引導(dǎo)語：很多大學(xué)畢業(yè)生說，剛剛走上工作崗位時(shí)，他們不知道該怎么做事，不知道除了知識(shí)，似乎應(yīng)該還學(xué)些什么，下面是小編收集的從學(xué)生到職業(yè)人的過渡資訊，我們一起閱讀了解吧。

　　

　　一、學(xué)校和職場(chǎng)的差別

　　初入職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生所面臨的社會(huì)環(huán)境不同于大學(xué)校園，其特點(diǎn)如下：

　　(1)生活節(jié)奏明顯加快。大學(xué)畢業(yè)生踏入了緊張的職場(chǎng)，結(jié)束了大學(xué)校園內(nèi)寢室——教室——圖書館——食堂四點(diǎn)一線的簡(jiǎn)單而安靜的生活方式，單純簡(jiǎn)單的校園文化氣氛讓位于匆忙緊張的工作和加班，沒有了寒暑假和自由支配的諸多時(shí)間，有一部分人還要額外適應(yīng)不同地域的生活環(huán)境和習(xí)慣。這種生活節(jié)奏的突然轉(zhuǎn)變讓很多剛剛畢業(yè)的大學(xué)生因?yàn)椴贿m應(yīng)而疲以應(yīng)付。尤其對(duì)于那些沒有家人在身邊的同學(xué)，很容易陷入忙亂和困境，不能很好地適應(yīng)離開校園后的生活。

　　(2)工作壓力顯著增加。初入職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生都會(huì)感覺到或大或小的工作壓力。一方面，由于缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，開始工作時(shí)往往不能得心應(yīng)手，或不知所措。另一方面，由于學(xué)校培養(yǎng)模式和實(shí)際工作需求之間存在一定的差異，有的畢業(yè)生剛開始工作的時(shí)候常常會(huì)發(fā)現(xiàn)自身知識(shí)結(jié)構(gòu)的缺陷，感到力不從心;也有的畢業(yè)生不能很快用所學(xué)的知識(shí)解決工作中的實(shí)際問題，因此會(huì)感到壓力重重。工作壓力往往會(huì)給他們的心理造成很大負(fù)擔(dān)。

　　(3)人際關(guān)系復(fù)雜。處理好人際關(guān)系是每一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生走上社會(huì)后必須學(xué)會(huì)的“課題”。剛剛從學(xué)校走出來的大學(xué)畢業(yè)生與人交往比較單純，相對(duì)于大學(xué)中的同學(xué)關(guān)系，職場(chǎng)中的人際關(guān)系復(fù)雜得多，初入職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生或多或少地會(huì)感覺到一些不適應(yīng)。事實(shí)上，不同的環(huán)境對(duì)人的影響和要求也不同。對(duì)于大學(xué)環(huán)境和工作環(huán)境的比較，美國佛羅里達(dá)大學(xué)的管理學(xué)教授丹尼爾·費(fèi)德曼(Daniel Feldmarl)有一些詳細(xì)的闡述，如下表所示。

　　變化了的社會(huì)環(huán)境要求身處其中的大學(xué)畢業(yè)生的人際交往方式有所調(diào)整和改變，完成從大學(xué)畢業(yè)生到職業(yè)人的社會(huì)角色轉(zhuǎn)變。我們知道找工作難，找到工作后將工作做好更難。所以，大學(xué)生應(yīng)當(dāng)重視進(jìn)入職場(chǎng)后的角色轉(zhuǎn)變問題。

　　二、學(xué)生和職業(yè)人的差別

　　大學(xué)生角色與職業(yè)角色的根本不同在于社會(huì)責(zé)任不同、社會(huì)權(quán)利不同、社會(huì)規(guī)范不同。

　　1.角色不同

　　(1)社會(huì)責(zé)任不同。社會(huì)角色的角色義務(wù)就是角色的社會(huì)責(zé)任。學(xué)生角色的主要責(zé)任是接受教育、儲(chǔ)備知識(shí)、鍛煉能力。而職業(yè)角色責(zé)任則是以特定的身份去履行自己的職責(zé)，依靠自己的本領(lǐng)或技能去創(chuàng)造社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

　　兩種責(zé)任履行所產(chǎn)生的后果也是有區(qū)別的。學(xué)生角色責(zé)任履行的如何，主要關(guān)系到本人知識(shí)掌握的多少和能力培養(yǎng)的程度;而職業(yè)責(zé)任履行的如何，則影響較大，職業(yè)角色要求職業(yè)人能在社會(huì)中承擔(dān)某部分工作，充分履行其職業(yè)責(zé)任。

　　(2)社會(huì)權(quán)利不同。社會(huì)賦予角色的權(quán)利，就是角色履行義務(wù)時(shí)依法應(yīng)有的支配權(quán)利和應(yīng)享受的權(quán)益的總稱，或應(yīng)取得的精神或物質(zhì)報(bào)酬。學(xué)生角色的權(quán)利主要是接受教育;職業(yè)角色則是依法行使職權(quán)，開展工作，并在履行義務(wù)的同時(shí)取得報(bào)酬。

　　(3)社會(huì)規(guī)范不同。角色規(guī)范，是對(duì)角色扮演者的行為規(guī)定。對(duì)于不同的社會(huì)角色，就會(huì)有不同的行為規(guī)范和要求。如學(xué)生規(guī)范多是從培養(yǎng)、教育的角度出發(fā)，促使其以后能順利成長為合格的人才。學(xué)校制定有明確的規(guī)章制度，社會(huì)對(duì)處于成長時(shí)期的學(xué)生也有一些約定俗成的要求，如怎樣學(xué)習(xí)，怎樣做人等。社會(huì)賦予職業(yè)角色的規(guī)范、提供的行為模式，則因職業(yè)的不同而千差萬別。這些模式既具體又嚴(yán)格，若違背了就要承擔(dān)一定的責(zé)任，甚至法律責(zé)任。比如國家工作人員，必須嚴(yán)以律己、克己奉公，瀆職、玩忽職守、收受賄賂等就要受到紀(jì)律甚至法律的處罰。

　　總之，學(xué)生角色與職業(yè)角色的不同點(diǎn)在于：一個(gè)是受教育，通過學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)，掌握本領(lǐng)，逐步完善自己，為將來服務(wù)于社會(huì)做準(zhǔn)備;一個(gè)是用已掌握的本領(lǐng)，通過具體工作為社會(huì)付出，具有一定的權(quán)利和義務(wù)，以自己的行為承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

　　2.要求不同

　　對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生來說，從學(xué)生角色轉(zhuǎn)換到職業(yè)人角色，跨度非常大，對(duì)其角色要求也更高，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　(1)職業(yè)人不同于學(xué)習(xí)時(shí)期的學(xué)生角色，其社會(huì)責(zé)任大大增強(qiáng)。職業(yè)人角色責(zé)任履行的結(jié)果，不僅會(huì)影響到本人的收入和職業(yè)生涯的發(fā)展，還會(huì)對(duì)其所處的社會(huì)單位甚至整個(gè)社會(huì)中的某個(gè)領(lǐng)域產(chǎn)生影響。因此，相對(duì)于簡(jiǎn)單的學(xué)生角色，職業(yè)人角色的社會(huì)責(zé)任大大增強(qiáng)。

　　(2)獨(dú)立性增強(qiáng)。大學(xué)生的生活從經(jīng)濟(jì)上主要依賴于家庭的供給，從接受教育和管理方面有老師、家長的引導(dǎo)和同齡人的溝通和交流。而大學(xué)畢業(yè)生走上工作崗位后，不但經(jīng)濟(jì)上要走向獨(dú)立，而且在工作中的各個(gè)方面都需要獨(dú)立承擔(dān)：從生活的安排、工作中問題的思考與解決、參與競(jìng)爭(zhēng)、承擔(dān)責(zé)任以及職業(yè)生涯的定位與抉擇等。在這種情況下，對(duì)于那些原來獨(dú)立生活能力強(qiáng)的同學(xué)，會(huì)相對(duì)迅速地適應(yīng)新角色的要求，逐步鍛煉，基本達(dá)到獨(dú)立的要求。而對(duì)于那些習(xí)慣于依賴的同學(xué)，他們總試圖在新的社會(huì)環(huán)境中尋找新的依賴，但其新?lián)��?dāng)?shù)穆殬I(yè)角色是難以滿足這一要求的。大學(xué)畢業(yè)生走上工作崗位后，如果能較快地適應(yīng)新角色的要求，將有利于自身的發(fā)展和事業(yè)的成功。

　　(3)規(guī)范性增強(qiáng)。大學(xué)生雖然也應(yīng)當(dāng)遵循學(xué)校的規(guī)章制度和紀(jì)律要求，但學(xué)生的行為規(guī)范相對(duì)于社會(huì)中的職業(yè)規(guī)范要簡(jiǎn)單得多。俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓。”在現(xiàn)代社會(huì)中，每種職業(yè)都會(huì)有其相應(yīng)的行為規(guī)范、職業(yè)道德規(guī)范和技術(shù)操作規(guī)范，要求員工遵守一定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)則。告別了浪漫溫馨、"無拘無束"生活的大學(xué)生們走上了工作崗位，應(yīng)當(dāng)盡快樹立起規(guī)范意識(shí)，虛心學(xué)習(xí)，按照工作崗位的要求做事，遵守原則，增強(qiáng)自律，為自身的成長和事業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　三、初入職場(chǎng)可能面臨的問題以及解決方式

　　由于學(xué)生角色與職業(yè)角色不同，因此，畢業(yè)生步入社會(huì)后，必須按承擔(dān)的職業(yè)責(zé)任和行為規(guī)范調(diào)整角色。角色轉(zhuǎn)換的時(shí)間有長有短，有的一年半載，有的一年至兩年。適應(yīng)期的長短受諸多因素的影響，概括起來有自身因素和社會(huì)因素兩大類。

　　(一)自身因素

　　1.心理因素

　　理想與現(xiàn)實(shí)的差距、期望與實(shí)際的不平衡使畢業(yè)生產(chǎn)生了一系列走向社會(huì)的不適應(yīng)心理現(xiàn)象：①依賴心理;②自我否定心理;③失望心理;④尋求理解表現(xiàn)的心理;⑤攀比與嫉妒的心理。畢業(yè)生在爭(zhēng)取單位幫助的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意調(diào)整、控制、改善自身的心理狀況，以樂觀的精神面貌和勤學(xué)苦練、踏實(shí)肯干的良好作風(fēng)贏得大家的認(rèn)可，順利地融入社會(huì)環(huán)境，成為一名合格的社會(huì)成員。

　　2.生理因素

　　由于工作時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度以及緊張程度等方面都產(chǎn)生了很大的變化，從而導(dǎo)致生理上難以適應(yīng)，出現(xiàn)過度疲乏、頭痛等癥狀。因此，健康的體魄是事業(yè)成功的基礎(chǔ)。學(xué)生在校努力學(xué)習(xí)的同時(shí)應(yīng)注意加強(qiáng)體育鍛煉，以良好的身體狀態(tài)迎接工作的挑戰(zhàn)。

　　3.素質(zhì)因素

　　畢業(yè)生在知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力上的不適應(yīng)表現(xiàn)為：一是所學(xué)到的理論知識(shí)與實(shí)際工作的要求存在相當(dāng)大的差距;二是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)更新周期加快，所學(xué)到的知識(shí)很快就會(huì)變得陳舊;三是由于目前我國高等教育存在著與社會(huì)需求脫節(jié)的現(xiàn)象，有的畢業(yè)生不能做到學(xué)用一致，況且知識(shí)并不等于能力，在實(shí)際工作中存在著把知識(shí)化為能力優(yōu)勢(shì)的問題。

　　4.觀念因素

　　讀書時(shí)主要是靠個(gè)人努力獲取知識(shí)，工作后不僅需要個(gè)人努力，更需要有整體工作觀念;學(xué)習(xí)書本知識(shí)是一種半封閉的思維，常在書本知識(shí)上跳躍，而走上工作崗位后，廣泛接觸實(shí)際，就要建立開放性思維的觀念;課堂教學(xué)的形式，使學(xué)生對(duì)老師產(chǎn)生一定的依賴心理，而在工作崗位上，主要是靠自己摸索，掌握工作方法，完成工作任務(wù)，必須虛心向他人請(qǐng)教，培養(yǎng)獨(dú)立工作的觀念。

　　5.性格因素

　　各個(gè)工作崗位的特點(diǎn)不同，對(duì)從業(yè)者性格的要求也不同。有的崗位要求從業(yè)者性格開朗、外向、善于言辭，否則就難以完成工作任務(wù)。如銷售人員，要喜歡交際，開朗大方，能用恰當(dāng)?shù)恼Z言將產(chǎn)品的性能、特點(diǎn)向客戶宣傳。有的崗位則要求從業(yè)者性格要穩(wěn)重、細(xì)心。如醫(yī)生，必須耐心地傾聽病人對(duì)病情的敘述，細(xì)心觀察病情變化，面對(duì)突發(fā)事件，沉著冷靜，不亂方寸。當(dāng)然，任何一個(gè)工作崗位對(duì)性格的要求都不是絕對(duì)化的，關(guān)鍵是一個(gè)從業(yè)者必須根據(jù)工作需要，努力克服個(gè)人性格缺陷，培養(yǎng)良好的素質(zhì)、性情，以恰當(dāng)?shù)男木橙��?duì)待工作，才能真正把工作做好。

　　(二)環(huán)境因素

　　角色轉(zhuǎn)換過程伴隨著環(huán)境因素的變化。進(jìn)入新的角色，首先必須努力適應(yīng)新的環(huán)境，包括工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境和人際關(guān)系環(huán)境。部分畢業(yè)生就業(yè)前在工作條件和福利待遇方面的期望值很高，就業(yè)后在艱苦的工作、生活條件面前，畢業(yè)生往往大失所望，無法適應(yīng)艱苦緊張的生活，難以安心工作，對(duì)職業(yè)角色產(chǎn)生對(duì)抗性的潛在意識(shí)，不愿意進(jìn)入新的角色。由于當(dāng)代中國社會(huì)的特定環(huán)境影響，有些畢業(yè)生生活自理能力差，行為懶散，舉止較為隨便，好遲到早退，花錢無計(jì)劃無節(jié)制，沒有了就伸手向父母耍，擺闊氣，這些毛病都和工作環(huán)境相矛盾。生活習(xí)慣不適應(yīng)，造成處處別扭。

　　知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，知識(shí)與經(jīng)濟(jì)的關(guān)系密不可分，學(xué)習(xí)已不是階段性的任務(wù)，而是終身的任務(wù)，是人生的一大主題。以為畢業(yè)就是學(xué)習(xí)任務(wù)的完成，不愿意再動(dòng)腦筋，不愿繼續(xù)學(xué)習(xí)，必然無法盡快熟悉工作和轉(zhuǎn)變角色。

　　從學(xué)生到員工應(yīng)該如何轉(zhuǎn)換角色

　　很多大學(xué)畢業(yè)生說，剛剛走上工作崗位時(shí)，他們不知道該怎么做事，不知道除了知識(shí)，似乎應(yīng)該還學(xué)些什么。“讓一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生去刻光盤，一個(gè)星期都沒刻好。經(jīng)理去催問，他說一個(gè)小時(shí)就夠了�？蓭讉�(gè)小時(shí)后，他卻跑過來問，到底要刻什么?”

　　北森測(cè)評(píng)網(wǎng)朱倫表示，這是很多大學(xué)生剛走上工作崗位時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)的毛病，工作沒有責(zé)任心，缺乏主動(dòng)性。他說，我國傳統(tǒng)的大學(xué)教育，很多方面已經(jīng)不能適應(yīng)快速發(fā)展的社會(huì)需求，兩者脫節(jié)比較嚴(yán)重。就業(yè)前，大學(xué)生需要準(zhǔn)備的東西還有很多。

　　朱倫的話，得到了不少畢業(yè)生的認(rèn)同。剛剛進(jìn)入電視臺(tái)工作的小李說：“工作后首先感到不適應(yīng)的，就是心態(tài)沒有調(diào)整過來。第一次拿工資，都覺得不好意思，因?yàn)樵趯W(xué)校里做事是沒有報(bào)酬的。從學(xué)生到員工的轉(zhuǎn)化過程，是個(gè)社會(huì)化的過程。如何社會(huì)化，是職前培訓(xùn)最重要的一點(diǎn)。”

　　剛到一家軟件公司工作的小張說：“工作以后待人處事的方式有了很大變化，在學(xué)校里同學(xué)們一起稱兄道弟，現(xiàn)在對(duì)不同的人要用不同的說話方式，剛開始非常不習(xí)慣，心態(tài)調(diào)整很重要。”另一方面，小張說：“當(dāng)學(xué)生時(shí)做錯(cuò)了事，學(xué)校和社會(huì)都會(huì)比較寬容。可一旦參加工作，就是一個(gè)獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任的人，有什么錯(cuò)誤必須自己承擔(dān)。對(duì)于壓力的承受，也是很多人不能適應(yīng)的地方。”

　　現(xiàn)在的學(xué)生走上工作崗位，缺少的東西大多。職業(yè)發(fā)展與人生規(guī)劃咨詢專家徐小平表示，很多人沒有明確的就業(yè)意識(shí)，比較盲目，學(xué)得多，但用不著。“要有明確的就業(yè)方向，這是一種人生哲學(xué)，到底是選擇讀到博士還是讀到大專或者退學(xué)，核心就在于你想干什么。”

　　徐小平說，走上工作崗位前的具體準(zhǔn)備，應(yīng)該包括以下兩個(gè)方面：第一，就業(yè)前要培養(yǎng)敬業(yè)精神。無論這個(gè)工作你是否喜歡，要做就一定要做好，因?yàn)槟隳玫藉X，就要對(duì)得起這份工資。第二，就技能來說，除了大學(xué)設(shè)置的很多基礎(chǔ)型課程外，還應(yīng)加強(qiáng)在應(yīng)用型學(xué)科方面的實(shí)踐與學(xué)習(xí)，提高個(gè)人的應(yīng)用能力。

　　北京市大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任任占忠說，目前很多學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心做得最多的事情，是如何幫助學(xué)生找到工作，但很少會(huì)教他們?nèi)绾稳ミm應(yīng)工作。因此，畢業(yè)生的心理狀態(tài)、實(shí)際能力與用人單位的要求有一定的差距。大學(xué)生走上工作崗位后出現(xiàn)不適應(yīng)，用人單位和學(xué)校都有責(zé)任。學(xué)校不能發(fā)了畢業(yè)證就不管了，可以在實(shí)習(xí)或勤工助學(xué)過程中對(duì)學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)，使學(xué)生了解社會(huì)，適應(yīng)社會(huì)。

　　大學(xué)生也應(yīng)該有意識(shí)地對(duì)自己進(jìn)行職前培訓(xùn)。任占忠建議說，走上工作崗位前，大學(xué)生應(yīng)根據(jù)崗位的要求，在短時(shí)間內(nèi)進(jìn)行知識(shí)的補(bǔ)充和業(yè)務(wù)能力的鍛煉，并且在心理上做好準(zhǔn)備。另外，用人單位要在業(yè)務(wù)能力上對(duì)剛畢業(yè)的學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)，使其盡快適應(yīng)工作。他說，現(xiàn)在大學(xué)的教育內(nèi)容與崗位的實(shí)際需求或多或少都有些差距，除了醫(yī)學(xué)、教育等專業(yè)的學(xué)生比較容易上手之外，很多專業(yè)都缺乏實(shí)際的動(dòng)手能力，所以，職前的培訓(xùn)十分必要。