職場男生女生必須了解的生存法則

　　女人職場的生存法則

　　一、穿著得體，切忌胡亂穿衣

　　形象設計大師喬恩，莫利曾經這樣解讀過職場女性：“穿著不當和不懂得穿衣的女人永遠不能上升到管理階層。研究證明，穿著得體雖然不是保證女人成功的惟一因素，但是，穿著不當卻保證一個女人事業(yè)的失敗。”穿衣是“形象工程”的大事，西方的服裝設計大師認為：“服裝不能造出完人，但是第一印象的80%來自于著裝�！�

　　二、學會微笑面對他人

　　與人交往要學會微笑，不要失聲大笑，無論聽到什么“驚天動地”的趣事，在社交宴會也得要保持儀態(tài)，最多報以燦爛笑容。切忌不要愁眉苦臉，不管到哪里，別人期望見到的是一張可愛的笑臉，即使是情緒低落，表面上也要笑容可掬，周旋于當時的人物環(huán)境。

　　三、謹慎處理辦公室戀情

　　異性相吸乃人之常情，但辦公室戀情需謹慎處理。女性較于男性來說情緒化嚴重，若有情感波動，心情一定會受到影響，以至于帶來工作危機。

　　此外，非辦公室戀情的打情罵俏似的的曖昧同樣需要注意。與異性鶯聲笑語不僅會影響別人工作，也會使你的形象大打折扣，得不償失。

　　四、切忌搬弄是非

　　辦公室的流言蜚語堪稱職場“軟刀子”，這與辦公室冷暴力的殺傷力等同，極具破壞力，愛搬弄是非的人往往圖一時口快，而結果會導致辦公室內人人對你避之唯恐不及，將也不會再有人和你推心置腹，久而久之你在辦公室存在的意義也就變成了令人生厭，那么還談什么升職加薪?

　　五、保持閑聊的安全距離

　　同事間增進了解的方式除了通過工作熟悉，還有一個途徑就是閑聊。這種模式在女同事間普遍適用，閑談總會拉扯上家長里短，加上女性天生愛八卦的原因總把閑聊的戰(zhàn)線拉得很長，勢必會影響工作效率。閑聊固然可以，但要學會適時收縮，才不至于被老板看在眼里，記在心里。

　　六、提高能力，成為公司中短時間里不可代替的人

　　曾經任職過的一架制造型企業(yè)，其出口業(yè)務主要是一個女性外貿專業(yè)負責。后來她請了產假，雖然交接給了新來的外貿專員，但是公司業(yè)務依然一度陷入混亂。公司發(fā)現(xiàn)短時間內她不可替代，因此不得不在她的孩子出生后，就通知她盡快復崗，并同意她產假期間全額發(fā)放工資，只要她先指導新人把公司的業(yè)務處理了。不難看出，當你的能力足夠強，公司和你的不對等的職場關系可能就會反轉。

　　七、讓同事感受到你的專業(yè)和職業(yè)素養(yǎng)

　　在職場中一定要在新員工面前樹立你自己的威嚴，做事簡潔，迅速，不拖拉。主動指導新員工的工作，不僅是在幫別人，也是在幫自己，工作中，最重要的就是做事有效率，你指導別人盡早完成工作，你自己也可以早點下班，不是嗎?

　　男士的職場生存法則

　　法則一：溫柔+原則。

　　在溫柔的基礎加原則，那身為男人的你在職場上就所向披靡了。太有原則的男人給人感覺很絕情，沒有人情味，太溫柔又會讓人覺得娘。溫柔與原則結合就是完美職場男人。

　　法則二：心細+尊重。

　　心細的你很得人心，但是有時心細過頭就會不小心進入地雷區(qū)侵犯到別人的隱私了，所以一定要學會尊重。

　　法則三：仔細+能力

　　笨鳥先飛是真理，你仔細，你勤勞，老板固然喜歡。但是如果你太沒能力就不要怪老板炒你魷魚了，所以時刻充電是你每天的必修課。

　　法則四：果斷+承擔

　　在職場上的'男人果斷做事肯定有很大的魅力，但是果斷不等于不會犯錯。當你由于果斷而犯錯時一定要勇于承擔。

　　法則五：主動+積極

　　主動學習，主動交流，主動做事，這不僅是男士職場生存法則，這也是做人的法則。不主動不積極如何進步?

　　法則六：誠實+學習

　　誠實謙虛學習，是你的必殺技哦!

　　法則七：大方和大度+形象

　　我們職場上，講求的是大方、大度加形象。你不美，至少也要整潔吧?在職場上生存，既大方、大度又干凈整潔的男人誰不愛?

　　職場必備的生存法則

　　1、注意自己的溝通尺度，尤其是與同事之間的溝通

　　在職場中，對于溝通大家真的是再熟悉不過了，很多人覺得自己的溝通沒有問題，但是卻從未考慮過，同樣的一句話為何別人說出來會更加讓人舒服，而自己說了可能會變得比較尷尬，其實主要的原因，在于你沒有把握好自己的溝通尺度。

　　性格內向的人，天生對于溝通存在在抗拒心里，如果你是這樣的人，必須要做出適當?shù)母淖儾趴梢�。在職場中，因為溝通是必須存在的，不能因為自己是內向的人，而拒絕與別人進行溝通。

　　適當?shù)臏贤�，不僅可以拉近與同事的關系距離，在溝通工作中也會得到一定的幫助，對于團隊工作或者自己的業(yè)績的提升等，都非常有幫助性。

　　2、職場中先做好本職工作，然后學會做人，不要輕易定格自己是好人還是壞人

　　職場新人的通常想法是認為自己主動幫人做事，會更快地獲得別人的好感，雖然這種方式在一定情況下是可以的，但是一旦使用過度，也會讓事情適得其反。有可能做對了，會讓別人搶了功勞，而做錯的話，很可能就是自己去承擔責任了。所以先做好自己的本職工作才是最重要的。

　　不要輕易在職場中隨便選擇團隊，在自己沒有徹底了解公司構成，每個人團隊自身特點之前，不要輕易下定論。

　　對于職場新人來說，重要的是做好自己的工作，在工作中凸顯自己的能力，當然也可以利用一點小計謀，但千萬不要讓領導抓到把柄。職場如戰(zhàn)場，適當?shù)男∈侄�，也是可以提升自己的工作效果的�?/p>

　　3、接受別人的批評指點，收起自己的小脾氣，做好工作為主

　　同一個團隊中，對于同一個問題肯定會有不同的理解，我們應該虛心接受別人的建議，學會改正自己的不足點。

　　簡單講來，就是接受別人對自己工作的指點，批評，不要總認為自己的想法就是對的，只有這樣才能不斷彌補自己的不足點，不斷提升自己的能力。大家的最初目標就是為了做好工作，在這個前提下，各種討論、辯解都應該學會虛心接受。

　　4、學習別人的優(yōu)點，彌補自己的缺點

　　"金無足赤人無完人"，在職場中即便是同一個工作崗位，也會有做的業(yè)績比自己好的人，而我們不應該是只用羨慕的眼光看待，更應該去虛心請教別人的工作方法，然后對比自己的工作形式，學習別人的優(yōu)點，彌補自己的缺點，將自己能力不足的地方不斷提升上來，這樣自己的業(yè)績才能上升。學習別人的優(yōu)點才是正確的方法，適當?shù)哪７乱彩强尚械摹?/p>

　　5、工作困難自己先想辦法，然后再尋找另外的幫助

　　不知道，大家在職場中是否遇到過這類人。一旦工作中遇到不順心的事情，第一時間不是反思自己，也不是尋找解決辦法，而是先開始各種抱怨，跟自己的同事，朋友，父母等。其實發(fā)泄自己的負面情緒是可以的，但是也要搞清楚自己的問題在哪里。

　　辦法總比困難多，只要想辦法，肯定會有解決的思路，一個人的想法不夠，那么十個人總是可以的，努力過了，總比只抱怨要來得強。

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