引導(dǎo)語(yǔ)：下文是小編整理的求職面試的“察言觀色”技巧，希望可以幫助求職者。
認(rèn)真識(shí)別考官情緒
女性在面試時(shí)，用眼睛注視招聘 人很有用，但如果用過(guò)頭，不但會(huì)使招聘人感到不自在，你自己也會(huì)分神聽不清楚招聘人到底在說(shuō)什么。你可以時(shí)常注視著對(duì)方，偶爾點(diǎn)點(diǎn)頭或搖搖頭，讓對(duì)方知道你到底聽進(jìn)去他的話沒(méi)有。
你必須識(shí)別面試主考官的身體語(yǔ)言變化，當(dāng)面談?wù)弑憩F(xiàn)為坐立不安，眼看桌面的小東西，手指頭輕敲著桌面，這時(shí)候你可以試著改變?cè)掝}或主動(dòng)提問(wèn)題，讓面談?wù)咧匦禄氐秸勗捴衼?lái)。當(dāng)面談?wù)叻稚駮r(shí)，表現(xiàn)為眼睛到處游移，或看著桌上的東西，這時(shí)，你說(shuō)什么他都沒(méi)有聽進(jìn)去。當(dāng)面談?wù)卟惶淇鞎r(shí)，通常表現(xiàn)為雙手在胸前交叉，身體向后靠，明顯的改變坐姿等。當(dāng)面談?wù)呗犃四愕脑捀械脚d趣時(shí)，表現(xiàn)為坐姿向前傾，眼睛注視著你。
察“顏”觀色巧妙應(yīng)對(duì)
你留給招聘人一個(gè)什么印象呢?這可以從招聘人的眼神中看出一些。如果對(duì)方很滿意你，他的眼神一定會(huì)有所反映。他會(huì)隨你的話加強(qiáng)對(duì)你的注視，你能看到他的眸子里多了一些光彩。如果很滿意你的回答，他會(huì)情不自禁地點(diǎn)點(diǎn)頭，凝神的眼光會(huì)突然閃亮。如果你能使他表現(xiàn)出這樣的眼神，你的回答可以說(shuō)成功了。
最令人擔(dān)憂的是這樣的一種面試者：他的臉上似乎溢著笑容，但眼睛中卻無(wú)一絲笑意。如果始終不能改變他那雙眼睛，就說(shuō)明你還未能使他滿意。有人把這種面試者的臉叫做“撲克臉”，說(shuō)他們毫無(wú)真實(shí)的表情，笑容仿佛是印上去的。
如果對(duì)方對(duì)你的回答產(chǎn)生了厭煩，會(huì)有什么表現(xiàn)呢?他會(huì)把視線拋到老遠(yuǎn)的地方去，例如抬頭望天花板，側(cè)身注視窗外。這時(shí)，你應(yīng)立即意識(shí)到自或說(shuō)得過(guò)于冗長(zhǎng)，應(yīng)設(shè)法趕快結(jié)束。有時(shí)對(duì)方的提問(wèn)不當(dāng)或理解不了你的話也會(huì)使你產(chǎn)生防御、抗拒的心理。
同時(shí)，以下的注意事項(xiàng)對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，也要牢記在心：
1. 說(shuō)話時(shí)不提及自己，多用“我們”來(lái)代替。人們?cè)谡f(shuō)謊時(shí)會(huì)自然地感到不舒服，他們會(huì)本能地把自己從他們所說(shuō)的謊言中剔除出去。
2. 不斷地反復(fù)講述某一內(nèi)容，這是一種心虛的表現(xiàn)。
3. 出現(xiàn)邏輯混亂的情況，對(duì)同一問(wèn)題的回答前后不一致。
4. 對(duì)雞毛蒜皮的小事都能對(duì)答如流。因?yàn)樵跀⑹黾?xì)節(jié)的過(guò)程中，難免會(huì)犯一些小錯(cuò)誤，因?yàn)橛涀∫粋�(gè)時(shí)間段的所有細(xì)節(jié)是很困難的。
5. 說(shuō)話時(shí)眼睛向右上方看，或轉(zhuǎn)移視線，不敢看面試官。這是一種反射動(dòng)作，當(dāng)然有的人說(shuō)謊時(shí)眼睛是向左上方看的，這時(shí)需要先問(wèn)一個(gè)簡(jiǎn)單的真實(shí)問(wèn)題進(jìn)行校驗(yàn)，比如問(wèn)你今天是做什么車過(guò)來(lái)的。
6. 正常說(shuō)話時(shí)聲音的音質(zhì)和音調(diào)突然發(fā)生變化，這是為了掩飾虛弱的內(nèi)心。
7. 身體會(huì)有一種不自在的表現(xiàn)，如牽強(qiáng)的笑容(兩側(cè)臉頰不均衡)，臉色發(fā)紅、掩嘴、頻繁舔嘴唇、觸摸鼻子、抓撓耳朵
自信心是成功的一大利器
在面試過(guò)程中，不少用人單位會(huì)提出一些專業(yè)性問(wèn)題，尤其是對(duì)于應(yīng)聘技術(shù)人員崗位的學(xué)生，一個(gè)簡(jiǎn)單的答案可以清楚地反映出求職者的專業(yè)功底。“簡(jiǎn)單的水楊酸的結(jié)構(gòu)式和作用，我一緊張就怎么都想不起來(lái)，就這樣與自己喜歡的企業(yè)失之交臂，實(shí)在是不甘心，唉，還是專業(yè)功底不夠扎實(shí)啊。”大四學(xué)生姜妮妮十分遺憾地告訴記者，前幾日的一場(chǎng)面試，自己由于緊張，表現(xiàn)差強(qiáng)人意。毫無(wú)意外，用人單位絲毫沒(méi)有表示愿意招收她的意向。
相較于有些學(xué)生應(yīng)聘時(shí)就像參加考試 一樣的緊張，準(zhǔn)備充分的學(xué)生則表現(xiàn)出了十分良好的心理素質(zhì)，這無(wú)疑給用人單位留下了良好的印象，也大大增加了他們求職成功的幾率。“應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)第一份工作的起點(diǎn)要求不能太高，畢竟我們?cè)诮?jīng)驗(yàn)方面并沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，從基層崗位做起更為符合實(shí)際。”求職成功的大四學(xué)生姜豪告訴記者，“其實(shí)初入職場(chǎng)，對(duì)于我們來(lái)說(shuō)更重要的是積累經(jīng)驗(yàn)，提高實(shí)踐 能力，至于起點(diǎn)高低并沒(méi)有太大的關(guān)系，我相信只要是一個(gè)好的平臺(tái)，憑借我的努力一定可以取得不錯(cuò)的成績(jī)。”
“現(xiàn)在有不少學(xué)生存在眼高手低的現(xiàn)象，其實(shí)用人單位看重的是職員未來(lái)的發(fā)展，只有對(duì)自己的能力缺乏信心的人才 會(huì)在意起點(diǎn)的細(xì)微差距。”一家單位的招聘 人員說(shuō)道。