引導語：在職場中，我們的3個轉換職業(yè)最佳時期是哪些?大家了解?下面就是小編整理的相關信息，我們一起來了解。

　　

　　一般來說，日本的獵頭公司會對客戶進行很細致的就業(yè)指導，其過程有指導你填寫履歷、看你是否符合轉職年齡、教授面試技巧等14項之多。

　　日本的獵頭公司普遍認為人生有三個轉換職業(yè)的最佳時期，即所謂轉職適齡期，如果想要轉職就應該盡量選擇在這三個時期內(nèi)。

　　第一階段：25-3歲。這個時期正是自我獨立、精力充沛、年輕有為的階段，無論哪家公司都需要這樣的人才。這個時期可以大膽地到那些沒有接觸過的行業(yè)里去試試。

　　第二階段：35歲前后。這個時期可以從事管理職位，但是只能在經(jīng)驗許可的行業(yè)內(nèi)專職。

　　第三階段：4-5歲，其中又分為45歲以前和45歲以后兩階段。45歲以前是充分顯示個人能力的年齡段，而且企業(yè)也有多種多樣的職務需求，選擇的幅度和可能性都很大。如果是對一生只有一次的轉職者來說，這是最佳時期。45歲以后也被稱為過激時期，對有能力者而言，外企的部長、高級職務應為其目標。在這個階段轉職不應與過去的經(jīng)歷有太大的變化。

　　獵頭公司總結出的最完美的職業(yè)生涯應是：二十七八歲之前全力投身從事的職業(yè)，經(jīng)過五六年歷練取得一定資力，在35歲左右就任中層管理職務。在這個崗位上應充分發(fā)揮1年左右的能力，同時，要確立最終的工作場所及職位。不必一開始就打算4歲左右一定轉職，但不斷尋覓最終的職位卻是必不可少的。

　　個人的職業(yè)生涯因設計而不同

　　目前，個人的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃是一個談論較多的話題。一般認為，當一個人即將從校園步入職場的時候，就要對今后的職業(yè)發(fā)展有一個大致的，以免盲目求職。與此相應的，各種人才測評變得熱門起來，許多人寄希望于用這種便捷的方式來確定自己的性格特長和職業(yè)選擇方向。

　　鐵通網(wǎng)絡/A有限公司人力資源部總經(jīng)理張立興先生則對此有不同看法。他結合自己的切身經(jīng)歷和近1年從事HR工作的實踐，認為人的工作特長和職業(yè)愛好不是在他踏入職業(yè)人生的第一步就能認知到的，而是需要一個較長的發(fā)現(xiàn)過程。職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃伴隨著一個人職業(yè)發(fā)展的每一步。

　　發(fā)現(xiàn)自己的愛好和特長

　　張立興說，從心理學的角度講，人們對自己感興趣的東西往往能做得比較好。如果一個人所從事的職業(yè)正好是他的愛好和特長所在，他很容易就能將身心的全部傾注其中，因而也更容易獲得成功;他從工作中所獲得的愉悅感和滿足感，將會轉化成為更大的動力，如此良性循環(huán)，人盡其才，才是職業(yè)的理想境界。

　　然而，很少有人會在大學剛一畢業(yè)就清楚地知道自己適合什么樣的職業(yè)。確定自己的職業(yè)愛好和特長需要一個較長的過程，只能在不同工作經(jīng)驗當中不斷的發(fā)現(xiàn)自己的長處，在從未認識的領域發(fā)現(xiàn)自己的才干和興趣。然后根據(jù)自己的愛好和資源優(yōu)勢，選擇最適合自己的職業(yè)。因此，一個人在25歲時懷著極大熱情在從事的職業(yè)，可能是他在15歲時毫無所知的工作。

　　另外，在某一階段社會上熱門的行業(yè)和時髦的職業(yè)不一定適合每一個人，如果一味盲從，可能只會白白浪費時間和機會。

　　在現(xiàn)代人已經(jīng)習慣了跳槽和企業(yè)人員流動加大的形勢下，不僅個人的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃顯得重要起來，越來越多的企業(yè)也在通過教育和培訓方式，幫助員工進行職業(yè)生涯設計，努力使他們的職業(yè)成長與企業(yè)的發(fā)展目標及其實現(xiàn)過程協(xié)調(diào)一致，溶為一體，從而減少人才的流失現(xiàn)象。但是，對于職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，張立興認為，企業(yè)畢竟只是起到輔助作用，起主導作用的還是員工個人。

　　別輕易不尊重眼前的工作

　　許多人會覺得，眼前所從事的工作反正不是自己所喜愛的，只需要對付過去就行了，然后把眼睛盯著外面，苦苦尋找適合自己的工作。張立興說，以這種對付的心態(tài)對待目前的工作，最大的損失不在企業(yè)，而在員工自己，因為他失去了寶貴的積累經(jīng)驗的機會。一個人只有在非常敬業(yè)的狀態(tài)下工作，才能真正體驗目前這份工作的方方面面，也才能在工作的過程中發(fā)現(xiàn)自己真正的愛好和特長，所以不要輕易地不尊重眼前的工作，哪怕它是卑微的，枯燥的。

　　從他自身的經(jīng)驗來說，他最初從事的是技術工作，后來，在法律熱門的時候去學了法律，又在貿(mào)易吃香的時候學過外貿(mào)，最終，在從事人事工作的過程中找到了自己的興趣所在，開始專心于HR的管理工作。但是，他在過去所從事的每一份工作中得到的積累，對于今天的工作來說依然