引導(dǎo)語(yǔ)：在職場(chǎng)中男性慣于主導(dǎo)職場(chǎng)環(huán)境，這是職場(chǎng)女性需要學(xué)習(xí)的，下面還有更多的信息，歡迎大家閱讀！
一、主動(dòng)出擊，贏得注意力
男性慣于主導(dǎo)職場(chǎng)環(huán)境，一有機(jī)會(huì)便很自然地推薦自己，爭(zhēng)取表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，扮演火車頭的角色。相較之下，女性比較習(xí)慣默默耕耘，等待主管的賞識(shí)。
不要孤芳自賞，整天努力工作，然后呆在辦公室內(nèi)，以為老板一定知道自己為公司鞠躬盡瘁。事實(shí)是：老板是不會(huì)注意的，除非你主動(dòng)出擊。
你可以主動(dòng)定期向老板報(bào)告團(tuán)隊(duì)的最新工作績(jī)效，反映自己優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力。同時(shí)主動(dòng)與其他相關(guān)部門建立關(guān)系，介紹你的職務(wù)，讓他們了解你能為他們做什么，你有什么資源可以分享。
二、隨時(shí)準(zhǔn)備接受新挑戰(zhàn)
當(dāng)公司賦予你新的職務(wù)，讓你肩負(fù)更多的挑戰(zhàn)與責(zé)任時(shí)，你的第一個(gè)反應(yīng)是什么?
多數(shù)女性會(huì)開始擔(dān)心是否能勝任，壓力隨之而來，因?yàn)閺奈从羞^相關(guān)業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，成績(jī)可能不理想。
男性面對(duì)相同的問題時(shí)，則會(huì)很樂觀地接受新任務(wù)，雖然他自己也可能不知道從何著手，但他不會(huì)讓別人知道。他相信自己一定能辦到，不需擔(dān)心。
新挑戰(zhàn)意味著新的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，其中充滿了不確定性。女性應(yīng)該增加對(duì)自己能力的信心，因?yàn)閯e人面對(duì)的問題與你一樣。
三、扮演穩(wěn)定的力量
當(dāng)公司企圖發(fā)展新事業(yè)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)人往往自己也不清楚該如何開始，此時(shí)他會(huì)指派一位主管作為新事業(yè)操盤人，開始所有的作業(yè)。
一旦你成為新操盤人，即將沒有豐富的經(jīng)驗(yàn)，也不要為些心虛。若你一直害怕自己無(wú)法完成，就永遠(yuǎn)無(wú)法成功，而且你散發(fā)出的恐懼也會(huì)影響別人的支持和感受。
應(yīng)調(diào)整角度，想念自己絕對(duì)有足夠的專業(yè)能力達(dá)成，因?yàn)檫@是老板選擇你的原因。事實(shí)上，沒有人能百分之百掌握正確答案，但他們都假設(shè)自己知道。所以你要停止擔(dān)心，開始行動(dòng)，踏出第一步。
四、不要私下抱怨
工作碰到瓶頸或挫折時(shí)，女性習(xí)慣私下向朋友與同事表達(dá)各種抱怨與煩惱，最后可能全公司的人都知道你的挫折。
結(jié)果是沒有解決原有的困難，卻換來團(tuán)隊(duì)成員對(duì)你的不信任。每個(gè)人都會(huì)遇到瓶頸，但男性不會(huì)向其他同事透露煩惱，也不會(huì)表現(xiàn)出自己焦慮的情緒，因?yàn)檫@天助于完成工作。
作為一個(gè)女性主管，不要期待別人替你解決煩惱。你要設(shè)法尋找其他平衡情緒、緩解壓力的方法，不要讓在公司里的抱怨變成自己的負(fù)擔(dān)。
五、配合團(tuán)隊(duì)作業(yè)
女性通常因考慮太多，同時(shí)在自我保護(hù)的外衣下，排斥與別人分享資源，喜愛自行其事，因而無(wú)法共同達(dá)到團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。男性則比較能配合團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人的指令，拿出最佳本領(lǐng)，協(xié)助主管完成目標(biāo)。
女性應(yīng)充分了解在團(tuán)整體目標(biāo)的前提下，需舍棄自我的觀念和堅(jiān)持，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人將擔(dān)負(fù)所有的責(zé)任與壓力，只要身為團(tuán)隊(duì)成員，都應(yīng)盡全力協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)人。
六、勇敢行事
男性從小就被鼓勵(lì)做事要勇敢，要勇于表達(dá)自己的看法。他們參與各項(xiàng)比賽、運(yùn)動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，早己習(xí)慣競(jìng)爭(zhēng)和輸贏，很多人也了解沒有永遠(yuǎn)的贏家。
女性則習(xí)慣準(zhǔn)備所有的功課，雖然非常細(xì)心負(fù)責(zé)，卻不擅長(zhǎng)報(bào)告，往往是準(zhǔn)備一百分，到最后的分?jǐn)?shù)卻大打折扣;而男性準(zhǔn)備六十分，卻常有表達(dá)到一百分的成績(jī)。
你是否有類似的經(jīng)驗(yàn)：男同事在會(huì)議中總是非常踴躍地發(fā)表意見，滔滔不絕，似乎有備而來。事實(shí)卻可能是：他對(duì)提案沒有你更熟悉，而且你手上準(zhǔn)備的資料也比他更周全。
但你從沒有機(jī)會(huì)表達(dá)你的意見，主管不知道你的存在，更難想像你的專業(yè)程度。最后的結(jié)果是，公司采用男同事的提案。
除了充分的專業(yè)準(zhǔn)備外，關(guān)鍵在于你是否掌握表達(dá)的機(jī)會(huì)，讓自己站上舞臺(tái)，發(fā)展實(shí)力。機(jī)會(huì)不會(huì)從天上掉來，表達(dá)才有得分的機(jī)會(huì)。
七、掌握表達(dá)的技巧
開會(huì)是最有效的溝通方式之一，要讓高層主管在有限的時(shí)間與注意力中專心傾聽，你的報(bào)告必須簡(jiǎn)短有力。主管期待聽到精彩的十分鐘，而非羅嗦又沒組織的三十分鐘。女性往往會(huì)不自覺地模糊焦點(diǎn)，加上冗長(zhǎng)的解釋，讓聽眾喪失耐心。
開場(chǎng)白應(yīng)避免使用軟弱的字句："很抱歉打擾你的時(shí)間"、"大家一定都曾想過這個(gè)創(chuàng)意"。女性可以訓(xùn)練自己的報(bào)告技巧，學(xué)習(xí)如何自信地傳達(dá)聲音，以直接有力的開場(chǎng)白加上自信堅(jiān)定的有信心地回答問題。在會(huì)議報(bào)告中留下深刻的印象，就有機(jī)會(huì)獲得主管的青睞。