引導(dǎo)語：職場(chǎng)中人，總有沒完沒了的困惑與抱怨，畢竟職場(chǎng)的未知性絲毫不亞于戰(zhàn)場(chǎng)，太多的因素影響了個(gè)人的生存和發(fā)展空間。下面就是小編收集的職場(chǎng)人的基本素養(yǎng)，歡迎大家閱讀學(xué)習(xí)。
一、職業(yè)價(jià)值觀
什么讓你覺得有價(jià)值?讓你愿意追尋?獲得時(shí)有成就感?當(dāng)你把它們歸結(jié)起來的時(shí)候，你就會(huì)發(fā)你當(dāng)下的職業(yè)價(jià)值觀。它們會(huì)讓你幫助你評(píng)價(jià)現(xiàn)在的職業(yè)和未來的向往是否讓你覺得有價(jià)值。在梳理的職業(yè)價(jià)值觀時(shí)有兩個(gè)要點(diǎn)。第一是要分清楚那些價(jià)值觀是自己成長(zhǎng)出來的，那些價(jià)值觀是被別人賦予的。只有前者才是你自己真正的職業(yè)價(jià)值觀，當(dāng)你以后者為標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候往往你的決定會(huì)讓自己很難受。第二是要對(duì)自己的職業(yè)價(jià)值觀進(jìn)行排序，優(yōu)先滿足那些你認(rèn)為最重要的，會(huì)讓你發(fā)現(xiàn)很多決策并不在那么為難了。
二、真正的興趣
聊到職業(yè)生涯，一定離不開興趣。今天喜歡IT ，明天想搞教育，這些是興趣，但不一定是你真正的興趣。人往往對(duì)自己對(duì)不了解的東西會(huì)好奇，對(duì)做不好的事情說：“我不感興趣”。要想了解到真正的興趣，第一要排除那些膚淺的表面興趣和偽裝的沒興趣。真正的興趣不會(huì)經(jīng)常變換。相反，它會(huì)帶給你更多的是持久的愉悅，就像回到家里吃媽媽做的菜。第二要去飼養(yǎng)自己的興趣，職場(chǎng)中的事情大多數(shù)都不能是“自己一個(gè)人玩兒”，因?yàn)橛懈嗟膮⑴c者，必然就會(huì)讓游戲變得更復(fù)雜，更具有挑戰(zhàn)，也會(huì)更困難。很多時(shí)候我們放棄某個(gè)“職業(yè)興趣”并不是真的沒有了興趣，而是因?yàn)槲窇质 Ｈ欢砷L(zhǎng)卻總是在這里出現(xiàn)，面對(duì)困難，你才會(huì)獲得成長(zhǎng)，同時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這個(gè)游戲真不錯(cuò)。
三、才干與品質(zhì)
職場(chǎng)中的變化很快，知識(shí)在爆炸式增長(zhǎng)，技能的保鮮期越來越短，就像我曾經(jīng)的以為做市場(chǎng)的來詢者說的：“還沒搞明白博客和微博，微信就來了，感覺這個(gè)時(shí)代變化的太快。”那有沒有什么能力是可以變得慢一點(diǎn)的，能讓我們這些奮斗的小強(qiáng)也可以有機(jī)會(huì)去“吃個(gè)火鍋、唱唱歌”有，那就是你的才干和品質(zhì)。那些通過技能的練習(xí)已經(jīng)進(jìn)入到你的習(xí)慣中的能力，它們永遠(yuǎn)都不會(huì)被淘汰，它們也不會(huì)受到行業(yè)的限制。比如認(rèn)真負(fù)責(zé)的品質(zhì)，積極主動(dòng)的才干。在這里還是要說兩點(diǎn)。第一，才干和品質(zhì)一定要通過其他的形式才能被人識(shí)別，比如你的工作業(yè)績(jī)。第二，你擁有的，別人不一定沒有。職場(chǎng)總會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)，你不可能總是一個(gè)人玩兒�？焖俑碌臅r(shí)代，一招鮮已經(jīng)不鮮了，那么最好的辦法就是有意識(shí)的修煉自己才干和品質(zhì)，把自己打造成職場(chǎng)的鮮美菜肴。
不要總是抱怨自己懷才不遇，是金子總會(huì)發(fā)光的，只是當(dāng)機(jī)會(huì)來臨的時(shí)候你有沒有能力抓住。所以當(dāng)前最應(yīng)該做的就是腳踏實(shí)地將自己的本質(zhì)工作做到位，鍛煉自己各方面的能力，等待機(jī)會(huì)的到來。
職場(chǎng)達(dá)人必備的九大職業(yè)素養(yǎng)
成為職業(yè)化人士首先就是要培養(yǎng)好自身的素養(yǎng)，有九點(diǎn)素養(yǎng)是職業(yè)化人士必備的：
一、敬業(yè)，用心做好在職的每一天
忠誠(chéng)敬業(yè)是每一個(gè)人都應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng)，更是成功的基礎(chǔ)，如果你能做到忠誠(chéng)敬業(yè)，并把忠誠(chéng)敬業(yè)變成自己的一種習(xí)慣，你一定會(huì)一步步走向事業(yè)的成功之巔。
著名管理大師艾柯卡，曾受命于福特汽車公司面臨重重危機(jī)之時(shí)。他大刀闊斧進(jìn)行改革，終于使福特汽車公司走出了危機(jī)。后來，福特汽車公司董事長(zhǎng)小福特卻排擠艾柯卡，這使艾柯卡處于一種兩難的境地。此時(shí)，艾柯卡卻說：“只要我在這里一天，我就有義務(wù)忠誠(chéng)于我的企業(yè)，我就應(yīng)該為我的企業(yè)盡心竭力地工作。”盡管后來艾柯卡離開了福特汽車公司，但他仍然很欣慰自己為福特公司所做的一切。
艾柯卡說：“無論我為哪一家公司服務(wù)，忠誠(chéng)都是一大準(zhǔn)則。我有義務(wù)忠誠(chéng)于我的企業(yè)和員工，到任何時(shí)候都是如此。”正因?yàn)槿绱�，艾柯卡不僅以他的管理能力更以他的人格魅力征服了眾人。
李繪芳老師說，有句古老的諺語說：“我們都是習(xí)慣的產(chǎn)物”，這種說法是千真萬確的，因?yàn)樗械娜硕际亲駨哪撤N習(xí)慣來生活的。所以，每一位員工都需要注意以下幾點(diǎn)，養(yǎng)成忠誠(chéng)敬業(yè)的習(xí)慣。誠(chéng)然，把忠誠(chéng)敬業(yè)變成習(xí)慣的人，從事任何行業(yè)都容易獲得成功。
二、專業(yè)，讓自己成為行業(yè)的尖兵
一個(gè)企業(yè)要想發(fā)展，離不開人的支撐，所以很多企業(yè)會(huì)提出“以人為本”的用人理念;而從從業(yè)者的角度而言，要真正的成為企業(yè)的必需人才，就必須能夠達(dá)到專業(yè)。企業(yè)的發(fā)展需要人的支撐;而員工要想真正成為企業(yè)的主人與支撐，就必須不斷的提升自身的職業(yè)修養(yǎng)，努力提升個(gè)人職業(yè)技能、將職業(yè)當(dāng)做事業(yè)，最終通過自我超越。
“專業(yè)”解決的是技能問題在個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)的塑造中，專業(yè)是比較容易做到的，只要你謙虛就可以進(jìn)步，為什么說“謙虛使人進(jìn)步”呢?主要原因在于人謙虛的時(shí)候就可以看到他人的長(zhǎng)處、就能正確的審視自己的不足;也就能夠接受他人的建議與指導(dǎo)，這樣就可以不斷的實(shí)現(xiàn)自我提升。
我曾經(jīng)的領(lǐng)導(dǎo)告訴我“學(xué)習(xí)就是生產(chǎn)力”，學(xué)習(xí)首要解決的問題就是“本領(lǐng)恐慌”問題!當(dāng)你專業(yè)以后就能夠非常容易的勝任自己的工作!專業(yè)呢，也是在個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)中，最基本最重要的東西。如果對(duì)本職工作不了解，不清楚，那么工作怎么展開都不知道。所以，專業(yè)，是每個(gè)職業(yè)人都要達(dá)到的，是個(gè)人的硬性指標(biāo)。
三、勤奮，每天比別人多做一點(diǎn)點(diǎn)
麥蒂的天賦甚至超過了科比，但是他職業(yè)生涯的成就卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法與科比相比，很大程度上，是麥蒂自己揮霍、浪費(fèi)了自己的天賦，讓他的天賦未能在比賽里完全展現(xiàn)出來，更沒能將天賦與成功畫上等號(hào)。愛迪生說：99%的汗水加1%的靈感等于成功。
有人問牛頓是怎么發(fā)現(xiàn)萬有引力定律的，他回答：因?yàn)槲乙恢倍荚谙脒@件事。上小學(xué)的時(shí)候，教室就有“書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟”，所以縱觀周圍成功人士，那個(gè)不勤奮，那個(gè)不是把工作當(dāng)成生活?故勤奮是職業(yè)人成功的基礎(chǔ)。也是職業(yè)素養(yǎng)中的一個(gè)重要指標(biāo)。
四、盡職，把分內(nèi)的事情做得漂亮
在桑布恩先生出差的時(shí)候，聯(lián)邦快運(yùn)公司誤投了他的一個(gè)包裹，給放到了沿街再向前第五家的門廊上。幸運(yùn)的是郵差弗雷德發(fā)現(xiàn)他的包裹送錯(cuò)了地方，并把它撿起來，放到桑布恩的住處藏好，還在上面留了張紙條，解釋事情的來龍去脈，"桑布恩先生，竊賊會(huì)時(shí)常窺視住戶的郵箱，如果發(fā)現(xiàn)是滿的，就表明主人不在家，那您可能就要身受其害了。我看不如這樣，只要郵箱的蓋子還能蓋上，我就把信件和報(bào)刊放到里面，別人就不會(huì)看出您不在家。塞不進(jìn)郵箱的郵件，我就擱在您房門和屏柵門之間，從外面看不見，如果那里也放滿了，我就把其他的留著，等您回來。"
弗雷德的工作是那樣的平凡，可是，他的這種敬業(yè)精神又是那樣高尚。在接下來的10年里，桑布恩一直受惠于弗雷德的杰出服務(wù)。一旦信箱里的郵件被塞得亂糟糟的，那準(zhǔn)是弗雷德沒有上班。只要是弗雷德在他服務(wù)的郵區(qū)里上班，桑布恩信箱里的郵刊一定是整齊的。弗雷德這種近乎完美的盡責(zé)敬業(yè)精神源自他對(duì)客戶深深的責(zé)任感，正是這種責(zé)任感保證了他熱情、周到、細(xì)致的服務(wù)，使他成為敬業(yè)精神的象征，成為廣大員工學(xué)習(xí)的楷模。
五、服從，對(duì)上級(jí)的命令絕對(duì)聽從
任何人不得以任何理由或借口，都必須無條件的服從執(zhí)行，這是執(zhí)行規(guī)則最重要的理念。公司有規(guī)定的，必須嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行;執(zhí)行人對(duì)規(guī)定有意見的，也必須先執(zhí)行，執(zhí)行后提出個(gè)人意見;然后通過公司的正常渠道進(jìn)行意見傳遞。公司沒有規(guī)定的，按照公司的文化和價(jià)值觀，并以公司利益最大化為目標(biāo)，先把事情做起來，然后再做匯報(bào)、建制度;在沒有形成新的制度之前，服從是必須的。
六、守紀(jì)，把組織的制度視為天條
中國(guó)人對(duì)規(guī)則的認(rèn)識(shí)往往是不深刻的。我們常常在小聰明的慫恿下，肆意篡改規(guī)則;更可怕的是多數(shù)人自以為是地改變規(guī)則后，因?yàn)?ldquo;結(jié)果”不壞，于是得到上司的認(rèn)可甚至獎(jiǎng)勵(lì)，這樣更強(qiáng)化了人們的投機(jī)取巧的意識(shí)。社會(huì)上大量充斥“潛規(guī)則”、“謀略”、“厚黑學(xué)”的書籍，更加使得規(guī)則的嚴(yán)謹(jǐn)性受到挑戰(zhàn)。作為一個(gè)有職業(yè)素養(yǎng)的人，就應(yīng)該把制度當(dāng)成自己職場(chǎng)的行為準(zhǔn)則，應(yīng)為那是維系日常工作的基礎(chǔ)。
七、有禮，保持恭謹(jǐn)謙和的低姿態(tài)
以學(xué)習(xí)的姿態(tài)示人，保持謙虛、務(wù)實(shí)、與尊重，職位再高、水平再高的人都會(huì)在你面前放下身架，樂于和你分享，貴人才會(huì)來到你的身邊。謙虛有禮，不僅是做人準(zhǔn)則，在職場(chǎng)中應(yīng)尤其注意。通過‘請(qǐng)教’，不僅僅了解到了公司項(xiàng)目操作的特點(diǎn)，更重要的是認(rèn)識(shí)了很多同事，消除了他們的戒心，將來合作起來也更加順暢。
八、認(rèn)真，把工作當(dāng)作“精密試驗(yàn)”
工作是你自己的，不是老板的。只有認(rèn)真工作，才對(duì)得起自己。假如由于員工的不認(rèn)真，造成了企業(yè)的損失，而最后受到最大傷害的，正是員工自己。試想，如果你為公司損失了這么大一筆財(cái)富，公司還能繼續(xù)雇傭你嗎?因此，要培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)的作風(fēng)，堅(jiān)決克服工作中馬虎、粗枝大葉、不認(rèn)真、不細(xì)致、不負(fù)責(zé)的現(xiàn)象。
九、踏實(shí)，做事從不計(jì)較大小得失
職場(chǎng)中，只有埋頭苦干的人，才能成就一番事業(yè)。自以為是、自高自大、不腳踏實(shí)地的人，再有才華、有天份，也很難有所成就。在工作中，做事心浮氣躁，只圖一時(shí)熱情，草率馬虎的人，工作成績(jī)?cè)靥げ�，甚至不斷倒退。能夠踏�?shí)工作的人，他們會(huì)放棄那些高不可攀、不切實(shí)際的目標(biāo)，不會(huì)憑借僥幸去瞎碰，而是認(rèn)認(rèn)真真地走好每一步，踏踏實(shí)實(shí)地用好每一分鐘，甘于從基礎(chǔ)工作做起，在平凡中孕育和成就夢(mèng)想。他們甘于凡人小事，肯干肯學(xué)，多方向求教，他們出頭較晚，卻在各種不同的職位上增長(zhǎng)了見識(shí)，擴(kuò)充了能力，學(xué)到了許多不同的知識(shí)。
踏踏實(shí)實(shí)工作是人生在世求得生存和發(fā)展的基本準(zhǔn)則，可大多數(shù)的人都想快速發(fā)達(dá)，但是卻不明白做一切事都必須老老實(shí)實(shí)地努力才能有所成就。只要還存有一點(diǎn)取巧、碰運(yùn)氣的心態(tài)，你就很難全力以赴。想一夜之間發(fā)達(dá)的夢(mèng)想都是人們努力的絆腳石。