引導(dǎo)語(yǔ)：向老板提升職加薪的要求失敗，是不是就要辭職呢？我們一起來(lái)了解一些信息吧。
職場(chǎng)中的人是最重視的應(yīng)該就是每一次的升職加薪的機(jī)會(huì)了，一旦升職失敗或者錯(cuò)過(guò)這次機(jī)會(huì)的話(huà)會(huì)讓人感到非常的失望。而且一旦遇到這種事情，自己的心里就會(huì)非常難受，憤怒焦躁不安等負(fù)面情緒就會(huì)全部涌現(xiàn)出來(lái)。特別是在已經(jīng)胸有成竹的情況下，得知這個(gè)消息第一時(shí)間就會(huì)在想，到底那些升職的人有哪些方面比我強(qiáng)。
其實(shí)從公司方面來(lái)講，一個(gè)人是否升職加薪成功有很多因素。每個(gè)人候選人都非常優(yōu)秀，與其糾結(jié)沒(méi)有升職的原因還不如及時(shí)的調(diào)整好心態(tài)來(lái)面對(duì)下一次的升職機(jī)會(huì)。
在確定消息那一刻，做一個(gè)深呼吸，將激動(dòng)的心情平復(fù)下來(lái)。如果條件允許的話(huà)，向上司請(qǐng)一天假，好好的抒發(fā)一下現(xiàn)在自己糟糕的心情，但是一定不要意氣用事。千萬(wàn)不要和同事說(shuō)那些甚至成功人的壞話(huà)，也不要說(shuō)一些喪氣話(huà)這樣只會(huì)讓他們的心情跟你一樣糟糕，使得整個(gè)工作環(huán)境的氛圍讓人感到非常不舒服。這在無(wú)形之中就會(huì)讓別人覺(jué)得，你不能面對(duì)失敗，如果做一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人的話(huà)，一旦遇到問(wèn)題就不知道該如何解決。這些對(duì)下一次的升職機(jī)會(huì)都沒(méi)有任何幫助，反而還會(huì)降低你成功的幾率。
冷靜下來(lái)后，找一個(gè)合適的機(jī)會(huì)和上司談一談，問(wèn)問(wèn)他為什么升職加薪的人不是我，但是一定要注意詢(xún)問(wèn)的方式，不要直接說(shuō)出來(lái)，你可以問(wèn)他，如果未來(lái)想獲得成功的話(huà)，我現(xiàn)在應(yīng)該在哪些方面做出改變。要讓上司清楚地知道，你要的不是敷衍的答案，而是事實(shí)的真相。一旦他們給你提出了建議，你也不要跟他們爭(zhēng)論自己到底有沒(méi)有達(dá)到他們的要求?這個(gè)時(shí)候，只需要仔細(xì)地傾聽(tīng)就可以了。
升職加薪失敗并沒(méi)有什么大不了的?不要通過(guò)這一次的成敗來(lái)斷定以后的成敗。在未來(lái)你也許還會(huì)遇到類(lèi)似的事情，這個(gè)時(shí)候要做的只有一件事就是看清他的本質(zhì)是什么。之后再繼續(xù)努力就可以了，只要堅(jiān)持下去總有一天成功會(huì)降臨在你的面前。
如何優(yōu)雅的向老板提升職加薪的要求
去年年底，27歲的吉米•斯科蒂終于毅然采取行動(dòng)，向她所在的那家紐約市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)公司的老板提出了升職加薪的要求。最終，她獲得了一個(gè)新頭銜和六位數(shù)的薪水。
但是，敲定這次談話(huà)花了斯科蒂六個(gè)月的準(zhǔn)備時(shí)間。她制作了一份電子表格列出自己的工作職責(zé)，表明幾個(gè)月來(lái)她實(shí)際上一直在處理更高級(jí)別職位的工作。她還概述了自己如何通過(guò)更換供應(yīng)商和重新商議合同為公司節(jié)省了資金。此外，她還招攬了一些新客戶(hù)，給公司增加了收入。“你得把你自己和你所在公司的利潤(rùn)緊密聯(lián)系起來(lái)。”推薦閱讀：職場(chǎng)白領(lǐng)升職加薪四大高招
隨著經(jīng)濟(jì)繼續(xù)在搖擺不定地復(fù)蘇，20多歲的員工可能會(huì)覺(jué)得提出自己一直期盼的升職加薪要求的時(shí)機(jī)終于來(lái)到。如果提前進(jìn)行了一些研究和計(jì)劃，他們有可能最終會(huì)獲得一個(gè)新職位或是加薪。
首先，你要弄清楚提出升職加薪要求是否合理�！缎匠暾勁兄改希耗切⿵臎](méi)有人教過(guò)你的薪酬談判秘訣》一書(shū)的作者吉姆•霍普金森指出，如果你在一家公司只工作了幾個(gè)月時(shí)間，在你還沒(méi)有證明自己價(jià)值的情況下，也許最好還是不要開(kāi)口提要求。
如果工作以外的因素，比如說(shuō)高房租或是沉重的助學(xué)貸款，迫使你要提出加薪要求，但是你又覺(jué)得你的工作表現(xiàn)配不上，那么你就應(yīng)當(dāng)推后提出要求。必須得有一些可衡量的業(yè)績(jī)可說(shuō)才行。
如果你確實(shí)認(rèn)為你最近所做的工作理應(yīng)讓你加薪或是升職，那么你要考察一番要求什么樣的工資和新職位比較合適。“不要沒(méi)做好準(zhǔn)備就輕易去做這種事。”
如果你覺(jué)得時(shí)機(jī)合適，可以向職業(yè)導(dǎo)師或是工作中的密友詢(xún)問(wèn)其他人在你這種職位普遍拿多少工資以及職業(yè)階梯晉升的下一步通常是什么。
如果你正在尋找適當(dāng)?shù)男劫Y數(shù)額，可以利用一些招聘網(wǎng)站來(lái)查找你所處行業(yè)各個(gè)職位的典型工資水平。有些網(wǎng)站或許還會(huì)提供你所在公司的薪資信息。
如果你在謀求一個(gè)新職位，可以看看內(nèi)部的職位描述和同事的資料，以此查看你的直接上級(jí)都有哪些工作職責(zé)。你要向你的上司表明你已經(jīng)在履行其中的部分職責(zé)，或者是你的經(jīng)驗(yàn)有助于你在未來(lái)履行這些職責(zé)。
如果預(yù)算允許，老板們也許會(huì)愿意提拔你升到一個(gè)尚未對(duì)外發(fā)布的職位，特別是如果你已經(jīng)在處理其中的大部分工作的話(huà)，但是大型企業(yè)這樣靈活操作的可能性會(huì)比較低。
其次，要確定找頂頭上司談話(huà)的最佳方式�？�(jī)效評(píng)估是進(jìn)行此類(lèi)討論的自然時(shí)機(jī)。但是，如果距下一次績(jī)效評(píng)估還有幾個(gè)月時(shí)間或者你們公司沒(méi)有績(jī)效評(píng)估，那么你可以私下找你的上司，要求定一個(gè)時(shí)間來(lái)討論你的業(yè)績(jī)。
當(dāng)你和老板坐下來(lái)談時(shí)，要準(zhǔn)備好你理當(dāng)升職加薪的理由，它們應(yīng)該是實(shí)實(shí)在在的要點(diǎn)。要有能夠證明你工作成績(jī)的數(shù)字，比如你通過(guò)成本削減措施幫助公司節(jié)約了多少資金或者你招攬了多少客戶(hù)。
你要直接表明你的優(yōu)點(diǎn)，并且要撇開(kāi)私人原因�；羝战鹕f(shuō)，這是一種商業(yè)交易，你不會(huì)因?yàn)槟愕姆孔鉂q了或是你想搬離父母的房子就能獲得加薪。
最后，如果公司的預(yù)算仍然比較緊，那么你可以提出一個(gè)日期，比如說(shuō)六個(gè)月之后，來(lái)繼續(xù)談?wù)撃愕臉I(yè)績(jī)。此外，你還要問(wèn)問(wèn)你在這段過(guò)渡期中可以做些什么來(lái)使自己脫潁而出。