引導語：職場加薪是好事情，但是需要我們思考，如何才能加薪？
“加薪”，從來都是職場人士最實在的想法，尤其是現(xiàn)在物價上漲的形勢下，職場人士對加薪更是翹首企盼、心急如焚。
然而,在你提出加薪的時候，你有沒有考慮過，你要求加薪的理由是什么?我想首先你要問自己以下問題：
你了解本行業(yè)的薪資水平嗎?你了解自己嗎?你是否發(fā)揮了自己的才能?是否能夠勝任這份工作?對公司而言你是否仍有利用價值?
有一位年輕人從學校畢業(yè)后到美國西部，他想當一名新聞記者，但人生地不熟，一直沒有找到合適的工作。于是，他想起了大作家馬克·吐溫。年輕人寫了一封信給他，希望能得到他的幫助。馬克·吐溫接到信后，給年輕人回了信，信上說：“如果你能按照我的辦法去做，肯定能得到一席之地。“馬克·吐溫還問年輕人，他希望到那家報社。
年輕人看了十分高興，馬上回信告訴了馬克·吐溫。于是，馬克·吐溫告訴他：“你可以先到這家報社，告訴他們我現(xiàn)在不需要薪水，只是想找到一份工作，打發(fā)我的無聊，我會在報社好好的干。一般情況下，報社不會拒絕一個不要薪水的求職人員。你獲得工作以后，就努力去干。把采寫的新聞給他們看，然后發(fā)表出來，這樣你的名字和業(yè)績 就會慢慢被人知道，如果你很出色，那么，社會上就會有人聘用你。然后你可以到主管那兒，對他說：“如果報社能夠給我相同的報酬，那么，我愿意留在這里”。對于報社來說，他們是不會輕易放棄一個有經(jīng)驗﹑熟悉單位業(yè)務的工作人員的。年輕人聽了，有些懷疑，但還是照著馬克·吐溫的辦法做了。不出幾個月，他就接到了別的報社的聘任書。而這家報社知道后，愿意出高出別人很多的薪水挽留他。
故事中的年輕人從一開始的不要薪水到后來的報社主動加薪挽留他，這一轉(zhuǎn)變說明了什么?說明只要你的價值超出了你目前的薪水，加薪不是問題。問題關(guān)鍵在你本身。很多人看到別人的薪酬比自己高，或者覺得自己是老員工了，一直沒有加過薪，就要求加薪。但是，薪酬是什么?薪酬是一個員工貢獻于公司，公司向員工支付的報酬，如果一個員工入職8年了，但是他的能力一直沒有提升，甚至不能與時俱進還有所下降，那么他有什么理由要求加薪?一個員工，工作含金量沒有提升，業(yè)績沒有增加，職責范圍沒有擴寬，那么企業(yè)憑什么要給他支付更多的薪酬。
薪酬：不在于企業(yè)給你支付多少，而在于你自己值多少。如果你的價值真的超過企業(yè)給你的薪酬，加薪不是問題，老板會主動給你加薪，那么即使你現(xiàn)在的老板不同意給你加薪，那肯定也有別的單位來挖你。相反，如果你的價值一直處于一個水平，或者正在下降，你是否應該考慮一下抓緊給自己充充電，讓自己更加對得起自己現(xiàn)在的崗位呢?
白領(lǐng)必讀：職場加薪的七大細節(jié)和四大招數(shù)
細節(jié)決定成敗，這句話并沒有錯，職場有時候如戰(zhàn)場，而決定能不能笑傲職場的因素，除了能力，也在細節(jié)。細節(jié)固然重要，但是招數(shù)也是制勝的法寶之一，既然已在江湖之中了，你要善于維護自己的正當權(quán)益，不過在與老板過招之前還是先做足功課。
細節(jié)決定成敗，這句話并沒有錯，職場有時候如戰(zhàn)場，而決定能不能笑傲職場的因素，除了能力，也在細節(jié)。
加薪七大細節(jié)
1.不要比你的老板穿的更好
如果碰上了一個土鱉的老板，覺得自己穿衣很有品位，其實都是劣質(zhì)西裝。那要么你辭掉工作，要么視而不見，千萬不要試圖打動你的老板的穿衣品味。
2.不要穿得像個朋克那樣進辦公室
工作不是娛樂，就算可以穿的休閑些也不要太突顯自己的個性，死得快的人往往都很扎眼，這種扎眼不是靠實力，而是靠的稚嫩的行為。
3.不要在公司登陸開心網(wǎng)
別以為誰都不知道你上了，不知道所謂社交型網(wǎng)絡(luò)多可怕，沒準老板就在你隔壁和你搶車位呢。
4.不要忘記在辦公室里關(guān)掉手機
工作時間接私人電話這是老生重談了，關(guān)鍵是為什么不讓人打你的分機呢?讓人感覺你很忙，同時，也沒人說你接私人電話了。
5.不要以為大樹底下好乘涼
不要以為背靠大樹好乘涼，倒霉的都是拉幫結(jié)派的，什麼都瞎摻乎的!你過分接近一些人就會間接的得罪另一些人，無數(shù)的歷史經(jīng)驗告訴我們這鐵的事實，不要自毀前程啊!
6.別隨意妒忌別人
運氣的好的人，要風得風要雨得雨的人，一定有他的優(yōu)點長處，多接觸會對你有一些好的影響，但是，你最多可以學到一些皮毛，不可能學到他的真本事那些精髓，因為一個人的成功是靠太多的因素了，不管是外界的還是他的內(nèi)在的。
7.最重要的一點：不要相信你的老板
也許你是個心地善良的老實人，你相信老板對你說過的每一句話。你相信你老板今年沒給你加薪水是因為老板處在水深火熱的危機關(guān)頭，必須得拿你那點可憐的薪水去救火，或者你相信老板話里話外要提拔你的暗示，但是你必須做好什么都得不到的心理準備。別理會老板說的要給你什么，先看他已經(jīng)給了你什么吧，比較一下，然后再想想是否還有必要跟著這樣的老板。
四大招數(shù)
細節(jié)固然重要，但是招數(shù)也是制勝的法寶之一，既然已在江湖之中了，你要善于維護自己的正當權(quán)益，不過在與老板過招之前還是先做足功課：
把工作做得像給臉化的妝一樣漂亮
能力和業(yè)績是談加薪的砝碼，在和老板討價還價的時候，一定要把本職工作做好。因為待遇問題而消極怠工絕對是下下策，不但加薪的目的達不到，等待你的將是出局的危險。沒有人會為一個沒有責任心的員工提高薪資水平。盡力提高自己在公司中的地位，讓領(lǐng)導覺得你很難被替代。否則，長江后浪推前浪，想來的人多著呢。
知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝
開口之前，一定要了解公司的實際薪資情況，做到“有備而戰(zhàn)”。如果公司的工資制度非常健全，每個級別都嚴格按標準發(fā)放，那么，除了在應該漲工資的時候——比如升職、服務期達到標準提醒一下人事部門，沒有必要再動此心思。如果公司沒有成文的工資制度，你應該多費些心思維護自己的正當權(quán)益。了解一下工資發(fā)放的大致情況，注意“隱性工資”(各種補貼、費用報銷標準、獎金系數(shù)等)的發(fā)放。這樣，在合理評估自己身價的情況下，你的要求恰當合理，當然很難被拒絕。
記住，加薪不是乞討
你一定要開口提要求，否則，在追求利潤最大化的情況下，公司會節(jié)約一切開支。記住，這是你的正當權(quán)益，不是乞討，要底氣十足，當然，凡事要講究方式方法，坦然而善謀。
天下沒有白吃的午餐
若老板不答應你的加薪請求，先別垂頭喪氣、急著想調(diào)頭就走，不妨當場討教上司“到底怎樣才能達到加薪的要求?”若老板真憑實據(jù)地列舉你有待改進的部分，那就繼續(xù)努力吧。
更多相關(guān)文章推薦閱讀：
2.職場加薪很煩惱
3.白領(lǐng)必讀：職場加薪的七大細節(jié)和四大招數(shù)
13.職場怎么才能快加薪?