地產(chǎn)公司會(huì)議紀(jì)要
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，需要使用會(huì)議紀(jì)要的場(chǎng)合越來(lái)越多，紀(jì)要要求會(huì)議程序清楚，目的明確，中心突出，概括準(zhǔn)確，層次分明，語(yǔ)言簡(jiǎn)練。那么，怎么去寫會(huì)議紀(jì)要呢？下面是小編為大家整理的地產(chǎn)公司會(huì)議紀(jì)要，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
地產(chǎn)公司會(huì)議紀(jì)要1
時(shí)間：20xx年xx月xx日10點(diǎn)——12點(diǎn)
地點(diǎn)：公司會(huì)議室
主題：如何提高員工忠誠(chéng)度，如何給員工更多的安全感。
主持：
記錄：
與會(huì)人員：
會(huì)議內(nèi)容：
會(huì)議針對(duì)如何提高員工忠誠(chéng)度、如何給員工更多的安全感兩個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了討論。主要包括幾個(gè)方面的內(nèi)容。
一、工作方面
1.工作時(shí)間太長(zhǎng)，沒(méi)有休息及娛樂(lè)的時(shí)間，承受不了。
2.中途休息時(shí)間太短，不人性化。
3.時(shí)間安排不合理。八對(duì)八以來(lái)，加班時(shí)間內(nèi)定額產(chǎn)量不充沛，常常6點(diǎn)就做完了，但是還是要坐到8點(diǎn)半才能下班;夜班也是必須到早上8點(diǎn)半才能下班。
4.工作枯燥，無(wú)新鮮感。
二、員工自身方面
1.多數(shù)90后員工來(lái)公司工作是完成學(xué)校任務(wù)，并非自愿，因此對(duì)工作態(tài)度消極，反面情緒較明顯，對(duì)公司企業(yè)文化無(wú)認(rèn)同感，沒(méi)有工作積極性。
2.年齡層次較低，需求不統(tǒng)一。
3.想?yún)⒓庸镜纳鐖F(tuán)活動(dòng)，但是與加班時(shí)間沖突。
4.員工要承受來(lái)自多方的壓力。
三、福利待遇方面
1.工資較低。
2.過(guò)年過(guò)節(jié)的福利太少。
3.生產(chǎn)員工比檢驗(yàn)員工作辛苦，應(yīng)該比品質(zhì)部的員工拿更多的`加班費(fèi)。
4.沒(méi)有享受跟非生產(chǎn)相同的待遇，如住房補(bǔ)貼、旅游等。
5.工齡長(zhǎng)的員工沒(méi)有優(yōu)越感。
6.接受不了每小時(shí)6元錢的加班費(fèi)。
7.公司曾承諾對(duì)特殊崗位有補(bǔ)貼及相關(guān)關(guān)照，但是一年多還沒(méi)有落到實(shí)處，讓員工質(zhì)疑公司的誠(chéng)意，質(zhì)疑勞資對(duì)話的公正性。
四、后勤保障方面
1.班車?yán)吓f，車況差，人員多，沒(méi)有足夠的位子坐。
2.就餐環(huán)境差，就餐無(wú)秩序。
3.宿舍條件差，沒(méi)熱水，經(jīng)常停水，洗澡沒(méi)燈。
4.保安經(jīng)常睡在電視房，跟宿管反映情況也得不到解決。
5.水電費(fèi)扣得越來(lái)越多。
勞資對(duì)話情況分析
xx年xx月xx日上午10點(diǎn)，人力資源部組織xx名員工代表在公司多功能會(huì)議室舉行了一次勞資對(duì)話。會(huì)議圍繞“如何提高員工忠誠(chéng)度，如何給員工更多的安全感”兩個(gè)主題展開了討論。
會(huì)議上，員工代表提出了很多問(wèn)題，具體歸納為四大方面。
1.工作方面。主要表現(xiàn)為工作時(shí)間太長(zhǎng)，工作時(shí)間安排不合理，業(yè)余娛樂(lè)項(xiàng)目較少。
2.員工自身方面。主要表現(xiàn)為員工年齡層次不統(tǒng)一，需求不同，對(duì)公司、工作的認(rèn)同感也各不相同。
3.福利待遇方面。主要表現(xiàn)為工資較低，福利太少，一線生產(chǎn)員工的待遇水平低于品質(zhì)部檢驗(yàn)員，并且接受不了xx元/時(shí)的加班工資，針對(duì)特殊崗位的體檢也沒(méi)有及時(shí)落實(shí)到位。
4.后勤保障方面。主要表現(xiàn)為就餐、班車、宿舍等。
針對(duì)上述問(wèn)題，人力資源部研究并提出了一系列的解決方法。
1.加強(qiáng)基層管理，夯實(shí)基礎(chǔ)建設(shè)。努力為員工建立一個(gè)和諧、溫馨的工作環(huán)境。
2.嚴(yán)格按照國(guó)家要求，保證員工的正常休息時(shí)間。具體為每天加班時(shí)間不超過(guò)2小時(shí)，每周保證員工有一天的休息時(shí)間。
3.提請(qǐng)工會(huì)更合理安排社團(tuán)活動(dòng)時(shí)間，盡量將社團(tuán)活動(dòng)安排在工作之余，以使更多的員工能參加到社團(tuán)活動(dòng)中來(lái)。
4.多了解基層員工的思想動(dòng)態(tài)，多組織基層員工培訓(xùn)，幫助員工更好地了解公司的企業(yè)文化，給員工更多的歸屬感。
5.按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，實(shí)施1.5倍、2倍、3倍的加班工資。
6.逐步實(shí)現(xiàn)所有員工福利待遇統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。
7.有階段性地組織員工體檢，為員工的健康買單。
此外，人力資源部會(huì)將后勤保障方面的問(wèn)題反饋至行政部，一同為改善各種境況作出努力。
地產(chǎn)公司會(huì)議紀(jì)要2
時(shí)間：
xxxx月xxxx日上午10：00
地點(diǎn)：
x工地項(xiàng)目部辦公室
會(huì)議主題：
檢查上周例會(huì)問(wèn)題落實(shí)情況及下周工作安排
會(huì)議主持：
王x
會(huì)議內(nèi)容：
施工單位：
一標(biāo)段：結(jié)合上周計(jì)劃各樓號(hào)都未完成。主要原因是1#、2#、8#樓的塔吊未升至施工面層以上一定高度;9#樓的施工人員上班不及時(shí)。需要強(qiáng)調(diào)的是在監(jiān)理方驗(yàn)筋時(shí)現(xiàn)場(chǎng)沒(méi)有水電工值班;預(yù)制板安裝時(shí)水電工不在場(chǎng)導(dǎo)致預(yù)制板將線管壓破，水電工的工作沒(méi)有做到位。
二標(biāo)段：上周計(jì)劃滯后三天。主要在于自然因素的影響。16#、18#樓除去自然因素考慮能夠趕上計(jì)劃，17#樓一方面是進(jìn)度慢，另一方面是木工人員沒(méi)有確定。總體上說(shuō)施工人員缺乏，技術(shù)管理有待提高。
三標(biāo)段：23#、24#、25#樓因天氣原因停滯三天。如果天氣正常趕工計(jì)劃能夠完成。
監(jiān)理單位：
一、安全方面
1：在任何情況下，項(xiàng)目部必須把安全工作放在第一位，安全科長(zhǎng)加大檢查力度，發(fā)現(xiàn)有安全隱患現(xiàn)象應(yīng)立即制止，必要時(shí)采取罰款措施。
2：質(zhì)檢站安全整改通知回復(fù)單沒(méi)有附帶照片，監(jiān)理方將不予簽字認(rèn)可。
3：施工現(xiàn)場(chǎng)消防安全工作不到位，現(xiàn)場(chǎng)只有北區(qū)水罐旁設(shè)有一消防設(shè)施并且設(shè)施簡(jiǎn)單不符合消防要求。
4：外架沒(méi)有升至工作面一定高度，部分樓號(hào)仍舊未搭設(shè)安全通道。
5：施工現(xiàn)場(chǎng)用電不按照規(guī)范進(jìn)行，線路布置凌亂，存在安全隱患。
6：下午三點(diǎn)監(jiān)理方和項(xiàng)目部有關(guān)人員將對(duì)所有樓號(hào)進(jìn)行安全大檢查，主要針對(duì)外架搭設(shè)、施工電梯、現(xiàn)場(chǎng)用電、安全通道等方面進(jìn)行嚴(yán)格檢查。
二、質(zhì)量方面
1：1#、16#樓下周在進(jìn)行一層加氣塊砌筑之前，必須先做錨拉筋的拉拔實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)合格后方可進(jìn)行砌筑。
2：施工單位與實(shí)驗(yàn)室結(jié)合在粉刷之前確定實(shí)驗(yàn)室對(duì)混凝土的回彈位置。
3：16#樓的樓梯休息平臺(tái)在澆筑混凝土?xí)r技術(shù)人員及施工人員不負(fù)責(zé)任模板支撐破壞，至使大量混凝土落入下層休息平臺(tái)處。
4：16#樓四層頂、17#樓三層頂預(yù)制板縫未加筋，其中有些板縫中的混凝土已經(jīng)達(dá)到終凝狀態(tài)還未進(jìn)行加筋，項(xiàng)目部應(yīng)立即組織人員進(jìn)行整改。
5：16#樓四層西、中兩單元和17#樓三層?xùn)|單元未進(jìn)行報(bào)驗(yàn)就私自進(jìn)行混凝土澆筑，此種現(xiàn)象嚴(yán)重違反施工程序，監(jiān)理部將按照有關(guān)規(guī)定對(duì)你單位進(jìn)行處罰。
6：冬季即將來(lái)臨，施工過(guò)程中要注意保溫防護(hù)，特別是內(nèi)粉所需的水泥砂漿要用溫水?dāng)嚢�。粉刷后也要注意墻面的保溫避免墻面發(fā)生裂縫等問(wèn)題。
7：技術(shù)員要嚴(yán)格按照抹灰配合比進(jìn)行，當(dāng)日抹灰必須當(dāng)日用完，不得隔日再使用。
三、進(jìn)度方面
1：周計(jì)劃重復(fù)落空，能在12月31日內(nèi)封頂?shù)?只有18#樓有希望。對(duì)此項(xiàng)目部應(yīng)采取有效措施，合理安排施工進(jìn)度。
2：北區(qū)六棟樓沒(méi)有一棟能夠按照施工計(jì)劃完成的，嚴(yán)重影響整體施工進(jìn)度。
3：冬季施工項(xiàng)目部要注意安撫施工人員，及時(shí)了解工人所需，解決工人遇到的困難。使工人全心投入施工中，不影響施工進(jìn)度。
地產(chǎn)公司會(huì)議紀(jì)要3
公司培訓(xùn)科針對(duì)多次定崗未過(guò)這一問(wèn)題，組織各分廠2次及以上定崗未過(guò)人員對(duì)學(xué)習(xí)過(guò)程中存在問(wèn)題及建議開展一次討論交流。通過(guò)大家討論內(nèi)容來(lái)看，各位職工在學(xué)習(xí)中存在的問(wèn)題主要以下幾個(gè)方面：
一、考試、出題方面：
定崗考試題量大、面廣，且每次出題變化較大，無(wú)法下手復(fù)習(xí);考現(xiàn)場(chǎng)操作題會(huì)說(shuō)不會(huì)寫;下夜班考試影響發(fā)揮。建議考試試卷下發(fā)到每位職工。
二、學(xué)習(xí)方法不正確：
現(xiàn)在所有要學(xué)的知識(shí)都是通過(guò)死記硬背記得，學(xué)習(xí)無(wú)計(jì)劃，學(xué)會(huì)之后長(zhǎng)時(shí)間不看容易忘，且太難太長(zhǎng)的知識(shí)點(diǎn)不愿因去學(xué)。
三、學(xué)習(xí)氣氛差：
班中學(xué)習(xí)時(shí)間較零散，且學(xué)習(xí)環(huán)境差，致使大家不愿因?qū)W。建議學(xué)習(xí)時(shí)間集中，且要搞好班中學(xué)習(xí)氣氛。
四、出題資料：出題資料不固定。
五、自身原因：
對(duì)學(xué)習(xí)很反感，沒(méi)興趣、自制力差、學(xué)習(xí)時(shí)精力不集中。
針對(duì)以上問(wèn)題，給予以下答復(fù)：
一、個(gè)人原因反面：這需要各位職工自己克服自身的缺點(diǎn)，公司沒(méi)法幫助你解決。有一句話是這樣說(shuō)的“物競(jìng)天擇，適者生存”，也就是說(shuō)我們改變不了的，我們必須去適應(yīng)它，如果你不去適應(yīng)它，那么你就會(huì)被淘汰。我們學(xué)習(xí)也是這個(gè)道理。
二、學(xué)習(xí)方法方面：大家盡量理解去學(xué)習(xí)，這樣學(xué)習(xí)，一旦學(xué)會(huì)了，一輩子也不會(huì)忘記。有些比較難的知識(shí)點(diǎn)，我們可以把它用生活中的例子進(jìn)行簡(jiǎn)單記憶，希望大家回去后可以試一試。
三、出題方面：出題不可能面面俱到，特別是不是這個(gè)專業(yè)出的題可能會(huì)偏，下一步我們會(huì)把出完的題經(jīng)各專業(yè)主任審核，盡可能的'滿足大部分人員要求。關(guān)于出題涉及面廣、出題資料固定等問(wèn)題，這個(gè)需要大家多看多學(xué)，考試是檢驗(yàn)學(xué)習(xí)的一種手段，考試的好壞主要看自己平時(shí)學(xué)習(xí)的積累。
四、學(xué)習(xí)氣氛差方面：需要大家共同努力營(yíng)造一種好的學(xué)習(xí)氛圍，我們也會(huì)盡可能的安排集中培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)，盡最大力量為大家創(chuàng)造好的學(xué)習(xí)環(huán)境。當(dāng)然，也不可能像在學(xué)校那樣長(zhǎng)時(shí)間脫產(chǎn)培訓(xùn)，因?yàn)槲覀儽仨毟愫蒙a(chǎn)。
最后，希望大家通過(guò)本次討論交流，及時(shí)糾正自身學(xué)習(xí)過(guò)程中存在的問(wèn)題，把壓力變動(dòng)力，迎頭趕上，公司發(fā)展的宏偉前景，需要你添磚加瓦。
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