引導(dǎo)語：在職場(chǎng)，大家希望提升自己工作影響力？下面是小編整理的5個(gè)技巧，幫助大家望提升工作影響力。

　　影響力讓我們中的很多人感到不舒服，但是這并不能成為你逃避現(xiàn)實(shí)不培養(yǎng)職業(yè)影響力的借口。

　　斯坦福大學(xué)教授杰弗里·菲費(fèi)爾(Jeffrey Pfeffer)認(rèn)為“影響力是讓很多人感到非常不舒服的一個(gè)話題”，但是并非因?yàn)槲覀儾幌矚g思考影響力這個(gè)問題而認(rèn)為影響力不是企業(yè)的命脈。最近他在為Insights by Stanford Business 拍攝的一段短視頻中堅(jiān)持說：“事實(shí)上影響力無處不在……就像空氣、水和地心引力一樣”。

　　所以忽略影響力，并不會(huì)讓它消失，就像你希望忽略地心引力來幫助你飛翔一樣。不要逃避現(xiàn)實(shí)，菲費(fèi)爾建議開始真正地積極主動(dòng)思考累計(jì)的影響力。

　　1. 建立一個(gè)影響力地圖

　　菲費(fèi)爾指出，如果你不知道目前誰擁有影響力，你就不能為自己聚集更多的影響力。因此，增加你自己的影響力的第一步就是環(huán)顧四周看看真正掌舵的人是誰。這個(gè)人可能并不是你首先懷疑到的人(也可能不是組織結(jié)構(gòu)圖中顯示的人)。“通常會(huì)是一個(gè)助理、秘書或者是在組織結(jié)構(gòu)圖中地位不一定很高的人，”他說。

　　2. 減輕他們的負(fù)擔(dān)

　　一旦你知道了誰擁有影響力，你的工作就是接近那些人，確保他們支持你的目標(biāo)。這聽起來可能像是不擇手段地達(dá)到目的，但是菲費(fèi)爾堅(jiān)稱用這種方法培養(yǎng)影響力即實(shí)用又很有效，他還提供了取悅有影響力的人的常識(shí)性方法，例如確保以讓他們能夠看到的方式展示出你的技能。例如，他建議“做一些能讓那些人的個(gè)人生活變得更容易的小事”。

　　3. 加強(qiáng)社交聯(lián)系

　　影響力就如同在你做什么事情的時(shí)候哪些人喜歡你一樣，所以如果你在培養(yǎng)影響力，你就不能離開關(guān)系網(wǎng)。確�；〞r(shí)間與你認(rèn)為有影響力的人在一起，這樣你可以與他們建立更加親密的個(gè)人關(guān)系。你可能會(huì)覺得很卑賤，但是也有建立真正的誠實(shí)的關(guān)系的方法。

　　4. 運(yùn)用恭維的方法

　　菲費(fèi)爾的下一個(gè)技巧并不適用于所有人，但是無論你喜歡與否，他堅(jiān)持認(rèn)為這樣做很有效。那么這個(gè)備受爭(zhēng)議的技巧是什么呢?簡(jiǎn)單的恭維。“人們喜歡認(rèn)為自己很好，而且我們也都喜歡那些讓我們認(rèn)為自己很好的人，”他說。

　　5. 挖掘未被充分利用的資源

　　對(duì)拍馬屁感到不太舒服嗎?那么看看這個(gè)想法怎么樣：尋找你周圍未被充分利用的資源，搞清楚如何最佳地利用它們。菲費(fèi)爾給出了一個(gè)例子，一個(gè)公司有培訓(xùn)和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，那些想要獲得影響力的人可以努力得到部分資金，把這些資金用在邀請(qǐng)他們想要與之建立關(guān)系的人到公司演講上�；蛘呤亲鲆粋�(gè)為你的同事組織晚宴或者組織其它團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的人。目的是“讓你自己處在一系列關(guān)系的中心位置，” 菲費(fèi)爾解釋到。