引導(dǎo)語：再成功的人，職場之路也不會一帆風(fēng)順。當(dāng)大家遇到工作瓶頸時(shí)，下文的15種能力，能力能助你突破困境，讓你在職場如魚得水，我們一起來學(xué)習(xí)。

　　1、換位思考能力;

　　2、逆向思維能力;

　　3、強(qiáng)于他人的總結(jié)能力

　　4、簡潔的文書編寫能力;

　　5、信息資料收集能力;

　　6、解決問題的方案制定能力;

　　7、目標(biāo)調(diào)整能力;

　　8、自我安慰能力

　　9、書面溝通能力

　　10、企業(yè)文化的適應(yīng)能力

　　11、崗位變化的承受能力

　　12、客觀對待忠誠

　　13、積極尋求培訓(xùn)和實(shí)踐的能力

　　14、勇于接受份外之事

　　15、職業(yè)精神

 

　　未來會被淘汰的9種人

　�、�8小時(shí)外不學(xué)習(xí)的人;

　　②對新生事物視而不見的人;

　�、劭總�(gè)人能力單打獨(dú)斗的人;

　　④玻璃心，心理脆弱易受傷的人;

　　⑤技能單一，沒有特長的人;

    ⑥計(jì)較眼前，目光短淺的人;

　　⑦情商低下者;

　�、嘤^念落后，知識陳舊的人;

　�、嶙�而論道，不善行動的人。學(xué)習(xí)，自省，成為更好的自己

　　“高學(xué)歷”時(shí)代，你究竟該拿什么和別人拼?

　　在這個(gè)職場，你究竟該和別人拼什么?褪去華麗的學(xué)歷背景或是專業(yè)技能，如何讓上司在茫茫人群中看到你的閃光點(diǎn)?

　　1、能認(rèn)清自己。

　　2、管得住自己。

　　3、經(jīng)得起波瀾。

　　4、同理得了他人。

　　5、影響得了他人。

　　沒有不適合的工作，只有不適應(yīng)的狀態(tài)

　　從畢業(yè)進(jìn)入職場算起，順利的話，十年內(nèi)大概會出現(xiàn)三次職業(yè)發(fā)展的突破期，有人闖關(guān)成功，有人折戟沉沙。這三關(guān)是：做對事，有口碑，上平臺。這三關(guān)自有闖關(guān)訣竅，不僅和能力相關(guān)，更多是關(guān)于職業(yè)的態(tài)度。

　　職場跳槽絕不能碰的5大禁忌

　　一、眼高手低，盲目跳槽;

　　二、一切向"錢"看;

　　三、不加分析，盲目自信;

　　四、損公肥私，內(nèi)外勾結(jié);

　　五、隨意改行，盲目跟風(fēng)。

　　職場領(lǐng)導(dǎo)不喜歡的部屬

　　1、做事沒有條理——思路不清晰;

　　2、做事虎頭蛇尾——沒有執(zhí)著精神;

　　3、做事馬虎大意——沒有認(rèn)真的工作習(xí)慣;

　　4、做事悶頭不匯報(bào)——不懂與領(lǐng)導(dǎo)溝通的重要,

　　5、做人表面一套背后一套——沒有真誠待人的態(tài)度。

　　6、做事喜歡找借口。

　　職場生存定律

　　1、不要停留在心靈的舒適區(qū)。

　　2.不要把“好像”“有人會”“大概”之類放在嘴邊。

　　3.不要拖延工作。

　　4.不要認(rèn)為理論可實(shí)施就OK。

　　5.不要讓別人等你。

　　6.不要忽視細(xì)節(jié)。

　　7.不要表現(xiàn)得消極，僅僅因?yàn)槟闼�做的事情不是你的興趣所在。

　　8.不要把改善工作能力寄托在公司培訓(xùn)。

　　9.不要推卸責(zé)任。

　　受重用的往往是一些看似平平卻很有號召力的人，因?yàn)槁毼辉礁�，你必須利用資源擺平棘手的事情，而老板能否給予你這種鍛煉的機(jī)會，不僅看你的能力，更要考察你的忠誠度。

　　職場中有一條黃金定律是這樣的：“如果你確定你足夠忠誠，能力越強(qiáng)越好;如果你不確定足夠忠誠，能力將無法左右你的發(fā)展。”

　　職場定律：墨菲定律

　　當(dāng)你越討厭一個(gè)人時(shí)，他就會無時(shí)無刻不出現(xiàn)在你的面前;而當(dāng)你想念一個(gè)人時(shí)，翻遍地球都找不到他。

　　職場定律：二八定律

　　80%產(chǎn)品可能由20%的企業(yè)生產(chǎn)，20%顧客可能帶來80%利潤。

　　職場定律：蘑菇定律

　　蘑菇長在角落得不到陽光，當(dāng)它被關(guān)注時(shí)，已經(jīng)能自主接受陽光了。讓初入職場者做一段蘑菇。

　　職場定律：破窗定律

　　如果一個(gè)人打碎了一塊玻璃沒人管理，就會造成一種混亂無序的狀態(tài)，進(jìn)而打碎更多的玻璃。