引導(dǎo)語(yǔ)：職場(chǎng)面試中你可能會(huì)被問(wèn)及你的薪金要求是什么?那么大家知道如何回答?下文是小編整理的求職面試薪酬談判的四件蠢事，歡迎大家閱讀了解，避免自己犯錯(cuò)。
蠢事一：虛報(bào)原有工資水平
這種情況一般不會(huì)出現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生身上，往往是想要跳槽的職場(chǎng)人。很多人想跳槽到另一家公司的時(shí)候，跟對(duì)方談薪水時(shí)，為了提高身價(jià)，故意把自己上家企業(yè)給自己的薪水往上調(diào)。
事實(shí)上這就犯大錯(cuò)誤了，對(duì)于人力資源部來(lái)說(shuō)，或者說(shuō)同類(lèi)性質(zhì)的公司來(lái)說(shuō)，圈子只有那么大，一旦求職者報(bào)的薪水過(guò)高，想要調(diào)查下報(bào)的薪水是否真實(shí)易如反掌。其實(shí)要提高身價(jià)，方法有很多，可以在面試時(shí)提到取得的成績(jī)、面試時(shí)好好表現(xiàn)，但是千萬(wàn)不能虛報(bào)工資。
另外，還有一些公司會(huì)有簡(jiǎn)歷審查的程序，會(huì)讓錄取員工拿出原先單位的工資單以做核實(shí)。因此，在說(shuō)明目前薪水時(shí)，要盡量做到真實(shí)。
蠢事二：詢問(wèn)考官職位通常薪水
“請(qǐng)問(wèn)這份工作職位通常的薪水是怎樣的?”如果求職者把這個(gè)疑問(wèn)作為面試官“你的薪金要求是什么”的問(wèn)題的回應(yīng)，那絕對(duì)是不明智的行為。
因?yàn)橐坏┤绱�，求職者就很可能�?huì)在他們制定出薪酬水平之前降低報(bào)價(jià)，你的潛在雇主在討論標(biāo)準(zhǔn)工資時(shí)可能會(huì)讓該數(shù)字轉(zhuǎn)向?qū)ψ约河欣姆较颉Ａ硗�，這樣也可能會(huì)讓求職者給人以懶惰的印象，面試官會(huì)因此認(rèn)為你沒(méi)有做過(guò)研究，從而延伸到你從事這個(gè)職位是否專(zhuān)業(yè)的疑慮。
不同行業(yè)、特定時(shí)期的人才市場(chǎng)景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇，求職者應(yīng)在面試前對(duì)行業(yè)薪酬進(jìn)行了解。在有條件的情況下，盡可能通過(guò)各種渠道了解一下你所應(yīng)聘公司、應(yīng)聘崗位的大致薪酬情況，并結(jié)合自己的心理期望底線，確定一個(gè)薪酬范圍。此外，一般來(lái)說(shuō)，擁有3至6年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，跳槽后加薪幅度一般在20-30%左右。權(quán)衡多方因素，才能給出公司能夠接受的薪資數(shù)額。
蠢事三：提出確切的薪酬數(shù)目
每個(gè)雇主在詢問(wèn)求職者期望薪酬之前，心里已經(jīng)有了大致的給付標(biāo)準(zhǔn)，他們會(huì)根據(jù)求職者的回答，在這個(gè)范圍內(nèi)靈活調(diào)整。當(dāng)求職者給出期望薪酬后，雇主往往會(huì)直接選取底線的價(jià)格。因此對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，一方面給出的薪酬底線要高于實(shí)際期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的靈活性�？梢哉f(shuō)：“結(jié)合我的工作經(jīng)驗(yàn)，我希望我的薪水比前面一份工作高出20%-30%，不知道是否與您的薪酬標(biāo)準(zhǔn)相吻合?”這樣就既靈活，又委婉。
但是切記，這種靈活的方式并不是說(shuō)求職者可以直接告訴面試官，“但我對(duì)此很靈活。”這句話基本上否定了在它之前的任何數(shù)字。不要通過(guò)說(shuō)“如果這超過(guò)了你們的預(yù)算，我愿意接受更少的薪酬”而將你的薪水目標(biāo)談判得對(duì)雇主來(lái)說(shuō)更低。相反，提出你的要求，而如果他們不能提供接近的金額，詢問(wèn)可能會(huì)擺上臺(tái)面的獎(jiǎng)金或股票期權(quán)。關(guān)鍵是要做好你的研究，然后就只需要自信地提出你所想要的金額。
蠢事四：面試主動(dòng)詢問(wèn)薪資
有些求職者會(huì)在面試時(shí)主動(dòng)向面試官打聽(tīng)該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá)。具備人力資源專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實(shí)，如果招聘單位對(duì)某一位求職者感興趣的話，自然會(huì)問(wèn)及其薪酬情況，所以最好是等面試考官司先問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題。
當(dāng)然，如果整個(gè)錄取已經(jīng)接近尾聲，基本上錄取也已經(jīng)是板上釘釘?shù)氖虑榱�，可是用人單位還是沒(méi)有提到薪資方面的問(wèn)題的話，求職者就一定要主動(dòng)詢問(wèn)了。尤其是“福利”方面的問(wèn)題，如醫(yī)療保險(xiǎn)等。詢問(wèn)“福利待遇”是求職者的權(quán)利，不能模棱兩可，否則吃虧的只能是求職者自己。
五大職場(chǎng)法則助你找到最速配OFFER
職場(chǎng)法則1、工資
即便工資并不是工作中最能給你帶來(lái)滿足感的因素，但相信也沒(méi)有人會(huì)否認(rèn)工資的重要性。你需要一定數(shù)額的錢(qián)來(lái)養(yǎng)活你自己，甚至家人。絕大部分人也一定都想確認(rèn)自己能得到多少工資，我們價(jià)值幾何，而相同職位在別的公司又能拿到多少薪水。這方面的信息你可以通過(guò)熟悉的朋友、招聘網(wǎng)站等渠道獲得。如果這家公司的其他方面你都比較滿意，唯有工資太低，是你沒(méi)有辦法接受，那么可以同人事部門(mén)好好商談一下。
職場(chǎng)法則2、辦公室氛圍
每個(gè)辦公室都會(huì)帶給你不同的感受。有的感覺(jué)上是一件“黑色帶粉紅條紋的套裝”，而有的則沒(méi)這么嚴(yán)肅。幾年前，艾琳去應(yīng)聘一家公共關(guān)系公司的實(shí)習(xí)生。從踏入辦公室的那一刻起，她就知道自己想要在那里工作了。幾年后，她又應(yīng)聘了一家很大的投資銀行，那里的辦公室給她的感覺(jué)和之前的完全相反。雖然如此，艾琳還是接受了這份工作。而且出乎她的意料的是，她非常喜歡這份工作。所以你看，即使在完全不同的工作環(huán)境中，你也能都感到快樂(lè)。你知道知道哪種環(huán)境是你絕對(duì)不喜歡的就可以了。
職場(chǎng)法則3、企業(yè)文化
企業(yè)文化是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象。企業(yè)文化應(yīng)該是你在決定是否接受一份工作時(shí)應(yīng)該考慮的非常重要的因素之一。如果你非常看重下班后的私人時(shí)間，那么那種鼓勵(lì)員工加班的公司就不太適合你。你的準(zhǔn)公司是否信奉“不計(jì)一切代價(jià)，贏了就好”的哲學(xué)，而你的人生哲學(xué)卻是“贏就要贏得干干凈凈”呢?那么這家公司絕對(duì)不是好選擇。
職場(chǎng)法則4、上下班花費(fèi)的時(shí)間
當(dāng)你在考慮是否接受入職邀請(qǐng)是，還應(yīng)該考慮一下上下班花費(fèi)的時(shí)間的問(wèn)題。因?yàn)樵诿嬖嚨臅r(shí)候算不上什么的一段距離很可能在上班之后會(huì)成為最讓你頭痛的地方。想想看，這么遠(yuǎn)的距離，擁擠的地鐵，堵塞的交通，你每天要經(jīng)歷兩次，一個(gè)星期要至少十次呢。
職場(chǎng)法則5、你的上司和同事
布蘭達(dá)曾經(jīng)有過(guò)這樣一次面試的經(jīng)歷。當(dāng)時(shí)面試她的公司主管也是她應(yīng)聘成功后的直接上司。在面試過(guò)程中，這位主管居然對(duì)另一位主管大喊大叫，毫無(wú)顧忌。當(dāng)布蘭達(dá)面試成功，接到了人事部門(mén)通知她去上班的電話時(shí)，她甚至都沒(méi)有問(wèn)工資情況，直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)了NO.她知道，即便她不用每天都直接和這位主管接觸，但僅僅是偶爾的接觸也會(huì)讓她的職場(chǎng)生活變得異常痛苦。