加班管理制度

時間：2024-06-09 08:55:54 職場我要投稿

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加班管理制度共15篇

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會的價值，其運(yùn)行表彰著一個社會的秩序。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編精心整理的加班管理制度，希望對大家有所幫助。

加班管理制度共15篇

加班管理制度1

　　第一條目的：

　　為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度

　　第二條適用：

　　適用于酒店全體員工

　　第三條程序內(nèi)容：

　　酒店提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，酒店支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費“

　　第四條加班申請及記錄

　　1、工作日加班者：員工需在實際加班的前一天下午5點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總經(jīng)辦，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點°

　　2、周末加班者：員工轄在實際加班前的最后一個星期五的下午5點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總經(jīng)辦，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　3、假日加班者：員工轄在實際加班前的最后一個工作日的下午5點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的'加班申請交到總經(jīng)辦，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　4、嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，酒店將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

　　5、加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上肅要注明預(yù)計肅要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn)，部門經(jīng)理和主管需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。

　　6、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者，相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明，當(dāng)日值班經(jīng)理確認(rèn)。

　　7、加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。

　　第五條加班工資及調(diào)休計算

　　1、經(jīng)理級以上管理人員不辜受加班補(bǔ)貼以及加班費

　　2、加班2小時以上，付給苴本人日工資50%加班補(bǔ)貼（或換休0.5天）；國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的200%（或換休2天）。

　　3、加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放

　　4、酒店為保證員工身體健康，一般不提倡員工加班；如確實需要加班時，部門經(jīng)理和主管應(yīng)積極為加班員工換休或申請加班補(bǔ)貼。

　　第六條以上未盡事宜由企管部全權(quán)解釋

加班管理制度2

　　一、目的：

　　為提高效率，兼顧公正，對員工正常工作外勞動進(jìn)行合理補(bǔ)償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進(jìn)行，特制定本制度。

　　二、職責(zé)

　　1、公司各部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門的合理加班進(jìn)行基礎(chǔ)審批和原始統(tǒng)計;同時擔(dān)當(dāng)掌握本部門加班時間總量的責(zé)任。

　　2、人事總務(wù)部幫助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門的執(zhí)行狀況，對加班特別狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　3、人事總務(wù)部負(fù)責(zé)根據(jù)《加班申請表》核實加班時間及按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)加班工資。

　　三、適用范圍：

　　本公司全體正式員工。

　　四、管理原則

　　1、效率至上原則。各部門須有方案的組織生產(chǎn)，完成各項生產(chǎn)、工作任務(wù)，努力提高生產(chǎn)、工作效率和工時利用率，對加班從嚴(yán)掌握。

　　2、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先支配調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資。

　　3、總量掌握原則。對各部門加班時間參照生產(chǎn)完成量的歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行總額掌握。

　　五、加班種類

　　1、工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急大事需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進(jìn)行處理的狀況。

　　2、雙休日加班：即支配在每周六、日工作。

　　3、國家法定節(jié)假日加班：即支配在國家法定節(jié)假日工作。

　　六、加班界定：

　　下列狀況及人員不予計算加班

　　1、參與公共消遣、社會活動及款待用餐的;

　　2、事業(yè)部長、職能部門部長以上的人員的不予計算加班;

　　3、出差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參與會議延長時間的;

　　4、部室人員(包括司機(jī)等)工作日延長時間不算加班;雙休日加班的超過

　　8小時按一個加班計算，不足8小時的按實際加班時間計算。

　　5、彌補(bǔ)計件、考核定額未完成工作量的工作時間;

　　6、因人為緣由造成質(zhì)量事故、設(shè)備事故等而返工或追補(bǔ)完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時間，造成事故責(zé)任人不予計算加班;

　　7、由于個人工作失誤而導(dǎo)致的`其它用于追加完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時間，責(zé)任人不予計算加班;

　　8、公司日常支配值班的人員;

　　9、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的;

　　10、因工作性質(zhì)特別，實行綜合工時或不定時工作制的員工或銷售員工按業(yè)績提成的;

　　11、其它大事經(jīng)副總以上人員界定不賜予加班的。

　　七、加班審批程序

　　1、員工加班前須填報《加班申請表》(見附件)，寫明加班時間、地點、事由，由部門長批準(zhǔn)，主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前。

　　2、遇緊急狀況的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可先實施加班，但在加班后下一個工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請表》。

　　3、無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需照實打卡(上、下班)，記錄加班時間。人事總務(wù)部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班狀況統(tǒng)計核對，核對發(fā)覺沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不的行為時不予計算加班時間。

　　八、加班工資支付與加班調(diào)休

　　1、員工工作所產(chǎn)生的加班時間，所在部門應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時間支配員工調(diào)休，詳細(xì)調(diào)休時間由員工所在部門負(fù)責(zé)人以不影響生產(chǎn)工作為前提支配。

　　2、員工超期假日可累計計算，優(yōu)先用于與加班相抵。

　　3、加班工資與月工資一并發(fā)放。

　　九、考核

　　1、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工，取消加班補(bǔ)償。

　　2、為獵取加班補(bǔ)償，采納不正值手段(如正常工作時間有意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實，取消加班補(bǔ)償，對部門長罰款200元，申請加班的責(zé)任人200元，并依據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政、績效、工資降級等處分。

　　3、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺虛報加班的，除不予加班外補(bǔ)償，對部門長罰款

　　200元，申請加班的責(zé)任人200元，并依據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政、績效、工資降級等處分。

　　4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻支配加班的，對部門長罰款

　　200元，申請加班的責(zé)任人200元，并依據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政、績效、工資降級等處分。

　　5、在監(jiān)督檢查過程中，參照生產(chǎn)定額和崗位定員，發(fā)覺工作效率低下，嚴(yán)峻超工時用工的除按績效考核細(xì)則考核外對責(zé)任人一次罰款200元，事業(yè)部長一次罰款200元。

　　6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺加班人員、頻次、時間支配不合理，除責(zé)令限期改正外，對主要責(zé)任人予以績效懲戒，行政通報批判。

　　十、附則

　　1、本制度由人事總務(wù)部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

　　2、本制度自發(fā)布之日起，其它制度如與本規(guī)定相抵觸以本制度為準(zhǔn)。

　　附件一《加班申請表》

加班管理制度3

　　一、原則

　　1.服從特殊情況下公司統(tǒng)一的加班安排。

　　2.規(guī)范生產(chǎn)運(yùn)行及設(shè)備管理行為,部門應(yīng)盡可能地不安排或少安排加班。

　　二、加班審批程序

　　1.生產(chǎn)加班

　�、殴窘y(tǒng)一安排的加班,事后由部門統(tǒng)計員填寫加班審批表。

　�、朴捎诜侨藶橐蛩�(如設(shè)備故障)導(dǎo)致的生產(chǎn)計劃未能按時完成而又不能延期(如客戶急需)時,可安排加班完成生產(chǎn)計劃,事前由部門分管領(lǐng)導(dǎo)口頭征得分管副總經(jīng)理同意,事后由運(yùn)行課長填寫加班審批表。

　　2.維保加班

　�、旁谏a(chǎn)任務(wù)緊張、正常的`維保工作無法徹底進(jìn)行的情況下,為保證設(shè)備性能,可有計劃地安排在停產(chǎn)期間進(jìn)行必要的維保工作,事前由主管工程師填寫加班審批表。

　�、茷楸M快恢復(fù)生產(chǎn),可安排加班搶修設(shè)備故障,事前由部門分管領(lǐng)導(dǎo)口頭征得分管副總經(jīng)理同意,事后由主管工程師填寫加班審批表。

　　3.所有加班審批表均需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字,報分管副總經(jīng)理和總經(jīng)理簽字后,由部門統(tǒng)計員統(tǒng)一將原件交人力資源部備案,留復(fù)印件存檔。

　　三、加班處理

　　1.管理崗位加班一律不報,安排調(diào)休。

　　2.基層崗位加班如實報人力資源部記發(fā)加班工資。

　　3.統(tǒng)計員及運(yùn)行課長要嚴(yán)格考勤。

加班管理制度4

　　一、調(diào)休

　　必須提前兩天向直接部門負(fù)責(zé)人報告并提交調(diào)休單、安排好手頭工作做好交接并取得部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可認(rèn)定為正常休息，未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)休者，視為曠工。特殊情況須總經(jīng)理特批。

　　二、病假

　　必須至少提前一天向直接部門負(fù)責(zé)人提交假單，特殊情況可以先電話申請后補(bǔ)假單(假單必須在本人銷假上班后24小時內(nèi)交行政部存檔)，否則視為曠工。銷假上班當(dāng)天應(yīng)將醫(yī)院假條與部門主管簽字的假單送行政部存檔，沒有醫(yī)院假條的必須總經(jīng)理簽字。

　　無醫(yī)院假條或未獲總經(jīng)理、主管在假單上簽字認(rèn)可者，或行政部未收到相應(yīng)文件，視為曠工。

　　特殊情況須總經(jīng)理特批。

　　三、事假

　　必須至少提前一天向直接部門負(fù)責(zé)人提交請假單并獲得批準(zhǔn)，特殊情況可以先電話申請后補(bǔ)請假單(請假單必須在本人銷假上班后24小時內(nèi)交行政部存檔)。

　　特殊情況須總經(jīng)理特批。

加班管理制度5

　　一、為了維護(hù)加班秩序、保障公司財產(chǎn)的安全特制定本制度;

　　二、要加班的`各部門員工,每日下午18前到前臺開具加班單,或電話通知前臺代為填寫,憑加班單加班。

　　三、加班單一式兩份由前臺填寫,一份自己保管,在抽查時作為當(dāng)天加班依據(jù),一份留前臺備案;

　　四、行政主管當(dāng)天指派加班臨時負(fù)責(zé)人交給鑰匙,臨時負(fù)責(zé)人在當(dāng)天加班時間內(nèi)負(fù)責(zé)全部事項;按正常上班制度管理;

　　五、加班人員應(yīng)文明加班,保持辦公區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生,不得做與所報加班內(nèi)容無關(guān)的事項。禁止在公司內(nèi)大聲喧嘩嘻笑打鬧。

　　六、加班人員在未經(jīng)臨時負(fù)責(zé)人同意不得帶領(lǐng)無關(guān)人員進(jìn)入本公司;

　　七、加班人員間應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,互相尊重,愛護(hù)公物、杜絕浪費、保守機(jī)密、安全防范,注意防火、防盜。

　　八、加班完畢后,加班人員必須關(guān)閉所有電氣設(shè)備電源及門窗,臨時負(fù)責(zé)人鎖好大門并于次日將鑰匙交還行政主管。

　　九、違反本制度造成物品損壞、丟失的,視情節(jié)給予一般或嚴(yán)重過失單并照原價賠償。

　　十、加班時間內(nèi)向無關(guān)人員泄露有關(guān)公司內(nèi)部情況,將給予嚴(yán)重過失單或開除處罰。

　　十一、18:30未開具加班單的員工必須離開辦公區(qū)。

　　十二、無加班單加班的員工給予一般過失單一張。

加班管理制度6

　　1、目的

　　1.1為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進(jìn)行合理補(bǔ)償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進(jìn)行，特制定本制度。

　　2、職責(zé)

　　2.1公司各部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。

　　2.2各部門經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)控制本部門年度加班時間總量的責(zé)任，加班時間原則上控制在批準(zhǔn)的年度總加班小時以內(nèi)（其內(nèi)容詳見《年度加班考核指標(biāo)表》）。

　　2.3人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　2.4人力資源部負(fù)責(zé)按照《加班申請單》的加班結(jié)算方式及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時數(shù)；負(fù)責(zé)每季度統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門經(jīng)理和分管副總。

　　3、適用范圍

　　3.1本公司全體員工。

　　4、原則

　　4.1效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴(yán)控制。

　　4.2調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資。

　　4.3總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額控制。

　　5、內(nèi)容

　　5.1加班種類

　　5.1.1工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進(jìn)行處理。

　　5.1.2雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運(yùn)轉(zhuǎn)員工的倒班周末。

　　5.1.3國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。

　　5.2加班認(rèn)定

　　5.2.1各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

　　5.2.1.1在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的。

　　5.2.1.2須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。

　　5.2.1.3發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的。

　　5.2.1.4為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

　　5.3加班審批程序

　　5.3.1員工加班前須填報《加班申請單》（見附件），寫明加班時間、地點、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　5.3.2遇緊急情況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請單》。

　　5.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計發(fā)加班工資或安排補(bǔ)休。

　　5.4加班免除

　　5.4.1公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（如：元旦、春節(jié)、清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié)）繼續(xù)工作均算加班，計算加班工資。

　　5.4.2下列行為不享受加班工資：

　　5.4.2.1無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。

　　5.4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。

　　5.4.3下列人員（除文件內(nèi)容中5.4.1款外）不享受加班工資：

　　5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員（但可以調(diào)休）。

　　5.4.3.2因工作性質(zhì)特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的員工。

　　5.4.3.3實行業(yè)績提成工資的業(yè)務(wù)銷售人員。

　　5.5加班工資支付與加班調(diào)休

　　5.5.1加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)及計算方式：

　　5.5.1.1約定加班工資計算的基數(shù)：參照珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。

　　5.5.1.2國家法定假加班工資（日）=約定加班工資計算基數(shù)/21.75x300% 5.5.1.3周末加班工資（日）=約定加班工資計算基數(shù)/21.75x200% 5.5.1.4延長工作時間加班工資（小時）=約定加班工資計算基數(shù)/21.75/8x150% 5.5.1.5根據(jù)考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200%計發(fā)工資。

　　5.5.2加班調(diào)休

　　5.5.2.1員工工作所產(chǎn)生的加班時間，所在部門（車間）經(jīng)理應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。

　　5.5.2.2員工可以要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時間原則上最長不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門（車間）經(jīng)理安排。

　　5.6罰則

　　5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并記警告一次處分，扣罰績效工資100元。

　　5.6.2為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補(bǔ)償，并記大過處分一次，扣罰績效工資500元。

　　5.6.3在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照500%的加班工資扣罰，其中50%由部門經(jīng)理承擔(dān)，50%由申請加班的直接主管承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。

　　5.6.4在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班工資扣罰，其中50%由部門經(jīng)理承擔(dān)，50%由申請加班的直接主管承擔(dān)。

　　5.6.5在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報批評。

　　6、附則

　　6.1本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

　　6.2本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止；如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn)。

　　6.3本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　7、附件

　　7.1《加班審批單》見附件一。

　　注：1、加班時間、加班事由、結(jié)算方式均由申請人本人填寫；

　　2、約定加班工資計算基數(shù)為珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　加班申請單（背面）

　　說明：

　　1、本表格必須由加班員工本人填寫

　　2、每次加班必須由部門經(jīng)理和主管副總批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班為無效加班

　　3、請加班者月末將加班申請單交部門，由部門統(tǒng)一交人力資源部

　　4、加班工資隨當(dāng)月工資發(fā)放

　　5、人力資源部負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門分管副總和部門經(jīng)理

　　工作加班管理制度篇第1條發(fā)生以下情況之一的，公司準(zhǔn)許員工申請加班。

　　1.1在正常工作時間完不成任務(wù)又必須在規(guī)定的時間內(nèi)完成的。

　　1.2臨時布置的緊急任務(wù)。

　　1.3必須于班后或休息日完成的任務(wù)。

　　第2條員工加班須由其向上級主管提出申請，上級主管同意后填寫“加班申請表”，報部門經(jīng)理審批簽字后，報人事部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)，自行加班的不享受加班待遇。

　　第3條緊急情況下，部門主管可先獲得經(jīng)理的許可后直接執(zhí)行加班作業(yè)，事后填具“加班申請表”報人事部備案。

　　第4條加班工資的計算要根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的.標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　第5條因工作需要，員工需在工作日加班的，從公司規(guī)定的下班時間之后開始計算實際加班時間。加班時間超過一小時才能申報，加班四小時按半個工作日計算，以此類推。

　　第6條根據(jù)法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，在不損害員工利益的前提下，公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營的需要安排員工加班。

　　6.1公司可根據(jù)經(jīng)營情況，安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外的時間（以下簡稱：延長工作時間）及休息日和法定節(jié)假日工作。公司安排員工加班的，原則上以30分鐘為單位。

　　6.2公司延長工作時間的，每天一般不超過1小時；在保證勞動者身體健康的前提下，每天延長勞動時間不得超出3小時，一個月不得超出36小時。如果因自然災(zāi)害、事故及其他原因，威脅職工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理，或者生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公司利益，必須及時搶修的，不受本條延長工作時間的限制。

　　第7條以下情況不視為加班：

　　7.1公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動；

　　7.2公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動；

　　7.3在非工作時間組織的培訓(xùn)。

　　第8條違反加班規(guī)定的處罰

　　8.1公司因工作需要安排員工加班的，員工無正當(dāng)理由不得拒絕，員工無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行公司加班規(guī)定的，將以曠工論處。

　　8.2在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退論處。

　　8.3加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班待遇。

　　8.4為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，經(jīng)核實，取消加班待遇，并視情節(jié)輕重給予警告甚至解除勞動合同處罰。下列情形屬于采取不正當(dāng)手段取得的加班機(jī)會：

　�。�1）正常工作時間故意降低工作效率；

　�。�2）虛增工作任務(wù)；

　�。�3）被認(rèn)為屬于不正當(dāng)手段的其他情形。

　　第9條本制度由人事部制訂和解釋，自20xx年XX月XX日起實施。

加班管理制度7

　　為規(guī)范加班管理，調(diào)動全院教職工工作積極性，明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度。

　　一、加班制度的界定范圍

　　本加班制度是指適用于學(xué)院全體教職工(含借調(diào)和借用到本院的工作人員)加班工資的發(fā)放管理。

　　二、加班類別

　　(一)工作日、公休日加班：學(xué)院各科室應(yīng)合理安排工作時間，原則上不在正常工作時間以外安排加班，但因重大會議、集體活動、突發(fā)性事件及其它正常工作范圍以外、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時緊急任務(wù)等，確因工作需要和急需加班完成的，按本辦法計發(fā)加班工資。正常工作時間以內(nèi)必須完成本職責(zé)范圍內(nèi)的工作。自行加班者，不計發(fā)加班工資，出差、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及會議期間不計加班。

　　(二)國家法定節(jié)假日加班：元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶等國家法定節(jié)假日，確因工作需要而加班者，由各科室負(fù)責(zé)人報請分管領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并在辦公室備案后，按照加班天數(shù)和加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　三、加班工資申請及發(fā)放程序

　　(一)學(xué)院各科室于每月五日之前填寫并提交《交通與環(huán)境學(xué)院20xx年XX月份加班登記表》(附件一)，詳細(xì)注明加班人員、時間、加班天數(shù)、工作內(nèi)容，經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)審核后，將申請表交學(xué)院辦公室負(fù)責(zé)人匯總并報主管院領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。

　　(二)院辦公室每月十五日前將審批后的'匯總表經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批后交計財處，由計財處根據(jù)此辦法計算出工作人員加班工資。

　　四、加班天數(shù)及加班工資的確定

　　(一)加班天數(shù)

　　工作人員當(dāng)日累計加班不足4小時者，按半天計算，超過4小時，按一天計算。

　　(二)加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　1.在編在崗職工(含雇員)

　　加班工資150元/天;

　　2.臨聘人員(含勞務(wù)派遣)

　　加班工資平時112元/天，周六日149元/天，節(jié)假日223元/天;

　　3.加班天數(shù)

　　工作期間，按10天/月為限;寒暑假期間按實際產(chǎn)生加班天數(shù)為準(zhǔn)。

　　五、附則

　　本辦法自發(fā)布當(dāng)日生效，具體事項由交通與環(huán)境學(xué)院辦公室負(fù)責(zé)解釋。

加班管理制度8

　　第一條目的:為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算,特制定本制度

　　第二條適用:適用于公司全體員工

　　第三條責(zé)任:各部門主管、經(jīng)理

　　第四條程序內(nèi)容:公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù),但對于因工作需要的加班,公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費。

　　第五條加班申請及記錄1. 工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

　　2. 周末加班者, 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的.同事),收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

　　3. 假日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

　　4. 嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工,其實際加班時間將視為無效。

　　5. 加班時數(shù):周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù),實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn),部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。

　　6. 緊急任務(wù):特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工), 相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.7. 領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為@, 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.8. 加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)如實打卡,記錄加班時間。

　　第六條加班工資計算1. 經(jīng)理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補(bǔ)貼以及加班費。

　　2. 工作日工作到晚上8點以后(即加班2小時以后),付給其本人50元加班補(bǔ)貼;

　　周

　　六、日加班付給其本人全部工資的200%;

　　國家法定節(jié)假日加班,付給其本人全部工資的300%。

　　3. 加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,

加班管理制度9

　　為規(guī)范各學(xué)校加班工作管理，進(jìn)一步提高工作效率，特制定本制度。

　　一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節(jié)假日或休息時間完成全校性、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦或重大突擊性且有較強(qiáng)時限性的工作及上級有關(guān)部門特殊安排的工作。

　　二、加班必須達(dá)到既定目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)要求，未完成工作任務(wù)不作為加班。

　　三、加班實行報告審批程序：需要加班的教職工須到辦公室領(lǐng)取并填寫加班審批表，并在審批表中注明加班工作內(nèi)容�？剖邑�(fù)責(zé)人簽字后送分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，再由校長審批后歸入辦公室存檔登記。

　　四、因事件緊急未履行加班報告審批手續(xù)的，應(yīng)經(jīng)校長安排或同意，由辦公室作好加班記錄，事后由當(dāng)事人按程序補(bǔ)辦書面審批手續(xù)。

　　五、實行加班（含節(jié)假日值班）補(bǔ)助制度。加班（含節(jié)假日值班）給予補(bǔ)助，結(jié)合我校經(jīng)費緊張的實際，標(biāo)準(zhǔn)為20元/天（半天為10元）。辦公室要將加班情況定期進(jìn)行公布，并作為核定加班費的依據(jù)，統(tǒng)一匯總，由校長審簽發(fā)放。

　　六、明確加班時間。加班的.最小計算單位和審批單位為半天。白天加班時間超過四小時的按一天計，四小時以內(nèi)的按半天計；晚上加班時間超過兩小時按一天計，兩小時以內(nèi)按半天

　　計。加班前應(yīng)提前通知辦公室。

　　七、下列情況不能審批為加班：

　　1、效率低下或消極怠工，沒在規(guī)定時間內(nèi)完成日常本職工作任務(wù)的；

　　2、因工作質(zhì)量低劣或失誤而造成工作返工的；

　　3、加班應(yīng)該能夠完成但超過加班審批時間的；

　　4、校領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦但可以在正常工作時間內(nèi)完成的；

　　5、因辦與工作無關(guān)占用正常工作時間的；

　　6、上級抽調(diào)且已經(jīng)給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助的；

　　八、校領(lǐng)導(dǎo)加班由辦公室負(fù)責(zé)登記。

　　九、有下列情況之一的，分別追究相關(guān)人員的行政責(zé)任，且加班費用由相應(yīng)責(zé)任人承擔(dān)：

　　1、分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)不嚴(yán)，隨意出具加班審核意見的；

　　2、科室負(fù)責(zé)人提供虛假情況，謊報加班事由的；

　　3、工作需要確須加班，既不安排落實，也不按程序報告審批的。

　　十、注意做好加班安全工作。工作人員節(jié)假日加班，要注意安全工作，防止安全事故發(fā)生。

加班管理制度10

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為進(jìn)一步規(guī)范員工的加班管理,旨在合理安排工作任務(wù),充分利用工作時間,努力提高工作效率,實現(xiàn)公司對加班管理的嚴(yán)格化、規(guī)范化、透明化,特制定本辦法。

　　第二條適用范圍

　　適用于公司全體員工。

　　第二章加班原則

　　第三條公司鼓勵員工在8小時的工作時間內(nèi)完成本職工作,不鼓勵加班。

　　第四條員工因個人原因在8小時的`工作時間內(nèi)未完成規(guī)定的本職工作,而導(dǎo)致加班,其加班時間將視為無效。確因工作需要加班,才予批準(zhǔn)。

　　第五條加班時間限制:每月累計加班一般不應(yīng)超過48小時。

　　第六條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

　　第七條無論是工作日、公休日或者法定節(jié)假日加班,員工均應(yīng)如實打卡,記錄加班時間。

　　第三章加班的種類

　　第八條延長工作時間加班:正常工作日(周一至周五)工作時間外的延長。

　　第九條公休日的加班:每周周六、周日的加班。

　　第十條法定節(jié)假日加班:全年規(guī)定的十一天(元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天)法定節(jié)假日加班。

　　第三章加班申請程序

　　第十一條工作日加班者,員工需在實際加班的當(dāng)天下午六點前,將經(jīng)過部門經(jīng)理批準(zhǔn)的《員工加班申請單》(附件一)(緊急情況除外)交到人力資源部。

　　第十二條公休日及法定節(jié)假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點前,將經(jīng)過部門經(jīng)理批準(zhǔn)的《員工加班申請單》(附件一)(緊急情況除外)交到人力資源部。

　　第十三條員工如果不能在規(guī)定的時間內(nèi)提交加班申請單,其實際加班時間將視為無效。

　　第十四條每月人力資源部統(tǒng)計加班情況。

　　第四章加班費用計算

　　第十五條員工在工作日延長工作時間的,需安排員工補(bǔ)休,不另行支付其工資報酬。

　　第十六條員工在公休日工作的,需按月支付不低于日工資100%的工資報酬。

　　第六章補(bǔ)休

　　第十七條員工補(bǔ)休應(yīng)履行逐級審批手續(xù),事前填寫《補(bǔ)休申請表》(附件二),并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后,方可休假。

　　2、員工補(bǔ)休審批權(quán)限

　　情況審批請假天數(shù)

　　≤2天2~3天

　　部門主管√√

　　主管副總經(jīng)理√√

　　人力資源部√√

　　總經(jīng)理√

　　第十八條補(bǔ)休時數(shù)按實際加班時數(shù)換同等時數(shù)計算,連續(xù)補(bǔ)休時數(shù)最多不超過三天。

　　第十九條補(bǔ)休時間以六個月為最小單位。

　　第七章加班餐費及加班交通費

　　第二十條加班餐費

　　1、員工在工作日加班至晚八點以后,可報銷15元工作餐費。

　　2、員工在公休日及法定節(jié)假日加班超過10小時,可報銷30元工作餐費;不滿10小時,可報銷15元工作餐費。

　　3、員工報銷需提供有效票據(jù),并于每月10日及25日到財務(wù)部進(jìn)行報銷,報銷單需部門負(fù)責(zé)人及人力資源部簽字認(rèn)可。

　　第二十一條加班交通費

　　1、員工無論工作日、公休日及法定節(jié)假日加班至晚九點以后,打車費采取實報實銷。

　　2、員工報銷需提供有效票據(jù),并于每月10日及25日到財務(wù)部進(jìn)行報銷手續(xù),報銷單需部門負(fù)責(zé)人及人力資源部簽字認(rèn)可。

　　第八章附則

　　第二十二條本管理制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

　　第二十三條本管理制度解釋權(quán)在人力資源部。

加班管理制度11

　　學(xué)院提倡高效率的工作，鼓勵職工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，學(xué)院支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費。

　　一、加班范圍

　　1、在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。

　　2、因生產(chǎn)需要職工必須在標(biāo)準(zhǔn)工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認(rèn)為加班。

　　3、加班人員包括學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、行政工作人員或其他教職員工及其他相關(guān)工作人員。

　　4、職工一次加班不得超過8小時。

　　5、職工加班結(jié)算加班工資。

　　二、加班申請、審批步驟

　　1、因工作需要必須加班時，負(fù)責(zé)加班的部門負(fù)責(zé)人必須填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo)。

　　2、分管領(lǐng)導(dǎo)對加班申請審核并估算加班時間后提交院長，院長批復(fù)后，工作日加班者需在實際加班的前一天下午五點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到學(xué)院辦公室主任處，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。周末加班者，需在實際加班前的最后一個星期五的下午五點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到學(xué)院辦公室主任處，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　3、不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當(dāng)理由，其實際加班時間將不予結(jié)算加班工資。

　　4、因突發(fā)情況需要加班者，負(fù)責(zé)加班的部門負(fù)責(zé)人必須于事后1個工作日內(nèi)填寫《加班申請單》并加以補(bǔ)充說明。

　　5、因特殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請。

　　6、《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、預(yù)計加班時間，部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。

　　7、《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自改動，否則一律無效。

　　8、嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，學(xué)院將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的.做法，因此，如果不能在規(guī)定時間提交加班申請的員工，其實際加班時間將不予結(jié)算加班工資。

　　9、緊急任務(wù)、特殊情況需要臨時計劃加班者，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)要加以補(bǔ)充說明。如果提出申請時，需要批復(fù)的院長適逢外出，則首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的分管領(lǐng)導(dǎo)處簽字，同時院長把批準(zhǔn)意見用email或者電話致辦公室主任處以便完成加班申請。

　　三、加班確認(rèn)

　　1、職工加班后，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須根據(jù)實際加班情況完成《加班申請單》，明確加班職工選擇的加班結(jié)算方法，在2個工作日內(nèi)提交學(xué)院辦公室以進(jìn)行考勤處理。

　　2、加班時間根據(jù)《加班申請單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)確定，實際加班時間少于預(yù)計加班時間按實際加班時間確定。

　　四、加班工資結(jié)算

　　1、一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。

　　2、一次加班滿6小時按全天算。

　　3、標(biāo)準(zhǔn)：按寧夏大學(xué)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。正常工作日晚上加班，每次10元。周末加班：半天（4小時）15元，全天（8小時）30元。

　　五、本制度從20xx年1月1日起實行。

加班管理制度12

　　第一人民醫(yī)院加班管理試行制度

　　第一條目的:

　　為提高工作效率,完善醫(yī)院關(guān)于加班的管理規(guī)定,避免加班界定不清,明確加班審批程序及相關(guān)費用的計算,特制定本制度。

　　第二條適用:

　　適用于本院全體職工

　　第三條責(zé)任:

　　1、各科室負(fù)責(zé)本科室人員的加班管理,同時按規(guī)定將本科室人員的加班情況上報至院人力資源科;

　　2、院人力資源科協(xié)助各科室做好職工加班管理工作,不定期檢查管理制度在科室內(nèi)的執(zhí)行情況,對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　第四條加班的原則

　　1、加班系指在非正常工作時間內(nèi)從事由醫(yī)院或科室依據(jù)其工作崗位、工作任務(wù)安排的相應(yīng)工作。包括:法定節(jié)假日加班、休息日加班;

　　2、根據(jù)醫(yī)院的實際情況,上白班(行政班)者,周一至周五為工作日,周六、周日為休息日;倒班的.按值班安排表執(zhí)行,輪到周六、周日或節(jié)假日值班的為正常工作日,法定節(jié)假日輪值應(yīng)安排輪休;

　　3、醫(yī)院提倡高效率的工作,鼓勵職工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù),但對于因工作需要的加班加點,醫(yī)院將安排補(bǔ)休(補(bǔ)休以不影響工作的前提下由科室負(fù)責(zé)人安排)或者支付相應(yīng)加班補(bǔ)貼(加班費);

　　第五條要求

　　1、無論是工作日延長工作時間、雙休日或假日加班等,科室負(fù)責(zé)人均應(yīng)如實記錄加班起止時間及事由,備查;

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行:人力資源科、監(jiān)察室定期或不定期對加班人員及時間進(jìn)行核查。加班時間及加班事由不真實或加班為非醫(yī)院界定的加班事由,加班視為無效;

　　3、原則上非單人單科室節(jié)假日、雙休日必須排班,合理安排補(bǔ)休,不計算加班。

　　第六條加班界定及要求:

　　下列情形之一者,認(rèn)定為加班:

　　1、醫(yī)院工作人員(包括二線值班人員)非正常上班時間,因醫(yī)院突發(fā)事件等特殊情況需要臨時緊急加班者;

　　2、節(jié)假日必須上班,他人無法頂崗、且無法安排補(bǔ)休的崗位;

　　3、供應(yīng)室消毒工作工人工作性質(zhì)特殊及人員(目前兩人)不足,上班每日一人給予15元(含餐補(bǔ))補(bǔ)助。人員足夠后自動取消。

　　下列情形之一者,不認(rèn)定為加班:

　　1、由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的,不認(rèn)定為加班;

　　2、在非正常工作日因業(yè)務(wù)聯(lián)系單位或其他來訪接待延長工作時間的;

　　3、延長工作時間處理日常工作的,不認(rèn)定為加班(如拖班),如果延長工作時間超過正常工作進(jìn)餐半小時以上者可計算誤餐;

　　4、非單人單科室(包括職能科室,如b超、防保、院感、病理)節(jié)假日、雙休日排班,盡量合理安排補(bǔ)休;

　　5、因工作性質(zhì)特殊,司機(jī)、保潔、門診抽血室、收費室等;

　　6、節(jié)假日、雙休日或晚上開展娛樂活動、義診、參加會議、職工培訓(xùn)安排、社會活動等;

　　7、倒班;

　　8、節(jié)假日、雙休日或上班及加班后補(bǔ)休者;

　　9、因工作性質(zhì)特殊,需非正常工作時間(中午、晚上,如抽血室、輸血科、檢驗科)上班,或正常工作時間延至到中午、晚上工作時間未超過7小時者;

　　第七條加班工資計算:

　　1、加班者,按我院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生防疫津貼、加班費管理規(guī)定(*醫(yī)字[2022]42號)文件執(zhí)行;

　　2、加班補(bǔ)貼每月由審查小組審查后,財務(wù)發(fā)放;

　　3、護(hù)理apn排班:

　　按參與排班人數(shù)進(jìn)行分類包月計算到各護(hù)理單元,由各護(hù)理單元進(jìn)行再次分配。(附表)

　　人數(shù) 補(bǔ)助金額

　　20人以上 600元/每月

　　15―20人(含20) 500元/每月

　　10―15人(含15)400元/每月

　　10人以下(含10)300元/每月

　　第八條附則

　　本規(guī)定自2022年5月1日起執(zhí)行,并在執(zhí)行中不斷完善,按院長辦公會議定后執(zhí)行。

加班管理制度13

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，兼顧公平，保障員工正常作息時間，明確加班審批程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本中心實際情況，特制定本制度。

　　第二條我中心鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，盡可能不加班，但對于因工作需要的加班，中心實行加班調(diào)休制度。

　　第三條本制度適用于我中心全體員工加班和調(diào)休。

　　第二章加班的分類和程序

　　第四條加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或中心指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和臨時加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為臨時加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。

　　第五條屬于任務(wù)內(nèi)的、工作職責(zé)范圍內(nèi)的.，在上班時間必須完成的工作而未完成的，自動延長上班時間的，本中心不作為加班考慮。

　　第六條員工加班原則上應(yīng)提前2天填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送交人事部審核備案，方可計算為有效加班。第七條嚴(yán)格執(zhí)行加班需提前申請的做法，如果不能再規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。如遇領(lǐng)導(dǎo)出差在外嗎，無法簽批的，員工也應(yīng)提前提交《加班申請單》，由人事部門電話確認(rèn)后，方可實施加班。特使情況要臨時加班的，相關(guān)負(fù)責(zé)人要加以額外說明。遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天17：00前；周末加班于加班前最后一個星期五的17：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）

　　第三章加班管理規(guī)定

　　第八條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。

　　第九條加班時間以1小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，以此類推，并以此作為調(diào)休的依據(jù)。

　　第十條工作日加班時間一般1小時，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天，每個月加班時間不得超過36小時。

加班管理制度14

　　車間加班管理制度是企業(yè)生產(chǎn)管理的重要組成部分，旨在規(guī)范員工的加班行為，確保生產(chǎn)效率和員工福利的平衡。該制度主要包括以下幾個方面：

　　1. 加班申請與審批流程

　　2. 加班時間限制與管理

　　3. 加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與支付方式

　　4. 員工健康與安全考慮

　　5. 監(jiān)督與執(zhí)行機(jī)制

　　內(nèi)容概述：

　　1. 加班申請與審批流程：明確員工何時需要提出加班申請，以及審批的層級和時間限制，確保加班的合理性和必要性。

　　2. 加班時間限制與管理：設(shè)定每日和每周的最長加班時間，防止過度勞累，保障員工的休息權(quán)益。

　　3. 加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與支付方式：規(guī)定加班工資的`計算方法，確保符合勞動法規(guī)，并明確支付時間。

　　4. 員工健康與安全考慮：強(qiáng)調(diào)在加班過程中關(guān)注員工的身體狀況，提供必要的休息和餐飲支持，防止工傷事故。

　　5. 監(jiān)督與執(zhí)行機(jī)制：設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，定期檢查加班情況，對違反制度的行為進(jìn)行糾正和處理。

加班管理制度15

　　一章總則

　　一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。

　　二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

　　三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。

　　二章加班的原則和程序

　　四條加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。

　　五條因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。

　　六條內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。

　　七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實施加班。

　　三章加班管理規(guī)定

　　八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天:前；周末加班于加班前最后一個星期五的:前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的一個工作日:前補(bǔ)交。

　　九條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。

　　十條加班時間以.小時作為起點記時單位。累計小時為.個工作日，累計小時為個工作日，累計小時為.個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。

　　十一條已計算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。

　　十二條工作日加班時間最多計小時/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計小時/天，且每個月加班時間不得超過小時，超過者按小時計。

　　十三條有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定十二條的限制：

　�。ㄒ唬┌l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

　�。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、公設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時搶修的；

　　十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一度。

　　十五條常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的'加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

　　四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

　　十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一內(nèi)累計加班個工作日（含個工作日）以下，按調(diào)休處理；超過個工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

　　十七條調(diào)休時間計算：