協(xié)商會(huì)議紀(jì)要(集合6篇)
在平日的學(xué)習(xí)、工作或生活中，很多情況下我們都會(huì)接觸到會(huì)議紀(jì)要，會(huì)議紀(jì)要是在會(huì)議記錄基礎(chǔ)上經(jīng)過(guò)加工、整理出來(lái)的一種記敘性和介紹性的文件。那么，怎么去寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要呢？下面是小編整理的協(xié)商會(huì)議紀(jì)要，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
協(xié)商會(huì)議紀(jì)要1
為了配合推進(jìn)國(guó)家企業(yè)工資集體協(xié)商制度進(jìn)程，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，20xx年4月27日，xx公司企業(yè)工資集體協(xié)商會(huì)議如期在xx酒店八樓會(huì)議室召開(kāi)，參加會(huì)議的企業(yè)方代表有總經(jīng)理韓xx、行政經(jīng)理賀xx、耿xx、韓xx、王xx，職工方代表有張xx、王xx、馬xx、王xx、張xx。雙方代表平心靜氣，共聚一堂，從當(dāng)今物價(jià)水平、原輔材料供應(yīng)、產(chǎn)品銷(xiāo)售、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況等多方面探討協(xié)商了工資上漲問(wèn)題。經(jīng)過(guò)兩輪的協(xié)商，雙方最終達(dá)成了生產(chǎn)一線職工和后勤管理人員工資均上漲15%的共識(shí)。會(huì)議由米河鎮(zhèn)工會(huì)主席翟xx主持，鞏義市總工會(huì)副主席吳xx等領(lǐng)導(dǎo)蒞臨會(huì)場(chǎng)，現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)了工作。
會(huì)議上，職工方代表首先陳述了上漲工資的要求和原因。近年來(lái)，社會(huì)發(fā)展日新月異，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程日趨深入，中國(guó)作為國(guó)際大生產(chǎn)鏈條中的重要環(huán)節(jié)，受?chē)?guó)際大氣候的影響，承受著巨大的通脹壓力，伴隨而來(lái)的是物價(jià)的普遍上漲，消費(fèi)成本也水漲船高，特別是在求學(xué)、就業(yè)、購(gòu)房等大宗消費(fèi)面前，原先的工資水平就顯得愈發(fā)緊張。
企業(yè)方代表對(duì)職工方代表提出上漲工資的`要求表示理解，同時(shí)從企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況等多方面分析了企業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨的壓力。從20xx年經(jīng)濟(jì)危機(jī)以來(lái)，原輔材料價(jià)格大幅上揚(yáng)，生產(chǎn)成本大幅提高，利潤(rùn)急劇下降，特別是近年來(lái)，原輔材料價(jià)格大幅上漲的同時(shí)，特碳行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈，為了在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，企業(yè)提出了“為生存而發(fā)展，為超越而努力”的口號(hào)，在不斷擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)規(guī)模的同時(shí)不斷開(kāi)發(fā)高科技含量、高附加值的產(chǎn)品，所以公司從20xx年到20xx年將累計(jì)完成投資5000萬(wàn)元對(duì)現(xiàn)有廠房和生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行升級(jí)改造，逐步滿足發(fā)展的需要。因此，公司同意職工工資適度上漲的要求，不過(guò)要在企業(yè)發(fā)展可承受范圍內(nèi)。
最后，經(jīng)過(guò)兩輪的激烈辯論商討，在工會(huì)指導(dǎo)員的調(diào)解下，雙方達(dá)成了生產(chǎn)一線和后勤管理人員工資均上漲15%的共識(shí)，會(huì)議圓滿結(jié)束。
本次會(huì)議的召開(kāi)，標(biāo)志著企業(yè)工資集體協(xié)商制度正式走進(jìn)xx公司，公司的民主管理程度進(jìn)一步提升。通過(guò)這次會(huì)議，企業(yè)了解了廣大職工的需求，消除了職工和企業(yè)間的隔閡，密切和團(tuán)結(jié)了最廣大的干部職工隊(duì)伍，進(jìn)一步提升了企業(yè)向心力和凝聚力，為企業(yè)下一個(gè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)積蓄了力量。
協(xié)商會(huì)議紀(jì)要2
按照勞動(dòng)法律的規(guī)定，集體協(xié)商和平等協(xié)商的性質(zhì)是完全不同的。這一點(diǎn)在法律上本來(lái)是十分清楚的。但是，在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒發(fā)實(shí)施以后，中華全國(guó)總工會(huì)在1995年8月17日發(fā)布的《工會(huì)參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》，這個(gè)辦法把勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者的平等協(xié)商權(quán)與集體合同制度中的集體協(xié)商混為一談了。于是，工會(huì)方面在工作中往往把為簽訂集體合同而進(jìn)行的“集體協(xié)商”一概稱為“平等協(xié)商”，并提出了平等協(xié)商制度的觀點(diǎn)。集體協(xié)商和平等協(xié)商究竟是怎樣的關(guān)系呢？這個(gè)問(wèn)題在推行集體合同制度的實(shí)踐過(guò)程中，人們產(chǎn)生了一些誤解和困惑。
勞動(dòng)部在1994年12月5日頒發(fā)的《集體合同》第七條規(guī)定：“集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為�！薄凹w協(xié)商”這個(gè)概念，在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中是沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)的�！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八條規(guī)定：“勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商�！睙o(wú)論是以前的勞動(dòng)部頒發(fā)的還是現(xiàn)在的勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》，都沒(méi)有事的對(duì)勞動(dòng)法規(guī)定“平等協(xié)商”這個(gè)概念做出界定。
從《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》到《集體合同規(guī)定》，我們清楚地看到，平等協(xié)商和集體協(xié)商是兩個(gè)不同的概念。平等協(xié)商是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益的組成部分，這項(xiàng)權(quán)利在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中是與勞動(dòng)者參與用人單位民主管理權(quán)利并列規(guī)定的；由此可見(jiàn)，平等協(xié)商也是勞動(dòng)者的民主權(quán)利的一種形式。集體協(xié)商則是另外一個(gè)概念，這個(gè)概念是特指的即為簽訂集體合同而進(jìn)行的商談行為。集體協(xié)商是一種行為，是一種活動(dòng)，是簽訂集體合同的程序性的規(guī)定。集體協(xié)商是集體合同制度中的一項(xiàng)重要的內(nèi)容。
有關(guān)“平等協(xié)商”的字樣出現(xiàn)在勞動(dòng)部或勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》中僅有幾處。勞動(dòng)部的《集體合同規(guī)定》第五條規(guī)定：“集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議�！眲趧�(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的新的《集體合同規(guī)定》第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議；所稱專項(xiàng)集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書(shū)面協(xié)議�！毙隆都w合同規(guī)定》在行文表述中將原勞動(dòng)部頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》的通過(guò)“平等協(xié)商”簽訂集體合同，修正為通過(guò)“集體協(xié)商”簽訂集體合同。這個(gè)修正似乎在特意告訴我們，集體協(xié)商和集體合同是同范疇的概念，而“平等協(xié)商”則不是。
勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的新《集體合同規(guī)定》第二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）與本單位職工之間進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同”；第四條規(guī)定：“用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式�！边@兩條的規(guī)定也說(shuō)明，集體協(xié)商是有特定形式的，集體協(xié)商須采取“協(xié)商會(huì)議”的形式。
根據(jù)勞動(dòng)部或勞動(dòng)和社會(huì)保障部的《集體合同規(guī)定》的規(guī)定或所作規(guī)定的精神而言，集體協(xié)商是專門(mén)的概念，是特指為簽訂集體合同而采用特定形式的行為。在這個(gè)文件中沒(méi)有關(guān)于“平等協(xié)商”的專門(mén)界定。其實(shí)這也就說(shuō)明，平等協(xié)商并非集體合同制度范疇的概念。
平等協(xié)商概念的源自《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的第八條之規(guī)定，即勞動(dòng)者就保護(hù)其合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。再則就是中華全國(guó)總工會(huì)的有關(guān)文件。中華全國(guó)總工會(huì)在1995年8月17日發(fā)布的《工會(huì)參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》。
《工會(huì)參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》的第三條規(guī)定：“平等協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)就涉及職工合法權(quán)益等事項(xiàng)進(jìn)行商談的行為。企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)建立平等協(xié)商制度，定期或不定期就涉及職工合法權(quán)益等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商�！敝腥A全國(guó)總工會(huì)的這個(gè)文件，對(duì)平等協(xié)商這個(gè)概念做出了專門(mén)的界定，平等協(xié)商就是指就涉及職工合法權(quán)益等事項(xiàng)進(jìn)行商談的行為，并把平等協(xié)商確認(rèn)為是企業(yè)工會(huì)與企業(yè)建立起來(lái)的一種制度。如果僅僅從這條的規(guī)定來(lái)看，全總所說(shuō)的“平等協(xié)商”與勞動(dòng)法所規(guī)定的“平等協(xié)商”以及與《集體合同規(guī)定》所規(guī)定的平等協(xié)商，似乎是沒(méi)有關(guān)系的全新的一個(gè)概念，一種制度。但是，全總《工會(huì)參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》的規(guī)定并未就此為止，該文件第四條就規(guī)定“集體合同是企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)通過(guò)平等協(xié)商訂立的書(shū)面協(xié)議�！边@里對(duì)集體合同的界定似乎與當(dāng)時(shí)勞動(dòng)部頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》如出一轍。但是，前后兩條的規(guī)定卻用了同一個(gè)名詞即“平等協(xié)商”。因?yàn)閯趧?dòng)部頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》對(duì)集體協(xié)商這個(gè)概念做出了專門(mén)的界定，如果說(shuō)在關(guān)于集體合同的概念界定時(shí)用了“平等協(xié)商”這個(gè)名詞是無(wú)意與“集體協(xié)商”聯(lián)系在一起的話，那么，全總的《工會(huì)參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》在專門(mén)界定了“平等協(xié)商”這個(gè)概念之后便在集體合同的界定中用上了“平等協(xié)商”這個(gè)概念，則不能不說(shuō)是有意識(shí)的。當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)在全總的這個(gè)文件中自始至終都沒(méi)有采用“集體協(xié)商”這個(gè)概念，就完全有理由說(shuō)，全總是在有意地規(guī)避“集體協(xié)商”這個(gè)概念。
如果比較一下勞動(dòng)部或勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)實(shí)施的《集體合同規(guī)定》和全總制定的《工會(huì)參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》，可以清查地看出，全國(guó)總工會(huì)試圖把平等協(xié)商和集體協(xié)商統(tǒng)一起來(lái)并用平等協(xié)商這個(gè)概念取代集體協(xié)商以及勞動(dòng)法中規(guī)定的勞動(dòng)者的平等協(xié)商權(quán)。
勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》第八條規(guī)定：“集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：（一）勞動(dòng)報(bào)酬；（二）工作時(shí)間；（三）休息休假；（四）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；（五）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；（六）女職工和未成年工特殊保護(hù)；（七）職業(yè)技能培訓(xùn)；（八）勞動(dòng)合同管理；（九）獎(jiǎng)懲；（十）裁員；（十一）集體合同期限；（十二）變更、解除集體合同的程序；（十三）履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法；（十四）違反集體合同的責(zé)任；（十五）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容�！比傊贫ǖ摹豆�(huì)參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》第七條規(guī)定：“企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)就下列涉及職工合法權(quán)益的事項(xiàng)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商：（一）集體合同和勞動(dòng)合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除，已訂立的集體合同和勞動(dòng)合同的履行監(jiān)督檢查；（二）
企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改；（三）企業(yè)職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)及職工文化體育生活；（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理；（五）職工民主管理；（六）雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的則是“勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)
者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商�！北容^分析這三個(gè)文件關(guān)于集體協(xié)商和平等協(xié)商的規(guī)定的精神，不難看出，中華全國(guó)總工會(huì)發(fā)布的《工會(huì)參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》，其用意是十分清楚的，即故意將勞動(dòng)法賦予給勞動(dòng)者的“平等協(xié)商”權(quán)和工會(huì)代表職員為簽訂集體合同而進(jìn)行的“集體協(xié)商”，混為一談了。根據(jù)全總的這個(gè)文件，我們發(fā)現(xiàn)工會(huì)似乎想把集體協(xié)商和平等協(xié)商整合在平等協(xié)商制度之下，因?yàn)檫@里規(guī)定的所謂平等協(xié)商制度實(shí)際上包括了集體協(xié)商的內(nèi)容，也涵蓋了勞動(dòng)者的平等協(xié)商權(quán)之內(nèi)容。
這種混為一談的作法，實(shí)際上是對(duì)實(shí)施集體合同制度極其有害的，更不利于對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的維護(hù)。從法制的角度言之，這樣的作法也有悖于法律的精神。把平等協(xié)商混同于集體協(xié)商，在主體上是把平等協(xié)商混同于集體合同了（參見(jiàn)《工會(huì)參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》的第四條關(guān)于集體合同的概念界定），即把集體合同的主體認(rèn)定為是企業(yè)工會(huì)。所以在實(shí)踐中往往集體合同把職工認(rèn)為是企業(yè)工會(huì)和企業(yè)的簽訂的與職工無(wú)干，在一些企業(yè)管理者中也存在這樣的誤解；這就是集體合同制度在我國(guó)出現(xiàn)流于形式的現(xiàn)象的重要原因之一。這也就是中國(guó)工會(huì)在用極大的努力推行集體合同制度而收效有限的原因之一，因?yàn)槁毠ぴ诩w合同中的真實(shí)主體的身份被忽略了，工會(huì)沒(méi)有真正把職工行使集體協(xié)商權(quán)利而簽訂集體合同的覺(jué)悟、意識(shí)和熱情調(diào)動(dòng)起來(lái)。全總關(guān)于平等協(xié)商制度的規(guī)定實(shí)際上是把勞動(dòng)法賦予給職工的平等協(xié)商權(quán)轉(zhuǎn)嫁成了工會(huì)的平等協(xié)商權(quán)，把職工的權(quán)利取而代之，是越俎代庖的行為，這既給工會(huì)工作增加了難度（因?yàn)楣?huì)尤其是企業(yè)工會(huì)往往是很難真正有效地在職工需要維權(quán)的時(shí)候發(fā)揮強(qiáng)有力的作用），同時(shí)也淹沒(méi)了職工依法行使平等協(xié)商的權(quán)利。按照工會(huì)法的規(guī)定，工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益，而不能對(duì)職工權(quán)益取而代之。
集體協(xié)商和平等協(xié)商的性質(zhì)是完全不同的：目的不同：集體協(xié)商的目的是簽訂集體合同，平等協(xié)商的目的是維護(hù)職工的合法權(quán)益；主體不同：集體協(xié)商的當(dāng)事人是職工推舉的代表或代表職工的工會(huì)指派的代表與用人單位方的代表，平等協(xié)商的主體是職工個(gè)人、群體或全體與用人單位-主要表現(xiàn)為與用人單位管理方面的負(fù)責(zé)人；內(nèi)容不同：集體協(xié)商的.內(nèi)容主要是有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)方面的事宜；平等協(xié)商則的內(nèi)容是直指受到侵害的職工權(quán)益-并非泛泛的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；性質(zhì)不同的：集體協(xié)商是簽訂集體合同的程序性規(guī)定，平等協(xié)商則是職工的勞動(dòng)權(quán)益之一；形式不同：集體協(xié)商須采用協(xié)商會(huì)議進(jìn)行，平等協(xié)商的沒(méi)有嚴(yán)格的形式界定不拘一格；結(jié)果不同：集體協(xié)商的結(jié)果是以書(shū)目的形式簽訂集體合同草案，平等協(xié)商的結(jié)果是解決問(wèn)題而不刻意追求最后的書(shū)面協(xié)議；從法律的角度分析可見(jiàn)，集體協(xié)商有嚴(yán)格的法律限制-協(xié)商代表須按照法定程序產(chǎn)生；平等協(xié)商則沒(méi)有嚴(yán)格的法定程序的約束。
工會(huì)以文件的形式做出關(guān)于代表職工進(jìn)行平等協(xié)商的規(guī)定，是缺乏法理依據(jù)的。工會(huì)的權(quán)利來(lái)自會(huì)員或職工的授權(quán)即會(huì)員或職工個(gè)人權(quán)利的讓度；如果沒(méi)有這樣讓度的形式程序，工會(huì)是沒(méi)有對(duì)會(huì)員或職工合法權(quán)益取而代之之權(quán)的。即便是集體協(xié)商，在發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的法律制度中也都有關(guān)于對(duì)工會(huì)代表權(quán)確認(rèn)的程序性的規(guī)定，否則，工會(huì)也是無(wú)權(quán)代表員工與用人單位為簽訂集體合同而進(jìn)行集體談判的。在我國(guó)，工會(huì)代表職工進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同，這是勞動(dòng)法對(duì)工會(huì)的授權(quán)即法律做出了明確的規(guī)定。但是，對(duì)于職工的就維護(hù)其合法權(quán)益而與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商之權(quán)，無(wú)論是在勞動(dòng)法還是工會(huì)法，都沒(méi)有賦予工會(huì)取而代之的規(guī)定。由此我們也可以知道，工會(huì)代表職工進(jìn)行平等協(xié)商的行為缺乏法律依據(jù)，也缺少必要的授權(quán)程序。工會(huì)獲得對(duì)為職工維護(hù)其合法權(quán)益平等協(xié)商權(quán)之代表權(quán)，必須經(jīng)過(guò)一種法定的或合理的程序。按照我國(guó)的法律制度和工會(huì)章程的規(guī)定，工會(huì)通過(guò)會(huì)員代表大會(huì)或企業(yè)職工代表大會(huì)這樣的制度，經(jīng)會(huì)員或職工代表表決通過(guò)，或者在《中國(guó)工會(huì)章程》中做出明確的授權(quán)約定，方可以合法地獲得職工的委托，行使對(duì)職工為維護(hù)其合法權(quán)益進(jìn)行平等協(xié)商權(quán)的代表權(quán)。
協(xié)商會(huì)議紀(jì)要3
時(shí)間：20xx年8月4日
地點(diǎn)：公司五樓會(huì)議室
參加人員：
行政方：xxx（董事長(zhǎng)〃首席代表）xxx（財(cái)務(wù)部長(zhǎng)）
xxx（辦公室主任〃記錄）
工會(huì)方：xxx（工會(huì)主席〃首席代表）xxx（職工代表）
xxx（職工代表）
20xx年，公司領(lǐng)導(dǎo)集體帶領(lǐng)全體員工主動(dòng)應(yīng)對(duì)世界金融危機(jī)帶來(lái)的市場(chǎng)沖擊，抓質(zhì)量、降成本，不斷開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，扭轉(zhuǎn)了市場(chǎng)趨于萎縮的局勢(shì)，取得了全公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)10%的成果。按照關(guān)于"建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制"要求，以及"x委辦[20xx]34號(hào)"文件精神，經(jīng)雙方平等協(xié)商，就職工工資增長(zhǎng)等問(wèn)題達(dá)成共識(shí)并紀(jì)要如下：
一、適度提高職工工資收入。
（一）對(duì)各車(chē)間、班組實(shí)行產(chǎn)量工資、計(jì)件工資的一線職工，在20xx年產(chǎn)量工資、計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上調(diào)7%。
�。ǘ⿲�(duì)全公司管理人員、后勤保障服務(wù)人員的`月工資標(biāo)準(zhǔn)，在20xx年本人工資的基礎(chǔ)上上調(diào)5%。
（三）鑒于公司經(jīng)銷(xiāo)人員收入標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)不久，原則上一年之內(nèi)暫不作調(diào)整。
二、提供午餐補(bǔ)貼。在公司食堂就午餐的員工，每人每餐補(bǔ)貼2元，即員工在購(gòu)買(mǎi)午餐票時(shí)，每張餐票少付2元。
三、提供交通費(fèi)補(bǔ)貼。對(duì)未在廠區(qū)職工宿舍居住，并家住xx鎮(zhèn)（含）以西及xx鎮(zhèn)的職工，以出勤天數(shù)為基數(shù)，每天給予2元錢(qián)交通補(bǔ)貼，其每月補(bǔ)貼隨下一月工資發(fā)放。
四、繼續(xù)改善職工文化生活
�。ㄒ唬⿲�(shí)現(xiàn)每個(gè)職工宿舍均安裝電視機(jī)的目標(biāo)。20xx年底前安裝100臺(tái)。以后逐年增長(zhǎng)，增長(zhǎng)額另定。
�。ǘ⿺U(kuò)大"職工書(shū)屋"。因現(xiàn)有"職工書(shū)屋"容量不足，公司將另選一處大于200平方米房屋替代；公司工會(huì)撥1萬(wàn)元留用工會(huì)經(jīng)費(fèi)增購(gòu)圖書(shū)，并積極爭(zhēng)取上級(jí)工會(huì)給予支持。
�。ㄈ┯煤矛F(xiàn)有文體活動(dòng)場(chǎng)地。公司現(xiàn)有兩個(gè)籃球場(chǎng)地常有物資堆放，不利文體活動(dòng)開(kāi)展，公司責(zé)成辦公室通知相關(guān)部門(mén)不得占用，違者給予處罰�，F(xiàn)用作庫(kù)房的原乒乓活動(dòng)室在一周內(nèi)騰出，由工會(huì)布置恢復(fù)。
五、相關(guān)約定
本紀(jì)要經(jīng)雙方首席代表簽字后，工會(huì)方將紀(jì)要內(nèi)容報(bào)告職工代表大會(huì)，獲得通過(guò)后在紀(jì)要上注明，則本紀(jì)要即行生效。
協(xié)商會(huì)議紀(jì)要4
時(shí)間：20xx年8月4日
地點(diǎn)：公司五樓會(huì)議室
參加人員：
行政方：(董事長(zhǎng)〃首席代表)(財(cái)務(wù)部長(zhǎng))
(辦公室主任〃記錄)
工會(huì)方：(工會(huì)主席〃首席代表)(職工代表)
(職工代表)
20xx年，公司領(lǐng)導(dǎo)集體帶領(lǐng)全體員工主動(dòng)應(yīng)對(duì)世界金融危機(jī)帶來(lái)的市場(chǎng)沖擊，抓質(zhì)量、降成本，不斷開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，扭轉(zhuǎn)了市場(chǎng)趨于萎縮的局勢(shì)，取得了全公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)10%的.成果。關(guān)于“建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制”要求，以及“X委辦[20xx]34號(hào)”文件精神，經(jīng)雙方平等協(xié)商，就職工工資增長(zhǎng)等問(wèn)題達(dá)成共識(shí)并紀(jì)要如下：
一、適度提高職工工資收入。
(一)對(duì)各車(chē)間、班組實(shí)行產(chǎn)量工資、計(jì)件工資的一線職工，在20xx年產(chǎn)量工資、計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上調(diào)7%。
(二)對(duì)全公司管理人員、后勤保障服務(wù)人員的月工資標(biāo)準(zhǔn)，在20xx年本人工資的基礎(chǔ)上上調(diào)5%。
(三)鑒于公司經(jīng)銷(xiāo)人員收入標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)不久，原則上一年之內(nèi)暫不作調(diào)整。
二、提供午餐補(bǔ)貼。在公司食堂就午餐的員工，每人每餐補(bǔ)貼2元，即員工在購(gòu)買(mǎi)午餐票時(shí)，每張餐票少付2元。
三、提供交通費(fèi)補(bǔ)貼。對(duì)未在廠區(qū)職工宿舍居住，并家住XX鎮(zhèn)(含)以西及XX鎮(zhèn)的職工，以出勤天數(shù)為基數(shù)，每天給予2元錢(qián)交通補(bǔ)貼，其每月補(bǔ)貼隨下一月工資發(fā)放。
四、繼續(xù)改善職工文化生活
(一)實(shí)現(xiàn)每個(gè)職工宿舍均安裝電視機(jī)的目標(biāo)。20xx年底前安裝100臺(tái)。以后逐年增長(zhǎng)，增長(zhǎng)額另定。
(二)擴(kuò)大“職工書(shū)屋”。因現(xiàn)有“職工書(shū)屋”容量不足，公司將另選一處大于200平方米房屋替代;公司工會(huì)撥1萬(wàn)元留用工會(huì)經(jīng)費(fèi)增購(gòu)圖書(shū)，并積極爭(zhēng)取上級(jí)工會(huì)給予支持。
(三)用好現(xiàn)有文體活動(dòng)場(chǎng)地。公司現(xiàn)有兩個(gè)籃球場(chǎng)地常有物資堆放，不利文體活動(dòng)開(kāi)展，公司責(zé)成辦公室通知相關(guān)部門(mén)不得占用，違者給予處罰�，F(xiàn)用作庫(kù)房的原乒乓活動(dòng)室在一周內(nèi)騰出，由工會(huì)布置恢復(fù)。
五、相關(guān)約定
(一)本紀(jì)要經(jīng)雙方首席代表簽字后，工會(huì)方將紀(jì)要內(nèi)容報(bào)告職工代表大會(huì)，獲得通過(guò)后在紀(jì)要上注明，則本紀(jì)要即行生效。
協(xié)商會(huì)議紀(jì)要5
xxxx年4月24日上午，縣政協(xié)黨組書(shū)記、主席在縣市場(chǎng)監(jiān)督管理局五樓會(huì)議室主持召開(kāi)食品安全工作主席專題協(xié)商會(huì)�？h政協(xié)黨組副書(shū)記，副主席，縣政協(xié)黨組成員、秘書(shū)長(zhǎng)出席會(huì)議;縣政協(xié)駐會(huì)常委參加會(huì)議;副縣長(zhǎng)及縣政府辦、市場(chǎng)監(jiān)督管理局、農(nóng)委、畜牧水產(chǎn)局等單位負(fù)責(zé)同志應(yīng)邀參加會(huì)議。現(xiàn)將會(huì)議紀(jì)要如下：
會(huì)議認(rèn)為，食品安全關(guān)系到人民群眾的身體健康和生命安全，關(guān)系到經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定,既是重大的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)問(wèn)題,也是重大的政治和民生問(wèn)題。我縣的食品安全工作在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，成立了領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，制定了各項(xiàng)制度和措施，強(qiáng)化了行政監(jiān)管，構(gòu)建了安全責(zé)任體系和應(yīng)急體系，開(kāi)展了專項(xiàng)整治工作。多年來(lái)在食品安全方面沒(méi)有發(fā)生過(guò)重大的安全問(wèn)題，食品安全形勢(shì)總體保持穩(wěn)定。
會(huì)議指出，我縣是養(yǎng)殖大縣、農(nóng)業(yè)大縣，餐飲行業(yè)眾多，食品安全監(jiān)管工作點(diǎn)多面廣、任務(wù)繁重。雖然近年來(lái)我縣未發(fā)生重大食品安全事故，但由于食品安全法律意識(shí)比較淡薄、食品安全監(jiān)管體制改革有待繼續(xù)深化、食品安全監(jiān)管隊(duì)伍建設(shè)亟待加強(qiáng)、農(nóng)產(chǎn)品源頭污染問(wèn)題仍較突出等眾多不利因素，我縣食品安全監(jiān)管工作任重道遠(yuǎn)。
會(huì)議建議，一要加大對(duì)食品安全違法犯罪的懲處力度，組織相關(guān)部門(mén)有針對(duì)性地開(kāi)展綜合執(zhí)法，加強(qiáng)對(duì)食品生產(chǎn)、加工、流通、消費(fèi)等重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)管，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的`問(wèn)題，一定要追根溯源，一查到底，依法嚴(yán)厲打擊，建立健全食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)入和退出機(jī)制，提高違法企業(yè)違法成本，對(duì)違法行為形成有效震懾。加大對(duì)食品加工、經(jīng)營(yíng)人員健康證檢查力度。二要向先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)成功經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)媒體對(duì)食品安全違法犯罪企業(yè)進(jìn)行曝光，典型案件要及時(shí)通過(guò)媒體曝光，達(dá)到查處一起、警示一批、教育一片的效果。開(kāi)展經(jīng)營(yíng)戶食品安全承諾、食品安全企業(yè)評(píng)選等活動(dòng)，使企業(yè)自覺(jué)落實(shí)企業(yè)主體責(zé)任、依法誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)。開(kāi)展內(nèi)容豐富、形式多樣的宣傳教育，進(jìn)一步增強(qiáng)人民群眾的自我防范意識(shí)、依法維權(quán)意識(shí)，形成社會(huì)關(guān)注、人人參與的良好社會(huì)氛圍。三要加大投入、整合資源，繼續(xù)深化食品安全監(jiān)管體制改革和加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。保障食品安全監(jiān)管經(jīng)費(fèi)，整合現(xiàn)有檢測(cè)資源，培養(yǎng)一批高素質(zhì)的專業(yè)檢測(cè)人員，精于檢測(cè)工作，為產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督和打擊假冒偽劣產(chǎn)品提供技術(shù)支撐。著力解決基層監(jiān)管力量弱的問(wèn)題，讓監(jiān)管人員深入到食品生產(chǎn)、流通一線去,加大工作落實(shí)力度。四要加強(qiáng)重點(diǎn)區(qū)域和重點(diǎn)品種的整治，強(qiáng)力推進(jìn)食品安全專項(xiàng)整治。對(duì)于學(xué)校及周邊、集貿(mào)市場(chǎng)、城鄉(xiāng)結(jié)合部和農(nóng)村等重點(diǎn)區(qū)域，要有效使用執(zhí)法抽檢、市場(chǎng)巡查、綜合執(zhí)法等強(qiáng)有力措施實(shí)施整頓治理，深入排查食品安全隱患，及時(shí)查處、嚴(yán)格懲處各種違法違規(guī)行為。對(duì)乳制品、食用油、肉類(lèi)、酒類(lèi)、食品添加劑、保健食品、水產(chǎn)品、蔬菜、毒豆芽等消費(fèi)量和使用量大的品種要結(jié)合工作實(shí)際，進(jìn)一步細(xì)化落實(shí)措施，逐一落實(shí)工作任務(wù)，力爭(zhēng)大幅提升大宗消費(fèi)食品的安全水平。
會(huì)議要求各專門(mén)委員會(huì)和政協(xié)委員，要充分發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，要結(jié)合自身工作的特點(diǎn)，積極建言獻(xiàn)策，加強(qiáng)民主監(jiān)督，自覺(jué)履行職責(zé)，為把我縣食品安全提升到新的水平、有效地保障"舌尖安全"作出新的更大的貢獻(xiàn)。
協(xié)商會(huì)議紀(jì)要6
為了配合推進(jìn)國(guó)家企業(yè)工資集體協(xié)商制度進(jìn)程，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，20xx年4月27日，××公司企業(yè)工資集體協(xié)商會(huì)議如期在××酒店八樓會(huì)議室召開(kāi)，參加會(huì)議的企業(yè)方代表有總經(jīng)理韓××、行政經(jīng)理賀××、耿××、韓××、王××，職工方代表有張××、王××、馬××、王××、張××。雙方代表平心靜氣，共聚一堂，從當(dāng)今物價(jià)水平、原輔材料供應(yīng)、產(chǎn)品銷(xiāo)售、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況等多方面探討協(xié)商了工資上漲問(wèn)題。經(jīng)過(guò)兩輪的協(xié)商，雙方最終達(dá)成了生產(chǎn)一線職工和后勤管理人員工資均上漲15%的共識(shí)。會(huì)議由米河鎮(zhèn)工會(huì)主席翟××主持，鞏義市總工會(huì)副主席吳××等領(lǐng)導(dǎo)蒞臨會(huì)場(chǎng)，現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)了工作。
會(huì)議上，職工方代表首先陳述了上漲工資的要求和原因。近年來(lái)，社會(huì)發(fā)展日新月異，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程日趨深入，中國(guó)作為國(guó)際大生產(chǎn)鏈條中的重要環(huán)節(jié)，受?chē)?guó)際大氣候的影響，承受著巨大的通脹壓力，伴隨而來(lái)的是物價(jià)的普遍上漲，消費(fèi)成本也水漲船高，特別是在求學(xué)、就業(yè)、購(gòu)房等大宗消費(fèi)面前，原先的工資水平就顯得愈發(fā)緊張。
企業(yè)方代表對(duì)職工方代表提出上漲工資的'要求表示理解，同時(shí)從企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況等多方面分析了企業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨的壓力。從20xx年經(jīng)濟(jì)危機(jī)以來(lái)，原輔材料價(jià)格大幅上揚(yáng)，生產(chǎn)成本大幅提高，利潤(rùn)急劇下降，特別是近年來(lái)，原輔材料價(jià)格大幅上漲的同時(shí)，特碳行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈，為了在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，企業(yè)提出了“為生存而發(fā)展，為超越而努力”的口號(hào)，在不斷擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)規(guī)模的同時(shí)不斷開(kāi)發(fā)高科技含量、高附加值的產(chǎn)品，所以公司從20xx年到20xx年將累計(jì)完成投資5000萬(wàn)元對(duì)現(xiàn)有廠房和生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行升級(jí)改造，逐步滿足發(fā)展的需要。因此，公司同意職工工資適度上漲的要求，不過(guò)要在企業(yè)發(fā)展可承受范圍內(nèi)。
最后，經(jīng)過(guò)兩輪的激烈辯論商討，在工會(huì)指導(dǎo)員的調(diào)解下，雙方達(dá)成了生產(chǎn)一線和后勤管理人員工資均上漲15%的共識(shí)，會(huì)議圓滿結(jié)束。
本次會(huì)議的召開(kāi)，標(biāo)志著企業(yè)工資集體協(xié)商制度正式走進(jìn)××公司，公司的民主管理程度進(jìn)一步提升。通過(guò)這次會(huì)議，企業(yè)了解了廣大職工的需求，消除了職工和企業(yè)間的隔閡，密切和團(tuán)結(jié)了最廣大的干部職工隊(duì)伍，進(jìn)一步提升了企業(yè)向心力和凝聚力，為企業(yè)下一個(gè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)積蓄了力量。
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