引導(dǎo)語(yǔ)：職場(chǎng)新人，大家知道如何與領(lǐng)導(dǎo)相處？下面是小編整理的方法，歡迎大家閱讀！
先，我們要搞清楚為什么與領(lǐng)導(dǎo)相處會(huì)是一個(gè)問(wèn)題。
這是領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)角色在你心目中的印象決定的。你把他看成是一個(gè)敬畏的長(zhǎng)輩?還是一個(gè)可以在專業(yè)上尋求幫助的前輩?還是能為你的業(yè)務(wù)做后盾支持的人?
很多人之所以害怕與領(lǐng)導(dǎo)相處，是把他想象成一個(gè)對(duì)立的對(duì)象。比如他是來(lái)管我的。他是來(lái)監(jiān)督我的。他是如果我犯錯(cuò)了，就會(huì)罵人的。
你想想看，假設(shè)你的領(lǐng)導(dǎo)恰好是你在同一個(gè)學(xué)校，一起打過(guò)籃球的學(xué)長(zhǎng)。你打心里面還會(huì)不會(huì)敬畏他，不敢與之相處?所以，與領(lǐng)導(dǎo)相處。不是一個(gè)技術(shù)活，是一個(gè)心態(tài)的擺位!其實(shí)每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都是一個(gè)普通的人。只是每個(gè)人有不同的個(gè)性，不同的表現(xiàn)方式，不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
其次，了解你的領(lǐng)導(dǎo)，是你初入職場(chǎng)要做的一個(gè)功課。
了解一個(gè)人要從觀察他開(kāi)始。比如你可以看看領(lǐng)導(dǎo)的辦公環(huán)境是一個(gè)怎樣的?是擺滿了各種書(shū)籍?還是有一些比較雅致的裝飾?還是非常簡(jiǎn)約不失設(shè)計(jì)感的布置?這其中就流露了領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)性風(fēng)格。
同時(shí)你可以觀察，其他的同事與領(lǐng)導(dǎo)相處的方式。比如他們常常稱兄道弟，還是彬彬有禮?或者交流起來(lái)言簡(jiǎn)意賅，還是經(jīng)常侃侃而談，深入溝通?這個(gè)側(cè)面也就映照出，你隨著工作的深入，與領(lǐng)導(dǎo)相處的一個(gè)模式。這些小細(xì)節(jié)可以，會(huì)像拼圖一樣給你拼出一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)性格模型。所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。有了了解，就破解了心中的未知，緩解了因?yàn)椴涣私舛a(chǎn)生的畏懼心理。
最后，才是我們要真正解決如何與領(lǐng)導(dǎo)相處的問(wèn)題。
不光是與領(lǐng)導(dǎo)相處，其實(shí)與人相處，最關(guān)鍵就是把握一個(gè)度。與領(lǐng)導(dǎo)相處有三個(gè)字要訣。第一個(gè)是“敬”、第二個(gè)是“親”、第三個(gè)是“離”。
領(lǐng)導(dǎo)之所以成為你的領(lǐng)導(dǎo)，肯定有他的兩把刷子。剛進(jìn)公司，你肯定超越不了他的那兩把刷子。那么在公司內(nèi)，他將是你專業(yè)的引領(lǐng)者;在公司外，他就代表了公司的專業(yè)形象。所以在人前，你需要尊敬你的領(lǐng)導(dǎo)。
然而領(lǐng)導(dǎo)也是人。除了工作之外，平常的日常相處，他也需要溫暖、和諧、舒適的人文環(huán)境。所以，偶爾的親近既可以緩解你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的畏懼感，也可以緩解領(lǐng)導(dǎo)自身，高高在上的被疏離感。
但是，職場(chǎng)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的相處過(guò)程。隨著工作的深入，你的專業(yè)技能不斷加強(qiáng)，甚至有可能超越領(lǐng)導(dǎo)。這個(gè)時(shí)候，就要有意識(shí)地，從你在領(lǐng)導(dǎo)心目中的的新人身份中抽離出來(lái)。
最終實(shí)現(xiàn)自己的專業(yè)獨(dú)立、能力獨(dú)立。甚至擺脫領(lǐng)導(dǎo)，尋求不同的發(fā)展平臺(tái)，去迎接更多的挑戰(zhàn)。
職場(chǎng)新人：畢業(yè)的頭3年，對(duì)你職業(yè)生涯有多重要?
1、選擇——選擇比能力更重要
入對(duì)行，最重要!
在學(xué)校里，我們是在學(xué)習(xí)知識(shí)。而工作，我們需要的是能力。你能不能干好這份工作，不光要看你的專業(yè)知識(shí)，相關(guān)能力，更要看你的性格、優(yōu)勢(shì)適不適合行業(yè)特點(diǎn)和工作模式。
在進(jìn)入某個(gè)行業(yè)、選擇某個(gè)職業(yè)前，一定要對(duì)行業(yè)、對(duì)自己進(jìn)行深度剖析、慎重選擇。
如果你的學(xué)習(xí)能力足夠強(qiáng)，或許可以突擊彌補(bǔ)。但這時(shí)候，你已經(jīng)耽誤時(shí)間了，更何況，去強(qiáng)制學(xué)習(xí)自己不感興趣的東西效果未必好。
所以，要先根據(jù)自己的特點(diǎn)讓工作職位與你匹配，盡量第一份工作就找與自己能力特點(diǎn)性格符合的工作。
或許有人一開(kāi)始有些盲目地選擇職業(yè)，工作后才發(fā)現(xiàn)與自己預(yù)期的大相徑庭。這時(shí)候，不要猶豫，馬上離開(kāi)，換一份職業(yè)。
換崗，換行業(yè)就在前2年，盡早地找到適合你的行業(yè)，職業(yè)!
因?yàn)檫^(guò)了兩年你還沒(méi)搞清楚自己適合哪個(gè)工作的話，新畢業(yè)的大學(xué)生大量涌入，而你呢?
你既沒(méi)有年齡優(yōu)勢(shì)，也因?yàn)轭l繁跳槽，換崗導(dǎo)致沒(méi)有招聘需要的相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。你將優(yōu)勢(shì)全無(wú)，而你要的薪水又比應(yīng)屆生高，那企業(yè)為什么招你呢?
當(dāng)然，這兩年內(nèi)的跨行業(yè)選擇最好不要超過(guò)3次，否則你不僅沒(méi)有積累能力，和白板差不多，還會(huì)讓HR覺(jué)得你沒(méi)有明確目標(biāo)、沒(méi)有長(zhǎng)性。那就相當(dāng)悲劇了!
2、學(xué)習(xí)——學(xué)習(xí)無(wú)處不在
進(jìn)入某個(gè)職業(yè)后，最開(kāi)始一定是學(xué)習(xí)。因?yàn)樵倥５娜�，你的知識(shí)儲(chǔ)備和專業(yè)技能與工作要求都會(huì)有一定的差距。
在工作中學(xué)習(xí)
其實(shí)在職場(chǎng)上，真正告訴你一步步該怎么走的人很少，大多時(shí)候你都要自己看，自己領(lǐng)悟——這也是跟學(xué)校有很大差別的地方。有的人甚至怕你學(xué)到他的“獨(dú)門秘籍”，影響他將來(lái)的發(fā)展，還會(huì)遮遮掩掩，甚至故意誤導(dǎo)。
新上手時(shí)不要怕失敗，但是一定要仔細(xì)觀察，用心學(xué)，否則如果兩年后你還是不停犯錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)就該對(duì)你的能力和態(tài)度產(chǎn)生質(zhì)疑了。
下班后也不要停止學(xué)習(xí)
另外，剛?cè)肼毜那皟赡辏ぷ鲝?qiáng)度不是特高，個(gè)人時(shí)間還比較充裕，一般不涉及結(jié)婚生子等問(wèn)題。
利用這段時(shí)間，可以多學(xué)學(xué)其他技能，如外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)相關(guān)軟件：如 PS,EXCEL,PPT的進(jìn)階使用等。這些技能可能你不會(huì)馬上就需要使用，但一旦在工作中急需，你會(huì)就會(huì)嶄露頭角，從茫茫新人中脫穎而出。
當(dāng)然，開(kāi)始工作后我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，每天的疲勞程度和上學(xué)時(shí)不可同日而語(yǔ)。盡管高中時(shí)代我們也作業(yè)繁多，但學(xué)業(yè)的壓力和職場(chǎng)的壓力不是一個(gè)級(jí)別的呀!
很多人在忙碌一整天后，就想著回家能放松放松。但千萬(wàn)不要全部時(shí)間都用來(lái)休閑。即使時(shí)間少，只有1小時(shí)，每天也要抽出時(shí)間學(xué)習(xí)，并堅(jiān)持下去。不積累你的能力，2-3年后，你又有什么資格晉升或跳槽呢?到時(shí)候抱怨自己加薪那么少，沒(méi)法升職，后悔前2年都在混。這件事最好不要發(fā)生。
另外，你還要學(xué)會(huì)自律，學(xué)會(huì)拒絕，學(xué)會(huì)決定，學(xué)會(huì)執(zhí)行……總之，職場(chǎng)中的學(xué)習(xí)絕不是死板的生搬硬套，任何事情都需要多思考，多總結(jié)，在這兩年中形成自己的做事風(fēng)格。
3、交際——一切以對(duì)自己有利為出發(fā)點(diǎn)
很多人初入社會(huì)，最不習(xí)慣的一點(diǎn)可能就是交際。學(xué)校里，沒(méi)有人強(qiáng)制我們與誰(shuí)交際，我們都是選擇喜歡、順眼的人一起。但是一旦進(jìn)入社會(huì)，需要面對(duì)一些不得不面對(duì)的人，飯局不得不去，場(chǎng)面話不得不說(shuō)，很多人對(duì)此充滿抵觸和厭惡。
對(duì)客戶，該裝要裝。如果你選擇市場(chǎng)、營(yíng)銷類等需要與客戶打交道比較多的職業(yè)，那么社交能力的提升至關(guān)重要。
尤其作為乙方，除了交出好的作品，有時(shí)候還要應(yīng)酬。這就是中國(guó)傳統(tǒng)的“酒桌”文化，基本沒(méi)有拒絕的余地。酒桌上，漂亮話要說(shuō)，酒量也要裝。一切要以對(duì)自己有利為出發(fā)點(diǎn)，不必過(guò)于諂媚而讓人起了別的心思，也不要過(guò)于清高讓人覺(jué)得拿著架子。
對(duì)同事，學(xué)會(huì)拒絕。初入職場(chǎng)的新人，很有可能會(huì)被職場(chǎng)老手當(dāng)作“小崔”，這時(shí)候要學(xué)會(huì)拒絕。要知道，那些事很多并沒(méi)有意義，他們只是在試探你的底線而已，以方便日后隨他們的使喚。所以，不必覺(jué)得不好開(kāi)口，要委婉地拒絕，拒絕一次他們基本也就不會(huì)再讓你做那些不是你本職工作內(nèi)的事了。
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，交流溝通。一些人做了很多事，卻并沒(méi)有得到肯定或認(rèn)可，為什么?很多時(shí)候是因?yàn)闆](méi)有跟領(lǐng)導(dǎo)溝通。與你的直屬領(lǐng)導(dǎo)多溝通十分必要，讓他知道你都完成了哪些任務(wù)，解決了哪些問(wèn)題，使用了什么辦法，他才能知道你有多少才能。但這種匯報(bào)，切忌越級(jí)。