引導(dǎo)語(yǔ)：關(guān)于日企的職場(chǎng)禮儀職場(chǎng)人了解哪些?與國(guó)企，私企的有何不同?我們閱讀下文了解。
日企辭職的原則
首先，日企辭職的大原則是“圓滿離職”。自己的職業(yè)規(guī)劃固然重要，但是作為日企曾經(jīng)任職的一員，將對(duì)公司的影響降到最低是基本常識(shí)。這時(shí)候，決定離職的日期、提出離職意愿要做到不妨礙公司的業(yè)務(wù)。日企職場(chǎng)禮儀關(guān)鍵一：安排一個(gè)空閑的日程，帶著誠(chéng)意和上司談?wù)劙伞?/p>
雖然，法律上說(shuō)在提出辭呈的2周之后便可以離職了，但是公司少了一個(gè)位置上的人在運(yùn)作，從工作的交接，到被交接人能夠從容自如的完成新任務(wù)，都是需要一個(gè)過(guò)程，因此，日企職場(chǎng)禮儀關(guān)鍵二：做好心理準(zhǔn)備，請(qǐng)把一個(gè)月作為基準(zhǔn)來(lái)考慮從提出辭職的意愿到最終離職的時(shí)間長(zhǎng)吧。
擁有良好的日企職場(chǎng)禮儀，會(huì)使人與人之間的交往容易起來(lái)，日企職場(chǎng)禮儀就像是企業(yè)人際關(guān)系的潤(rùn)滑劑，日本人喜歡按照規(guī)矩辦事，不喜歡被別人添麻煩，這樣一來(lái)，日企職場(chǎng)禮儀也成了不成條文規(guī)矩。那么，萬(wàn)事開(kāi)頭難，最難的事情莫非是向上司第一次提出離職意愿的時(shí)候。
注意事項(xiàng)
一定要在獲得了別的企業(yè)的內(nèi)定之后再申請(qǐng)離職，如果沒(méi)有獲得內(nèi)定而貿(mào)然申請(qǐng)離職，在這家公司的日子也不會(huì)好過(guò)的。
最清楚退職后會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生什么影響的人是自己。所以，請(qǐng)事先考慮好能結(jié)束自己手頭上的工作的時(shí)間，再考慮離職。
直接向直屬上司表明辭職意愿(不要事前隨便在同事面前說(shuō))
首先向自己的直屬上司口頭表達(dá)自己的辭職意愿吧。如果隨便在同事面前提及辭職想法并且傳到了上司的耳朵里的話是相當(dāng)失禮的。
絕對(duì)不能在退職理由里填寫對(duì)公司和同事的責(zé)難。應(yīng)該避免在退職理由里出現(xiàn)對(duì)公司的責(zé)難和不滿。理由寫諸如“為了實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想”之類的個(gè)人理由的話雙方都會(huì)好過(guò)。
總結(jié)
日企職場(chǎng)禮儀可謂是無(wú)處不在，雖然離職以后一般和以前的公司沒(méi)有聯(lián)系了，但是曾經(jīng)作為一名日企職場(chǎng)中人，必備的素養(yǎng)和禮儀還是要有。
在日企生存需要學(xué)會(huì)的7件事
1、在日企工作中適當(dāng)?shù)慕浑H和應(yīng)酬是必要的，需要理性對(duì)待和正確認(rèn)識(shí)，這也是作為一名日企職員需要學(xué)會(huì)的一項(xiàng)工作。
實(shí)例：新來(lái)的同事入職后本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)開(kāi)展順利，公司對(duì)此人的表現(xiàn)也表示認(rèn)可。有一天日本總部社長(zhǎng)來(lái)公司，公司安排職員一同進(jìn)餐，有的老職員由于和日本領(lǐng)導(dǎo)比較熟悉，會(huì)互相開(kāi)一些玩笑來(lái)活躍氣氛，此同事對(duì)于這種聚會(huì)的輕松氣氛很不適應(yīng)，聚餐期間表現(xiàn)很消極。
我想這完全是沒(méi)有必要的，想很好的融入到一個(gè)集體中來(lái)，交際和應(yīng)酬也是一個(gè)職場(chǎng)新人所要做好的一項(xiàng)必要功課，只要把握好尺度，會(huì)對(duì)自己將來(lái)的工作起到很好的作用，工作中的【コミュニケーション】固然重要，但【飲みニケーション】也是工作中不可缺少的一門學(xué)問(wèn)，會(huì)對(duì)你在職場(chǎng)的人際交往有很大的促進(jìn)作用。
2日本人的表達(dá)方式很「曖昧」，象「だめ」這樣的詞語(yǔ)在日企工作中是幾乎不會(huì)用到的詞語(yǔ)，日本人不會(huì)很明確的表達(dá)自己的意思，都是點(diǎn)到為止，所以有的時(shí)候真的很難猜到日本領(lǐng)導(dǎo)在想些什么，這就需要根據(jù)具體情況和工作經(jīng)驗(yàn)做到察言觀色，此時(shí)，報(bào)告(ほうこく)、聯(lián)系(れんらく)、商量(そうだん)就顯的格外重要。
3在公司例會(huì)上，盡量不要提出帶有個(gè)人立場(chǎng)的意見(jiàn)或建議，會(huì)下可以單獨(dú)再找領(lǐng)導(dǎo)商量。
實(shí)例：有一次公司例會(huì)上，人事課主任提出希望職員能象車間工人那樣得到夏天的防暑降溫費(fèi)，日本領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)后覺(jué)得這種事根本不應(yīng)該拿到例會(huì)上來(lái)討論，另外說(shuō)明辦公室職員和車間工人的工作環(huán)境是不同的，這個(gè)問(wèn)題上應(yīng)該區(qū)別對(duì)待。
4不要對(duì)日本領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：您幫我看看這個(gè)問(wèn)題怎么處理好呀?之類的話，在提出問(wèn)題時(shí)一定要事先做好準(zhǔn)備工作，拿出具體方案，然后再對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：您幫我看看這個(gè)問(wèn)題我打算這樣處理，這是方案，請(qǐng)您確認(rèn)是否可以。事情這樣一處理，效果會(huì)非常不一樣，在日企工作中主動(dòng)性是極為重要的。
5在日企的著裝一定要符合工作環(huán)境，不要穿著太艷麗的服裝，盡量穿方便于自己工作的服裝，要適當(dāng)?shù)幕恍┑瓓y，以表示尊重，特別是有日本客戶到訪時(shí)，更要特別注意一下自己的著裝和妝容。
6在日企工作新人經(jīng)驗(yàn)少，剛?cè)肷鐣r(shí)一定要謙虛謹(jǐn)慎，最重要一點(diǎn)在工作中要誠(chéng)實(shí)，日本領(lǐng)導(dǎo)不怕你不會(huì)，你不會(huì)可以給你時(shí)間學(xué)習(xí)，但你要表現(xiàn)出積極向上有進(jìn)取心的態(tài)度，「やる気」很重要。
7在工作中工作方法也是很重要的，平時(shí)發(fā)郵件一定要記得同時(shí)CC給自己的上司，要讓上司隨時(shí)了解你的工作狀況和工作內(nèi)容。否則，即使你每天都在努力的工作，卻沒(méi)有把你在做什么、怎么想的及時(shí)報(bào)告給你的上司，工作效果可能并不會(huì)好。
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