引導(dǎo)語：在職場面試中，我們該如何做，才會給企業(yè)的招聘HR留下好的印象呢？最讓HR反感的求職者使哪些呢？

　　一是不夠誠實和“不懂裝懂”

　　富士施樂實業(yè)發(fā)展有限公司人力資源經(jīng)理周欣表示，幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的人才。因此，在接受面試時千萬不要試圖對“明察 秋毫”的HR經(jīng)理說謊。據(jù)介紹，不少求職者在接受面試時，由于迫切希望得到眼前這份工作，通常很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點”或“夸大自身優(yōu)點”的錯誤。如一些人可能會在求職簡歷、描述自己的能力過程中夸夸其談，或違背事實地強(qiáng)調(diào)自己在某項社會實踐活動中處于“主導(dǎo)地位”。

　　二是簡歷有錯別字

　　“面試時，我最不能容忍的事情，就是看到求職簡歷中居然有錯別字。”廣東歐派廚柜企業(yè)人力資源部經(jīng)理劉軍剛說，每次遇到這種求職者，他都會把求職簡歷“扔在一邊”，然后頗有禮貌地告訴對方“請回家等通知”。“如果我招聘了一名連簡歷都有錯字的人，今后他處理賬目時很可能會由于‘不小心’而弄錯一個至 關(guān)重要的小數(shù)點。”

　　三是著裝舉止不得體

　　大學(xué)生在接受面試時，談吐、穿戴的得體和落落大方，將非常有助于給HR經(jīng)理留下美好的印象，大大地提高自己的求職成功率。

　　四是開口就問薪水多少

　　“還沒跨進(jìn)企業(yè)的門檻，就不切實際地開口談待遇。”廣州AEC汽車城人力資源總監(jiān)肖宇表示，對于這種心態(tài)比較浮躁的求職者，最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎為零。尤其是民營企業(yè)，對于這種人更為反感。

　　不要做讓HR管理者反感的人，要做一個讓HR管理者欣賞的人。如果你有以上的壞毛病，一定要改正，因為這些壞毛病會阻礙到你求職，影響到你以后在職場上的發(fā)展。

　　職場新人要把控好“六個度”

　　一、要學(xué)會職責(zé)外的工作觸及有度。對于分內(nèi)的事情做好是沒有問題的，也是作為員工應(yīng)該恪守的準(zhǔn)則。但是對于職責(zé)以外的工作，盡量不要全攬過來做。一方面，因過于扎眼而搶了別人的風(fēng)頭，給其他同事帶來了威脅，容易招人厭惡，另一方面，也會造成自身的疲勞，隨著時間的累計，過分的工作強(qiáng)度會讓自己不堪重負(fù)。觸碰職責(zé)外的工作要有度，否則得不償失。

　　二、要學(xué)會慢慢地展示自己的才華。很多職場小白為了證明自己的實力，一開始工作就急于把自己所學(xué)的、所會的東西全展現(xiàn)出來，本以為會得到老板的認(rèn)可，可是事實上卻并非會如此。職場上有才華有學(xué)問的人很多，加之經(jīng)過時間的歷練，大多數(shù)都是很成熟的職場人，并非職場小白所想象的是陳舊的“老人”，你可能很有才華，但是初入職場還是要保持低姿態(tài)，多學(xué)習(xí)一下前輩的經(jīng)驗，比量一下自己的優(yōu)點和缺點，知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。

　　三、要學(xué)會冷靜的觀察公司氛圍。需要了解的是公司的文化和氛圍，這個和入職前所了解到了可能會有一些出入，因為公司所倡導(dǎo)的文化不一定和公司所有的人都十分契合，所以一定要觀察周圍的同事都是什么樣的人，在根據(jù)不同的人找到不同的相處方式，這是一個鍛煉情商的好機(jī)會，職場其實是個復(fù)雜的地方，人與人的交往是門學(xué)問。

　　四、要學(xué)會不過早的涉及權(quán)利之爭。初來乍到，覺得憑自己對工作的一腔熱情以及滿腹的才華，一定會做出一番大事，而恰巧主管位置空缺，于是就奔著升職拼命地表現(xiàn)自己，可是，小白們不知道這個“搶跑”的動作是犯規(guī)的。雖說職場講的是實力，先來后到的說法太腐朽，可是，職場拼的并不完全是工作實力，還有為人處世的道理，急于求成的心態(tài)是遭職場忌諱的。太急于做“出頭鳥”會成為眾矢之的。升職不成受挫是小事，最致命的打擊可能會是因經(jīng)驗不夠豐富而慘遭淘汰。

　　五、要學(xué)會謙虛多請教。在面對有些困難的工作時，一定要請教領(lǐng)導(dǎo)或是其他同事，否則做得好了沒人說什么，而做的不好了，會給大家留下做事不謙虛，不協(xié)同的印象。請教問題是一方面，再取得成績的時候也千萬別忘了把功勞分給幫助過你的同事，這樣大家也不會覺得白白幫過你，新人與職場的磨合期就會這樣愉快的度過了。

　　六、要學(xué)會不抱怨。職場上不如意的事多的數(shù)不清，時間久了總是想找人傾訴一下以示發(fā)泄。但要知道，壞情緒的是可以傳染的，壞話也是會迅速傳播的，重點是辦公室的推心置腹真的不那么可靠。影響了別人不說，還有可能你的不滿聲很快就換到老板耳朵里。一定要收起苦水，收起滿腹牢騷，有時間多想想如何解決問題改變現(xiàn)狀才是硬道理。