引導(dǎo)語：“加薪”這是職場員工最想聽到的好消息了，那么加薪就一定會是好事情？
聽到“加薪”，你一定會興奮不已!這意味著工作被肯定，職業(yè)生涯的前進(jìn)，生活質(zhì)量的提高。當(dāng)你沉浸在喜悅之中時，你有沒有想過，加薪可能是你職業(yè)生涯的危機(jī)?遇到以下四種情況，你需要找個理由對加薪說“不”!
沒有發(fā)展空間的“狹窄位”加薪
工作多年，你的翅膀硬了，漸漸成為老板不可或缺的助手。但是，你的重要性也業(yè)已對老板構(gòu)成了威脅，所以他不會給你升職。為了讓你能繼續(xù)為公司服務(wù)，老板決定給你加薪。
智哥建議：老板用薪水買斷了你職業(yè)的發(fā)展，算來算去肯定是不劃算的!沒有職業(yè)發(fā)展空間，你的職業(yè)生涯將一點(diǎn)一點(diǎn)枯竭。
為了挽留你的加薪
如有一個軟、硬件都出色企業(yè)看中你，許諾提供給你一個非常適合你的職位，并給予你更大的發(fā)展空間。因此，你向你的老板提出了辭職，而你的老板極力挽留你，并承諾雙倍加薪。
智哥建議：這種加薪是暫時的，而職業(yè)發(fā)展是長遠(yuǎn)的，不要鉆進(jìn)了錢眼里。“機(jī)不可失，時不再來”，如果你還念念不忘上司承諾的“加薪”，猶豫之間職業(yè)發(fā)展機(jī)會就溜走了，也許你的損失會更大。
跟公司一起被淘汰的加薪
行業(yè)沒有發(fā)展前途，你的公司就沒有發(fā)展前途，而你也就沒有發(fā)展前途。所以，即使你的公司即便在正常運(yùn)做，而你也應(yīng)該眼光放長遠(yuǎn)一些，預(yù)見一下公司未來會不會被淘汰。
智哥建議：如果你的行業(yè)有衰落趨勢，千萬不要被加薪而沖昏頭腦，時刻準(zhǔn)備跳槽才是明智之舉。
為毫不相干的“誘惑”而加薪
老板說要交給你難度更大的新工作，對你寄予很高的期望。但如果“新工作”和你以往的工作毫不相干，或許你就應(yīng)該考慮是否要拒絕老板的“誘惑”，否則得不償失!
智哥建議：職業(yè)規(guī)劃講求連續(xù)和盤旋上升性，如果一個發(fā)展良好的道路突然轉(zhuǎn)掉，對于你未必是前進(jìn)。所以職業(yè)規(guī)劃首先強(qiáng)調(diào)定位，認(rèn)清個人資源所在，才可以制定職業(yè)發(fā)展計劃。
面對這種加薪，你接受了的話一定會感到壓力很大，工作經(jīng)驗無法發(fā)揮，人際關(guān)系無法調(diào)動，一切從零開始。迷失職業(yè)方向，跟著老板走，將使你的職業(yè)生涯出現(xiàn)斷層。
期望薪資可以這么談!
1、對于中層管理以下人員(月薪8000以下)
直接說出你心中的期望值(不要太離譜)，這個期望值一般是你前任公司薪資標(biāo)準(zhǔn)的1.2-1.4倍。按照跳槽的規(guī)律來講，一般是薪資漲幅大概在20%-30%左右(特殊情況除外)。直接說出來沒什么可害怕的，對于中層管理以下的招聘，大多數(shù)正規(guī)企業(yè)的薪資都是標(biāo)準(zhǔn)化體系化的，不會因為你個人而去變動調(diào)整而影響整個企業(yè)薪酬的平衡。正規(guī)的企業(yè)HR工作人員在篩選簡歷之時，早已考慮到應(yīng)聘者各方面因素，其中就包括期望薪資待遇。
換句話說個人簡歷在投放之前，應(yīng)該認(rèn)真的寫明自己心中期望的價位。寫高了，HR在篩選時根本不會考慮。因為根據(jù)你的工作經(jīng)驗、能力等等簡歷上的條件，明顯不能與期望的薪資匹配，HR在海選時就會篩選掉您。從另外一種角度，也可以這么看：被HR海選挑中的簡歷，在工作經(jīng)驗、年齡、資質(zhì)、期望待遇等等方面基本上不會離公司薪資標(biāo)準(zhǔn)差太遠(yuǎn)。既然如此，您何必?fù)?dān)心在面試時被問及薪資呢，不妨大膽直接說出來。
2、對于中高端人員
這類人員面試談薪需要一定的技巧，涉及很多不確定因素，甚至面試時的發(fā)揮也能影響到您談薪的籌碼。
首先，您要做的是充分調(diào)研、了解您目標(biāo)職位、行業(yè)、地區(qū)的薪酬水平，這個很重要。然后根據(jù)您期望的水平以及前一份工作的薪資標(biāo)準(zhǔn)自己評估一個你可以接受的價位(明確寫在個人簡歷中)。這個價位可以是您前任工作薪資標(biāo)準(zhǔn)上浮30%-50%左右，也可以是行業(yè)地區(qū)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的60-75分位(當(dāng)然應(yīng)聘者的各方面條件都符合招聘方的要求)。
其次，在面試時不可避免的被問及薪資要求，千萬別直接說出您的期望值(即使它已經(jīng)明確些在簡歷中)，也不要說出您的底線。應(yīng)該以一種以退為進(jìn)的方式婉轉(zhuǎn)表達(dá)您的期望待遇。比如：“嗯，我目前任職公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)是多少多少?我希望能在此基礎(chǔ)上有所提升，但考慮到行業(yè)和地區(qū)的差別，我并不是很了解，我相信貴公司會提供一個合適的薪資。我可不可以了解一下公司對這個崗位所提供的薪資標(biāo)準(zhǔn)呢?”這樣一說，基本上攻守轉(zhuǎn)換。
其實企業(yè)心里早就知道您的期望值，也充分評估過你的簡歷，正規(guī)的公司會告訴你這個崗位的薪資范圍的。您要注意，很多公司告訴你的是薪資“范圍”，這時您把范圍的下限和您期望的薪資標(biāo)準(zhǔn)做一個平衡，或折中或偏高，再告訴對方。這樣就不會擔(dān)心說的過高而無法繼續(xù)溝通，也不必遺憾說的太低而被對方認(rèn)為您沒有能力。