng)的《自動(dòng)演奏鋼琴》的五年后，曾在科德角創(chuàng)立和經(jīng)營(yíng)了一家薩博汽車經(jīng)銷商。但是，生意卻徹底地失敗了。馮內(nèi)古特曾調(diào)侃道，“我相信我那么久前作為經(jīng)銷商的失敗，解釋了這個(gè)深之迷，就是瑞典人為什么從來(lái)沒有頒諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)給我。”馮內(nèi)古特在汽車商務(wù)遇上麻煩之前，也曾擔(dān)任新聞?dòng)浾撸约巴ㄓ秒姎獾墓P(guān)。
當(dāng)然，這個(gè)名單可以列個(gè)不停。杰夫·庫(kù)恩斯曾是股票經(jīng)紀(jì)人。馬克·羅斯克曾在小學(xué)教書。朱利安·施納貝爾曾是洗碗員。凱斯·哈林曾是打雜員。帕提·史密斯曾在舊書商工作。
保住日常工作，勇敢地去追求你的夢(mèng)想
怎樣才能不用抹滅夢(mèng)想，又能繼續(xù)自己的日常工作呢?每個(gè)困難的問題，都沒有統(tǒng)一的正確答案。我從訓(xùn)練班上的客戶學(xué)到的是，你的理想選擇不會(huì)是別人的理想選擇。盡管如此，這里有幾個(gè)可以考慮的策略，幫助你想出如何抓住日常工作有形與無(wú)形的好處，同時(shí)又能向大志愿邁進(jìn)：
找出日常工作和夢(mèng)想之間的交接點(diǎn)。那個(gè)營(yíng)銷部門的工作或許沉悶不堪，自己的人際關(guān)系又不是很好，但你在那里是否能學(xué)到一些能幫助你的營(yíng)業(yè)或藝術(shù)工程更成功的事物?另一方面，你為樂團(tuán)營(yíng)銷CD的經(jīng)驗(yàn)，是否能讓你的雇主更成功?最理想的安排，就是你的日常工作能和你的夢(mèng)想有關(guān)聯(lián)，反之亦然。尋找連接兩者的方法，就是一種幫助很多人在日常工作中保持思想理性、心情愉快的策略。
心理解讀：堅(jiān)持工作不代表著辭職，在工作的同時(shí)也幫助自己實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，讓心隨著夢(mèng)想而動(dòng)，不要因?yàn)楣ぷ鞫涀约旱膲?mèng)想，改變自己的夢(mèng)想，為了實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想也不需要辭職，在工作的同時(shí)就可以。
職場(chǎng)的生存法則7
每周五晚《中國(guó)好聲音》播出的時(shí)候無(wú)論是在微博還是在網(wǎng)絡(luò)，都會(huì)引起一陣熱潮，結(jié)果如何或許對(duì)于一些人來(lái)說(shuō)只是一種娛樂，但在職場(chǎng)精英眼中，能留到最后的，他們靠的不只是自己的實(shí)力，更懂得運(yùn)用些職場(chǎng)生存技巧。那在《中國(guó)好聲音》這么大的舞臺(tái)上，它蘊(yùn)含的明星們哪些職場(chǎng)生存技巧呢？以下就為大家詳細(xì)的解答：
1、不要試圖選擇最好的老師，因?yàn)樗苓x擇的人也很多
很多人會(huì)默默為導(dǎo)師打分。網(wǎng)友“彼岸之花”就表示：“劉歡、那英最為強(qiáng)大，大家都想當(dāng)他們的學(xué)生。哈林因?yàn)榈赜蜿P(guān)系會(huì)稍遜一籌，楊坤因好聲音迎來(lái)事業(yè)高峰。”因此，很多觀眾惋惜王乃恩、李代沫被淘汰，但沒辦法，劉歡手下強(qiáng)將太多。
職場(chǎng)生存技巧借鑒：你看到的好像只是舞臺(tái)，但好老師背后的平臺(tái)、實(shí)力以及人脈，會(huì)帶來(lái)無(wú)形資產(chǎn)。但就比賽來(lái)說(shuō)，有了這種戰(zhàn)術(shù)，才能勝出。
2、不要超越尺寸，因?yàn)椴皇撬腥硕际桥笥?/strong>
一定要把握好分寸，不要像對(duì)待知心朋友一樣地對(duì)待你的同事。就像導(dǎo)師考核形式一樣，兩人一對(duì)，既要合作還要PK，不僅合聲要好聽，還要在有限的時(shí)間內(nèi)體現(xiàn)出自己的水平和特色，因?yàn)榻K究有一個(gè)人要退出。因此，第二條規(guī)則就顯得尤為重要。
職場(chǎng)生存技巧借鑒：這是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，而競(jìng)爭(zhēng)是殘酷的，所以在職場(chǎng)中隨時(shí)保持競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)，即使是在一個(gè)優(yōu)秀的、相處合諧的團(tuán)隊(duì)中，也要清楚地知道你們只是同事，而非朋友。
3、不要試圖擠進(jìn)最優(yōu)秀的隊(duì)伍，因?yàn)閮?yōu)秀的人很多
“好聲音”劉歡組中的選手實(shí)力有目共睹。劉歡旗下招攬如此多的實(shí)力派，也導(dǎo)致了結(jié)果的慘烈。當(dāng)導(dǎo)師分組結(jié)束，網(wǎng)友表示：“這組太強(qiáng)了，他們之間PK太殘忍了。”
職場(chǎng)生存技巧借鑒：在實(shí)力很強(qiáng)的企業(yè)中，一個(gè)人的優(yōu)勢(shì)不是一天顯現(xiàn)的，需要機(jī)遇和時(shí)間來(lái)證明，在未爆發(fā)前，需要在一個(gè)環(huán)境中先去成長(zhǎng)。
4、有自己的特色最重要
正如袁婭維所說(shuō)，聲音有好多種，但袁婭維只有一個(gè)!因此，在同樣優(yōu)秀的學(xué)員中，要想脫穎而出，必須要有自己的東西。所以劉歡組的終級(jí)考核中最先被淘汰的是沒有太多個(gè)性的徐海星，盡管她的聲音很好聽，盡管她的技術(shù)很全面。
職場(chǎng)潛規(guī)則借鑒：職場(chǎng)中也是如此。做任何工作只要做到別人不能替代，就算是成功，如果你只是一臺(tái)機(jī)器上隨時(shí)可被替換的螺絲釘，那么你就隨時(shí)都有被解雇的危險(xiǎn)。因此，工作中的你一定要多琢磨：我怎樣才能把一件事做得既好，又有特色?
5、下棋時(shí)至少要算三步以后
以往選秀模式，在開始階段選手實(shí)力相當(dāng)，逐漸淘汰實(shí)力較弱者，強(qiáng)者最后PK。可“好聲音”的比賽安排，突破了這個(gè)模式。當(dāng)初抱著被導(dǎo)師認(rèn)可心理而來(lái)的學(xué)生，卻完全沒有考慮到可能早早與強(qiáng)者相遇。
職場(chǎng)生存技巧借鑒：比賽規(guī)則你無(wú)法改變，對(duì)普通職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，只有找方法適應(yīng)游戲規(guī)則。如何提前準(zhǔn)備、選出對(duì)策，這是需要智慧的。
6、遵從自己內(nèi)心的聲音
很喜歡哈林導(dǎo)師的這句評(píng)語(yǔ)：“袁婭維的聲音很動(dòng)人，但權(quán)振東的聲音讓人感動(dòng)!”而劉歡老師最終也選擇了讓他感動(dòng)的聲音。令人感動(dòng)的聲音是從心里唱出來(lái)的，已不僅僅是聲音，或是技巧所能表現(xiàn)。
職場(chǎng)生存技巧借鑒：想要獲得職業(yè)的幸福感，同樣也要聽從自己內(nèi)心的聲音，做自己真正想做的事，而不是別人希望你做的事。而只有在做這樣一件事情的時(shí)候，你才會(huì)投入，才會(huì)忘我，才會(huì)充分發(fā)揮出你的潛能，才更有可能做出成績(jī)，獲得你所期望的成功。只有你的心才知道你想成為什么樣的人，多和它對(duì)對(duì)話吧。
7、離開不意味失敗，轉(zhuǎn)角有機(jī)遇
上周“好聲音”現(xiàn)場(chǎng)，選手表現(xiàn)讓劉歡的抉擇“很痛苦、很受傷”。雖然遺憾止步，但鄭虹收到了當(dāng)劉歡演唱會(huì)嘉賓的邀請(qǐng);佳寧組合被三寶老師“60場(chǎng)”音樂劇收下了;三寶被劉振宇的聲音打動(dòng)，愿意為她寫歌。劉歡也說(shuō)，離開不代表結(jié)束，代表著開始。
職場(chǎng)生存技巧借鑒：首先獲得認(rèn)可的未必能成為最后的贏家。在舞臺(tái)之后，有更廣闊的機(jī)遇，對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，擺好心態(tài)，積累人脈，面對(duì)一次失敗，你會(huì)發(fā)現(xiàn)可以得到巨大的收獲。
8、有實(shí)力也要有好運(yùn)氣
吉克雋逸最終勝出了，成為劉歡導(dǎo)師組中的最強(qiáng)音，率先進(jìn)入四強(qiáng)。而99家媒體團(tuán)在此次的終級(jí)考核中始終給予了吉克雋逸最堅(jiān)定的支持。我想一個(gè)重要的原因是她的真實(shí)和坦誠(chéng)。就像她在勝出后的感言所說(shuō)，“很多人付出得比我多很多，我覺得自己今天能夠站在這里，真的是很幸運(yùn)很幸運(yùn)�！�
職場(chǎng)生存技巧借鑒：成功還有很大一部分需要靠運(yùn)氣。如果你很優(yōu)秀，也很努力，但還沒取得你所期望的成功的話，那么，再耐心地等一等，你還需要一點(diǎn)點(diǎn)運(yùn)氣。
職場(chǎng)的生存法則8
雞蛋里挑骨頭，老是找你麻煩的人
琪琪自認(rèn)在工作上的表現(xiàn)不錯(cuò)，唯一的缺點(diǎn)大概是不懂得拒絕別人，其他同事有需要幫助的地方，只要能力所及，都會(huì)盡量幫忙。但后來(lái)琪琪發(fā)現(xiàn)，有位同事特別得寸進(jìn)尺，甚至把份內(nèi)的事情都交給她做，如果不順?biāo)�，就�?huì)對(duì)琪琪酸言酸語(yǔ)，大大影響了工作心情，甚至萌生了離開的念頭。
破解辦法：找麻煩的人有分兩種，如果這個(gè)人是你主管，相信大家都看過(guò)《穿著PRADA惡魔》，基本上這種人很難對(duì)付，也很難抗拒，但如果你能像安德莉亞一樣，不管要承受多少能夠殺死人的眼光，還是能夠堅(jiān)持到底的話，反而會(huì)成為未來(lái)工作的助力。甚至之后要轉(zhuǎn)換工作，原來(lái)的主管還會(huì)幫你一把呢!
如果是同事，你們沒有從屬關(guān)系，即使對(duì)方是老鳥，也大可不必理會(huì)，甚至可以裝傻，不用被她嚇得皮皮剉。太快接球，球就會(huì)一直丟過(guò)來(lái)，而且越來(lái)越快，所以應(yīng)該要“以慢打快”，不管別人提出多少難題，還是要維持自己的步調(diào)。
態(tài)度惡劣，使喚人毫不客氣的人
剛被調(diào)到新單位的凱特，就發(fā)現(xiàn)有位資深同事脾氣特別壞，只要跟她有職務(wù)內(nèi)容上的往來(lái)，她就會(huì)對(duì)人頤指氣使，一不順?biāo)囊�，就�?huì)開始大呼小叫發(fā)飆。自己出錯(cuò)的時(shí)候，總有千奇百怪別人害她的理由，跟這種人工作真的好痛苦呀!
破解辦法：遇到這種無(wú)理取鬧、EQ很低的人，基本上采取“以不變應(yīng)萬(wàn)變”的態(tài)度，就像《驚奇四超人》的隱形女一樣，創(chuàng)造一個(gè)隱形力場(chǎng)，把不好的東西都彈開。如果一定要回應(yīng)，也切記以心平氣和的表達(dá)自己的態(tài)度，效果反而會(huì)比跟對(duì)方大小聲來(lái)得有用唷。
在此偏重的是“閃”的技巧，千萬(wàn)不能順著被對(duì)方使喚，隨對(duì)方起舞。但忍無(wú)可忍也要適時(shí)正面應(yīng)對(duì)，反而會(huì)有意想不到的效果�！耙攒洿蛴�、以慢制快，職場(chǎng)互動(dòng)的妙處就在于此。
職場(chǎng)的生存法則9
生存法則一：不違反制度
很多人在大學(xué)里自由慣了，一走到工作崗位上的時(shí)候，還沒有完全按照工作的規(guī)定來(lái)要求自己，總是對(duì)單位內(nèi)部的規(guī)定看得較輕，工作起來(lái)盡管趕勁很足，但就是上班的時(shí)候經(jīng)常遲到早退，其實(shí)這往往是紀(jì)律嚴(yán)明的用人單位最不能容忍的。所以在上班時(shí)間一定要嚴(yán)格要求自己。
生存法則二：不說(shuō)三道四
在職場(chǎng)中總有那么一些人喜歡背后對(duì)某人進(jìn)行說(shuō)長(zhǎng)道短，評(píng)論是非。這時(shí)你就不要參與其中，最好保持沉默，不隨便妄加評(píng)論，更不能到處散布傳言，卷入無(wú)端的是非爭(zhēng)吵之中。即使自己在遭受挫折與不當(dāng)待遇時(shí)，也不能對(duì)自己不滿的地方妄加評(píng)論，除非你不想繼續(xù)在這工作。
生存法則三：不強(qiáng)出頭
很多剛剛步入職場(chǎng)的人，以為自己學(xué)識(shí)豐富、能力非凡，天生就是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的料，于是總是愛過(guò)分的表現(xiàn)自己，事事愛強(qiáng)出頭，表現(xiàn)出一幅指點(diǎn)江山的架勢(shì)。這樣在職場(chǎng)中注定會(huì)失敗，你應(yīng)該要有一種從零做起的心態(tài)，放下大學(xué)生的架子，充分尊重同事的意見，然后不斷地虛心請(qǐng)教，再加上自己的努力學(xué)習(xí)。
生存法則四：不放棄每一次表現(xiàn)
工作中，領(lǐng)導(dǎo)或者同事交代的任何事情，都需要盡心盡力做好，力求在最短的時(shí)間內(nèi)高效、高質(zhì)量的完成。在表現(xiàn)力上不要做透明人，想辦法讓自己做一個(gè)“有聲音的人”，要讓上司或者同事意識(shí)到你的存在。比如在匯報(bào)工作的時(shí)候，如果時(shí)間緊迫，那么就挑選重點(diǎn)講，如果時(shí)間比較寬裕，那么匯報(bào)完結(jié)論后可以就某個(gè)細(xì)節(jié)匯報(bào)一下。
職場(chǎng)生存法則之一：男女搭檔干活不累。
在辦公室里找到個(gè)合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨(dú)自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當(dāng)成是“水”，運(yùn)用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時(shí)候會(huì)比“水”擁有著更廣闊的生存空間。
職場(chǎng)生存法則之二：同事之間莫談?dòng)亚椤?/strong>
你當(dāng)然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因?yàn)槟銈冎g存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
職場(chǎng)生存法則之三：沒有笨老板只有蠢員工。
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實(shí)才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時(shí)候的結(jié)果，都會(huì)是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認(rèn)這一點(diǎn)的員工更蠢。
職場(chǎng)生存法則之四：絕對(duì)不要說(shuō)謊話。
生活里說(shuō)點(diǎn)謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因?yàn)槠渲杏姓嬲龕勰愕娜�，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因?yàn)槭裁丛驔]有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤總比說(shuō)慌遮掩和推卸責(zé)任要有用得多。
職場(chǎng)生存法則之五：不能說(shuō)真話時(shí)請(qǐng)沉默。
辦公室里環(huán)境和家里的千差萬(wàn)別，當(dāng)然會(huì)有真話不能全說(shuō)或是及時(shí)打住要選擇閉嘴的時(shí)候，因?yàn)槟悻F(xiàn)在畢竟還只是個(gè)員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個(gè)好員工，所以不能說(shuō)真話的時(shí)候請(qǐng)保持沉默，沒人會(huì)把你當(dāng)啞巴賣了。
職場(chǎng)的生存法則10
對(duì)大部分人來(lái)說(shuō)，工作都是生活不可缺少的部分：一方面工作的收入可以解決我們生存的問題，另一方面我們?cè)诠ぷ髦锌梢詫?shí)現(xiàn)自我價(jià)值。人的一生最美好的時(shí)光大都花費(fèi)在工作上或與工作有關(guān)的事情上，因此把工作做得漂亮一點(diǎn)，收入高一點(diǎn)，職位升的快一點(diǎn)，從而使你在工作中有一種愉悅的心情是很重要的，這大概也是人這一輩子快不快樂的極重要的一個(gè)方面。
混在IT企業(yè)的兄弟姐妹們，大家跳槽的多，企業(yè)裁員也多，新技術(shù)新模式層出不窮讓人眼花繚亂，在這種環(huán)境下該如何做好一份工作，在IT企業(yè)該如何混呢?
一、 干好你手上的工作
無(wú)論你是什么職位的員工，無(wú)論你具體從事什么工作，銷售也好技術(shù)也罷，即便你是一公司的清潔工，你必須保證把是你的工作做好。企業(yè)招聘員工是為了讓員工解決企業(yè)碰到的問題的，踏踏實(shí)實(shí)干好自己的工作，解決屬于你負(fù)責(zé)的那一部分問題是你的本份。領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)整天來(lái)監(jiān)視你的工作，這要靠自覺。把工作做得漂亮一點(diǎn)，做得更精益求精一點(diǎn)，這是你在公司這個(gè)小社會(huì)安家立命的根本。本職工作做不好，加薪升職讓大家對(duì)你刮目相看都是空中樓閣。
二、 學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的年代，在信息日新月異的變化，新的知識(shí)技術(shù)的增長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了年齡的增長(zhǎng)帶來(lái)經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，因此你必須把學(xué)習(xí)當(dāng)成一件象吃飯喝水一樣須臾不能離開的東西，這對(duì)做IT的人更是十分明顯。你是一個(gè)銷售員，你總不滿足于永遠(yuǎn)買鼠標(biāo)鍵盤把，但你如果想要買音箱，你總要對(duì)音箱的相關(guān)知識(shí)去學(xué)習(xí)以下把，你總要去學(xué)習(xí)不同目標(biāo)顧客群的心理、習(xí)慣甚至他們的喜好把。要是去銷售ERP或一套信息化的方案，大概你不知道的東西會(huì)更多，這些都需要你去學(xué)習(xí)。更不用說(shuō)做IT技術(shù)的人了。
會(huì)不會(huì)學(xué)習(xí)成為一種判斷一個(gè)人在職場(chǎng)有沒有競(jìng)爭(zhēng)力的重要指標(biāo)，不注意學(xué)習(xí)(或不會(huì)學(xué)習(xí))的人會(huì)因?yàn)槠渲R(shí)的老化逐漸的被淘汰。兩個(gè)同班畢業(yè)的大學(xué)生，5年后再見時(shí)注重學(xué)習(xí)與不注重學(xué)習(xí)的人大概就會(huì)有很大的差距了。 學(xué)習(xí)應(yīng)該是多方面、多渠道的，既要學(xué)習(xí)最好、最先進(jìn)的理論，也要注意學(xué)習(xí)個(gè)人或企業(yè)從生活中積累的經(jīng)驗(yàn)，在工作的`實(shí)踐中學(xué)習(xí)。例如可以多參加一些座談會(huì)、知識(shí)講座等，可以有意識(shí)的總結(jié)一些成功人事、成功企業(yè)的特點(diǎn)，當(dāng)然也包括讀某們課程和參加各種培訓(xùn)等，從而不斷充實(shí)、提高自己。
三、 表現(xiàn)自己
中國(guó)人是不愿意表現(xiàn)自己的。但如今的社會(huì)已經(jīng)不是原來(lái)那種“酒深不怕巷子深”的年代了，你有才能，你有創(chuàng)意，你不說(shuō)大家怎么知道呢?沒有人有時(shí)間去做伯樂到集市上耐心的挑選你，是好馬你就要叫兩聲，你就要跑出來(lái)。因此，在公司中你只要有才你就要讓別人知道，要表現(xiàn)出來(lái)，讓自己的領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)自己，讓自己的同事對(duì)自己刮目相看。當(dāng)然不是讓你去顯擺自己那些微不足道的玩藝，要表現(xiàn)自己首先你必須有料。 公司召開的會(huì)議上積極發(fā)言，能提出自己獨(dú)特、鮮明的觀點(diǎn);踏踏實(shí)實(shí)的做好工作，把工作做漂亮，然后讓大家分享你做好工作的快樂，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你能把工作做得很好。如果自己只是默默無(wú)聞的工作，雖然你做得很好但也很可能不難領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，不被同事認(rèn)可。 現(xiàn)在是這樣一個(gè)年代：事情要做好，但做好的事情也必須讓人知道。 但表現(xiàn)自己時(shí)要掌握好一個(gè)度，否則讓人都討厭那可就得不償失了!
四、 建立良好的人際關(guān)系
良好的人際關(guān)系對(duì)你職業(yè)生涯的作用怎么強(qiáng)調(diào)都不過(guò)份。良好的人際關(guān)系有利于營(yíng)造良好、愉悅的工作氣氛，使公司充滿活力和生機(jī)，不僅提高大家的工作效率，而且讓我輩工作的人心情舒暢，可以說(shuō)是老板、員工都愿意的事情。人人都希望自己能有一個(gè)良好的人際關(guān)系，但并非人人都有一個(gè)良好的人際氛圍的：辦公室政治、愛背后說(shuō)人壞話的同事、變態(tài)的主管和老板這些都可能是你建立良好的人際關(guān)系的攔路虎，但我告訴你，無(wú)論你所處的環(huán)境多么“惡劣”，你必須學(xué)會(huì)在這些地方生存，必須學(xué)會(huì)為自己簡(jiǎn)歷良好的人際關(guān)系。其實(shí)一切都在于自己的心態(tài)，堅(jiān)持自己做人的原則：公正、努力、友愛，調(diào)整自己的心態(tài)，我相信我們都會(huì)有良好的人際關(guān)系。人際交往有一定的原則和技巧，例如為人所熟知的真誠(chéng)、人際相互作用、維護(hù)別人的自尊等原則，你要有意識(shí)的去學(xué)習(xí)，只有這樣，你才能擁有良好的人際關(guān)系。 反過(guò)來(lái)說(shuō)：如果一個(gè)連人際關(guān)系都處理不好的員工，他怎么讓人相信它可以擔(dān)當(dāng)重任，他怎么讓人相信它可以做別人的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)領(lǐng)導(dǎo)大家呢? 當(dāng)然，如果你的人際環(huán)境實(shí)在惡劣，那么請(qǐng)讀“第六條”，跳槽吧!
五、 注重小節(jié)
也許是你認(rèn)為的小事情阻礙了你的升職與發(fā)展，每天上班時(shí)間遲到三五分鐘然后和別人解釋上班的路程遠(yuǎn)，路上堵車;或者上班時(shí)間抱著公司電話打長(zhǎng)途，或者不注意個(gè)人衛(wèi)生頭發(fā)亂的象雞窩(這點(diǎn)毛病很容易出在IT企業(yè)中做技術(shù)的一幫人身上);或者沒事愛在背后說(shuō)同事或老板的壞話，這些問題看起來(lái)都是小事，沒什么大不了的。但我在這里勸你，既然你讀我的這篇文章已經(jīng)到這里了，那么你趕快“重新做人”吧，好好檢查一下自己是不是有以上所列的問題(或類似問題)。小節(jié)可以反映一個(gè)人的精神面貌，可以反映一個(gè)人性格與氣質(zhì)。千萬(wàn)別因?yàn)橐恍┘?xì)節(jié)上的不妥或不合適的地方讓你升遷無(wú)望、薪水永遠(yuǎn)原地踏步，而眼睜睜看著許多業(yè)務(wù)水平比你差的人當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)你指手畫腳，你滿肚子的氣望哪里發(fā)呢? 何苦來(lái)哉!檢查一下自己的小節(jié)，記�。阂纱笫聵I(yè)，先從小事做起，注意小事對(duì)你職業(yè)生涯的影響。
六、 適當(dāng)跳槽
說(shuō)句實(shí)在話，盡管IT人跳槽的很多，但在大家的骨子里還是認(rèn)為跳槽不是一件很光榮的事情。其實(shí)跳槽本沒有對(duì)錯(cuò)，而在于你選擇的跳槽的時(shí)間。我們都討厭那些一年巴不得跳三次以上，沒有在一個(gè)單位工作超過(guò)五個(gè)月時(shí)間的紀(jì)錄，簡(jiǎn)歷上工作過(guò)的單位很多，但卻看不出這個(gè)人能干成什么。 但不跳槽的人也不一定是正確的，在職場(chǎng)混，其實(shí)你應(yīng)該很好的利用跳槽這件武器。適當(dāng)?shù)奶凼且环N學(xué)習(xí)的過(guò)程，有利于征服新的領(lǐng)域，拓寬自己的能力，每一個(gè)新的領(lǐng)域?qū)�(gè)體來(lái)說(shuō)都是一種挑戰(zhàn)。而且，中國(guó)還有“外來(lái)的和上會(huì)念經(jīng)”的古訓(xùn)，如果你在一個(gè)單位干了好多年但卻沒有升遷的希望，但你又覺得沒有充分發(fā)揮自己的才能，那我建議你不妨跳槽，說(shuō)不定新單位有更適合你的位置。另外據(jù)中華英才網(wǎng)的薪資調(diào)查報(bào)告顯示，跳槽者平均薪水可以提高1-2.6倍，所以說(shuō)如果你想好了那你就大膽的跳!
職場(chǎng)的生存法則11
1、趙云最懂職場(chǎng)做人法則
三國(guó)歷史名人中最會(huì)做人、最應(yīng)該讓在職場(chǎng)打拼的白領(lǐng)們學(xué)習(xí)的是劉備手下的大將———趙云。“趙云最懂職場(chǎng)之道，比關(guān)羽張飛要強(qiáng)得多。”對(duì)于趙云的“左右逢源”、會(huì)做人，網(wǎng)友也表示要好好學(xué)習(xí)。網(wǎng)友阿怪說(shuō)：“劉備馬跳潭溪趙云保駕，長(zhǎng)坂坡七進(jìn)七出救出幼主阿斗，江上奪子諸葛亮撤兵斷后不損一兵一卒，趙云自出世以來(lái)幾乎沒有輸過(guò)一仗，堪稱職場(chǎng)風(fēng)云人物，而且人家趙云可不像關(guān)羽那樣高傲、也不像張飛那樣魯莽，人家可是玩腦子的，他為人處世之周道太令人佩服了。”
2、曹操是職場(chǎng)老板的“榜樣”
從當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的角度，三國(guó)里的曹操應(yīng)該是職場(chǎng)中人學(xué)習(xí)的榜樣，“一個(gè)成功的企業(yè)家，就應(yīng)該有曹操的能耐。”魏國(guó)之所以能夠做大，不僅與曹操的胸懷與能力有密切的關(guān)聯(lián)，更為重要的是曹操的用人策略。網(wǎng)友佳林表示：“我是一家媒體公司的部門主任，手下的人可以說(shuō)各有所長(zhǎng)，都在某些方面超過(guò)我，我以前管理起來(lái)總覺得不敢下手，但是看了新《三國(guó)》，我發(fā)現(xiàn)曹操手下的人也都比他強(qiáng)，但是他就能夠把那些強(qiáng)人都為自己所用�！�
3、孫權(quán)：民企“富二代”
職場(chǎng)上的“富二代”幸運(yùn)還是不幸，冷暖自知。父輩舍命奪得市場(chǎng)份額，交予孫權(quán)這個(gè)產(chǎn)品研發(fā)、行銷的門外漢，多少有些強(qiáng)人所難。所幸用人得當(dāng)，身邊有周瑜、魯肅、呂蒙、陸遜等能人護(hù)駕，總算是保住江山。
4、周瑜：常務(wù)副總經(jīng)理
所謂常務(wù)，那就是大大小小的事兒齊上陣，全拿下。巔峰時(shí)刻定格于赤壁之戰(zhàn)的周瑜，身為孫劉聯(lián)軍的前敵總指揮，除運(yùn)營(yíng)能力外，還另辟蹊徑，尋求江東特色。
5、關(guān)羽：銷售主管
銷售主管的成敗，并非惟業(yè)績(jī)是瞻。于榮光飾演的關(guān)羽，極具“過(guò)五關(guān)、斬六將”的特質(zhì).比起銷售業(yè)績(jī)，他的名字更是一種信譽(yù)的保證：所謂一諾千金，既是他個(gè)人的特質(zhì)，更是商業(yè)屢試不爽之道。
6、貂蟬：商業(yè)女間諜
職場(chǎng)上爾虞我詐，總有美貌與智慧兼具的商業(yè)間諜完成使命。陳好飾演的貂蟬雖因形象氣質(zhì)問題受到詬病，但不可否認(rèn)，貂蟬在暗流涌動(dòng)的商戰(zhàn)中，潛伏于敵軍陣營(yíng)，以美色、膽識(shí)將一對(duì)干父子玩弄于股掌之上，并順利完成既定任務(wù)。
7、孫尚香：公關(guān)經(jīng)理
職場(chǎng)上，少不了一些攀親帶故的。林心如飾演的孫尚香屬于這樣。身為孫權(quán)的妹妹，地位尊貴自不待言，后嫁給劉備，就成了嫁出去的女兒，潑出去的水，最終諸葛亮將計(jì)就計(jì)，劉備得以逃離孫權(quán)、周瑜的控制。
職場(chǎng)的生存法則12
《我是歌手3》正在如火如荼進(jìn)行中，老將陳潔儀、新人李榮浩敗走麥城，有人說(shuō)這里要拼實(shí)力，也有人說(shuō)這里需飆高音，最近還有網(wǎng)友開始討論《我是歌手3》里暗藏的職場(chǎng)生存法則——參加比賽的歌手，可以對(duì)應(yīng)公司中的高管、中層、新人（如韓紅、孫楠等大咖自然是高層，其他論資排輩），然后他們要適應(yīng)公司的制度（賽制），接受考核（即500位大眾評(píng)審），勝者能“升職加薪”（排名靠前甚至最終稱王），敗者只能卷鋪蓋走人……如此看來(lái)，還真是體現(xiàn)了職場(chǎng)的殘酷性。
身為新人
別太搶風(fēng)頭，但要有鮮明標(biāo)簽
示范明星：
張靚穎、A-lin
職場(chǎng)啟示：新人剛到公司往往渴望一鳴驚人，掙表現(xiàn)沒錯(cuò)，但不要自作聰明和“老人”耍心眼。作為《我是歌手3》這家“公司”的最具潛力“新人”，張靚穎就很聰明。她明知上有孫楠、韓紅兩位以大嗓門著稱的大哥大姐坐鎮(zhèn)，首期放棄飆高音，選擇唱《我用所有報(bào)答愛》，既展示了自己的高情商和強(qiáng)執(zhí)行力，把負(fù)責(zé)“績(jī)效考核”的那幫評(píng)審鎮(zhèn)住，又給兩位大哥大姐傳遞了友好信息：我不會(huì)搶您風(fēng)頭，還望多多提攜。
當(dāng)然，不搶風(fēng)頭不代表不表現(xiàn)，給自己樹立標(biāo)簽也很重要。從前三期來(lái)看，張靚穎從妝發(fā)、狀態(tài)到選歌無(wú)不暗藏心機(jī)，馬力全開。反觀另一位“新人”A-lin的表現(xiàn)，則讓人印象不深，比年輕、比高音都不占優(yōu)勢(shì)。在一個(gè)能人輩出的公司里，新人最忌平庸，如果不能迅速?gòu)?qiáng)化自己的不可替代性，那下次裁員就輪到你了。
現(xiàn)實(shí)案例：
陳凱是某名牌高校的研究生，畢業(yè)之后進(jìn)入了一家做軟件開發(fā)的企業(yè)工作。他的高學(xué)歷和敏銳的洞察力在面試時(shí)給了主考官很好的印象。
公司里大多是工作了五年以上經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師，但是學(xué)歷都不怎么高，有不少還是技校畢業(yè)的。陳凱的高學(xué)歷在同事們當(dāng)中顯得鶴立雞群，但他并沒有把自己的學(xué)歷當(dāng)成驕傲的資本，對(duì)于公司里的老前輩，他都尊敬有加，在編程和設(shè)計(jì)上也經(jīng)常虛心請(qǐng)教老前輩們的意見，公司里的老員工都很欣賞他的這種謙遜態(tài)度，同事之間的關(guān)系十分融洽。
不過(guò)陳凱的謙遜并不是對(duì)自己的能力不自信，每到公司開例會(huì)的時(shí)候，陳凱都會(huì)從網(wǎng)絡(luò)上的新思潮中擷取有價(jià)值的觀點(diǎn)和開發(fā)方向分享給同事，他這種以年輕人的觀點(diǎn)來(lái)緊跟網(wǎng)絡(luò)潮流的做法為公司的軟件開發(fā)開辟了許多新思路，也得到了同事們的認(rèn)可。除了在觀念上的進(jìn)步之外，陳凱在實(shí)際工作中也沒有停止向同事學(xué)習(xí)，對(duì)于這樣好學(xué)的年輕人，公司的同事也沒有藏私，教給了陳凱許多有用的軟件應(yīng)用技巧，讓他的工作效率有了很大的進(jìn)步。如今，陳凱已是公司里最被老板器重的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象之一。
身為中層
有時(shí)候不妨適當(dāng)示弱
示范明星：古巨基
職場(chǎng)啟示：古巨基和胡彥斌的對(duì)決，可以說(shuō)是職場(chǎng)里中層主管的廝殺。下屬不服管，怎么辦？作為中層，保持威信的同時(shí)，也可以嘗試一下賣萌，走親民路線，畢竟你還是要靠下面這幫人干活的。
古巨基在節(jié)目中就喜歡賣萌，承認(rèn)自己普通話不好，成功讓許多觀眾“路人轉(zhuǎn)粉”。有時(shí)向他人展示自己的短板，未必是壞事，因?yàn)檫m當(dāng)?shù)氖救蹩梢岳瓟n更多人，當(dāng)然，前提是你本身要有足夠的實(shí)力。古巨基正是這種人，一首《情人》橫空出世，拿下第三場(chǎng)比賽第一名——既親民又有實(shí)力，作為中層，升職還會(huì)遠(yuǎn)嗎？
現(xiàn)實(shí)案例：
肖暢是一家化妝品公司的銷售主管，銷售部門的同事都非常認(rèn)可他，除了他工作認(rèn)真負(fù)責(zé)之外，還有一個(gè)重要原因是他沒有領(lǐng)導(dǎo)的架子。和基層員工非常的熟絡(luò)，也經(jīng)常聽取員工們的意見。
在銷售部門工作壓力很大，很多基層員工的情緒都不太好，可是肖暢對(duì)于員工之間的壓力矛盾處理得非常圓滑，有問題他都攬到自己身上來(lái)，寧愿自己擔(dān)責(zé)任不讓員工受委屈。
有一次部門開會(huì)，作為銷售主管的他要宣布老板對(duì)于銷售部沒有完成銷售目標(biāo)而取消年終獎(jiǎng)的決定，員工們都在底下議論紛紛。肖暢接著做了一件“傻事”，他主動(dòng)攬責(zé)向部門的所有同事道歉，并表示把他那一個(gè)月的工資拿出來(lái)作為部門的年終獎(jiǎng)金，鼓勵(lì)大家繼續(xù)努力。讓所有的同事都非常的驚訝和感動(dòng)，最終在年底完成了公司的銷售任務(wù)。
肖暢也因此得到了老板的嘉獎(jiǎng)，宣布放棄取消年終獎(jiǎng)的決定，并給銷售部所有人加一個(gè)月的獎(jiǎng)金。肖暢做“傻事”的舉動(dòng)不僅為自己贏得了公司同事的尊敬還得到了老板的厚待，可謂是聰明之至。
身為B類員工：
沒有熱情，淘汰的就是你！
示范明星：陳潔儀
職場(chǎng)啟示：陳潔儀的淘汰讓很多人為其打抱不平，她的歌聲確實(shí)很美，但如果放在職場(chǎng)里，她被淘汰是說(shuō)得通的，因?yàn)楫?dāng)對(duì)手都像狼一樣嗷嗷往前沖時(shí)，陳潔儀卻很不合時(shí)宜地“云淡風(fēng)輕、歲月靜好”。
陳潔儀剛來(lái)參加節(jié)目時(shí)說(shuō)，唱歌不能拿來(lái)比賽，可是比賽就是比賽，要有競(jìng)爭(zhēng)。在職場(chǎng)里，想單純做自己的人，要么你就是有資本有背景，要么你就是真的特別有能力，而這兩類，陳潔儀都不算。
網(wǎng)上曾有一道職場(chǎng)選擇題：有以下四種員工，A是高能力高熱情，B是高能力低熱情，C是低能力高熱情，D是低能力低熱情，如果在B類和C類里你必須淘汰一類，你會(huì)選擇誰(shuí)？
也許很多人選C，但其實(shí)答案是B。沒有能力，可以通過(guò)培訓(xùn)或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)積累去彌補(bǔ)，而在薪金等獎(jiǎng)勵(lì)條件暫時(shí)無(wú)法調(diào)整的情況下，工作熱情是很難調(diào)動(dòng)的。換句話說(shuō)，如果這個(gè)人不想做，你逼他做，那么他很難做好，也很難融入工作環(huán)境。
陳潔儀就是這種B類員工。她在公司資歷老，有實(shí)力，但對(duì)工作上的挑戰(zhàn)（也就是比賽）熱情下降，斗志欠缺。更關(guān)鍵是，她升不上去的話，新人也上不去，作為老板，淘汰這種人很正常。
現(xiàn)實(shí)案例：
張君和鄭穎同在一家銀行營(yíng)業(yè)部任職，都有為客戶服務(wù)和完成銷售理財(cái)產(chǎn)品的任務(wù)。張君學(xué)歷不高，外形一般，當(dāng)初是應(yīng)聘幾次才好不容易考進(jìn)來(lái)的，而鄭穎是名牌大學(xué)金融學(xué)畢業(yè)，家庭背景好，又是大美女一枚，屬于“擇優(yōu)錄取”，可是兩人在銷售任務(wù)的完成情況上，鄭穎卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于張君。原因在于，張君碰到有投資理財(cái)需求的客戶時(shí)非常的熱情，還主動(dòng)通過(guò)各種途徑招攬客戶，而鄭穎卻總是等著客戶來(lái)詢問，從來(lái)不主動(dòng)接近客戶。到銀行辦理理財(cái)產(chǎn)品的用戶看到鄭穎一副“冰山美人”的表情也常常放棄找她辦理業(yè)務(wù)。
鄭穎的冷淡將客戶和銷售額拱手讓給了張君，工作熱情高下立判。漸漸地銀行領(lǐng)導(dǎo)也越來(lái)越看重張君，并安排他出外參加一些培訓(xùn)，希望繼續(xù)培養(yǎng)他做主管崗位，而鄭穎的高冷讓她在單位里越來(lái)越邊緣化，成為處于淘汰邊緣的員工。
職場(chǎng)點(diǎn)評(píng)：標(biāo)簽和企圖心同樣重要
職場(chǎng)里人人都想出頭，這里不是鼓勵(lì)大家勾心斗角，而是提供一條向更高職位發(fā)展的思路。
身為員工，要審時(shí)度勢(shì)，找準(zhǔn)自己的位置，也許你不是團(tuán)隊(duì)里最閃亮的，但一定要有自己的標(biāo)簽，做到“被需要”，讓大家都認(rèn)可你的能力。另外也可以聰明地轉(zhuǎn)換思維，讓自己突破重圍、更得人心：如果大家都是沖鋒型，你可不可以去當(dāng)后衛(wèi)？大家都是策劃型，你能不能從執(zhí)行方面下手？大家都認(rèn)為管理者強(qiáng)勢(shì)，你能不能更親民？
最后，無(wú)論是新人還是舊人，普通員工還是管理層，都要時(shí)刻提醒自己，如果失去了向上發(fā)展的企圖心，那就意味著隨時(shí)面臨淘汰出局。
職場(chǎng)的生存法則13
1.注意職場(chǎng)禮儀
出踏入一間公司，我們要給同事留下一個(gè)好的印象。收拾好自己的外表是首要任務(wù)，大家都知道現(xiàn)在是看臉的時(shí)代，女生要堅(jiān)持化淡妝讓自己保持良好的氣色，男生要把自己收拾干凈整潔。其次，就是要注意禮貌;要學(xué)會(huì)與同事、上司主動(dòng)打招呼，主動(dòng)與同事交好，這樣才能更快融入公司內(nèi)部。
2.擁有學(xué)習(xí)心態(tài)
任何時(shí)候，我們都要讓自己隨時(shí)進(jìn)入學(xué)習(xí)狀態(tài)。不論是在學(xué)校還是在工作環(huán)境下，上級(jí)總是喜歡主動(dòng)學(xué)習(xí)的人。這樣會(huì)讓人覺得你很有進(jìn)取心，就算是平時(shí)工作做得不太好，也可能因?yàn)槟愕暮脤W(xué)讓人覺得沒關(guān)系，相信你會(huì)慢慢成長(zhǎng)起來(lái)。當(dāng)然，并不是說(shuō)我們多問多學(xué)可以為我們工作能力底下做擋箭牌。
而且，保持學(xué)習(xí)的心態(tài)，可以讓我們提高自己的階層地位，在社會(huì)上保持一定的高度，不輕易被別人淘汰或被人輕易取代。
3.保持良好的溝通
在公司內(nèi)部，良好的溝通是很重要的。在工作上保持溝通，有助于我們各種工作的交接，與了解大家的工作進(jìn)度，特別是不同部門在做同一項(xiàng)目的時(shí)候，更加要注意溝通，防止工作出錯(cuò)。在私下保持良好的溝通，可以讓我們了解公司內(nèi)部的各種情況和小道消息。注意!聽完千萬(wàn)不要到處亂講，有些事情自己知道就好，在同事討論事情的時(shí)候也不要亂講話，以防被捉住把柄。
4.與同事保持一定的距離
要學(xué)會(huì)與同事保持距離，在任何情況下，都不要輕易對(duì)同事講出自己的家庭情況和家庭背景，無(wú)論好壞。因?yàn)�，人與人之間一般都有戒心與嫉妒心理，如果家庭好難免會(huì)讓人覺得你在炫耀;壞就更不要講，別人不會(huì)同情你，只會(huì)給人家多一個(gè)背后的談資。
5.制作工作計(jì)劃
工作計(jì)劃制定好了才能讓我們的工作更加有效率地進(jìn)行。無(wú)論公司有沒有要求我們做工作計(jì)劃，我們都一定要做好，好的工作計(jì)劃可以提高我們的工作效率，讓自己清楚每件事的主次之分。緊急的、重要的事情我們要先做;不緊急、不重要的瑣事我們可以晚一點(diǎn)做或者不做;別人交給我們的瑣事我們要學(xué)會(huì)拒絕，不用覺得不好意思，你不做還有他會(huì)找別人做的。
6.高調(diào)做事，低調(diào)做人
所謂“高調(diào)做事”就是做事不要藏著掖著，要讓大家知道你在做什么。做每一件事情之前和做好之后，我們都要及時(shí)匯報(bào)和反映情況，長(zhǎng)時(shí)間的工作我們也要及時(shí)反饋工作進(jìn)度，總之就是讓大家知道我們自己在忙什么。
“低調(diào)做人”不用多說(shuō)就是，在公司內(nèi)風(fēng)頭不要太過(guò)于顯露，同事談?wù)摰脑掝}要選擇性地討論，敏感話題能不講就不講，避免不了就要學(xué)會(huì)打著哈哈混過(guò)去，千萬(wàn)不要如實(shí)相告，容易落下話柄。
職場(chǎng)的生存法則14
所謂勝者為王，敗者寇。真正能在職場(chǎng)里混得如魚得水的女性都知道女性職場(chǎng)生存法則。那些外人看來(lái)的風(fēng)光無(wú)限或許只有自己才知道所謂生存就是一場(chǎng)野蠻游戲。沒有對(duì)錯(cuò)，只有輸贏。沒有人會(huì)同情弱者。
如何讓自己強(qiáng)大起來(lái)，其實(shí)是有技巧的，就像女性職場(chǎng)生存法則的九大定律，它不是教你常勝，只是告訴你職場(chǎng)里那些生存法則。
男女搭檔干活不累
在辦公室里找到個(gè)合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨(dú)自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當(dāng)成是“水”，運(yùn)用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時(shí)候會(huì)比“水”擁有著更廣闊的生存空間。
同事之間莫談?dòng)亚?/strong>
你當(dāng)然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因?yàn)槟銈冎g存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
沒有笨老板只有蠢員工
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實(shí)才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時(shí)候的結(jié)果，都會(huì)是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認(rèn)這一點(diǎn)的員工更蠢。
絕對(duì)不要說(shuō)謊話
生活里說(shuō)點(diǎn)謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因?yàn)槠渲杏姓嬲龕勰愕娜�，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因?yàn)槭裁丛驔]有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤總比說(shuō)慌遮掩和推卸責(zé)任要有用得多。
不能說(shuō)真話時(shí)請(qǐng)沉默
辦公室里環(huán)境和家里的千差萬(wàn)別，當(dāng)然會(huì)有真話不能全說(shuō)或是及時(shí)打住要選擇閉嘴的時(shí)候，因?yàn)槟悻F(xiàn)在畢竟還只是個(gè)員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個(gè)好員工，所以不能說(shuō)真話的時(shí)候請(qǐng)保持沉默，沒人會(huì)把你當(dāng)啞巴賣了。
女人要像個(gè)女人
辦公室里的女人別把風(fēng)情當(dāng)成是風(fēng)騷，市井俗氣的把爭(zhēng)奇斗艷當(dāng)成是制勝法寶，也別把自己緊張的像個(gè)男人，“女強(qiáng)人”是男人的諷刺。那些堪稱優(yōu)秀的女人，除了生活中的快樂幸福，還有辦公室里一顆執(zhí)著夢(mèng)想又寬容人性的心。
嫉妒之火會(huì)先燒到你自己
你最好別因?yàn)榧刀示腿褐普l(shuí)或是貶損誰(shuí)，因?yàn)檗k公室里有面“透風(fēng)的墻”，這把“火”倒頭來(lái)一定會(huì)先燒到你自己。如果你正被別人嫉妒，說(shuō)明你做得還不夠好，對(duì)方跳一下就能趕上你，所以你要飛得更高，讓別人只剩下仰慕的份。
辦公室里的小人沒好下場(chǎng)
做小人在辦公室里你會(huì)死得很慘，別抱什么僥幸心理，以為你做得天衣無(wú)縫，要知道，在利益相爭(zhēng)的環(huán)境里大家的目光更是雪亮的。而這種小人習(xí)慣往往會(huì)跟隨你一生，吃一塹也不可能長(zhǎng)一智，一般只會(huì)是繼續(xù)陰暗，“小人長(zhǎng)戚戚”也。
除了升職你還有夢(mèng)想
努力工作的終極目標(biāo)，是為我們創(chuàng)造更好的條件享受生活的，如果你因?yàn)楣ぷ鲄s忽略家人沒有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂在于我們親手實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，而不斷的擁有新夢(mèng)想，調(diào)整坐標(biāo)保持斗志，我們才能飛得更高。
在職場(chǎng)道路上，女性職場(chǎng)生存法則是我們?cè)诼殬I(yè)道路上所不可缺少的。當(dāng)然我們要了解要小心卻不能亂用，害人之心不能有，防人之心不可無(wú)。這才是職場(chǎng)生存之道。當(dāng)然生存之道不僅僅是為了生存也是為了我們的夢(mèng)想，讓我們一起努力吧。
職場(chǎng)的生存法則15
NO.1、善于規(guī)劃職業(yè)生涯
早在一年前，人力資源方面專家提出了“職獵”的概念，提醒職場(chǎng)人群重視職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。職獵，以求職者求職需求為導(dǎo)向，以豐富的職位資源為基礎(chǔ)，以人力資源知識(shí)和技能為條件，利用自己掌握的信息、技能或人脈，為求職者提供就業(yè)相關(guān)的人力資源服務(wù)并收取一定費(fèi)用的人，也稱“網(wǎng)上職業(yè)顧問”。狹義來(lái)講，職獵是幫助求職者實(shí)現(xiàn)高效精準(zhǔn)就業(yè)的;廣義來(lái)講，則是助職場(chǎng)人群完成職業(yè)生涯的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。
成功的職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)于職場(chǎng)人群，特別是剛剛開始求職的畢業(yè)生的意義非凡。具體來(lái)說(shuō)，以既有的成就為基礎(chǔ)、確立人生的方向、提供奮斗的策略;準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng);準(zhǔn)確定位職業(yè)方向;重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值并使其增值，從而發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇，增強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。這也成為畢業(yè)生求職成功與否的關(guān)鍵因素。
NO.2、表現(xiàn)自己，但要注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作
常常有人誤會(huì)，在職場(chǎng)中表現(xiàn)自己會(huì)引人反感，以致于常常壓抑自己，不敢說(shuō)出自己真實(shí)的想法。這是很多職場(chǎng)人群都存在的問題。殊不知，正是因?yàn)榇朔N心理，錯(cuò)失很多被領(lǐng)導(dǎo)注視、同事了解的時(shí)機(jī)，自然升遷加薪的好事也遠(yuǎn)離自己。
但是表現(xiàn)自己并不等于凡事爭(zhēng)先，個(gè)人英雄主義。任何成功的事業(yè)都是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的行為。別忘了和別人共享你的經(jīng)驗(yàn)、你的知識(shí)，你得到的將遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你付出的。
NO.3、待工作精益求精
由于工作壓力、工作環(huán)境、人際關(guān)系、自身等等原因，可能會(huì)造成職場(chǎng)人群偶爾的怠工情緒。但是無(wú)論如何，我們對(duì)自己的工作都應(yīng)該精益求精。在我們周圍，常常有些人總是比較容易對(duì)自己的工作狀況感到滿意，之后就會(huì)放棄進(jìn)一步的努力。然而，沒有對(duì)高品質(zhì)工作的追求就不可能做出高品質(zhì)的工作。尤其對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，需要的不僅僅是一份工作，更應(yīng)該是一個(gè)實(shí)現(xiàn)自我的平臺(tái)。在這個(gè)平臺(tái)上發(fā)現(xiàn)并創(chuàng)造價(jià)值。
NO.4、注重人際關(guān)系、注重小節(jié)
工作能力多么強(qiáng)，人際關(guān)系對(duì)于你的職場(chǎng)前景的作用都不可小覷。無(wú)需多言，良好的人際關(guān)系可以營(yíng)造良好的工作氣氛，讓自己和周圍的人都感覺心情愉悅，工作自然順利開展。想要擁有良好的人際關(guān)系其實(shí)并不復(fù)雜，只需奉獻(xiàn)你的耳朵而管住你的嘴就可以了。永遠(yuǎn)不要做辦公室里的小喇叭、傳聲筒，流言止于我處。同時(shí)，不要讓小節(jié)影響了你的良好的人際關(guān)系。
NO.5、適當(dāng)跳槽，但不要成為職場(chǎng)“跳蚤”
如今的職場(chǎng)人群，“跳槽”之聲，不絕于耳。是的，人往高處走，固然沒錯(cuò)。然而，說(shuō)來(lái)容易實(shí)踐難。跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略。之所以說(shuō)適當(dāng)跳槽，是指對(duì)自己的職業(yè)生涯要有一個(gè)基本的規(guī)劃，對(duì)跳槽也有一個(gè)目標(biāo)和計(jì)劃，而不要做那只職場(chǎng)里面沒有準(zhǔn)確職場(chǎng)定位的“跳蚤”。如今的畢業(yè)生，常常是盲目求職、錯(cuò)誤就業(yè)、再而起跳。跳來(lái)跳去，職業(yè)積累斷層，缺乏連續(xù)性，除了跳槽經(jīng)驗(yàn)，什么職業(yè)資本都沒有，導(dǎo)致最后連跳的實(shí)力都沒了。
適當(dāng)?shù)奶凼且环N學(xué)習(xí)的過(guò)程，有利于征服新的領(lǐng)域，拓寬自己的能力，每一個(gè)新的領(lǐng)域?qū)�(gè)體來(lái)說(shuō)都是一種挑戰(zhàn)。只有把握好準(zhǔn)則，薪水才會(huì)越跳越高，發(fā)展才會(huì)越跳越好。
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