引導(dǎo)語：職場新人大家想在三個月成為職場精英？那么大家來這里借鑒與學(xué)習(xí)方法吧，歡迎大家閱讀！
多職場新人都談到了工作經(jīng)驗的問題，似乎招聘公司不給你機會，你就沒辦法獲得必要的工作經(jīng)驗，其實并不一定。很多資料在網(wǎng)上都是可以找到的，只是看你具備不具備足夠的信息收集與處理能力，而這個收集與處理信息的過程，也能極大的提升你的職業(yè)能力。
我一直有個感覺，在“模仿中成長，在創(chuàng)新中成功”，其實在真正的職業(yè)工作中，大多數(shù)的工作都是模仿重復(fù)，強調(diào)的是工作效率，而不是創(chuàng)新。對于企業(yè)而言，過度的創(chuàng)新必然導(dǎo)致過多的失敗，以及效率的低下。以下方式是我的成長中曾經(jīng)做過的，也是我用來訓(xùn)練新員工的方案。你們也可以試試。看到很多談應(yīng)聘技巧的帖子，其實并不實用，有菜譜并不代表能做出好菜，能不能做出好菜仍要看你天天炒，日日炒，炒出來的本事。所以，我這里要強調(diào)的一點是，你收集到的任何資料都不能只是看看，而必須自己手把手，動手去整理、去歸類，去建立新的結(jié)構(gòu)，這個信息收集與處理的過程甚至比你最后總結(jié)成文的文字更重要。
何謂“學(xué)習(xí)”?學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，學(xué)而習(xí)，習(xí)而成習(xí)慣。光學(xué)不習(xí)，那知識還只是書上的，老師教的，不是你自己的，只有你重復(fù)練習(xí)了，經(jīng)過量變，才會有質(zhì)變，當(dāng)你形成條件反射時，你就真正掌握這個東西了。這個過程需要維持兩至三個月的時間，一定要堅持下去，你會看到自己的變化的。否則，你會用你最青春的兩三年來慢慢沉淀出這些你兩三個月就能掌握的東西。一切一切，其實，你們比的不是其它的東西，只是比的速度。這也是為什么我那么強調(diào)基本功的原因。
1. 職業(yè)分析：
A. 分析性格——分析長處和短處——分析大家都有的長處——確定自己最終發(fā)展的專業(yè)
B. 確定興趣——分析競爭的激烈程度和發(fā)展的空間大小——尋找相對優(yōu)勢—確定自己最終進(jìn)入的行業(yè)
C. 確定行業(yè)內(nèi)自己的專業(yè)方向，繼續(xù)保持自身的專業(yè)優(yōu)勢。
2. 編寫行業(yè)報告——著重對行業(yè)全面性的把握。
A. 通過上網(wǎng)查詢和購買行業(yè)報刊，收集不少于三十萬字的行業(yè)、重點企業(yè)的有效資料，在電腦中進(jìn)行資料分析、分類、匯總。
B. 參考同類行業(yè)書籍，確定寫作提綱，確定文章結(jié)構(gòu)和邏輯方向，培養(yǎng)文字表達(dá)能力和邏輯能力，以及熟練的電腦使用技能。
C. 將三十萬字資料濃縮成十至十五萬字，寫成一本符合出版行文格式要求的行業(yè)報告。如果選題好，還真的有出版的可能性。如果有一定的獨特見解，也可以寫成文章爭取在專業(yè)刊物上發(fā)表，樹立個人專業(yè)形象。
3. 編寫講座報告——著重對專業(yè)系統(tǒng)性的把握。
A. 根據(jù)你希望從事的專業(yè)崗位，從報告中選擇兩到三個重點，將書稿壓縮成兩萬字的講座稿(按每分鐘150字的演講速度，即兩個小時)。
B. 將演講稿再濃縮成兩千字的提綱和重要內(nèi)容，使用PPT軟件編成演講用演示文件，并根據(jù)相關(guān)內(nèi)容配以精彩圖片。
C. 培養(yǎng)職業(yè)化的公眾表達(dá)能力和表達(dá)方式，練習(xí)普通話，使用講座稿進(jìn)行互動講座和演講練習(xí)，只到脫口而出。
告訴大家兩個名人是這么成長的。一個是教英語的李陽，他讀大學(xué)時成績不好，英語不及格，然后他做什么去了?他跑到?jīng)]人的地方大聲喊英語去了。我的英語一開始也很差，但是我最后也想李陽一樣，喊了起來，不過人家李陽實在沒人的地方，我是對著俺家的電腦，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)非常的發(fā)達(dá)，沒有做不到的，只有你想不到的，各類英語網(wǎng)站多如牛毛，肯定有一款適合你。以我的經(jīng)驗，一口流利的外語對你的前途大有幫助，沒有辦法中國現(xiàn)在就是要國際化，就是要和外國人做生意，這是溝通的渠道，誰能過掌握這門不是太難的語言，誰就掌握了key，你就能開啟成功之門了。我在外企工作靠得就是能夠與老外流利的交流，真的希望大家能過想李陽那樣學(xué)英語，不久的將來你可能就是張揚，王陽。我要說的另一個人是做廣告的葉茂中，他賣廣告賣不出去了，他跑回家寫書。別人看到的和他自己說的是拿著書出版出了名，發(fā)達(dá)了。其實做過這個事的人才會知道，當(dāng)他把這本書寫出來時，能不能出版已經(jīng)不重要的，因為他知道他變化了。我當(dāng)時也是沒辦法了，把所有的錢買了臺電腦，在家里做了三個月這個事，三個月后的變化是驚人的，我的父母、我兼職的公司的老總，最重要的是我自己，都感覺到了自己的變化。完全不同了。
其實我寫的已經(jīng)不是理論了，其實什么都沒有技巧的，只是多看書，然后多做，硬磕，堅持下去，剛開始覺得沒變化，沒感覺，很累，堅持不下去，然后做著做著，就越來越快了，然后慢慢的有變化。而且有意思的是，我在家呆了三個月，做的事其實根本與我所從事的工作沒有一點關(guān)系。只是這三個月的訓(xùn)練，對于我的邏輯、結(jié)構(gòu)、全局性、文字表達(dá)能力、口頭表達(dá)能力有了極大的提升。至于收入翻5翻，當(dāng)年一個月也就八百塊錢，然后做完這個訓(xùn)練后整個人的狀態(tài)都變了，有自信了，然后寫了一個方案去應(yīng)聘，結(jié)果進(jìn)了一家大公司，當(dāng)然，開始我還不想去，因為對方只給我800月，還要自己租房子，吃飯，覺得不好，但是對方連續(xù)四個月三次打電話找我，于是我去了，結(jié)果去了就后悔了，真正好的公司根本不在乎工資的，重要的是你自己的能力。
第一個月，我就掙了八千塊，我以前想都不敢想的。然后兩個月就轉(zhuǎn)了正，而有一個有關(guān)系的同事，呆了一年還沒能轉(zhuǎn)正。然后每個月的收入超過工資幾倍，還有年終獎兩萬，出國旅游，其實也不累，我到這個家公司的同時，還到另一家廣告公司兼職，呵呵，很回憶的過去�，F(xiàn)在看到太多的人談工資，我確實不喜歡，我這幾年都不和老板談工資的，因為說出來好笑，帳面工資高了，還要多扣稅。我只在意公司的分配方式，怎么樣算提成和獎金，年薪。上個月有一個和我同齡的名牌大學(xué)MBA來我現(xiàn)在所在的小公司應(yīng)聘，不愿意和人事小姐談，老板不在，我就來談了，我說好呀，以你的資歷我不能和你談給誰做副手的問題了，我跟你談?wù)劰镜姆峙浞绞桨�，其實我們公司普通員工的收入都不高的，只是不忙，周末休兩天，工作滿一年還有一個星期的年休假。但是公司幾個部門負(fù)責(zé)人還是有錢的，象我三十歲，一年18萬左右的年薪，其它的我就不清楚了，有幾個我一個星期才見一次的，比我還小，只怕拿得比我還多。你應(yīng)該也是這樣的吧。他要求6千一個月的月薪，我說這倒不重要，重要的是公司不會給你安排業(yè)務(wù)的，你自己找業(yè)務(wù)回來，公司給你平臺，給你配團隊，能掙多少錢是你的本事。我說完了，問，你有什么想法嗎?他說沒想法，起身走人。太有意思了，你想拿六千一個月，你等別人找事給你做，你為什么不能自己找到項目呀。六千是底薪呀，差不多7萬2千的底薪，如果是這樣的，那我自己算我應(yīng)該拿到二十五萬以上的年薪了。
從來拿底薪和拿年薪的人就是不一樣的。如果你不敢拿年薪，你就不要想著談什么老板給你少了。企業(yè)是要盈利的，資本家是要剝削的。問題是，如果你是一個真正能創(chuàng)造價值的人，你自己所創(chuàng)造的價值你是可以拿到手的。大學(xué)畢業(yè)生，如果什么經(jīng)驗也沒有，只有知識，沒有技能，能找到一個給你幾百塊錢，讓你在這里呆著學(xué)東西的企業(yè)就應(yīng)該感謝了，如果你覺得這種企業(yè)不是你所向往的，你在上大學(xué)時就老老實實努力學(xué)，少玩，多練。
我工作有一個總結(jié)，錢永遠(yuǎn)不會是目標(biāo)，但是它會是結(jié)果。談到職業(yè)規(guī)劃，有人說過職業(yè)可以規(guī)劃的，我也相信未來可以計劃的，問題是，你是不是這個能不能計劃出你未來的人，以及，你身邊有沒有熟悉你的高人指點，如果沒有，那你自己都不會明白你自己的未來是什么的，就像你去做所謂的性向測試，說不定是你自己在自欺欺人了，這種事多了，沒人會把自己算成一個壞人的。所以重要的還是那一句話，復(fù)雜的生活簡單過，簡單的事情重復(fù)做。你是中文系的，如果你的年紀(jì)還不是很大，建議你憑你自己的能力，哪怕是工資少點，你都要進(jìn)最好的廣告公司，去呆上一年半載，按我說的方法偷師，基本能力提升了，慢慢的你會遇到一些貴人的，還有你會涉及一些行業(yè)，慢慢的，你會發(fā)覺你內(nèi)心深處喜歡的行業(yè)。呵呵，特別是女孩子，只有努力才能進(jìn)大公司，只有進(jìn)了大公司才能遇到優(yōu)秀的男生。好男生都關(guān)在寫字樓里上班下班加班的，呵呵。生活圈子都小的，你選擇的工作圈在你努力的階段就是你的生活圈。
在你的成長過程中，有五個人非常重要。
第一個，導(dǎo)師，教練。他教給你實用的技巧、一定的工作經(jīng)驗，而不是知識。他可以給你指明方向。這個人可能是你的上司、前輩、學(xué)長。
第二個，陪練，同路人。任何人的成長都不是學(xué)出來的，而是學(xué)而習(xí)，習(xí)而成習(xí)慣，練出來的。在這個練的過程中，是一件很苦的過程，是一系列簡單動作的重復(fù)重復(fù)再重復(fù)，由量變到質(zhì)變的過程，在這個過程中，一個人很難堅持下來，這時你需要一個同路人。他可以是和你共同興趣，共同目標(biāo)的朋友，最好是你生命中所愛的人。
第三個，榜樣，他是你人生的標(biāo)桿。在你一生中，在不同階段，會有不同的標(biāo)桿，你向他學(xué)習(xí)，受他鼓舞，一步一步向他靠擾。最重要的是那個你看得到摸得著的人，你知道，不需要通過機遇，只需要通過努力就可以達(dá)到的榜樣。
第四個，敵人，看不起你的人，拒絕過你的人。人不到絕境是不會有斗志的，你要證明他是錯的，他會給你真正的動力。
第五個，最重要的是第五個，你們覺得第五個人是你自己。世界上沒有救世主，任何希望當(dāng)別人救世主的人不是瘋子就是傻子，只有自己才可以救自己。這個世界上，失敗的人除了天分太差之外，只有以下幾點，懶，方向不對，方法不對，沒有堅持。如果你自己做不到，你不要怪別人�；竟κ悄阕约旱�，細(xì)節(jié)所積累下來的，能讓你迅速融入新環(huán)境。
不知道怎么跟大家談基本功這個問題。很多東西大家都沒把它當(dāng)基本功了。比如說，我想要的人，他打字很快，他很少很少寫錯別字，有豐富的詞匯量，邏輯很清晰，用詞很準(zhǔn)確，這些看上去難不難?但是在我這兩年見過的應(yīng)聘的策劃文案來看，只有兩個人做到了。一個是做了三年文案的女孩子，慢慢磨的。一個是中文碩士生，還沒畢業(yè)。其實大學(xué)到底教給大家什么了?知識?大學(xué)階段必須打好你的基本功，這些決定了你就業(yè)后的學(xué)習(xí)能力，階層簡單工作的工作效率。如果誰還說打字、排版是文員做的事，那只能說他是真正不明白真正的職場需要。你們在大學(xué)所學(xué)到的知識，都是同質(zhì)化的了，如果將知識變?yōu)橥ㄓ玫�、�?biāo)準(zhǔn)化的技能才是重要的。既然學(xué)的東西沒用，那在大學(xué)還要不要認(rèn)真學(xué)習(xí)呢?當(dāng)然要，因為這些東西是系統(tǒng)性的，這個學(xué)習(xí)過程能培養(yǎng)你的學(xué)習(xí)能力。知識不能改變你的命運了，但是它可以改變你的氣質(zhì)。
如果你讀個四年大學(xué)出來，你的氣質(zhì)還不能好一點，那你的大學(xué)就真的白讀了。經(jīng)常有人在問面試穿什么衣服呀?穿什么衣服重要嗎?重要的是什么人在穿這些衣服。重要的是你的精氣神，你的氣質(zhì)。有一天有一個應(yīng)聘文案的來了，我叫設(shè)計總監(jiān)先和他聊聊。聊完了，我說這個人不行吧，設(shè)計總監(jiān)說為什么?我說我們調(diào)性不符，我們多少都有點書卷氣，而他是一臉的江湖氣。果然，招聘方當(dāng)然是要看應(yīng)聘者的外形條件的，但并不是丑的就不招，重要的是能力和你的氣質(zhì)，是不是符合公司要求的。重要的是興趣。然后是狂練基本功，簡單重復(fù)積累。學(xué)打拳，你先站三個月樁再說。
面對新人，我說很多東西，你會發(fā)現(xiàn)，每個字你都認(rèn)識，每句話你都看得懂，但是你理解嗎?領(lǐng)悟，是教不了的。自己努力吧，自己重復(fù)做，再會明白自己最想要的是什么。你考公員員如果死活考不上，那你應(yīng)該去想想，這種機械性的考試你都過不了，那是不是學(xué)習(xí)方法，或者興趣不對呀?做銷售，同樣的，從基層做起吧。你的財政學(xué)對你有沒有幫助?當(dāng)然有，你對銷售的認(rèn)識會不同的。象十年前我賣保險，人人都跟銀行比，算利息，都算得沒有銀行高，只能說死了人有賠了。而我是怎么算呢?我用遞增，還是增減年金公式算，比銀行高呢。另外，別人說死了人有賠，最多是說得婉轉(zhuǎn)點。我可沒把它當(dāng)死人賣呀，我把它當(dāng)禮物賣，當(dāng)成父母送給孩子的禮物賣，賣得可好了，呵呵�，F(xiàn)在哪個做人壽險的人敢說他一年做兩百多單?我好象一年做了二百四十單左右，全是年繳。
這個世界上最窮的和最富的人都在做銷售。做銷售的人底薪很低的，大多數(shù)人拼的只是體力罷了，如果你想做好，你多花心思就可以了。多想多跑，還是在一個行業(yè)里多堅持，找到高手做師父帶你。我說說當(dāng)年我混日子的時候怎么過來的。那年頭電腦還緊俏，我只要一有機會就到別人電腦上練東西，終于練成了今天的電腦基本功，一方面要多學(xué)，一方面要多用心。然后，我每天做記錄，記下工作的流程，記下別人說過的工作中重要的話，其實什么叫行業(yè)經(jīng)驗，很多老手隨便說的話，都是行話了，有它的意思的，聽了就要想，就要去查，很多東西就知道了。為什么要記錄，因為什么叫職業(yè)化?職業(yè)化就是標(biāo)準(zhǔn)化、流程化，模式化，你多看多記多想就能明白了，這些東西在很多地方都是通用的。有一點，如果這里收入還可以的話，你好好學(xué)吧，任何工作都要呆一兩年，你才會有認(rèn)識的，跳來跳去的對你不好，真的，你還在磨性情的時候，只要你保持學(xué)習(xí)的能力，別下班玩去了就可以了，有壓力才有動力，好好留心心儀的公司招聘的要求，按那個要求去做一個一年的訓(xùn)練與學(xué)習(xí)計劃，一年后，那個公司在等你。
要想成為職場精英，需要三大必備要素
超強的執(zhí)行能力
所謂：“言必行，行必果”。讓自己做一個時間管理的高手，看好了想好了就立即行動，不錯失良機，不浪費過多考慮的時間，在最短時間投入大量的有效行動，出色完成本職工作，主動分擔(dān)同事的工作，及時解決困擾老板的問題，為公司創(chuàng)造最大的財富。通過打造不可被取代的能力，相信你的個人核心競爭力必將不斷得到提升。
在職業(yè)生涯中，我們應(yīng)首先明白自己的優(yōu)勢，并以這些優(yōu)勢來形成自己的核心競爭力。我們要清楚地了解，自己到底有什么是能讓朋友、同事、上級領(lǐng)導(dǎo)及周邊的人值得稱道的東西，而這些“東西”就是你的財富，就是你的核心競爭力。核心競爭力如同一把鋒利的刀，利用好它便可以輕易地切開一次次機遇的口子。
職場核心競爭力構(gòu)成主要包括三個方面：一是準(zhǔn)確的職業(yè)定位，二是綜合能力與資源，三是超強的執(zhí)行力。綜合這三大要素打造的核心競爭力，目的就是增強個人的競爭優(yōu)勢，讓別人無法取代，成就職業(yè)生涯發(fā)展的NO.1。
一旦具備了強大的核心競爭力，當(dāng)面對職場裁員風(fēng)險和各種職業(yè)危機時，你就擁有了主動選擇或“擇良木而棲”的資本，而你的職業(yè)生涯也不會因為職業(yè)機會的改變而發(fā)生重大生存危機。
準(zhǔn)確的職業(yè)定位
何謂職業(yè)定位?不難發(fā)現(xiàn)，職業(yè)定位是通過職業(yè)取向系統(tǒng)、商業(yè)價值系統(tǒng)、職業(yè)機會系統(tǒng)三大因素來確定你的最佳職業(yè)選擇，即你最喜歡做的是什么工作?你最擅長的是什么工作?你認(rèn)為最有價值的工作是什么?找到了這三個問題的答案，那么你的職業(yè)定位將會有個大體方向。人生定位是否準(zhǔn)確，將直接制約著個人核心競爭力的發(fā)展。
薛莉，32歲，名牌大學(xué)廣告策劃專業(yè)，廣告公司職員：
在同事們的眼中，我的學(xué)歷、資歷、能力樣樣出眾。不僅策劃案做得好，又精通財務(wù)知識，平時一些重要的公關(guān)活動，老板也常找我去助陣。本以為空下已久的部門經(jīng)理職位非我莫屬，結(jié)果老板卻派來了空降兵。給到我理由是，缺乏明確的職業(yè)定位。
在老板看來，她認(rèn)為我既可做策劃，也可當(dāng)財務(wù)，還能做大項目公關(guān)。因而對于策劃部經(jīng)理一職，在他看來我并不是最佳人選。對此結(jié)果我倍感不解，難道八面玲瓏、樣樣精通在老板眼中竟是缺乏核心競爭力?
一個人的職業(yè)發(fā)展就像一棵大樹，過多的旁枝很可能阻礙大樹主干的生長，從而使大樹失去足夠的向上生長的能量。職業(yè)生涯也是如此，如果各種各樣的興趣、知識、證書過多，反而削弱了本來的核心競爭力，容易導(dǎo)致個人職業(yè)目標(biāo)的模糊。在別人眼中，容易產(chǎn)生“啥都想干，但沒有特點，或沒有一樣能做到最好”的感覺。
其實，薛莉最大的失誤就在于缺乏一個明確的職業(yè)定位和目標(biāo)，她認(rèn)為的能者多勞，在領(lǐng)導(dǎo)眼中卻成了沒有定位，缺乏核心競爭力。通過與職業(yè)規(guī)劃專家一對一的溝通，薛莉進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)了自己擅長與人溝通的巨大潛力，職業(yè)規(guī)劃專家也在面談中發(fā)現(xiàn)，薛莉的溝通和表達(dá)能力相當(dāng)強，親和力好，思維反應(yīng)敏捷。
她自己也表示非常喜歡做與人交流和溝通的工作，通過價值澄清發(fā)現(xiàn)，薛莉雖然是廣告策劃專業(yè)科班出身，但她始終對其不太喜歡，因而才又轉(zhuǎn)而學(xué)了財務(wù)和營銷。究其內(nèi)心的職業(yè)向往，她最終確定為大客戶營銷方向。
半年時間過去了，向陽生涯經(jīng)過后期跟蹤了解到，確立了方向的薛莉從策劃部調(diào)到了營銷部，專門維護(hù)公司的大客戶渠道，目前她已提升為營銷經(jīng)理，她說接下來的目標(biāo)是營銷總監(jiān)。
優(yōu)秀的綜合能力
一般來說，職場人士的綜合能力包括語言表達(dá)能力、信息處理能力、解決問題能力、人際交往能力、組織管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、公眾演說能力等。其中還有資源問題，即個人所掌握的知識和信息總量，達(dá)到的學(xué)歷水平，以及人脈存折，即個人所擁有社會人際關(guān)系。資源越豐富，能力越強，個人核心競爭力相應(yīng)也將越加強大。
張小潔，29歲，知名大學(xué)人力資源專業(yè)，合資企業(yè)HRD，任職5年：
從學(xué)校畢業(yè)后至今我在這家企業(yè)待了5年，從文員助理做起，去年因為前任HR離職，我從三名候選人中勝出，晉升為HR經(jīng)理。說到優(yōu)秀的綜合能力與資源，我覺得看似容易，但要真正表現(xiàn)得淋漓盡致并不是件容易的事。
領(lǐng)導(dǎo)和同事評價我說，之所以提拔我，是因為我親和力好，溝通能力強，處事圓滑懂得應(yīng)變，與上下級關(guān)系處理得很好，可以較好地把握好公司的人際關(guān)系，并且充分發(fā)揮作用。
我的前任HR經(jīng)理在人力資源各方面其實十分專業(yè)，即使是每周匯報工作的PPT文檔都相當(dāng)規(guī)范，但他在公司就是人際關(guān)系差，同級的部門總有90%以上都不喜歡他，每逢開會，但凡是他提出的建議或意見，幾乎從未被采納過，哪怕是對公司有益的，最終嚴(yán)重影響到公司的正常工作，末了老板只好叫他打報告走人。
眾所周知，HR主要從事的是與人打交道的工作，因此HR的綜合能力及資源無疑是其工作能力中相當(dāng)重要的組成部分。很強的親和力就如同大磁鐵，能把優(yōu)秀人才吸引到公司來。坦誠而讓人信任的溝通就像冬日的暖茶，能留住真正的人才。快速的反應(yīng)及變通就如同CPU處理器，能夠化解公司內(nèi)部諸多糾紛和矛盾等。
對于一名優(yōu)秀的HR來說，出色的綜合能力和資源是不可或缺的。身邊的同事看似很平常，但真正的人脈資源往往是從公司內(nèi)部開始建立，因而擁有好的人際關(guān)系也是必不可少的。
眾所周知，HR的工作如招聘、培訓(xùn)、考核等都離不開公司其它部門的支持和配合，需要各種資源，這需要優(yōu)秀HR應(yīng)具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，尤其是跨部門的溝通能力，否則不僅影響到工作效率，而且影響HR在其它部門中的地位。
一個人職場成功的大小往往與其商業(yè)價值的高低相關(guān)，而商業(yè)價值的參考標(biāo)準(zhǔn)除了學(xué)力和經(jīng)歷外，還有綜合能力、資源以及天賦。張小潔之所以能取代前任HR經(jīng)理，與其表現(xiàn)出的較高的商業(yè)價值密不可分，因而她能夠在企業(yè)中脫穎而出，成為快速晉升的職場精英。
核心競爭能力是職業(yè)人士生存的利器，是體現(xiàn)個人商業(yè)價值的重要依據(jù)。無論你在哪家企業(yè)任職，也不管該企業(yè)是否知名，作為職業(yè)達(dá)人必須知道自己未來的發(fā)展方向和職業(yè)目標(biāo)，并不斷積累和提升自己的綜合能力，加強執(zhí)行力的培養(yǎng)，才能成為在某個領(lǐng)域不可被他人替代的優(yōu)秀精英。
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