職場不敗法則3篇

職場不敗法則1

　　1、應(yīng)答上司交代的工作：我立即去辦。

　　冷靜、迅速地做出這樣的回應(yīng)，會讓上司直觀地感覺你是一個工作講效率、處理問題果斷，并且服從領(lǐng)導(dǎo)的好下屬。如果你猶豫不決，只會讓上司不快，會給上司留下優(yōu)柔寡斷的印象，下次重要的機會可能就輪不到你了。

　　2、傳遞壞消息時：我們似乎碰到一些情況

　　一筆業(yè)務(wù)出現(xiàn)麻煩，或市場出現(xiàn)危機，如果你立刻沖到上司的辦公室報告這個壞消息，就算不關(guān)你的事，也會讓上司懷疑你對待危機的能力，弄不好還會惹得上司的責(zé)罵，成為出氣筒。

　　正確的方式是你可以從容不迫地說：我們似乎碰到一些情況千萬不要亂了陣腳，要讓上司覺得事情并沒有到不可收拾的地步，并且感到你會與他并肩作戰(zhàn)，解決問題。

　　3、體現(xiàn)團隊精神：XX的主意真不錯！

　　小馬的創(chuàng)意或設(shè)計得到了上司的欣賞，雖然你心里為自己不成功的設(shè)計而難過，甚至有些妒忌，你還是要在上司的聽力范圍內(nèi)夸夸小馬：小馬的主意真不錯。在明爭暗斗的職場，善于欣賞別人，會讓上司認為你本性善良，并富有團隊精神，從而給你更多的信任。

　　4、如果你不知道某件事：讓我再認真地想一想，2點前答復(fù)您好嗎

　　上司問了你某個與業(yè)務(wù)有關(guān)的問題，你不知道如何作答，千萬不要說不知道。而讓我再認真地想一想，2點前答復(fù)您好嗎不僅暫時讓你解圍，也讓上司認為你不輕率行事，而是個三思而后行的人。當(dāng)然，要記得按時給出答復(fù)。

　　5、請同事幫忙：這個策劃沒有你真不行��！

　　有個策劃，你一個人搞不定，得找個比較內(nèi)行的人幫忙，怎么開口呢你可以誠懇地說：這個策劃沒有你真不行啊！同事為了不負自己內(nèi)行的形象，通常是不會拒絕的。當(dāng)然，事后要記得感謝人家。

　　6、拒絕黃段子：這種話好像不適合在辦公室講哦！

　　男人有時總喜歡說些黃段子，并且不大注意場合。如果有男同事對你開黃腔，讓你無法忍受，這句話可以讓他們識趣地閉嘴。

　　7、減輕工作量：我知道這件事很重要，我們不妨先排一排手頭的工作，按重要性排出先后順序。

　　首先，強調(diào)你了解這項工作的重要性，然后請求上司指示，將這項工作與其它工作一起排出先后順序，不露痕跡地讓上司知道你的工作量其實很大，如果不是非你不可，有些事就可交給其他人或延期處理。

　　8、承認過失：是我一時疏忽，不過幸好

　　犯錯誤在所難免，所以勇于承認自己的過失很重要，推卸責(zé)任只會使你錯上加錯。不過，承認過失也有訣竅，就是不要讓所有的錯誤都自己扛，這句話可以轉(zhuǎn)移別人的注意力，淡化你的過失。

　　9、打破冷場的話題：我很想知道您對這件事的看法

　　當(dāng)你與上司相處時，有時不得不找點話題，以打破冷場。不過，這正是你贏得上司青睞的好機會，最恰當(dāng)?shù)脑掝}就是談一些與公司有關(guān)、上司很關(guān)心又熟悉的話題。當(dāng)上司滔滔不絕地發(fā)表看法時，也會對你這樣一個謙虛的聽眾欣賞有加。

　　10、面對批評：謝謝你告訴我，我會仔細考慮你的建議的。

　　面對批評或責(zé)難，不管自己有沒有不當(dāng)之處，都不要將不滿寫在臉上，但要讓對方知道，你已接受到他的信息，不卑不亢讓你看。

職場不敗法則2

　　關(guān)鍵詞：魅力

　　介紹：女白領(lǐng)魅力該如何施展。有這樣一種女人，她們自立自信，優(yōu)雅中帶有堅韌；她們精明豁達，干練又不失風(fēng)情萬種；她們有資本，先知先做，愛己愛人，像一群城市中的精靈。她們認為女人可以不漂亮，但不能沒有味道。職業(yè)女性可以利落，但不可粗糙。女人可以母性，但不能太婆婆媽媽。她們的口號是“我們要優(yōu)雅地變老”。

　　關(guān)鍵詞：美貌

　　女白領(lǐng)，小心美貌變陷阱……在男性終究強勢的職場上，女人想要打下一片江山，必須表現(xiàn)得比男性精彩，才能出人頭地�？涩F(xiàn)代女性不但不再應(yīng)該扮演冰山美人，板著臉孔堅決維護“男女授受不親”的古訓(xùn)，杜絕一切異性交往，反而應(yīng)該善用“女色”，與男同事和平相處，在自己的周圍營造一種和諧的工作氣氛，并在這種氣氛中，憑借自身的實力和才干，用女性的魅力包裝自己，一步一步踩著男同事的肩膀，慢慢地往上爬，以尋求出人頭地的機會。

　　關(guān)鍵詞：受傷

　　為什么受傷的總是我？秦先生作過一家小公司的老板，還有不少老板級別的朋友。員工在一起議論的是老板，令人吃驚的是，老板聚會，也少不了談?wù)搯T工。員工在和老板斗志斗勇，老板也在和員工智慧較量。秦先生聽多了，不免也總結(jié)出些規(guī)律。如今秦先生已改作文人，在商言商，不在商，也就有了揭底的勇氣。

　　關(guān)鍵詞：新人

　　辦公室的新人兵法：在任何單位，無論是生產(chǎn)型的企業(yè)還是服務(wù)型的公司，上司偏愛新任這類事情會經(jīng)常發(fā)生，我們都會發(fā)現(xiàn)同一職位前后任的關(guān)系往往處理得不是很好，甚至有些人原先是好朋友，后來變成仇敵。如何接好對方傳來的接力棒，這是一門學(xué)問。

　　關(guān)鍵詞：鞏固陣地……

　　在經(jīng)濟持續(xù)不景氣，企業(yè)相繼重組情況下，雇員需要大力保持自己的“受聘”叫座力。職業(yè)管理顧問保羅提出確保受聘叫座力的7大要點。從不追名奪利，也從不怨聲載道，身在職場多年，各種壓力你都默默承受；終于有一天，你發(fā)現(xiàn)自己疲倦了，到底是什么讓迷茫占據(jù)了你的心靈？

　　關(guān)鍵詞：疲勞，來自何方？

　　清晨，在精確的時間中醒來，電腦程序般機械地穿上恰如其分的套裝，描畫上得體的妝容，站在穿衣鏡前，看著自己空洞的眼睛，你是否有一陣恍然。多年前，步入職場時海闊天空的志愿和沸騰的激情都不知所蹤，滿目惟有空茫，然后就是焦慮不安。

　　給所有“職場之花”的一些忠告

　　解藥：就是自己。高壓老板手下會產(chǎn)生很多怨女。讓你喘不過氣來的工作都拜他所賜。有時候你恨得牙根癢癢，一邊還要承受著、順應(yīng)著，看不到自己創(chuàng)造的成績的你一臉倦容，看到老板總是擰著的眉頭又深感疲憊--那種讓你無力的感覺，就是壓力。

　　誰也不是永遠轉(zhuǎn)動的機器，面對來自老板的“重壓”，既然不能在壓力下消亡，那就要尋找在壓力下的“抗?fàn)帯保阂苍S來自老板的壓力多種多樣，但學(xué)會處理，把壓力不斷地轉(zhuǎn)化與釋放，同樣可以快樂生存。

　　在以前，男人當(dāng)老板也許是一成不變的，已經(jīng)無法去改變什么；但現(xiàn)在，女性也在事業(yè)上開始上她們的新路程，甚至做到比男人們更好，我覺得也用不著舉太多的例子了吧，相信你也看到了！

職場不敗法則3

　　職場上，大部分人都恐懼被炒魷魚，被炒魷魚在職場上也是最讓人亞歷山大的經(jīng)歷。很多人在職場上沒有居安思危，每天照常上班混混時間，覺得一切都無所謂，沒有了奮斗目標(biāo)，當(dāng)然也就無法給公司創(chuàng)造更有益的價值，在這個時候你是最容易被公司炒魷魚的一個。當(dāng)然炒魷魚并不是一件非�？膳碌氖虑椋�如果你不幸被炒，或正面臨被炒風(fēng)險，要如何面對這種壓力？告訴你，請振作起來去迎接下一份屬于你的工作挑戰(zhàn)。但是要如何快速調(diào)整自己的心態(tài)，化解這些壓力呢？下面讓我們一起看看職場四大法則如何助你度過難關(guān)。

　　1、要為自己留后路。

　　雖然你不是在眾人羨慕嫉妒恨的目光下離開公司的，但你離開時的表現(xiàn)仍會對未來起到相當(dāng)重要的影響。

　　《重整事業(yè)傻瓜手冊》一書的作者杰弗瑞·科恩認為，跟一個被解雇的同事說再見是一件很尷尬的事情，所以你就不需要費力氣一個格子間一個格子間地去跟同事們道別了。你只要在晚上跟幾個走得比較近的同事打個電話，告訴他們你要離開的消息就可以了�？紤]到辦公室里的情況，他們會理解你這么謹慎的原因的。

　　當(dāng)然，在被炒魷魚之后，對公司和某些同事感到憤怒，這是很正常的`反應(yīng)。但是，千萬不要在背后說公司和同事的壞話，無論是在網(wǎng)上聊天，還是打電話、發(fā)短信，因為你永不知道以后什么時候會用到他們。

　　2、控制你的情緒。

　　當(dāng)你在對自己的未來沒有把握的時候，一定要認識一點，被解雇并不意味著你的事業(yè)走到了盡頭。在這個時候，控制好自己的情緒一定會很難，不過你可以通過運動或記日記的形式來釋放心里的壓力。這時壓力的一個非常來源是你不知該如何向朋友和家人解釋這件事，因為你害怕他們的反應(yīng)和對你的評判。你可以用一些比較有前瞻性的措辭來說明自己的情況。比如你可以這樣說：“我不想再糾結(jié)于過去的事情了，也非常感激你幫我考慮我的下一步，現(xiàn)在我就有機會考慮進行一些改變了�！�

　　3、有選擇性地戰(zhàn)斗。

　　如果你無法平息對前任雇主的怒火，想要采取法律手段保護自己的話，也并不是不可取，但只在某些特定的情況下才能成功。

　　一位律師說有很多被公司解雇的人來尋求過法律援助，但大部分人被解雇的原因常常是無法和上司好好相處，而顯然你不能因為自己的老板是個怪人就起訴人家。如果你被解雇的原因是性別、種族、年齡或是國籍的話，那就可以選擇法律的武器了。

　　4、從頭再來。

　　當(dāng)這件事過去的一段時間，你已經(jīng)從憤怒沮喪的情緒中走出來之后，那么就是時候?qū)ふ夷愕南乱粋�目標(biāo)了。讓這段不好的時光成為你的機遇吧。你可以借此機會問問自己，原來的職位真的適合嗎？也許你需要重新定位自己的職業(yè)路線呢。你可以找一個朋友幫你根據(jù)過去工作上的業(yè)績來重新評估一下你的能力和價值，讓你在接下來的競爭中，使自己的個人品牌更加鮮明突出。

　　把重點放在你從過去的經(jīng)歷中學(xué)到了什么。好好斟酌你的答案，讓面試官了解一點，你已經(jīng)把這次工作機會看成是實現(xiàn)自己事業(yè)目標(biāo)的一種方式。

　　在面試的時候，對于自己被前雇主解雇的事情要有所準(zhǔn)備。如果對方問你為什么離開上一家公司，你應(yīng)該說實話，當(dāng)然盡量從積極的角度說明。

　　不要在你的簡歷和面試中留下不好的信息。否則面試官就會一直追問個不停。關(guān)于這個問題的解釋一般10到20秒就夠了。解釋的關(guān)鍵在于，不要讓對方覺得問題出在你身上。沒有一個主管愿意雇傭一個由于自己的工作表現(xiàn)糟糕而遭到解雇的下屬。

　　記住一點，被炒魷魚這種事并沒有當(dāng)它突如其來地發(fā)生時那么可怕，尤其是當(dāng)你愿意把它看成是追求事業(yè)新篇章的絕佳機遇時。

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