職場新人必學(xué)法則
職場新人必學(xué)法則1
職場新人進(jìn)階四步走
無法融入新團(tuán)隊(duì)
小A是一名剛?cè)肼毑痪玫穆殘鲂氯恕Ｈ肼毲埃闹凶畲蟮膿?dān)憂就是怕自己難以融入這個(gè)新團(tuán)體。這其實(shí)和他的出身有關(guān)，由于小A在來到一線城市工作之前都在農(nóng)村生活，地域性上的落差，讓他對一些事物的認(rèn)知度和熟悉度受到了極大的限制。這導(dǎo)致他很難在同事們的聊天中插上話，除了業(yè)務(wù)，小A對其他事物的了解一概是“白癡”。所以這為他的人際關(guān)系設(shè)了一道障礙，讓他感覺自己無法和團(tuán)隊(duì)中的其他成員打成一片。
工作中反復(fù)被否定
剛進(jìn)公司不久的Luna感覺自己工作特別不順，主要是因?yàn)橹鞴苷J(rèn)為她的工作表現(xiàn)不盡如人意。除了多次把她準(zhǔn)備多時(shí)的報(bào)表給駁回之外，主管還時(shí)常說她考慮問題不周到、做事效率太低等。就這樣在三番五次被否定后，Luna也漸漸地對工作失去了積極性，甚至對工作產(chǎn)生了畏懼感，她感覺自己在工作上只會多做多錯(cuò)。
“試用”和“正式”之間有道坎
Nicky是一名應(yīng)屆畢業(yè)生。她進(jìn)入某廣告公司的設(shè)計(jì)部工作已經(jīng)2個(gè)多月了，正處于為期半年的試用期之中。Nicky在創(chuàng)意設(shè)計(jì)上的思維很活躍，以至于當(dāng)大家開會討論某個(gè)設(shè)計(jì)方案時(shí)，她總是會提出一些不同于別人的想法。起初，她在部門經(jīng)理的鼓勵(lì)下非常積極地說出自己的想法。但是時(shí)間久了以后，她暗暗發(fā)現(xiàn)一些同事雖然每次都不發(fā)表意見，但投向自己的目光并不是太友善。這時(shí)她才意識到，自己還只是一個(gè)試用工，不是正式工!正是有鑒于這個(gè)鴻溝，原本開朗活躍的Nicky在與一些同事相處時(shí)變得局促不安甚至于患得患失起來。
月薪還是個(gè)未知數(shù)
在從某高校廣播電視新聞專業(yè)畢業(yè)的前半年，Malfoy戰(zhàn)勝了其余的117人，與另外2人一起成為了某著名報(bào)社的實(shí)習(xí)員工。雖然沒能成為平面媒體記者，但是能在報(bào)社新成立不久的新媒體部下干活，Malfoy已經(jīng)很滿意了。畢竟，他是大浪淘沙的幸存者，而且據(jù)說很有可能會被新媒體部留下成為正式員工。終于臨近畢業(yè)，Malfoy的轉(zhuǎn)正日期也快到了。此時(shí)，他在和同學(xué)們的交流中發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題：自己所在的崗位在整個(gè)媒體行業(yè)內(nèi)都尚屬于較新的，所以工資幾乎沒有什么可作參考的標(biāo)準(zhǔn)，即使網(wǎng)上的參考標(biāo)準(zhǔn)也是五花八門。于是，Malfoy有些忐忑了：以后自己每個(gè)月到底能掙多少呢?
初入職場謹(jǐn)防“三件事”
一、剛剛認(rèn)識就對你特別好的老同事，要提防
都說多個(gè)朋友多條路，又說在家靠父母，出門靠朋友。剛進(jìn)一個(gè)新單位人生地不熟，有個(gè)老大哥或者老大姐熱心地給你講解各種各樣的情況，當(dāng)然是很溫暖的事情。然而世界上沒有無緣無故的恨，當(dāng)然也沒有無緣無故的愛，一個(gè)人要是在很短時(shí)間內(nèi)無緣無故地對你示好，你可就要當(dāng)心了。
有個(gè)朋友第一天上班時(shí)，同一工作組的一位前輩就對她特別友善，中午主動和她一起吃飯，下班一塊兒回家，讓她好不感動。對于這位前輩交給她的工作她也努力完成。漸漸地她發(fā)現(xiàn)，凡是那位老同事覺得不好做的工作都塞給了她，當(dāng)那位前輩的業(yè)績更上一層樓的時(shí)候，她卻因?yàn)槊τ谕瓿蓜e人的工作，業(yè)務(wù)能力始終在原地踏步……
二、動不動就和你推心置腹的同事，要掌握說話分寸
很多人感嘆出了校門之后找不到真正的友情，這是大實(shí)話。社會是個(gè)大染缸，在單位工作往往要與形形色色、品流復(fù)雜的人員共事，人與人之間的交往參雜了功利因素，往往不那么純粹。
大學(xué)時(shí)代一個(gè)同學(xué)，畢業(yè)之后離開家鄉(xiāng)到外地工作，寂寞孤單之下遇到一位推心置腹的同事，非常信任，一時(shí)沖動之下就把自己邊工作邊考研的人生規(guī)劃告訴了他。過了一個(gè)禮拜，這位同學(xué)就被老總委婉地勸退了。這位同學(xué)傷心之余怒氣沖沖地去當(dāng)初那位同事算賬，氣憤地說：你不是說你也要考研嗎?沒想那位同事眼皮也沒抬，幽幽地說：我不這樣說，你又怎么會告訴我你的計(jì)劃?血的教訓(xùn)再次告訴我們：單位是工作的地方，可以結(jié)識朋友，但不要幻想能認(rèn)識知己。
三、向你大額借錢的人，要小心
之所以說要注意大額借錢的人，是因?yàn)楣P者覺得同事之間應(yīng)該互相幫助，有些小額的錢債往來，也是很正常的。但是大額借錢，就要小心了。很多同學(xué)在校園里大碗酒大塊肉豪爽慣了，對于身邊人有困難都仗義疏財(cái)，進(jìn)了單位也不例外。但是新人往往對單位的情況不明就里，隨便借錢容易觸雷。
曾經(jīng)有個(gè)朋友，剛進(jìn)單位時(shí)巧遇同事結(jié)婚，甩手借給同事兩千大洋，沒想到有一天該同事無聲無息辦理了離職手續(xù)，兩千大洋也就就黃鶴一去杳無聲了。要知道在職場中，每個(gè)人最守口如瓶的事情，就是辭職，事先泄露風(fēng)聲的人少之又少。當(dāng)然追討也不是沒有可能，但是天大地大也不是一件容易事。
因此奉勸各位職場新人，熱心是好事，但是要掂量自己的承受能力，包括心理的經(jīng)濟(jì)的。說實(shí)話，就算欠債的人沒有跑，人家買房子你租房子;人家結(jié)婚你單身，最要命的是他花的還是你的錢，你就只能可憐巴巴找父母要生活費(fèi)，心里怎么說也是不舒服的。
新人快速融入團(tuán)隊(duì)7訣竅
1.先把工作做好。不要急著去融入一個(gè)新團(tuán)隊(duì)，首先把工作做好，這才是職場生存的第一步，有了生存才去談融入團(tuán)隊(duì)。
2.主動參與甚至發(fā)起組織集體活動。下班后和同事一起出去吃飯、喝酒、K歌、打球等，發(fā)掘新團(tuán)隊(duì)中大家共同的業(yè)余興趣愛好。通過參與組織這些活動，可以快速消除和同事之間的陌生感，為融入新團(tuán)隊(duì)起到很好的破冰作用。
3.平時(shí)可以送同事一些小禮物，或者和同事分享零食。送一些小禮物，不用很好，表達(dá)心意就行，特別是當(dāng)你出差、節(jié)日等回公司時(shí)帶點(diǎn)小禮物或食物給同事，這是拉近同事之間人際關(guān)系最快的方法，因?yàn)閷Ψ綍杏X自己被別人重視了，那么相處就會容易很多。
4.利用工作午餐時(shí)間與同事打成一片。每家公司的工作午餐的形式不同，如果你所在公司的同事大多數(shù)是帶飯和訂餐，那么你也可以自己帶飯或者叫外賣，這樣中午就和大家一起吃飯，這是一天中最長的休息時(shí)間，也是最融洽的時(shí)間，可以很好的交流。這個(gè)時(shí)候一定要表現(xiàn)的主動，積極回應(yīng)同事們的話題。即使外賣真的不好吃，也先忍忍吧!
5.微笑面對周圍的每個(gè)人。新人剛進(jìn)公司，不管對誰，哪怕是前臺，都要笑臉相對，客客氣氣，所謂伸手不打笑臉人。最起碼大家都覺得你還蠻容易接近的。既然有了這種印象，會有利于后面的進(jìn)一步接觸!
6.不站隊(duì)，不拉幫結(jié)派。和各方同事相處都要掌握分寸，不過分親近，也不過分疏遠(yuǎn)，不要向外界散發(fā)出你是某一方的這種信息，因?yàn)檫@樣的話你總會招來對立方的敵視。
7.主動的與老員工交流工作心得。要記住，新人最忌急于表現(xiàn)自己。盡可能多問，最好的員工不是事事都懂的人，而是那些虛心求教的人。即使你知道，還是適當(dāng)向老人們請教一些業(yè)務(wù)上的問題，顯示對老人的尊重
職場新人必學(xué)法則2
一、少插嘴
在職場上，每一句話每一個(gè)動作都可能被大家記錄下來，隨時(shí)影響著人際交往。不管你是否與他人起沖突，是否做錯(cuò)事，還是開會提意見，少插嘴總是好的。當(dāng)你還沒有好的決策，緊閉嘴巴，聽他人意見最為恰當(dāng)。
二、多傾聽
在職場上，學(xué)會多用耳朵。把別人的意見、想法、不爽統(tǒng)統(tǒng)照單全收，不要把自己看的很聰明，職場就是個(gè)小社會，學(xué)會變通第一步就是多聽。對他人的看法不要有過多的評論，特別是在你沒有深思熟慮前，耳朵能幫你很多忙。
三、不作浪
在職場里，耐著性子別瞎摻和，推波助瀾是很容易被大家打上標(biāo)簽的。在大家對事情產(chǎn)生強(qiáng)烈看法時(shí)，不是特殊時(shí)期，不要出風(fēng)頭。不管你的用意是否是好的，懂得分辨是非很重要。
職場新人必學(xué)法則3
職場新人必學(xué)法則之加法
1、準(zhǔn)確定位，不斷進(jìn)步
對于大多數(shù)初入職場的朋友來講，對自己將來的規(guī)劃往往非常美好：要么做金領(lǐng)，要么當(dāng)老板。但是，對于如何實(shí)現(xiàn)這樣的理想，卻幾乎沒有可行的計(jì)劃而變成空想。
人生的定位固然重要，而理性的`規(guī)劃更加重要。所謂理性規(guī)劃，就是設(shè)計(jì)將來要符合自身的特點(diǎn)且經(jīng)過自我的努力能夠?qū)崿F(xiàn)。人力資源經(jīng)常談及的一個(gè)詞語叫職業(yè)生涯規(guī)劃，講的就是如何設(shè)計(jì)自己的職業(yè)發(fā)展途徑。其中最重要的一點(diǎn)，不是如何把將來設(shè)計(jì)得多么美好和崇高，而是保證理想在有一定高度的基礎(chǔ)上如何去實(shí)現(xiàn)。說得直觀一點(diǎn)，那就是把加法做好，才能實(shí)現(xiàn)人生的“和”。
如果把美好的將來稱為“和”，那么，每一天的工作都應(yīng)該是加數(shù)。如何保證每天的加數(shù)不是零和負(fù)數(shù)，值得每一位初入職場的朋友深思。
初入職場的朋友很容易犯一個(gè)錯(cuò)誤，那就是不斷調(diào)整人生的規(guī)劃。如果是基于現(xiàn)實(shí)的充分考慮，那還無可厚非，可往往是受到些許觸動后就立刻轉(zhuǎn)變，然后再變，最終迷失自我而不知所措，隨波逐流。這是非常不應(yīng)該的。要知道每次調(diào)整都是一次自我否定，原來積累的加數(shù)統(tǒng)統(tǒng)被縮減甚至歸零，這不是在浪費(fèi)時(shí)間、揮霍人生嘛?所謂無志者常立志，有志者立長志，準(zhǔn)確定位之后就是長期不懈的努力了，哪里經(jīng)得起朝三暮四的折騰?
2、加班加點(diǎn)，多修惡補(bǔ)
有人說，一個(gè)人是否成功，往往取決于每天的八小時(shí)之外。對于初入職場的朋友來講，加班幾乎是一種必需。初到企業(yè)，有太多的東西需要學(xué)習(xí)了，復(fù)印機(jī)未必會用，傳真未必會發(fā)，公司繁多的制度未必都明白，崗位諸多的職責(zé)未必都清楚，這些沒有時(shí)間的付出，如何能夠掌握?其次，學(xué)到的理論知識和實(shí)踐的結(jié)合，是需要大量的時(shí)間的。學(xué)習(xí)了財(cái)務(wù)管理，不見得會看懂公司的三大報(bào)表，更遑論去做財(cái)務(wù)分析了;學(xué)習(xí)了人力資源，不見得會運(yùn)用評價(jià)中心，更別提去做人力規(guī)劃了(即便做出來，也是紙上談兵)。還有，剛到公司，往往從基層做起，很多貌似與崗位無關(guān)的瑣碎工作都會被安排過來，不付出時(shí)間，如何完成?
說到這里，不得不提一提我們的大學(xué)教育了。本科教育仍然是基礎(chǔ)教育，而非專業(yè)教育，加之，現(xiàn)在大學(xué)擴(kuò)招年甚一年，大學(xué)已從精英教育逐漸過渡為平民教育。
而且，我們國內(nèi)的大學(xué)教育中，社會實(shí)踐還是比較少的。還有一點(diǎn)，有那么一部分大學(xué)生，未必就非常努力。這造成的后果就是，一方面大學(xué)生的專業(yè)水平未必就高，一方面大學(xué)生的實(shí)際能力未必就強(qiáng)，如此下來，初入職場的朋友，還有什么理由不加班加點(diǎn)，多修惡補(bǔ)呢?
職場新人必學(xué)法則之減法
1、年少輕狂，不懂謙卑
年輕的朋友往往不乏血性，做事敢沖敢闖，這本是很好的事情�？蓡栴}在于不少年輕的朋友往往自視甚高，表面或者內(nèi)心里面認(rèn)為自己已經(jīng)懂了很多，完全可以獨(dú)當(dāng)一面了。這就取之不得了。
殊不知，職場有太多的學(xué)問需要用心體會了，職場也有太多的經(jīng)驗(yàn)需要慢慢積累了。如何與同事相處，如何向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，如何理解部門工作規(guī)劃，如何實(shí)現(xiàn)崗位價(jià)值，這些如果不低下高傲的頭顱，是不能很好的完成的。我們經(jīng)常用一個(gè)詞語叫做“歸零”。初入職場，確實(shí)需要?dú)w零的心態(tài)，既然是一個(gè)全新的起點(diǎn)，那就真正把自己當(dāng)成一個(gè)新人來從頭開始學(xué)習(xí)。
更重要的是，謙卑是一種美德，謙卑是一種力量。大概沒有多少人會欣賞一個(gè)狂妄自大的人。老是抱著老子天下第一的態(tài)度，是不會討人喜歡的，從而會失去很多機(jī)會。尤其對于初入職場的朋友來講，如果認(rèn)為自己已經(jīng)很厲害了，則不管是寫在臉上而口出狂言，還是印在心里而貌似謙虛，最終都會被同事看穿，從而被大家疏遠(yuǎn)和隔離。謙卑，并不是一味的點(diǎn)頭哈腰，謙卑是需要足夠的能力支撐的。精通和忠實(shí)于專業(yè)和事實(shí)，從而提煉出自我的見解，落實(shí)到具體的工作計(jì)劃或工作匯報(bào)中，在必要的時(shí)候適當(dāng)?shù)牧脸鰜�，既讓別人心悅誠服，又不會顯得飛揚(yáng)跋扈，才能真正贏得別人的重視甚至是尊重。
收起輕狂，學(xué)習(xí)謙卑，這是職場最重要的減法法則。如果不懂這點(diǎn)，則即便一時(shí)得勢，也會得而復(fù)失;如果沒有吸取教訓(xùn)，則終生碌碌無為。
2、急功近利，頻繁跳槽
如今有一個(gè)很奇怪的現(xiàn)象，那就是跳槽成了加薪的絕好機(jī)會。第一份工作月薪20xx元，干了一年半載之后，突然有一個(gè)機(jī)會從天而降，被許諾月薪3000元甚至是了，于是，匆匆忙忙的提交辭職信，高高興興的卷包走人。一段時(shí)間之后，又發(fā)現(xiàn)了月薪4000元甚至是的機(jī)會，于是就故伎重演，再次把企業(yè)炒掉，挾起皮包走路。
如果是基于“先就業(yè)，再擇業(yè)”的無奈，如果是基于對現(xiàn)有公司的具體分析和對新機(jī)會的深入了解之后的綜合考慮，這樣的選擇無可非議。問題在于，不少初入職場的朋友并沒有想那么多，一方面是看到了薪金現(xiàn)實(shí)的大幅增長，另一方面可能也是對現(xiàn)有公司很多方面的不解和不滿，于是就選擇了跳槽。
這就是急功近利的表現(xiàn)了。
首先弄明白一個(gè)問題。什么對初入職場的朋友最重要?工資嗎?恐怕大多數(shù)朋友都不這么認(rèn)為。如果把十年寒窗看成一種投資，則不要一味奢望投資回收期在初入職場的前幾年完成。對于初入職場的朋友來講，扎扎實(shí)實(shí)的經(jīng)驗(yàn)積累才是最重要的。老老實(shí)實(shí)的學(xué)習(xí)如何把最基礎(chǔ)的工作做好，點(diǎn)點(diǎn)滴滴的實(shí)踐如何把最簡單的知識落實(shí)。這里面會有一些技巧，但是任何技巧都取代不了一手一腳的辛勤勞動。初入職場，沒有兩、三年的鍛煉，很難說會積累多少經(jīng)驗(yàn)。
可能有的朋友會說，老單位太糟糕，新公司很好，所以我要走。也許如此。但是不能無視，企業(yè)不是溫室，哪里沒有風(fēng)雨?新公司就一定絕對的好嗎?恐怕未必;再者，匆忙離職，是對公司不負(fù)責(zé)任，職業(yè)道德不好，長此以往，留下了一份支離破碎的簡歷，誰還敢用你?還有，再糟糕的公司也是自己當(dāng)初的選擇，當(dāng)初是有選擇這家公司的理由的，而且，這家公司也肯定有值得學(xué)習(xí)的地方的，為何不靜下心來好好做一段時(shí)間呢?
收起功利，用心做事，這也是職場的一條重要的減法法則。
職場新人必學(xué)法則之乘法
1、好學(xué)深思，事半功倍
如果我們一直做加法，則一定會有所成績。但是，要想蛻變?yōu)橥伙w猛進(jìn)的人才，就必須掌握以倍速成長的工作乘法了。
有人總結(jié)了這么一個(gè)公式：成果=工作的質(zhì)密度量。也就是說，工作的質(zhì)量、頻率和數(shù)量，共同構(gòu)成了工作成果。
要想達(dá)到這樣的成果并不容易。想高質(zhì)量的完成工作，則必須掌握精深的專業(yè)知識，具備高超的工作技巧，通透的了解企業(yè)運(yùn)作，還要有極強(qiáng)的溝通能力、和睦的團(tuán)隊(duì)精神等等;想高效率的完成工作，則需要有舍我其誰的信心，有百步穿楊的精準(zhǔn)，有庖丁解牛的技巧，還要有披星戴月的耐心;想的從事工作，則要精研時(shí)間管理，培植T型知識結(jié)構(gòu)，多方提升鍛煉。要能夠不斷培育和發(fā)展自己的能力，移植和嫁接他人的能力，最終使自己成為一專多能的人才。
這對初入職場的朋友來說，未免太難了一點(diǎn)。但是要想在進(jìn)入職場之后快速的成長和發(fā)展，必須學(xué)會如何做乘法。否則很容易陷入只做簡單加法的操勞宿命。
要想把乘法做好并不斷的做下去，至少有兩點(diǎn)很重要。一是要不斷學(xué)習(xí)，二是要經(jīng)常總結(jié)，而且這兩點(diǎn)是不可分割的。學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆。學(xué)習(xí)專業(yè)，學(xué)習(xí)技巧，學(xué)習(xí)企業(yè)，學(xué)習(xí)相關(guān)知識，學(xué)習(xí)職場法則，總結(jié)工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)感悟，總結(jié)階段成果，總結(jié)人生心得，只有這樣，才有可能用好乘法法則，在職場飛速發(fā)展。
2、誠信待人，積累人脈
要積累人脈，最重要的因素就是誠信。爾虞我詐在職場有之，兩面三刀在職場有之，但這些都是小人作風(fēng)，一時(shí)得利之后必將遭受懲處。要想在職場有所作為，一定要保持自己與這些行徑絕緣。職場從來不排斥誠信，在如今道德迷失的年代，誠信顯得尤其珍貴。我為人人，自會有人人為我。初入職場的朋友，需要牢記一諾值千金。只要不危及生命，只要沒有不可抗力，則一定要完成自己的承諾。能做到誠信待人，就具備了良好人脈的基礎(chǔ)。
我們說人脈就是生產(chǎn)力，但是絕不是提倡大家抱著功利的態(tài)度來搭建人脈關(guān)系。積累人脈是為了構(gòu)筑平臺，是為了拓展事業(yè)，是為了創(chuàng)造價(jià)值，是為了服務(wù)他人，而不是為了滿足一己之私。單純的為了私欲的滿足而去結(jié)交朋友，則只能交到狐朋狗友，看似甘若醴，實(shí)則無價(jià)值，關(guān)鍵時(shí)刻絲毫指望不上。
建立豐厚的人脈關(guān)系也是職場的乘法法則。對于初入職場的朋友來講，這需要在誠信的基礎(chǔ)上慢慢積累。
職場新人必學(xué)法則之除法
1、去粗取精，精益求精
工作中有這樣一個(gè)有名的公式：完美度=工作值÷粗心值。也就是說，在工作值固定的前提下，粗心值越高，完美度越低，而粗心值越低，完美度越高。
必須承認(rèn)的是，現(xiàn)實(shí)中不存在完美。沒有最好，只有更好。而我們要做的，就是創(chuàng)造一個(gè)個(gè)的更好，無限接近于最好。
對于上級來講，簡單的工作也希望我們做得精彩。也只有這樣，我們才更容易被信任，被給予的機(jī)會。
因此，我們要記住兩個(gè)“不能”：一不能粗心大意，二不能草草收場。
粗心大意自不必說，我們經(jīng)常聽到的是“這就可以了吧”、“這樣就行了吧”云云，自我要求如此簡單，如何能提交讓人滿意的工作成果?
2、大度豁達(dá)，心胸寬廣
對初入職場的朋友來講，遇到不解、煩惱、憤懣，是經(jīng)常發(fā)生的事情。如果與這些問題較真，會是非常不明智的選擇。即便是錯(cuò)誤本來不在于你，也沒有必要因此而窮追猛打或者耿耿于懷。一方面，過度的計(jì)較會讓人覺得書生氣太重而不能委以重托，甚至因此而傷害了同事之間的情感而被大家排斥，另一方面，自己沉陷在情緒的跌宕中不能自拔，因此在一定的時(shí)間內(nèi)無法更好的工作和生活，這是多么的不值得啊。
所以說，消極的情緒就是職場的除法，它會加倍折減我們的工作。保持樂觀、積極的心態(tài)非常重要，即便是身處逆境，即便是遭受挫折，也不必因此而痛苦難過。問題并不會因?yàn)槲覀兊母惺芏詣酉�，只有正確面對，才能恰當(dāng)解決。
大度豁達(dá)，心胸寬廣，不僅僅是一種態(tài)度，更是一種藝術(shù)，一種人生哲學(xué)。被針對，被指責(zé)，被誤解，甚至被算計(jì)，被利用，有什么大不了?自己能夠想清楚來龍去脈，能夠客觀公正的認(rèn)識和理解，能夠恰到好處的化解或挽救，并從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，也就足夠了。即便暫時(shí)仍不能得以解脫或昭雪，也沒有關(guān)系，清者自清，真相總會大白于天下。萬不可以毒攻毒，以牙還牙。與問題較真，只能生出的問題而陷入惡性循環(huán)，最終損人不利己。
我們說不與問題較真，并不是提倡無原則的退讓。那會變得毫無主見而淪為庸碌。在堅(jiān)持己見的前提下，平心靜氣的就事論事，甚至?xí)簳r(shí)服軟然后私下探討，都會是比較好的展示自我觀點(diǎn)的方式，也更容易被大家認(rèn)可和接納。
職場新人必學(xué)的心態(tài)法則
1、明白人與人是不同的。
客觀世界里，許多事物有是非、對錯(cuò)判斷標(biāo)準(zhǔn)的。但在人的主觀世界里，卻不存在唯一的對錯(cuò)標(biāo)準(zhǔn)。每個(gè)人都有自己獨(dú)特社會經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)以及由此產(chǎn)生的的價(jià)值觀念體系。許多我們自己認(rèn)為絕對正確的，在別人來說，卻是相反。而有些我們認(rèn)為不應(yīng)該、不贊同的，別人可能會認(rèn)為很正常很合理。如果一定要以自己心目價(jià)值中的標(biāo)準(zhǔn)衡量別人的做法，就調(diào)進(jìn)了絕對化誤區(qū)。
同樣，企業(yè)里的許多行為也沒有完全統(tǒng)一的對錯(cuò)標(biāo)準(zhǔn)，更多的時(shí)候只要在法律允許的范圍內(nèi)，都可以憑企業(yè)自己的方式去做。對于這些差別，新人要有足夠的寬容，不能一看見不符合自己標(biāo)準(zhǔn)的就認(rèn)為是錯(cuò)。假使真的那樣想，其實(shí)錯(cuò)恰恰是在自己。
2、明白社會是現(xiàn)實(shí)的。
以前我們不論在學(xué)校、在家庭，接觸到的環(huán)境，其實(shí)并不是真實(shí)的社會。不能按照自己的意志和熟悉程度，把自己心目中的世界代換到現(xiàn)實(shí)中，更不能單憑自己的標(biāo)準(zhǔn)來判斷世界。許多新人看不慣現(xiàn)實(shí)，就是因?yàn)榭偘炎约合胂蟮�、希望的“現(xiàn)實(shí)”作為衡量尺度，于是失望也就在所難免。
而作為你從事工作的具體企業(yè)，要明白它首先是一個(gè)以營利為目的的利益體，它是按照符合自己價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和贏取利潤的方式做事。這些標(biāo)準(zhǔn)和方式，可能會與你的標(biāo)準(zhǔn)方式之間存在偏差，但不論這種偏差有多大，作為企業(yè)來說都是合理的。對此新人們可以保留不同意見，但卻必須承認(rèn)它存在的合理性。
3、在個(gè)性的張揚(yáng)與內(nèi)斂中求得平衡。
當(dāng)今的社會是個(gè)允許張揚(yáng)、鼓勵(lì)張揚(yáng)個(gè)性的社會。但是，這僅僅是就社會寬容度不斷提高的宏觀層面而言。具體到自己工作的企業(yè)里，則必須還要考慮小環(huán)境的實(shí)際狀況，不能反差過大，更不能張揚(yáng)過度而對別人形成威脅，否則也會造成問題。感覺到壓力大，難以接受，給新人個(gè)建議，有個(gè)日本商品泄壓袋，沒事對著東西發(fā)泄發(fā)泄總是職場沖突有用。
新人初到企業(yè)，首先需要搞明白的就是彼此身份之間的差異。企業(yè)中人與人之間，不再象當(dāng)年在學(xué)校里同學(xué)之間都是平起平坐，這里有老板、有上司、有前輩，還有很多具有特殊背景之人。
在這個(gè)新舞臺上，新人首先要做的不是粉墨登場、搶主角，而是先謹(jǐn)慎地做好那些人的龍?zhí)祝葞椭麄儗?shí)現(xiàn)他們的張揚(yáng)。只有經(jīng)歷過“試演”并被通過，才有資格被繼續(xù)留在舞臺上，今后也才留有新人自己實(shí)現(xiàn)張揚(yáng)的機(jī)會。
假如一味以自我為中心，全憑自己的喜好來行事、處世，那就不是張揚(yáng)個(gè)性，而是自廢武功了。
4、耐心、耐心、再耐心。
在一個(gè)沒有完全公平、完全完美的現(xiàn)實(shí)世界里，一定要有耐心，要能夠讓自己踏踏實(shí)實(shí)地在一個(gè)企業(yè)里做上一段時(shí)間。這期間，最大的培養(yǎng)目的不僅僅是能力，更多的是要培養(yǎng)自己踏實(shí)穩(wěn)定的心理狀態(tài)。浮躁的心態(tài)，只能這山望著那山高，在不同企業(yè)之間跳來跳去，最后不但沒有成功，反倒變成了江湖中傳說的“職場跳蚤”。走到戶外去，一個(gè)人好好想想。每個(gè)人都有自己要走的路，自己的路到底在哪，怎么走。想好了想清楚再去做，事半功倍。
從通常的經(jīng)驗(yàn)看，在一個(gè)企業(yè)里呆不滿二年，是很難得到什么收獲的。不管你是否認(rèn)為自己是個(gè)人才，至少目前還沒到時(shí)間，因此建議盡量留在現(xiàn)有的公司里經(jīng)受歷練。如果確實(shí)是人才，歷練后的成功將是更穩(wěn)定。
另外，要練習(xí)自己從積極角度看世界，不要老盯著問題面不放，從心理學(xué)的角度說，那是自己在強(qiáng)化自己的心煩，等同于自虐了。
最為職場新人，落落大方，踏實(shí)肯學(xué)肯干，才會有發(fā)揮升遷的機(jī)會。也要給自己一個(gè)正確的定位。男生少穿男式皮衣，多穿些顯得穩(wěn)重的正裝，羊絨衫等。女生少花時(shí)間打扮，初入職場，簡單大方才是最好的。太多招搖反而會招來反感。
職場新人必學(xué)法則4
一、工作責(zé)任感
責(zé)任感決定著你的態(tài)度，而態(tài)度決定著你的成就。選擇一份你認(rèn)為還不錯(cuò)的工作，試著去熱愛它，把它當(dāng)做戀人一樣的去了解和投入。不要從內(nèi)心就開始排斥它，認(rèn)為它是一份養(yǎng)家糊口的工作。
二、吃虧是福
在大公司里難免會出現(xiàn)分工不均的問題，此時(shí)不要推卸也不要抱怨，更不要樹敵。換個(gè)角度想想，多做一點(diǎn)事，你就能更多的了解不同方面的事，哪怕是重復(fù)的工作，也能培養(yǎng)自己的熟練度。吃虧的時(shí)候是給自己飛躍的機(jī)會，小小的一步將來會累積成大大的財(cái)富。
三、好的習(xí)慣
作為職場新人，一定要快速的上手且明白自己的不足之處，把學(xué)習(xí)當(dāng)成職場上必須的一門課。養(yǎng)成好的習(xí)慣，不拖拉、不推卸、不抱怨……好的習(xí)慣不僅為你節(jié)約時(shí)間高效辦事，還能讓你的技能有所提升。
初入職場的五原則
控制你的情緒
對正常情緒應(yīng)當(dāng)宣泄，對不良情緒則要控制。要控制情緒，首先必須承認(rèn)某種情緒的存在； 其次，要弄清產(chǎn)生該項(xiàng)情緒的原因； 最后，對于使人不愉快的挫折情境要尋求適當(dāng)?shù)耐緩饺タ朔蚴嵌汩_它。有些大家熟知的網(wǎng)站卻不一定適合剛畢業(yè)的大學(xué)生，還有如果你打算留在洛陽發(fā)展的話，我建議你去看下本地知名的招聘網(wǎng)站--洛陽招聘網(wǎng)，在上面能看到很多本地企業(yè)的招聘信息，如果你怒氣沖沖地去找上司表示你對他的安排或做法不滿，很可能把他也給惹火了。所以，即使感到不公平、不滿、委屈，也應(yīng)當(dāng)盡量先使自己心平氣和下來再說。過于情緒化將無法清晰地說明你的理由，而且還使得對方誤以為你是對他本人不滿而非工作，如此你就應(yīng)該另尋出路了。
懂得調(diào)節(jié)情緒
購物，戶外活動，睡眠，聽音樂，無論選擇哪種方式，重要的是要符合自己的體質(zhì)，對身心有幫助。勇敢地面對消極的情緒：逃避是人之常情，但不要一味地逃避，逃避只會加劇消極的情緒體驗(yàn)。要找原因，找出可以改善的途徑。合理宣泄：找工作最關(guān)鍵就是一個(gè)心態(tài)的問題，其實(shí)，每個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生的實(shí)力都差不了多少的，在平頂山招聘上就有很多選擇，所以擺正心態(tài)是第一關(guān)鍵情緒既然是健全心理中不可缺少的一面，我們對正常的情緒就不能過多壓抑，而要加以宣泄。情緒的宣泄有直接和間接兩種方式，直接的宣泄就是直接針對引發(fā)情緒的刺激來表達(dá)情緒，當(dāng)直接發(fā)泄對于別人或自己不利時(shí)，則可用間接發(fā)泄使情緒得到出路，如向親友訴說、進(jìn)行體育鍛煉、文娛活動等調(diào)節(jié)情緒的方法。
不要見人就發(fā)泄情緒
只對有辦法解決問題的人發(fā)泄不滿，是最重要的原則。向同事或毫無裁定權(quán)的人發(fā)泄情緒，只能使你得到更多人的厭煩。解決方式是：直接去找你可能見到的最有影響力的一位上司，偶然在焦作人才網(wǎng)最新招聘信息上看到一條招聘信息，抱著試試的心理投了簡歷，沒想到第二天就有了消息，現(xiàn)在的我已經(jīng)過了試用期了，適合自己的才是最好的吧然后心平氣和地與上司討論。假使這個(gè)方案仍不管用，你可以向更高層次的上司求助。
注意抱怨的方式
盡可能以贊美的話語作為情緒述說的開端。這樣一方面能降低對方的敵意，同時(shí)更重要的是，你的贊美已經(jīng)事先為對方設(shè)定了一個(gè)遵循的標(biāo)準(zhǔn)。記住，聽你情緒述說的人也許與你的事情并不相關(guān)，甚至不知道情況為何，如果你一開始就大發(fā)雷霆只會激起對方敵對、自衛(wèi)的反應(yīng)。
注意抱怨的場合
發(fā)泄情緒時(shí)，要多利用非正式場合，少使用正式場合，盡量與上司和同事私下交談，避免公開提意見和表示不滿。這樣做不僅能給自己留有回旋余地，即使提出的意見出現(xiàn)失誤，也不會有損自己在公眾心目中的形象，還有利于維護(hù)上司的尊嚴(yán)，不至于使別人陷入被動和難堪的局面。
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