引導語：求職者該如何做才能求職成功?才會吸引招聘者呢?

　　鄰家女孩小雯在大學讀的是中文專業(yè)，英語己過六級。到沿海闖蕩一年多，她一直在一家雜志社的廣告公司做策劃。待遇一般�？吹綄W外貿的同學有的升至業(yè)務主管。還有的憑著經驗，手上掌握著客戶資源。在公司或工廠里越來越好，小雯動心了，決定在這個行業(yè)試試。

　　小雯冷靜地分析了一下，假如改行，自身有幾個優(yōu)勢：一是憑過硬的英語底子，與老外溝通應該沒有問題;二是通過一段時間的惡補。外貿專業(yè)知識大為長進。還有更重要的一點，父親是個“老外貿”，可以側面幫她在求職中發(fā)力。

　　又一屆招聘會開始了，小雯相中了一家外貿公司。投了簡歷，主管與她進行了簡單的英語對話，表示特別滿意。隨后問及出口流程，小雯基本上能講得出來。而小雯最擔心經驗問題，主管寬慰道，不要緊，可以邊干邊學。哪有一上手就什么都會的?

　　主管已隱約地表示出有錄取小雯的意向，恰逢公司想成立外貿部，網上與客戶溝通的平臺已搭建好，只要所招的新人英語好，能與外商順暢地交流，初步打開局面即可。最后，主管主動開出待遇，每月薪水四千八百元。每接一筆訂單還有百分之二的提成。

　　兩人隨后交談甚歡。小雯很放松，談了轉行的動機。當主管隨意問起她的家庭情況時，鬼使神差的。小雯竟然夸耀起父親是個“老外貿”，以后業(yè)務上有問題，可以隨時找他請教。

　　聽了這話，風云變幻，主管眉頭緊蹙，當即話鋒一轉，婉轉地告訴她，招用雖有一定的希望。但這事還得跟公司匯報。最后成不成，由老板定奪。

　　小雯沒有讀懂主管的“隱語”，滿心歡喜地回去，等了三天居然沒有任何音訊，正準備打電話詢問，沒想到，主管給她發(fā)來了短信，大意是，由于某個特殊原因，不能聘用你。非常抱歉!

　　小雯的心一下子涼了，但也百思不得其解，自己到底敗在哪里?

　　事后，小雯跟同學談了招聘全過程，有人告訴她，說父親是同行犯了職場大忌。那家公司可能擔心父女合謀，以后會“挖”走客戶。所以，這個優(yōu)勢瞬間逆轉成劣勢。小雯為自己出言不慎后悔莫及。

　　求職。要注意沖刺關頭的“臨門一腳”，弄懂招聘單位喜歡什么，忌諱什么。不經意間的閑聊可能是試探或摸底。否則“大水沖了龍王廟”還全然不覺，最后導致功虧一簣，痛失良機。剛步入社會的求職者，當吸取小雯的這個教訓。

　　行走職場的基礎-----面試好印象

　　對于求職者而言，能使面試官對你“一見鐘情”是非常關鍵的，若讓面試官對你“一見鐘情”，那么你應聘的這個職位基本上是十拿九穩(wěn)了。所以抓住面試機會，在未來的雇主面前充分地展示自己，給對方留下一個好印象，便是很好的開始。

　　求職者在面試時，不應該浪費時間夸大或膨脹自己的能力，應在短時間內說明自己的優(yōu)勢和長處。因為面試官顯然不是笨蛋，他能夠很快的明白你是不是在夸大事實或是不是在撒謊。

　　參加面試和參加考試不同，當一個雇主發(fā)現他喜歡一個候選人的時候，他會考慮如何去聘用。面試不是精密科學，主觀性的判斷永遠存在。

　　當雇主認為你的能力強而且人品可靠，他會留意你。如果不被入選，原因一般是另外一個候選人的背景和條件比你更強。我相信以后當公司還有其他工作機會的時候，你會獲得優(yōu)先考量，因為在參加面試時，你給雇主留下了一個好印象。

　　不僅是對面試官，給每一個人留下一個好印象，和做一項好投資的價值是一樣的。長遠的回報總是好的，這就像要給自己建立品牌一樣。即便是學習不也要奠定基礎嗎?