關(guān)于職場(chǎng)個(gè)性朋友圈語(yǔ)錄句子大全（精選80句）
給永康日月貿(mào)易有限公司做內(nèi)訓(xùn)，培訓(xùn)之前的一個(gè)活動(dòng)，還是讓我感動(dòng)，感慨于徐潔總經(jīng)理的那份用心，那份對(duì)于每一位員工付出的真心支持與認(rèn)同；嘉許也許是有限的，但對(duì)于團(tuán)隊(duì)的熱愛(ài)卻是真心的。利用調(diào)研表，廣開(kāi)言路，集思廣益，集大眾之智，解決企業(yè)存在的問(wèn)題，凝聚團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，參與者有獎(jiǎng)。本篇文章是小編特地為大家收集的職場(chǎng)個(gè)性朋友圈語(yǔ)錄句子,一起來(lái)看一下吧。
1、20到[xx]歲，人生最朝氣蓬勃的十年。這十年，一定要有自己的方向，做自己最擅長(zhǎng)的事；要把知識(shí)變成能力，走在時(shí)代的最前沿；要端好信譽(yù)的碗，把每份工作都當(dāng)成歷練…生活，總會(huì)留點(diǎn)什么給對(duì)它抱有信心的人。
2、有尊嚴(yán)的女人不一定能討男人歡心，卻一定能讓男人上心。
3、100%的付出，1%的回報(bào)。為了1%的回報(bào)，要有付出100%努力的準(zhǔn)備；全心全意100%地付出，不要在意結(jié)果，哪怕僅僅只有1%頂點(diǎn)的回報(bào)。堅(jiān)持做到，你就成功了！
4、世上有許多人，你可以說(shuō)他是隨便什么東西，例如是一種職業(yè)，一種身份，一個(gè)角色，唯獨(dú)不是他自己。果一個(gè)人總是按照別人的意見(jiàn)生活，沒(méi)有自己的獨(dú)立思考，總是為外在的事務(wù)忙碌，沒(méi)有自己的內(nèi)心生活，那么，說(shuō)他不是他自己就一點(diǎn)兒也沒(méi)有冤枉他。
5、職場(chǎng)中，要想牢牢地坐穩(wěn)現(xiàn)在的位子，人際關(guān)系非常重要�？煽床黄鸨茸约杭�(jí)別低的職員，只有用真心去感動(dòng)他們，才能增強(qiáng)小環(huán)境的凝聚力，形成良好的工作氛圍，在關(guān)鍵時(shí)刻，還能起到保護(hù)自己的作用。
6、職場(chǎng)中最不自信的人主要有兩類：好好先生為取悅別人而委屈了自己；不能說(shuō)小姐游走于八卦之中，嚴(yán)重缺乏安全感。身邊有這樣的人嗎？或者你就是其中的一員。
7、貴人，可能是賞識(shí)并重用自己的伯樂(lè)，或是授業(yè)解惑、培養(yǎng)自己成才的恩師，或是為指點(diǎn)迷津、幫自己走出低谷的智者，或是為自己提供為人處世的經(jīng)驗(yàn)、提供施展才華的機(jī)會(huì)的上司，或是肝膽相照、在最困難時(shí)拉自己一把的朋友……有了他們，才會(huì)讓自己少走彎路，降低損失，節(jié)約時(shí)間。
8、很多職場(chǎng)上的溝通，其實(shí)可以更個(gè)人化一點(diǎn)。公司辦活動(dòng)時(shí)，可以多安排讓大家展現(xiàn)私底下的另一面，有助于拉近彼此距離。一直很向往團(tuán)隊(duì)工作里彼此專業(yè)上的精準(zhǔn)默契。
9、上班浪費(fèi)時(shí)間最多的就是斷斷續(xù)續(xù)，停下來(lái)不用說(shuō)進(jìn)度難保證，重新開(kāi)工時(shí)，還需要花時(shí)間調(diào)整情緒、思路與狀態(tài)，才能在停頓的地方接著干。是有頭無(wú)尾，更是浪費(fèi)。
10、敵人一旦變成朋友，比朋友更可靠；朋友一旦變成敵人，比敵人更危險(xiǎn)�？嚯y是人生最好的大學(xué)，遺憾的是這所大學(xué)的淘汰率太高。對(duì)信任的人，永遠(yuǎn)別撒謊；對(duì)撒謊的人，永遠(yuǎn)別太相信。人可背金錢的債，卻不可背感情的債。能人，不管怎樣折磨壓抑其成長(zhǎng)，總能以全新的方式出類拔萃。
11、1.面帶微笑；2.氣質(zhì)純樸；3.背后說(shuō)別人好話；4.聽(tīng)到某人說(shuō)別人壞話時(shí)只微笑；5.過(guò)去的事不全讓人知道；6.尊敬不喜歡你的人；7.對(duì)事無(wú)情，對(duì)人有情；8.多做自我批評(píng)；9.為別人喝彩；10.知道感恩；11.說(shuō)話常用我們開(kāi)頭。2.學(xué)會(huì)聆聽(tīng)；13.相信自己。
12、在辦公室里上班，與同事相處得久了，對(duì)彼此之間的興趣愛(ài)好、生活狀態(tài)，都有了一定的了解。為同事，我們沒(méi)有理由苛求人家為自己盡忠效力，在發(fā)生誤解與爭(zhēng)執(zhí)的時(shí)候，一定要換個(gè)角度、站在對(duì)方的立場(chǎng)上為別人想想，理解一下別人的處境，千萬(wàn)別情緒化，對(duì)同事必須選擇慎重地支持。
13、注意力不集中，這個(gè)就是職業(yè)和業(yè)余的區(qū)別，職業(yè)選手可以在整個(gè)比賽時(shí)間內(nèi)保持高度的關(guān)注和投入，在技術(shù)和身體條件，戰(zhàn)術(shù)都沒(méi)有太大差別的時(shí)候，勝負(fù)往往就是你在那一剎那關(guān)注了沒(méi)有。
14、職場(chǎng)人際關(guān)系十分微妙復(fù)雜，稍有不慎，就會(huì)陷于被動(dòng)，可以說(shuō)每個(gè)在職場(chǎng)上摸爬滾打過(guò)的人都會(huì)對(duì)此深有感觸。及時(shí)檢討，反省自己的行為，進(jìn)行積極有效的心理調(diào)整，讓自己適應(yīng)多變的人際關(guān)系，不失為一個(gè)增強(qiáng)生存能力的好辦法。
15、職場(chǎng)之路過(guò)于順利，完全能夠勝任工作，領(lǐng)導(dǎo)也比較器重，工作順風(fēng)順?biāo)@種情況在眼下看來(lái)是再好不過(guò)，可安于現(xiàn)狀而放棄學(xué)習(xí)提升的機(jī)會(huì)，實(shí)在是短視的不明智之舉。
16、做示弱的強(qiáng)者，不做示強(qiáng)的傻瓜。
17、目標(biāo)是我們可以實(shí)現(xiàn)的，是我們?cè)趯?shí)現(xiàn)職業(yè)理想過(guò)程中的階段劃分。有把宏大的職業(yè)理想轉(zhuǎn)化為無(wú)數(shù)的可實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，我們的職業(yè)理想才會(huì)最終得以實(shí)現(xiàn)。
18、對(duì)實(shí)際開(kāi)支超過(guò)預(yù)算的人情債，需要量力而行，千萬(wàn)不要因?yàn)橹С鎏�，給自己增添不必要的心理負(fù)擔(dān)。時(shí)，可以合理安排時(shí)間，給自己放松一下的理由，有時(shí)拋開(kāi)了并沒(méi)有想象中嚴(yán)重。心理壓力卻可以獲得釋放。
19、大學(xué)生被稱為天之驕子，在學(xué)校中是老師的寵兒，在家是父母的寶貝，因此有些畢業(yè)生比較嬌氣，也有些懶散。是進(jìn)入職場(chǎng)后，工作有時(shí)間與質(zhì)量要求。些新人自己被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的時(shí)候，可能領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了一分鐘，畢業(yè)生便要在衛(wèi)生間哭上半天。
20、別人有沒(méi)有用其實(shí)并不重要，重要的是別人覺(jué)得你有用。
21、新形勢(shì)下如何構(gòu)筑新的廠商關(guān)系。代變化，環(huán)境變化，客戶的需求變化，客戶的消費(fèi)模式發(fā)生變化，一切都在變化中前行，不在變化的過(guò)程中成長(zhǎng)就在變化的過(guò)程中消亡。跟時(shí)代步伐，變中求變，以不變應(yīng)萬(wàn)變，都是企業(yè)必須深思熟慮的問(wèn)題。形勢(shì)下如何構(gòu)筑新的廠商關(guān)系，重新打造新的商業(yè)模式，架構(gòu)更好的贏利模式與管理模式，這是考驗(yàn)。
22、成功建立良好的第一印象，不但能奠定良好的人際關(guān)系基礎(chǔ)，更能讓日后的工作順利推展。然這些都是很小的問(wèn)題，但對(duì)你的影響是巨大的。斷提高自己的個(gè)人修養(yǎng)與職業(yè)素養(yǎng)，你就已經(jīng)站在成功的起跑線上了。
23、人生最可貴的事就是結(jié)善緣，結(jié)緣卻很簡(jiǎn)單，一句贊美、一件善事、一個(gè)微笑、一點(diǎn)幫助，就能給我們的人生廣結(jié)善緣。生追求的無(wú)非幸福與快樂(lè)，通向幸福與快樂(lè)的道路，不是歲月累積，也非執(zhí)著追求，而是珍惜遇到的每個(gè)人、每件物、每份緣；能為人著想，助人為樂(lè)，生活必然回饋。
24、俞敏洪：年輕人進(jìn)職場(chǎng)都希望先拿高薪再認(rèn)真工作，心里想工資待遇不夠憑什么努力工作。實(shí)際上最后真正在職場(chǎng)取勝的，是那些不計(jì)較個(gè)人得失辛勤工作持續(xù)不懈努力的人。因是老板與員工的思維差異，員工希望先得到報(bào)酬再工作，老板喜歡那些先拼命工作不計(jì)報(bào)酬的人然后就會(huì)重用這樣的人。
25、智商、情商、膽商被成功學(xué)專家并稱為成功三要素。商往往是人們最薄弱環(huán)節(jié)。果你認(rèn)為情商、智商都不算太差，卻總是差了一點(diǎn)運(yùn)氣，其實(shí)那一點(diǎn)運(yùn)氣，就是一點(diǎn)膽量而已。職場(chǎng)中，膽商是膽識(shí)、膽略與行動(dòng)力。
26、得不到重用可能有客觀因素。如可能遇到體制的限制，或時(shí)機(jī)不佳，還有的人遇到權(quán)力欲與控制欲都很強(qiáng)的上司，把你的工作成績(jī)據(jù)為己有，讓你無(wú)可奈何等等，面對(duì)這些客觀因素，你可以采取順其自然的態(tài)度，接納生活中存在的這種無(wú)奈，從而平衡心態(tài)。
27、身處困境，誰(shuí)都不好受，但并不是誰(shuí)都能堅(jiān)持下去。場(chǎng)就像競(jìng)技場(chǎng)，永遠(yuǎn)都不要讓別人知道你很難受，那樣只會(huì)讓別人獲得堅(jiān)持下去的信心；永遠(yuǎn)都要讓別人看到你微笑的面孔，才會(huì)讓別人失去堅(jiān)持下去的信心。處困境，堅(jiān)定不移的意志力，永遠(yuǎn)都是制勝的法寶。
28、作為職場(chǎng)的白領(lǐng)，與人為善才能與己為善，當(dāng)你以寬仁之心禮待于人的時(shí)候，也必然會(huì)得到他人的理解與尊敬，從而去促成自己更為與諧、友善的職場(chǎng)交際圈，并盡情的去展現(xiàn)你的魅力與風(fēng)采。
29、進(jìn)入職場(chǎng)，你若要使自己卓然出眾，那就要努力提升自己，讓自己從沙粒質(zhì)變成一顆光彩圓潤(rùn)的珍珠，讓自己成為那萬(wàn)綠叢中的一點(diǎn)紅，讓別人發(fā)現(xiàn)你的成本比較低。
30、職場(chǎng)人士的衣著，務(wù)必要做到：干凈、整潔、莊重、簡(jiǎn)潔、大方。諱不修邊幅、臟亂、邋遢、臃腫與過(guò)多的層次感。忌不要穿運(yùn)動(dòng)裝上班。
31、只是拼命地在做不叫工作，應(yīng)該問(wèn)："做的目的是什么？"
32、如果有人問(wèn)我，下屬與經(jīng)理的區(qū)別是什么。會(huì)告訴他：下屬等著別人交代事情做，經(jīng)理想著還有哪些事情可以做。其實(shí)是一個(gè)積極心態(tài)的問(wèn)題，作為一個(gè)中層干部，你需要將公司的事情當(dāng)成自己家的事情來(lái)處理。
33、把同事當(dāng)知己的害處很多，職場(chǎng)就是個(gè)競(jìng)技場(chǎng)，每個(gè)人都可能成為你的對(duì)手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你越來(lái)越容易攻擊你，你暴露的越多越容易被擊中。
34、要想他人對(duì)你好，你首先要對(duì)他人好。誠(chéng)相待但不要刻意相求。能說(shuō)職場(chǎng)上交私人朋友都帶有目的，要因人而異。他人對(duì)你的反應(yīng)最終是由你的行為所導(dǎo)致，換言之，要想他人怎樣待你，首先是你怎樣對(duì)待他人。
35、許多職場(chǎng)人士，手機(jī)沒(méi)帶在身邊就心煩意亂，無(wú)法認(rèn)真工作；一段時(shí)間手機(jī)鈴聲不響，就會(huì)下意識(shí)地看一下鈴聲設(shè)置是否正確；經(jīng)常把別人的手機(jī)鈴聲當(dāng)成自己的手機(jī)在響，脾氣也變得暴躁起來(lái)。
36、如果你不喜歡你的工作中的某些環(huán)節(jié)的話，你要有勇氣提出來(lái)，看看上司能否為你解決這個(gè)問(wèn)題。果你什么事也不做卻去期待著別人來(lái)改變你的境況的話，那你有得好等的了。
37、就職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)而言，以下幾條很重要，第一：要清晰地了解上級(jí)和部門的目標(biāo)；第二：多學(xué)習(xí)，將學(xué)習(xí)到的內(nèi)容和自己的崗位結(jié)合；第三：重視數(shù)據(jù)，從數(shù)據(jù)變化中發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)；第四：負(fù)起責(zé)任，把你的事情做到最好；第五：不犯同樣的錯(cuò)誤；第六有激情，有積極的工作態(tài)度，與人為善，善于溝通。
38、古語(yǔ)有云伴君如伴虎，在在現(xiàn)代職場(chǎng)上，領(lǐng)導(dǎo)就是每個(gè)普通職員心中的那只老虎：離得太遠(yuǎn)，怕被忽略；離得太近，怕被傷著。鍵要看，領(lǐng)導(dǎo)愿意與你保持多遠(yuǎn)的距離。
39、沒(méi)有人會(huì)不犯錯(cuò)，但對(duì)待錯(cuò)誤的態(tài)度可能會(huì)影響你的職業(yè)生涯。個(gè)人只有敢于承認(rèn)錯(cuò)誤，才有可能自；能在認(rèn)正確的同時(shí)保持不認(rèn)輸心態(tài)的人，才是能闖過(guò)職場(chǎng)險(xiǎn)灘的勇士。
40、越是發(fā)達(dá)的城市里，越是漂來(lái)漂去的族群在上下班公汽站臺(tái)上顯示著無(wú)比巨大的漂族活力。公汽就是進(jìn)不了站臺(tái)，因車頭前方一排剛剛拿到車本的司機(jī)在人群前慢慢的開(kāi)著。
41、第一腳邁不好，第二腳怎么站穩(wěn)。
42、開(kāi)開(kāi)心心樂(lè)了，瀟瀟灑灑玩了，瘋瘋顛顛過(guò)了，長(zhǎng)假結(jié)束，該工作了，兢兢業(yè)業(yè)創(chuàng)佳績(jī)，認(rèn)認(rèn)真真得成績(jī)，仔仔細(xì)細(xì)防錯(cuò)誤，勤勤懇懇出功績(jī)。
43、管理者所處的環(huán)境是復(fù)雜多變的，各種客觀因素以及自然狀況的不確定性，給管理者提出了挑戰(zhàn)。因此，管理者要善于把握決策的時(shí)機(jī)，善于評(píng)價(jià)決策的風(fēng)險(xiǎn)，從而做出科學(xué)的決策。
44、作為企業(yè)的管理者，要充滿自信，要有魄力，還要有擔(dān)當(dāng)責(zé)任的勇氣。要做一個(gè)優(yōu)秀的管理者，要有前瞻性的眼光，對(duì)公司發(fā)展做出最適合的計(jì)劃。管理者不能好高騖遠(yuǎn)，做一些不切實(shí)際的計(jì)劃。當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)，管理者要當(dāng)機(jī)立斷，不可拖延。
45、古人常言"上君盡人之知，中君盡人之力，下君盡已之能"。在現(xiàn)實(shí)生活中，很多公司的管理者為得不到人才、留不住人才而苦惱。事實(shí)上，管理者要明白人無(wú)全能、物無(wú)全用的道理，用伯樂(lè)相馬的真心、耐心去發(fā)現(xiàn)挖掘身邊的人才，做到知人善用，人盡其才，那么何愁找不到真正的人才呢？
46、總是在裁人，簡(jiǎn)稱總裁；老是板著臉，故稱老板；經(jīng)常不理人，而且經(jīng)常沒(méi)道理，那叫經(jīng)理。
47、選擇比努力重要，態(tài)度比能力重要，立場(chǎng)比實(shí)力重要。有本事是一回事，能否成功卻是另一回事，得看你選擇什么樣的環(huán)境，跟哪些人在一起，能否很好地應(yīng)對(duì)周圍的沖突，如何贏得足夠的支持。要多和成功之人交友，借鑒他們的方法；無(wú)法改變外界，盡量改變自己；學(xué)會(huì)依靠團(tuán)隊(duì)；懂得自我反��；保持積極心態(tài)。
48、不要隨意拍板，不要輕易許諾。
49、每天早晚盯住你的靶心，及時(shí)做好規(guī)劃和總結(jié)。
50、逃避注定失敗，面對(duì)更易成功，巴爾扎克說(shuō)："世界上的事情永遠(yuǎn)不是絕對(duì)的，結(jié)果因人而異，苦難對(duì)于天才是一塊墊腳石，對(duì)于能干的人是一筆財(cái)富，對(duì)于弱者則是一個(gè)萬(wàn)丈深淵。"愛(ài)迪生面對(duì)了9999次失敗，最終贏得勝利；居里夫人研究"鐳"遭遇無(wú)數(shù)次失敗，最后贏得了勝利；司馬遷遭遇了宮刑卻能堅(jiān)持撰寫(xiě)《史記》，最后名留青史。
51、智商、情商、膽商被成功學(xué)專家并稱為成功三要素。膽商往往是人們最薄弱環(huán)節(jié)。如果你認(rèn)為情商、智商都不算太差，卻總是差了一點(diǎn)運(yùn)氣，其實(shí)那一點(diǎn)運(yùn)氣，就是一點(diǎn)膽量而已。在職場(chǎng)中，膽商是膽識(shí)、膽略與行動(dòng)力。
52、煤和鉆石都是由碳元素構(gòu)成，但是它們卻是價(jià)值有著天壤之別的兩種不同物質(zhì)。是什么力量讓它們有了如此大的差異？是壓力的作用。由于多年以前這兩種物質(zhì)所受的壓力不同，因此各自的轉(zhuǎn)化方向也不一樣，受壓力小的，變成了煤，而受壓力大的，變成了鉆石。
53、你跟你主管的關(guān)系不好，會(huì)不會(huì)是因?yàn)槟愦┮路伾粚?duì)？在跆拳道等比賽中，兩名隊(duì)員水平相當(dāng)，裁判給紅衣服隊(duì)員的分?jǐn)?shù)比穿其它顏色隊(duì)員分?jǐn)?shù)高出13%。紅色被人感知為強(qiáng)勢(shì)，如果你主管喜歡強(qiáng)勢(shì)下屬，紅色是好選擇，要顯示專業(yè)，選擇黑、白等冷色系顏色，要讓人覺(jué)得親近，選擇橘黃暖色系 。
54、工作中，有時(shí)會(huì)遇到棘手的問(wèn)題，并不是找不到解決的辦法，而是我們被一些規(guī)矩的東西束縛了。死守那些條條框框，即使你看得到門外的陽(yáng)光，卻走不出那扇門。作為21世紀(jì)的人才，光有一般的技術(shù)和踏實(shí)的工作態(tài)度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要有破舊立新的膽識(shí)和創(chuàng)意。破舊需要勇氣，立新需要?jiǎng)?chuàng)新。相信破舊立新的結(jié)合，會(huì)在我們平靜的工作中激起千層浪花。
55、所以在職場(chǎng)中，和上司們搞好關(guān)系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價(jià)值，以致于每個(gè)上司都必須拉攏你。
56、人的欲望永遠(yuǎn)在和規(guī)則對(duì)抗。職場(chǎng)潛規(guī)則的存在是再正常不過(guò)的客觀必然，這類事件的存在，說(shuō)明我們的職場(chǎng)畢竟是由吃五谷雜糧的正常人組成的，而這些人正是處在一種規(guī)則并不完善的職場(chǎng)的互動(dòng)之中的。
57、要想他人對(duì)你好，你首先要對(duì)他人好。真誠(chéng)相待但不要刻意相求。不能說(shuō)職場(chǎng)上交私人朋友都帶有目的，要因人而異。但他人對(duì)你的反應(yīng)最終是由你的行為所導(dǎo)致，換言之，要想他人怎樣待你，首先是你怎樣對(duì)待他人。
58、對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，一周中每個(gè)人的心理周期、工作節(jié)律、生理指標(biāo)都會(huì)有細(xì)微的差別。每個(gè)人的心理節(jié)律、工作節(jié)律各不相同，必要的時(shí)候，同事、上司、下屬、客戶、供應(yīng)商一周的節(jié)奏規(guī)律也可以成為你了解的內(nèi)容。選擇在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間找恰當(dāng)?shù)娜宿k恰當(dāng)?shù)氖隆?/p>
59、除了和工作相關(guān)的話題就和同事、老板無(wú)話可說(shuō)絕不是理想狀態(tài)。把個(gè)性中最有魅力的一面展示在同事、老板面前，會(huì)對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展起到積極作用。和他人分享一些個(gè)人信息，那個(gè)也是職場(chǎng)中去建立信任、締結(jié)關(guān)系的關(guān)鍵。
60、卓越員工和平庸員工的區(qū)別就是，卓越的員工同樣的錯(cuò)誤只會(huì)犯一次，而平庸的員工同樣的錯(cuò)誤會(huì)犯多次，甚至是屢教不改。
61、在職場(chǎng)上，總把自己當(dāng)最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿Ｕ嬲斆鞯母呤�，是大智若愚，該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。
62、人生之高度，一靠實(shí)力，這是你與人抗衡的話語(yǔ)權(quán)，沒(méi)有底氣的憤怒毫無(wú)意義；二靠選擇，做對(duì)事只能對(duì)一時(shí)，選擇對(duì)可以對(duì)一生；三靠堅(jiān)持，只要持之以恒地做，小事情能夠成就大事業(yè)；四靠境界，覺(jué)得生活是刁難，一開(kāi)始你就輸了，認(rèn)為刁難是雕刻，你總會(huì)贏的，失去即得到，挫敗即成功。
63、有關(guān)試用期的期限問(wèn)題，再有試用期的工資問(wèn)題以及試用期離職的補(bǔ)償金、試用期繳納的保險(xiǎn)金等問(wèn)題，都應(yīng)該了解清楚。會(huì)保險(xiǎn)，是員工必須享受的待遇，所以在這個(gè)問(wèn)題上，試用期新人千萬(wàn)不可含糊。
64、自己把自己說(shuō)服了，是一種理智的勝利；自己被自己感動(dòng)了，是一種心靈的升華；自己把自己征服了，是一種人生的成熟。凡說(shuō)服了，感動(dòng)了，征服了自己的人，就有力量征服一切挫折，痛苦和不幸
65、記住工作好比跑馬拉松，要均勻用力，還有留有沖刺的底氣，切不可盲目的拼命，沒(méi)跑多遠(yuǎn)就是已經(jīng)體力透支了。成記工作筆記的習(xí)慣，將每一天的任務(wù)都記錄下來(lái)，以便是于日后的總結(jié)匯報(bào)。
66、在職場(chǎng)上我們總時(shí)刻提防著自己不受到傷害，所以我們就只看到了那些會(huì)讓自己失敗的因素卻看不到那些會(huì)讓自己成長(zhǎng)的機(jī)遇。們不要總是以懷疑論者的視角去看待新觀點(diǎn)。
67、在工作場(chǎng)合，女人會(huì)遭遇很多不平等的待遇，因?yàn)槊莱蟮牟顒e就會(huì)面臨職位選擇與升職加薪等不平等對(duì)待。美之心，人皆有之，所以美女大受歡迎，丑女求職困難。
68、聰明的人從來(lái)不會(huì)說(shuō)自己的聰明，因?yàn)樽钥溥@種行為真的很不明智。以要善于掩藏自己的智慧，有的時(shí)候適度地裝一下糊涂，會(huì)讓你的人際關(guān)系更加融洽。
69、需要和那些高績(jī)效員工溝通。了解他們認(rèn)為企業(yè)職能需要哪些改進(jìn)，以便更加精確的預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)的崗位需求，每年的員工調(diào)查也是可為HR透露相關(guān)的一些信息。
70、據(jù)心理學(xué)家埃里克森的人生八階段學(xué)說(shuō)，—?dú)q，正值練習(xí)愛(ài)的人生階段，需要解決的主要矛盾是親密與孤獨(dú)的矛盾。在這年齡段上，我們必然遇到愛(ài)，經(jīng)受它的考驗(yàn)與磨練，從一個(gè)人的小小世界探出頭來(lái)，學(xué)會(huì)用愛(ài)把自己與他人黏起來(lái)——為愛(ài)受挫與犯錯(cuò)，都是這個(gè)年齡必然會(huì)面臨的問(wèn)題。
71、如果你對(duì)現(xiàn)在的工作不滿意，那就努力練好本事，然后跳出去。
72、在職場(chǎng)中的升職，并非靠老板而是靠上司。
73、誰(shuí)說(shuō)生命一定是直線，我們兩個(gè)相交之后，可以一直重合�。【退闶侵本�，我們可以從一出生就在一起，讓兩條線一直重合�。∪绻娴氖莾蓷l相交的直線，等我們繞完地球半圈后，還可以相聚�。�
74、面臨大考，心態(tài)要好；擺正身心，價(jià)值千金；只要努力，總有天地！
75、我得吃�。〔怀栽趺礉M血復(fù)活啊，我還得打boss呢！
76、很多年輕人一上來(lái)都想大展宏圖，這個(gè)想法很不靠譜。企業(yè)選擇你，很多的原因是因?yàn)槟愕臐摿�，而不是你的能力�?/p>
77、勤奮是你生命的密碼，能譯出你一部壯麗的史詩(shī)。
78、大學(xué)學(xué)習(xí)期間，要盡量爭(zhēng)取腦袋滿，而不要急于口袋滿。
79、冬天越是寒冷，櫻花就越開(kāi)得爛漫。人也是一樣，不體驗(yàn)痛苦和煩惱，就很難有大的發(fā)展，就不會(huì)抓住真正的幸福。
80、并沒(méi)有所謂的幸福和不幸慢慢學(xué)著承受， 學(xué)著不訴哀傷，是的，隱忍，我會(huì)努力，我會(huì)回歸最初的淡漠，再見(jiàn)，自以為是的青春，再見(jiàn)，想象中的美好，當(dāng)現(xiàn)實(shí)赤裸裸的告訴你必須去面對(duì)的時(shí)候，除了微笑，只能微笑。
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