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工作3年的人和職場新人有哪些區(qū)別

發(fā)布時間:2017-09-29編輯:曉玲

  引導(dǎo)語:從懵懵懂懂的職場新人,一躍成為業(yè)內(nèi)專業(yè)人士,求職者是求之不得,那么一個工作3年的和職場新人有什么區(qū)別?我們一起來學(xué)習(xí)。

工作3年的人和職場新人有哪些區(qū)別

  升職,可能沒你想的那么簡單。

  工作個3年5載,一個職場新人很快就會成為一個行業(yè)里的“專業(yè)人士”。

  如果你成為星巴克的店員,你會從平時買星巴克咖啡作為客戶只為享受,變成自己親自洗杯子,磨咖啡豆,然后微笑著用一口很gay的腔調(diào)將咖啡遞給客人,感受這份參與所賦予你的經(jīng)歷,學(xué)習(xí)品牌的魔力。

  如果你是一個大公司某個部門的高管,你不僅要完成上頭的KPI,還要管教下頭的員工,絞盡腦汁地讓比自己小很多歲的員工聽從你那并不嫻熟的領(lǐng)導(dǎo)力。而你知道,一切都是為了公司更好的運(yùn)轉(zhuǎn),你吸取著一個企業(yè)系統(tǒng)帶給你的養(yǎng)分,同時觀察著自己的位置,一步步地考慮。

  從懵懵懂懂的職場新人,一躍成為業(yè)內(nèi)專業(yè)人士,不僅是個人的好消息,也是公司盈利的開始。比起初級員工仍需要花時間培訓(xùn),一個3年經(jīng)驗(yàn)的人,他的工作時間和產(chǎn)出匹配度相對較高,擁有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)干技術(shù)的他們,是公司真正的賺錢機(jī)器。

  1.職場技能已經(jīng)嫻熟

  他們有很熟練職場的禮儀,謝謝,您,Best regards, yours sincerely 用的滾瓜爛熟,接電話先打招呼,掛電話先等客戶;讓領(lǐng)導(dǎo)先坐先開口,讓下屬記筆記,自己悄悄跟領(lǐng)導(dǎo)耳語補(bǔ)充意見以尊其顏面。

  他們已經(jīng)很少會再因?yàn)榧?xì)小的錯誤而被批評,頂多是一些標(biāo)點(diǎn)符號,或者一些字體大小。關(guān)于行業(yè),關(guān)于公司產(chǎn)品,公司部門,同事,戰(zhàn)略,他們都一一了解,能夠單獨(dú)面對客戶,或是親自PPT開大會。

  據(jù)統(tǒng)計(jì),3年經(jīng)驗(yàn)員工的一般產(chǎn)出占公司收入的60%以上。許多公司都喜歡招3~5年經(jīng)驗(yàn)的人,因?yàn)檫@群人基本上不會有太多行業(yè)基礎(chǔ)知識的缺乏,大多是精兵強(qiáng)將,不僅基本過硬,而且一部分還有特別建樹和獨(dú)到見解。

  2.不再羞于表達(dá)

  工作3到5年的人跟職場新人相比,有著相對更強(qiáng)的主動性。因?yàn)檫@些有經(jīng)驗(yàn)的人知道,表達(dá)是工作必備工具,你不表達(dá)沒人知道你的想法,沒人會為你的點(diǎn)子付錢。而這一切跟別人眼中看的交際,開朗外向并無多大關(guān)系。

  關(guān)于表達(dá),你不必做到川普那樣瘋狂,你只需要做自己

  工作中郵件也好,微信也好,口頭也好,開會也好,表達(dá)幾乎是占據(jù)工作3分之1時間的內(nèi)容。表達(dá)方式、技巧的好與壞將直接影響你和同事的合作,影響你對工作的理解,從而影響事情的進(jìn)展,乃至最后的工作結(jié)果,你的業(yè)績水平。

  所以,在一個需要字句斟酌的溝通環(huán)境里,如果不表達(dá)的話,你連“游戲”都無法參與其中。因?yàn)檫@些人已經(jīng)將溝通表達(dá)提升到了更高的階層了,有3年經(jīng)驗(yàn)的職場人通過說話能夠搞定事情,能夠安撫情緒,能夠激勵下屬,能夠讓老板滿意,因?yàn)閷λ鼈儊碚f,表達(dá)就是工作。

  3.不再只是無腦地服從

  就像人類和人工智能AI相比,是一個質(zhì)的區(qū)別。他們考慮的問題、層次、角度、乃至方式方法都有很大區(qū)別,

  而工作3年的人和職場新人相比,他們實(shí)際上并不好搞,因?yàn)樗麄円呀?jīng)不是白紙,已經(jīng)有了很多想法。而有時想法很能讓上司開心,而有時,這些想法卻很容易將領(lǐng)導(dǎo)激怒。

  他們會因?yàn)楣ぷ鬏p重緩急而自己來控制順序,當(dāng)然,哪個對自己職業(yè)生涯發(fā)展最大就先做哪個。而非遵循先來后到的原則。

  他們會根據(jù)職業(yè)生涯發(fā)展道路,而決定跟誰先打交道,當(dāng)然,這不會那么功利和死板,但是有一些基本的是必須要遵循的,比如在大領(lǐng)導(dǎo)面前做一個乖巧聰明的孫悟空,在直屬領(lǐng)導(dǎo)面前成為踏實(shí)肯干的沙僧,而在其他同事面前,要成為懂得調(diào)解氣氛的豬八戒。

  每一個職場人,都希望能夠盡早地脫離初級階段,早點(diǎn)進(jìn)入下一階段,即升職。最直接的動力,當(dāng)然是升職后帶來的高薪水。

  有了高薪,三餐可以升級;有了高薪,女朋友可以開心,有了高薪自己可以在自然金字塔上更上一層,考慮買房,買車什么的,而不再是玩具和QQ幣。

  但是,大多數(shù)職場新人不是不想升職,而是不知方法,不知方向。

  而作為一個有過創(chuàng)業(yè),有過打工經(jīng)驗(yàn)的人來說,其實(shí)努力方向的迷茫問題,是可以通過勤于換位思考來解決的。

  想想老板會需要什么樣的人,想想上司會夸什么人,想想同事會贊賞什么人,想想怎么讓大家都開心,都滿意你的行為并期待你來掌控更大的責(zé)任。這些問題的答案,匯聚在一起,就是升職所需要做到的事情,也是將這些工作3年的人和職場新人區(qū)別開的主要鴻溝。

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