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座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要【精選】
在學(xué)習(xí)、工作或生活中,我們都跟會(huì)議紀(jì)要有著直接或間接的聯(lián)系,會(huì)議紀(jì)要是根據(jù)會(huì)議情況綜合而成的,因此,撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要時(shí)應(yīng)圍繞會(huì)議主旨及主要成果來(lái)整理、提煉和概括,重點(diǎn)應(yīng)放在介紹會(huì)議成果,而不是敘述會(huì)議的過(guò)程。你所見(jiàn)過(guò)的會(huì)議紀(jì)要是什么樣的呢?以下是小編收集整理的座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要,歡迎大家分享。
座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要1
會(huì)議主題: 商科專(zhuān)業(yè)就業(yè)與發(fā)展
會(huì)議時(shí)間: xxx年11月8日上午9點(diǎn)
會(huì)議地點(diǎn): xx佳成軟件有限公司會(huì)議室
與會(huì)嘉賓: 美儂事業(yè)機(jī)構(gòu)人力資源總監(jiān)戴冰冰
xx正旦置業(yè)辦公室主任肖令喜
xx用友軟件有限公司株洲區(qū)域經(jīng)理趙武凱
xx集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)龔服從
xx籍長(zhǎng)沙聯(lián)誼會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)xx
會(huì)議主持: 彭偉雄
會(huì)議組織: xx籍長(zhǎng)沙聯(lián)誼會(huì) xx學(xué)子長(zhǎng)沙聯(lián)誼會(huì)
參會(huì)人數(shù): 19人
會(huì)議流程:
(1) 美儂事業(yè)機(jī)構(gòu)人力資源總監(jiān)戴冰冰:從內(nèi)在修養(yǎng)、外在形象、社交禮儀三方面與我們分享了一系列的面試技巧,和自己多年作為面試官的心理,及“企業(yè)招的不是最優(yōu)秀的人,而是最合適的人!,“沒(méi)有完美的個(gè)人,只有完美的團(tuán)隊(duì)”等經(jīng)驗(yàn)。
(2) xx正旦置業(yè)辦公室主任肖令喜:分享了個(gè)人職業(yè)經(jīng)歷,并針對(duì)職業(yè)規(guī)劃提出了個(gè)人的見(jiàn)解。建議學(xué)子:在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中,認(rèn)清自我最為重要,保持良好的心態(tài),學(xué)會(huì)服從(即高效執(zhí)行力),腳踏實(shí)地干實(shí)事,同時(shí)注重情商的培養(yǎng)和自身能力的提升。提倡“愛(ài)一行干一行”,熟知自身企業(yè)的企業(yè)文化,在工作中明確自身的定位,做到四個(gè)字“真誠(chéng)服從”。
(3) xx用友軟件有限公司株洲區(qū)域經(jīng)理趙武凱:介紹了用友軟件的發(fā)展歷程,講述自己由財(cái)務(wù)向市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)轉(zhuǎn)型的經(jīng)歷,和親身經(jīng)歷的'營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰(zhàn)。建議會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)子向管理會(huì)計(jì)發(fā)展。
(4) xx籍長(zhǎng)沙聯(lián)誼會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)xx:分享了自己擔(dān)任用友軟件大客戶(hù)經(jīng)理時(shí)的營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰(zhàn),針對(duì)“三分軟件,七分實(shí)施”的軟件市場(chǎng),如何培養(yǎng)敏銳的洞察分析能力和揣摩客戶(hù)心理的本領(lǐng);
(5)xx集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)龔服從:做財(cái)務(wù)必須耐得住寂寞,沉得下心來(lái)。財(cái)務(wù)的兩方面:資本運(yùn)作(涉及到宏觀環(huán)境)和財(cái)稅策劃(涉及到國(guó)家改革),都是很敏感的區(qū)域,一不小心就會(huì)踏雷,因此做財(cái)務(wù)的一定要小心謹(jǐn)慎。同時(shí)緊密關(guān)注國(guó)家政策的變化,并潛心研究每年出臺(tái)的新政策,靈活的加以應(yīng)用。提倡“不在其位,先謀其政”的思維方式,并鼓勵(lì)多看書(shū),多積累,以備不時(shí)之需。
座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要2
x年11月17日下午1:30,中國(guó)人民大學(xué)研究生會(huì)社會(huì)調(diào)研部一行22人前往朝陽(yáng)區(qū)三里屯街道辦事處,同朝陽(yáng)區(qū)委街道工作委員會(huì)街道管理辦公室主任蘇凱進(jìn)行了長(zhǎng)達(dá)三個(gè)小時(shí)的座談。
本次座談首先由蘇主任致歡迎辭,社會(huì)調(diào)研部部長(zhǎng)蔣偉致答謝辭并代表校研究生會(huì)贈(zèng)送了禮品。此后蘇主任介紹了朝陽(yáng)區(qū)基本情況,并結(jié)合自身經(jīng)歷分享了政府調(diào)研的理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),最后蘇主任還熱情地回答了同學(xué)們的提問(wèn)。
座談會(huì)上蔣偉部長(zhǎng)代表中國(guó)人民大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)研究生會(huì)對(duì)蘇主任表示衷心的感謝,隨后向與會(huì)人員簡(jiǎn)要概括了朝陽(yáng)區(qū)的基本情況以及人大的實(shí)踐精神。講話(huà)結(jié)束后,蔣偉部長(zhǎng)向蘇主任贈(zèng)送中國(guó)人民大學(xué)校慶70周年紀(jì)念品藏書(shū)票一冊(cè),同時(shí)向蘇主任贈(zèng)送《研究生時(shí)代·校慶特刊》。
朝陽(yáng)區(qū)委街道工作委員會(huì)街道管理辦公室主任蘇凱代表朝陽(yáng)區(qū)以及奧組委工人體育場(chǎng)運(yùn)行團(tuán)隊(duì)表示感謝后,即從地理位置、行政區(qū)劃的歷史演變、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、朝陽(yáng)區(qū)的定位以及文教、旅游等方面介紹了朝陽(yáng)區(qū)的基本情況。接著蘇主任分享了他的調(diào)研經(jīng)驗(yàn)。
蘇主任結(jié)合自己的職業(yè)經(jīng)歷以及在從業(yè)過(guò)程中的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)生動(dòng)地介紹了六種調(diào)查方法,包括:觀察法、訪談法、座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查、實(shí)踐法以及文獻(xiàn)法等。此外,蘇主任還就自己的經(jīng)驗(yàn)提出了幾點(diǎn)與會(huì)人員在今后的社會(huì)調(diào)查中應(yīng)注意的問(wèn)題,如獲得調(diào)研應(yīng)有主管部門(mén)批準(zhǔn)和支持、調(diào)研過(guò)程中應(yīng)當(dāng)注意方式方法等。
在提問(wèn)環(huán)節(jié),蔣偉部長(zhǎng)首先對(duì)蘇主任的講話(huà)進(jìn)行了簡(jiǎn)單的總結(jié),蘇主任也對(duì)同學(xué)們提出“走出校門(mén),融入社會(huì)”的要求,并就擇業(yè)問(wèn)題對(duì)同學(xué)們提出了許多寶貴的意見(jiàn)和建議。蘇主任的`講話(huà)結(jié)束后,與會(huì)的六位同學(xué)提出了與調(diào)研、社區(qū)工作等相關(guān)的六個(gè)問(wèn)題,蘇主任結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)一一進(jìn)行了詳細(xì)解答。
提問(wèn)階段結(jié)束后,蔣偉代表出席會(huì)議的同學(xué)再次對(duì)蘇主任表示衷心得感謝,并期待雙方日后進(jìn)行更多更深層次的合作。
座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要3
會(huì)議時(shí)間:7月10日下午16:30-17:30
會(huì)議地點(diǎn):三樓會(huì)議室
會(huì)議主持:馬紅乾
會(huì)議記錄:楊帆
參會(huì)人員:
1、綜合辦公室工作人員
2、x年4月新入職員工
到場(chǎng)人數(shù):19
缺席人數(shù):7
會(huì)議內(nèi)容:
一、主持人發(fā)表講話(huà),談話(huà)內(nèi)容分以下兩點(diǎn)
1、給員工講解座談會(huì)的目的
構(gòu)建新員工與公司層面的有效溝通渠道,切實(shí)幫助新員工解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題。
2、座談會(huì)的意義
希望通過(guò)本次座談會(huì),讓領(lǐng)導(dǎo)知道新員工現(xiàn)實(shí)工作所需,及幫助新員工與領(lǐng)導(dǎo)層探索和建立合適的溝通平臺(tái),及時(shí)有效地解決企業(yè)、部門(mén)、員工三者之間所存在的問(wèn)題。以及傾聽(tīng)新員工的心聲,鼓勵(lì)他們?yōu)楣镜陌l(fā)展提出合理化建議。
二、員工自我介紹活躍氣氛
從主持人開(kāi)始,一個(gè)一個(gè)自我介紹,姓名,家鄉(xiāng),什么時(shí)間加入美達(dá),部門(mén)和崗位等
三、員工提出的問(wèn)題
1、中午12:00下班員工,食堂有時(shí)候就沒(méi)菜了。
食堂放飯盒位置緊張,應(yīng)適當(dāng)清理離職人員飯盒。砸件工作量大,班組人數(shù)較少。滾絲機(jī)崗位工作環(huán)境酸味太嗆。
機(jī)加工女工鉆床大部分燈出現(xiàn)不亮的情況。
機(jī)加工男工鉆床活兒少,導(dǎo)致夜班上班后沒(méi)有活兒干,掉頭回家。鑄造后處理最東面的拋丸機(jī)不嚴(yán)漏鋼丸,噴到身上特別疼。機(jī)加工設(shè)備部班長(zhǎng)與維修工的績(jī)效考核差別大,維修工覺(jué)得不公平。機(jī)加工維修的報(bào)批程序太復(fù)雜,有時(shí)候因?yàn)槌绦虻腵復(fù)雜而耽誤維修時(shí)間,導(dǎo)致維修效率低下。
10、清理部沒(méi)有給個(gè)別新員工發(fā)放更衣柜。
11、打磨工現(xiàn)在佩戴的口罩不管用,自己要在里面加兩個(gè)一次性口罩,否則不能阻擋灰塵的進(jìn)入。
12、打磨工手套不透氣,一出汗手就非常難受,是不是可以考慮發(fā)背面是線(xiàn)前面橡膠的手套。
13、部分鑄件飛邊越來(lái)越厚,錘子敲都敲不下來(lái),無(wú)法打磨。
14、打磨車(chē)間員工搶件嚴(yán)重,家遠(yuǎn)點(diǎn)的員工正點(diǎn)上班,就沒(méi)件可打磨。
15、六月份打磨車(chē)間有強(qiáng)制安排加班的現(xiàn)象,累了一天實(shí)在沒(méi)有力氣再加班。
16、制芯車(chē)間打掃衛(wèi)生工具不夠,笤帚損壞特別快,跟本不夠用,是否可以考慮買(mǎi)質(zhì)量好的。
17、制芯崗位手套質(zhì)量次,帶兩付都不耐高溫。
18、偶爾有口罩掛繩損壞導(dǎo)致無(wú)法使用的情況,但是不能領(lǐng)新的,導(dǎo)致沒(méi)有口罩可帶,嚴(yán)重威脅身體健康,是否可以考慮班組留2-3個(gè)防毒口罩,以便員工應(yīng)急。
19、制芯機(jī)故障率多,維修工都修不過(guò)來(lái),嚴(yán)重影響生產(chǎn)產(chǎn)量,有時(shí)候一晚上才掙10塊錢(qián)。
20、有時(shí)機(jī)器出現(xiàn)故障短時(shí)間修不好,也不讓員工回家,在那兒等著,直到下班點(diǎn)才能打卡下班,這種情況下是否可以先讓員工回家。
21、每天下午工廠氣泵氣壓氣小,制芯射砂不足。
22、叉車(chē)、地牛車(chē)少,無(wú)人叉件嚴(yán)重影響工作效率,打磨車(chē)間和制芯車(chē)間都存在這種現(xiàn)象。
座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要4
時(shí)間:20xx年xx月xx日 PMxx:xx
地點(diǎn):公司食堂就餐大廳
參加人員:各部門(mén)、各車(chē)間員工代表(詳見(jiàn)會(huì)議簽到表)
主持:xx
記錄:xx
內(nèi)容:
一、 xx:今天召開(kāi)第三屆員工座談會(huì),目的是希望通過(guò)這個(gè)平臺(tái)讓員工與公司建立一個(gè)溝通的橋梁,公司能了解員工心聲,你們對(duì)公司飯?zhí)、宿舍以及工作中存在的?wèn)題提出自己的看法或建議,前幾次會(huì)議都起到了很好的效果,希望大家提出正能量的意見(jiàn),凡是你們提出的問(wèn)題,只要是合理的,只要我們行政人事部能解決的一定幫你們解決。請(qǐng)大家先自我介紹然后說(shuō)說(shuō)自己的想法。
二、員工反映的問(wèn)題
1) 菜的份量可以,但湯、菜太淡,沒(méi)味道。
2) 早餐可以。中餐、晚餐的.菜搭配不夠好,不下飯。
3) 自售機(jī)品種太少,希望增加一些酸奶、八寶粥和一些必需的生活用品。
4) 多備點(diǎn)辣菜下飯。
5) 飯蒸得太軟。
6) 宿舍網(wǎng)絡(luò)信號(hào)差。
7) 早餐吃粥時(shí)能不能配點(diǎn)榨菜。
8) 車(chē)棚搭建。自行車(chē)、摩托車(chē)等在外面長(zhǎng)期日曬雨淋,有時(shí)下班車(chē)胎爆了又要走很遠(yuǎn)去補(bǔ)胎打氣,希望公司考慮拱個(gè)車(chē)棚。
三、 企管部:江京科
1) 宿舍的網(wǎng)絡(luò)從公司、技術(shù)角度考慮做了一些行為管控,這是必須的。
2) 考慮每個(gè)宿舍加進(jìn)一條光纖。
3) 新員工建立賬戶(hù)必須有人事部提供的花名冊(cè)。
其他事項(xiàng):
希望公司能開(kāi)個(gè)小賣(mài)部,員工購(gòu)買(mǎi)一些生活用品較方便
座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要5
會(huì)議時(shí)間:20xx年xx月xx日xx點(diǎn)
會(huì)議地點(diǎn):xxxx公司會(huì)議室
參加人員:xx經(jīng)理、xx部長(zhǎng)、xx、xxxx
記錄人:xxxx
會(huì)議內(nèi)容:討論同志三個(gè)月試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正的問(wèn)題。議定事項(xiàng):關(guān)于同志20xx年五月到xxxx公司上班,至今已滿(mǎn)三個(gè)月試用期,公司現(xiàn)作出如下決定: 該同志在三個(gè)月試用期間內(nèi),努力做好辦公室工作。在xxxx公司xx經(jīng)理的指導(dǎo)下,認(rèn)真做好文件、資料歸檔工作,能夠有思路有步驟的安排好自己的的工作事項(xiàng)。同時(shí),該同志也表示,成為正式員工后,一定會(huì)明確工作和學(xué)習(xí)的`目的,不斷提升自己的的思想素質(zhì),做一個(gè)在其位謀其職的的合格員工,為公司的發(fā)展增磚添瓦。
會(huì)后,公司決定聘用該同志為正式員工。
座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要6
一、時(shí)間:
xx
二、地點(diǎn):
體育學(xué)院訓(xùn)練館會(huì)議室。
三、參加人員:
體育學(xué)院黨總支副書(shū)記、團(tuán)、團(tuán)學(xué)會(huì)指導(dǎo)老師以及畢業(yè)班各班學(xué)生代表共23人參加了座談會(huì)。
四、座談會(huì)內(nèi)容:
1、黨總支副書(shū)記代表體育學(xué)院對(duì)參加本次座談會(huì)的學(xué)生表示熱烈的歡迎,感謝他們四年來(lái)對(duì)體育學(xué)院工作的支持和所做的貢獻(xiàn),同時(shí)向參加座談會(huì)的代表們提出了“一問(wèn)二禁三希望”要求。
一,細(xì)心的詢(xún)問(wèn)在座畢業(yè)生是否辦理好相關(guān)手續(xù),防止事后造成就業(yè)上的問(wèn)題;
二,希望畢業(yè)生給學(xué)弟學(xué)妹們做好榜樣,按學(xué)校規(guī)章制度畢業(yè),順利進(jìn)崗就業(yè),禁止出現(xiàn)違反校紀(jì)校規(guī)的.事,禁止出現(xiàn)違法亂紀(jì)的事。
三,希望在座的學(xué)生代表傳達(dá)好老師們心里的愿望,積極配合好學(xué)校的各項(xiàng)工作;希望各位同學(xué)在以后工作中多與老師交流反饋就業(yè)信息與就業(yè)問(wèn)題,以便于老師們充分掌握一手信息,把握信息的準(zhǔn)確度。希望在座各位對(duì)體育學(xué)院未來(lái)的發(fā)展提出寶貴的意見(jiàn)和建議。
2、輔導(dǎo)員xx老師也發(fā)表了講話(huà),希望在今后的日子里多和畢業(yè)生交流工作,建立qq群、飛信等聯(lián)系方式。
3、輔導(dǎo)員xx老師就畢業(yè)生應(yīng)注意的事項(xiàng)做了說(shuō)明,希望同學(xué)們加強(qiáng)與學(xué)校聯(lián)系,特別強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生就業(yè)信息數(shù)據(jù)上報(bào)請(qǐng)各位協(xié)助。
五、學(xué)生的意見(jiàn)和建議:
1、大一學(xué)生的早訓(xùn)搞得好,希望以后的新生入校以后繼續(xù)組織早訓(xùn)。
2、高年級(jí)學(xué)生在外租房的較多,為了保證學(xué)生的安全,希望學(xué)工辦和班主任加強(qiáng)管理。
3、學(xué)校的信息傳達(dá)要快。
4、以前體育教育專(zhuān)業(yè)和社會(huì)體育專(zhuān)業(yè)均有教師資格證,現(xiàn)在體育教育的可以拿教師資格證,而社會(huì)體育專(zhuān)業(yè)的學(xué)生要到益陽(yáng)市教育局參加考試合格后才能拿到教師資格證,而且學(xué)生通過(guò)率也不高,嚴(yán)重影響了學(xué)生的就業(yè),希望學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)取社會(huì)體育專(zhuān)業(yè)的學(xué)生在學(xué)校層面也能領(lǐng)取教師資格證,有部分低年級(jí)的學(xué)生向他們反映,如果社會(huì)體育專(zhuān)業(yè)的學(xué)生不能辦理教師資格證,有很多同學(xué)都想退學(xué)。
5、專(zhuān)業(yè)要與市場(chǎng)接軌,加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)。
6、教育實(shí)習(xí)時(shí)間太短。
7、學(xué)院要更加重視學(xué)生考研。
8、體育學(xué)院組織的學(xué)生活動(dòng)太少。
9、學(xué)生專(zhuān)業(yè)水平越來(lái)越差,打籃球的大四的多,低年級(jí)的少,生源質(zhì)量越來(lái)越差。
10、專(zhuān)選班老師上課要負(fù)責(zé)任一點(diǎn)。
11、畢業(yè)論文希望老師多加指導(dǎo),不要?jiǎng)硬粍?dòng)就說(shuō)掛了你,學(xué)生有時(shí)真的害怕。
12、論文簽字環(huán)節(jié),有些老師不耐凡,希望有些老師對(duì)學(xué)生態(tài)度好一些,學(xué)生會(huì)記住你們的。
13、希望班主任老師多到寢室與學(xué)生交流,加強(qiáng)師生之間的感情交流。
14、有些老師平時(shí)教學(xué)要求不嚴(yán)格,考試時(shí)為難學(xué)生。
15、體育場(chǎng)館要多開(kāi)放,讓學(xué)生多練習(xí),有利于專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)提高。
16、體育學(xué)院為什么沒(méi)有專(zhuān)升本學(xué)生。
17、教育實(shí)習(xí)時(shí)間太短,帶隊(duì)老師要認(rèn)真一些,有些老師根本不會(huì)指導(dǎo)教育實(shí)習(xí),希望學(xué)院在挑選教育實(shí)習(xí)老師時(shí)要慎重。
18、社會(huì)體育專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)見(jiàn)習(xí)只是一種形式,學(xué)生學(xué)不到什么東西,建議拿出一個(gè)好的方案來(lái)。
19、有些術(shù)科教師隨意調(diào)課。
座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要7
電氣學(xué)院X日召開(kāi)青年教師座談會(huì),針對(duì)課堂教學(xué)存在的難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了深入的交流。會(huì)議氣氛熱烈自然,與會(huì)青年教師會(huì)前做了認(rèn)真準(zhǔn)備,就如何備課、講課及控制課堂出勤率、抬頭率的措施與方法進(jìn)行了深層次的剖析與研討。與會(huì)的新老教師都暢談了自己課堂教學(xué)的體會(huì)、做法、困繞教學(xué)效果的幾大矛盾及對(duì)策與思考。會(huì)議主題層層深入,新思路不斷涌現(xiàn)。展現(xiàn)了學(xué)院深厚的教學(xué)傳統(tǒng)底蘊(yùn)與青年教師的活力與潛質(zhì)。重點(diǎn)討論這樣幾個(gè)問(wèn)題:對(duì)于課堂教學(xué):一為什么叫學(xué)生來(lái)聽(tīng)你講課,而不光是讓學(xué)生自己看就行了。你的控局能力如何?你是怎樣備課的`?
二、講課要研究明白學(xué)生的心理,讀懂學(xué)生的眼神調(diào)整學(xué)生的情緒,不斷的設(shè)計(jì)提出問(wèn)題、層層深入--抓住要點(diǎn)--講深講透。
三、出勤率和抬頭率問(wèn)題:抽查--點(diǎn)名--適當(dāng)扣分--交談--教育--智取--深厚的教學(xué)功底--提出問(wèn)題--不需回答--引人入勝--恩威并重--最終達(dá)到最好的學(xué)習(xí)效果。
四、課堂遲到的問(wèn)題與對(duì)策:做到坦誠(chéng)的師生對(duì)話(huà)--讓學(xué)生自定方案解決--用辦法引導(dǎo)學(xué)生實(shí)施自我教育的成功。
五、分層次教學(xué)問(wèn)題:--按中等以上水平學(xué)生的接受程度授課--給出高難度的綜合訓(xùn)練題目培養(yǎng)尖子生--在給創(chuàng)新分鼓勵(lì)加進(jìn)總成績(jī)。
六、采用問(wèn)題教學(xué)方法--效果較佳,對(duì)一堂課的知識(shí)點(diǎn)設(shè)計(jì)幾個(gè)問(wèn)題--不斷地提出--層層深入--達(dá)到準(zhǔn)確清晰、系統(tǒng)、生動(dòng)。
會(huì)議就上述幾大熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了深入、細(xì)致的討論與會(huì)者都感到收獲很大,每個(gè)人的意見(jiàn)都很有創(chuàng)意。我們將陸續(xù)刊載并希望全院教師共同參與和討論。
參加會(huì)議的教師有:.......................
---報(bào)道
電氣工程及自動(dòng)化學(xué)院
20xx年11月26日
座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要8
時(shí)間:20xx年xx月xx日上午9:00
地點(diǎn):xxx
參加人員:xx集團(tuán)會(huì)員代表
議程:
1、審議xx集團(tuán)不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制。
2、審議xx集團(tuán)職業(yè)道德和商業(yè)行為準(zhǔn)則。
為了進(jìn)一步發(fā)揮職工代表大會(huì)的作用,充分保護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性,經(jīng)集團(tuán)公司工會(huì)研究,經(jīng)黨委批準(zhǔn),于20xx年xx月xx日召開(kāi)xx集團(tuán)有限公司第xx屆xx次職工代表大會(huì)。會(huì)議代表xx名,實(shí)到代表xx名,列席代表xx名。
會(huì)議議程:
1、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的工種:
框裝工、塑裝工、做排工、折邊工、剪板工、模具工、沖床工、車(chē)工、銑工、鉗工、鉚工、沖壓工、鉆床工、電焊工、點(diǎn)焊工、氣割工、噴漆工、一次接線(xiàn)工、二次接線(xiàn)工、繞線(xiàn)工、澆注工、編程工、行車(chē)工、鏟車(chē)工、叉車(chē)工、號(hào)碼工、車(chē)間操作工、倉(cāng)管員、質(zhì)檢員、動(dòng)力運(yùn)行員、助理設(shè)備工程師、熱浸鋅操作工、包裝工、機(jī)修工、電鍍工、平板工、發(fā)貨員、成型工。
2、實(shí)行不定時(shí)工作制的工種:
實(shí)行年薪制的`高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員、銷(xiāo)售人員、包裝裝卸人員、門(mén)衛(wèi)、小車(chē)駕駛員。
3、關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制后,如何完善制度,保證職工合法權(quán)益。工資支付:以年為單位,每年年底與職工結(jié)算一次工資。工作期間采取每月預(yù)付制度,預(yù)付金額不低于公司與職工簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》的約定;休息休假:
對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制及綜合工時(shí)工作制職工,公司將根據(jù)《勞動(dòng)合同》相關(guān)規(guī)定,在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式,在完成生產(chǎn)任務(wù)同時(shí),確保職工的休息休假權(quán)益。
加班工資:
公司將以年為計(jì)算周期,每年每位職工的工作時(shí)間為工作小時(shí),如果超過(guò)法定計(jì)算周期,公司將支付%的加班工資。法定節(jié)假日確需加班的,在與職工充分協(xié)商同意的情況下,按國(guó)家法律法規(guī)支付其相應(yīng)得法定假日工資;4、舉手表決是否通過(guò)部分崗位實(shí)行綜合工時(shí)制和不定時(shí)工作制。
與會(huì)代表認(rèn)真審議通過(guò)對(duì)部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制的種類(lèi),以及工資支付、休息休假、加班等項(xiàng)目的討論,一致同意對(duì)部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制。
5、舉手表決是否通過(guò)xx集團(tuán)職業(yè)道德和商業(yè)行為準(zhǔn)則。
職業(yè)道德。
行為準(zhǔn)則。內(nèi)容包括:內(nèi)部工作行為準(zhǔn)則,保護(hù)公司資產(chǎn)、離職交接;外部工作行為準(zhǔn)則,代表對(duì)外承諾或簽約、與供應(yīng)商交易;外部其他組織的行為準(zhǔn)則,與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的接觸、與新聞媒體、司法人員以及其他各界的聯(lián)系;個(gè)人行為準(zhǔn)則,不幫助競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、不與競(jìng)爭(zhēng)、不在供應(yīng)商兼職、不濫用公司影響力、不從事第二職業(yè)等。
座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要9
本月3月20日和3月27號(hào)下午16:00,在辦公樓二樓會(huì)議室舉行了20xx年新員工交流對(duì)話(huà)會(huì)活動(dòng),會(huì)議按車(chē)間甲乙兩個(gè)班次分別舉行,參加會(huì)議的成員有副總王金法、人事主任褚義蘇、生產(chǎn)部部長(zhǎng)張志均、三大車(chē)間主任和24位新員工。
公司與員工的交流對(duì)話(huà)是公司的企業(yè)文化之一,目的在于增加與員工面對(duì)面的溝通,了解員工的心聲。今后這樣的`活動(dòng)我們將長(zhǎng)期進(jìn)行下去。本次交流對(duì)話(huà)會(huì)分三部分進(jìn)行:首先褚義蘇主任、張志均部長(zhǎng)分別介紹了舉辦此次對(duì)話(huà)會(huì)的意義及具體方程;新員工分別就來(lái)公司這段時(shí)間的工作心得及體會(huì)發(fā)表了各自的意見(jiàn)和建議,各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了“一問(wèn)一答”,各位暢所欲言,把本次茶話(huà)會(huì)推向了高潮;最后再進(jìn)行了一次總結(jié)。
時(shí)間:x年7月22日PM3:00
地點(diǎn):公司食堂就餐大廳
參加人員:各部門(mén)、各車(chē)間員工代表(詳見(jiàn)會(huì)議簽到表)主持:廖
記錄:廖
內(nèi)容:
一、廖:今天召開(kāi)第三屆員工座談會(huì),目的是希望通過(guò)這個(gè)平臺(tái)讓員工與公司建立一個(gè)溝通的橋梁,公司能了解員工心聲,你們對(duì)公司飯?zhí)、宿舍以及工作中存在的?wèn)題提出自己的看法或建議,前幾次會(huì)議都起到了很好的效果,希望大家提出正能量的意見(jiàn),凡是你們提出的問(wèn)題,只要是合理的,只要我們行政人事部能解決的一定幫你們解決。請(qǐng)大家先然后說(shuō)說(shuō)自己的想法。
二、員工反映的問(wèn)題
1)菜的份量可以,但湯、菜太淡,沒(méi)味道。 2)早餐可以。中餐、晚餐的菜搭配不夠好,不下飯。
3)自售機(jī)品種太少,希望增加一些酸奶、八寶粥和一些必需的生活用品。
4)多備點(diǎn)辣菜下飯。
5)飯蒸得太軟。
6)宿舍網(wǎng)絡(luò)信號(hào)差。
7)早餐吃粥時(shí)能不能配點(diǎn)榨菜。
8)車(chē)棚搭建。自行車(chē)、摩托車(chē)等在外面長(zhǎng)期日曬雨淋,有時(shí)下班車(chē)胎爆了又要走很遠(yuǎn)去補(bǔ)胎打氣,希望公司考慮拱個(gè)車(chē)棚。
三、企管部:江京科
1)宿舍的網(wǎng)絡(luò)從公司、技術(shù)角度考慮做了一些行為管控,這是必須的。
2)考慮每個(gè)宿舍加進(jìn)一條光纖。
3)新員工建立賬戶(hù)必須有人事部提供的花名冊(cè)。其他事項(xiàng):
希望公司能開(kāi)個(gè)小賣(mài)部,員工購(gòu)買(mǎi)一些生活用品較方便。
座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要10
時(shí)間:20xx年9月28日14:00~16:30
地點(diǎn):技術(shù)大樓104、112及展示廳一樓會(huì)議室
主持人:XXX、XXX、XXX
參加人員:XXX、各部門(mén)團(tuán)支部書(shū)記及新入司大學(xué)生
主題:了解新入司大學(xué)生入職一個(gè)月后工作、生活情況
一、基本情況
為充分了解新大學(xué)生入職一個(gè)月的實(shí)際情況,幫助他們盡快完成角色轉(zhuǎn)變,迅速成長(zhǎng),公司團(tuán)委組織新入職大學(xué)生XXX余人,分三組進(jìn)行座談,就工作、學(xué)習(xí)、生活三方面的情況進(jìn)行詳細(xì)了解。
二、工作方面
1.公司各部門(mén)帶教工作落實(shí)到位,得到新員工一致肯定。
"我覺(jué)得公司帶教師傅挺好,安排工作從易到難,具體操作過(guò)程中還會(huì)告訴我怎么做,做好以后有審核環(huán)節(jié),發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤,還會(huì)告訴我錯(cuò)在哪里。"不少新員工對(duì)公司的帶教給予很高的評(píng)價(jià)。
據(jù)了解公司各部門(mén)都指定了固定的帶教師傅對(duì)新員工進(jìn)行指導(dǎo)。工作過(guò)程中,大都會(huì)給他們找些載體供他們學(xué)習(xí),如找一些成品或樣件來(lái)進(jìn)行指導(dǎo),舉行集中的培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。對(duì)工作流程一般也會(huì)一一進(jìn)行指點(diǎn)、說(shuō)明,如:說(shuō)明工作思路,指出需要準(zhǔn)備哪些數(shù)據(jù),涉及哪些部門(mén),接下去就是要學(xué)員自己去做,碰到問(wèn)題再請(qǐng)教,整個(gè)流程下來(lái),新員工不僅認(rèn)識(shí)了各部門(mén)相關(guān)人員,也了解了整個(gè)項(xiàng)目是如何完成的,遇到問(wèn)題該如何分析解決。但也有新員工表示平時(shí)都是師傅教多少就學(xué)多少,安排什么就做什么,他們不清楚本崗位的崗位描述,對(duì)本崗位的作用及個(gè)人的發(fā)展比較迷茫。
2.對(duì)工作流程中的術(shù)語(yǔ)、縮略語(yǔ),新員工表示困惑
不少新員工在座談中提到,他們對(duì)工作過(guò)程中接觸到的一些業(yè)務(wù)流程術(shù)語(yǔ)、縮略語(yǔ)很陌生,不明白其具體含義,如SOR、OTS、DOE等
3.崗位工作單一化,新員工熱情下降
技術(shù)研發(fā)部門(mén)新員工目前主要工作是畫(huà)圖,有時(shí)從早上八點(diǎn)畫(huà)到晚上七點(diǎn)半,而生產(chǎn)部門(mén)新員工則主要服務(wù)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),熟悉流水線(xiàn)及制造工藝,崗位工作的單一化使不少新員工熱情下降。
三、學(xué)習(xí)方面
1.新員工對(duì)崗位培訓(xùn)計(jì)劃表示認(rèn)同
不少新員工對(duì)他們目前應(yīng)該具備何種技能尚不清楚,而崗位培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施有助于他們明確發(fā)展方向,提升業(yè)務(wù)水平,受到大家的一致好評(píng)。
系統(tǒng)培訓(xùn)需求旺盛
TC系統(tǒng)對(duì)于剛剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生來(lái)說(shuō)是個(gè)完全陌生的東西,技術(shù)研發(fā)部門(mén)的新員工均表示希望得到TC系統(tǒng)方面的培訓(xùn),還有不少新員工提出希望企業(yè)建立自己的知識(shí)數(shù)據(jù)庫(kù),以方便大家學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)。
3.崗位相關(guān)實(shí)習(xí)和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)均是需求熱點(diǎn)
不少新員工都表示希望能以自愿為原則,去車(chē)間進(jìn)行XXX實(shí)習(xí),扎實(shí)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)。也有新員工希望公司能提供一些職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn),以幫助他們走好未來(lái)的工作之路。
四、生活方面
部分新員工提出公司住宿條件不理想,有的宿舍內(nèi)沒(méi)有安裝窗簾,拖把、掃帚等清潔工具破舊,樓道內(nèi)的垃圾無(wú)人打掃等,特別是1號(hào)宿舍,洗澡的地方環(huán)境差,甚至連淋浴噴頭都沒(méi)有。還有的.新員工提出勞防用品發(fā)放不到位,工作服只有一套不方便換洗,無(wú)更衣室。
五、相關(guān)建議
1.加強(qiáng)新員工部門(mén)崗位培訓(xùn)的實(shí)施與跟蹤,加強(qiáng)對(duì)新員工的崗位指導(dǎo)與關(guān)懷。
2.加強(qiáng)新員工通用工具類(lèi)和共性知識(shí)的培訓(xùn)。
通過(guò)此次座談,團(tuán)委基本了解了新員工入職一個(gè)月的工作、生活情況,聽(tīng)到了新員工的心聲,在今后的工作中,團(tuán)委必將積極推進(jìn)以下工作:
1.繼續(xù)關(guān)注新員工工作情況,鼓勵(lì)、引導(dǎo)新員工更好發(fā)展。
2.更好地開(kāi)展"關(guān)愛(ài)咱們的青年人"工作,從實(shí)事、小事出發(fā),讓青年員工感受到團(tuán)組織的關(guān)懷。
3.開(kāi)展宿舍的自查自管活動(dòng),改善住宿環(huán)境,倡導(dǎo)文明宿舍,引導(dǎo)青年加強(qiáng)自我管理。
座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要11
工程名稱(chēng):
黃石摩爾城項(xiàng)目深基坑工程
時(shí)間:
20xx年1月28日
地點(diǎn):
現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議室
參會(huì)者:
會(huì)議主持:
薛記錄
整理:
會(huì)議內(nèi)容:
20xx年1月28日下午15時(shí),為調(diào)查356#、373#、388#三根工程樁樁徑產(chǎn)生問(wèn)題的原因和責(zé)任人,并杜絕以后類(lèi)似事件的發(fā)生,總工辦薛總召集了工程部、華茂監(jiān)理、中冶武勘的相關(guān)管理人員并主持召開(kāi)了專(zhuān)題會(huì)議。
會(huì)議中,各方對(duì)此次問(wèn)題發(fā)生的原因、經(jīng)過(guò)及以后為杜絕類(lèi)似事故發(fā)生的方法和技術(shù)措施做了簡(jiǎn)單闡述。
會(huì)議內(nèi)容紀(jì)要如下:
中冶李斌對(duì)事件發(fā)生經(jīng)過(guò)做了闡述:388#樁于20xx年11月29日開(kāi)孔,373#樁于12月10日開(kāi)孔,356#樁于12月22日開(kāi)孔,工程部曾鵬于20xx年元月23號(hào)發(fā)現(xiàn)這三根樁孔徑與圖紙不符,圖紙?jiān)O(shè)計(jì)樁徑為1200MM,施工樁徑為1000MM。
中冶李斌:此次問(wèn)題發(fā)生的主要原因在于圖紙消化不到位,造成現(xiàn)場(chǎng)交底錯(cuò)誤,在自檢過(guò)程中也未能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,同時(shí)報(bào)驗(yàn)程序也有遺漏,測(cè)量坐標(biāo)報(bào)驗(yàn)時(shí),樁徑、軸網(wǎng)關(guān)系等數(shù)據(jù)未報(bào),開(kāi)孔資料未作。今后,放線(xiàn)時(shí)軸網(wǎng)關(guān)系必須放出,對(duì)巖性、樁頂標(biāo)高等數(shù)據(jù)均要標(biāo)示清楚,同時(shí)建立三個(gè)中間驗(yàn)收環(huán)節(jié)(制定三個(gè)表格:《挖孔樁開(kāi)孔驗(yàn)收表》、《挖孔樁終孔驗(yàn)收表》、《挖孔樁澆筑驗(yàn)收表》),請(qǐng)監(jiān)理和工程部參與過(guò)程驗(yàn)收。并在澆筑前填報(bào)《澆筑申請(qǐng)表》,在得到工程部和監(jiān)理方認(rèn)可,并由監(jiān)理方下達(dá)《澆灌令》后方可澆筑混凝土。會(huì)議后,我方為此將召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議,明確分工及責(zé)任到人,細(xì)化管理,并深入學(xué)習(xí)圖紙,杜絕類(lèi)似事件的發(fā)生。
華茂監(jiān)理朱德榮:我方在施工過(guò)程管理中有缺陷,在15號(hào)甲方趙工要求進(jìn)行軸網(wǎng)防線(xiàn)時(shí),拒絕參與了,保證下不為例。對(duì)工程樁未制訂詳細(xì)的《監(jiān)理細(xì)則》和《旁站方案》,同時(shí)沒(méi)有做相關(guān)工序的核查記錄。今后,會(huì)加強(qiáng)過(guò)程控制,將工作做仔細(xì),增強(qiáng)人員力量,緊密配合甲方,針對(duì)每一個(gè)單項(xiàng)工程制訂詳細(xì)的《監(jiān)理細(xì)則》和《旁站方案》,做好相關(guān)核查記錄,配合甲方隨時(shí)調(diào)閱。
工程部趙工:雖組織了軸網(wǎng)放線(xiàn)的工作,但由于圖紙理解不足,管理執(zhí)行不到位,導(dǎo)致發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)間過(guò)晚。今后,每周五上午將組織各方展開(kāi)質(zhì)量現(xiàn)場(chǎng)檢查,并將依據(jù)各項(xiàng)管理制度,加強(qiáng)管理,狠抓落實(shí)。會(huì)進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)圖紙,杜絕類(lèi)似事件的發(fā)生。
工程部闕經(jīng)理:施工單位自檢、交底工作不到位,圖紙不熟悉,自身自檢體系不完善;監(jiān)理公司檢查、預(yù)控、驗(yàn)收、分步管理、監(jiān)管有缺陷;工程部監(jiān)管力度不夠,有管理制度,但未能執(zhí)行,要注意工作的方式方法。
薛總做了總結(jié)發(fā)言:各單位和部門(mén)對(duì)事故的.原因和過(guò)程以及今后杜絕類(lèi)似事件的辦法都做了發(fā)言,今后要加強(qiáng)過(guò)程管理,杜絕類(lèi)似事件的發(fā)生。要求:
1、監(jiān)理、中冶、工程部提交事件發(fā)生的自身原因座談,并提出今后的管理措施,于30日前提交至總工辦;
2、工程部提出對(duì)監(jiān)理和中冶針對(duì)此次事件的處罰意見(jiàn),于30日前提交至總工辦;
3、要求監(jiān)理公司針對(duì)樁基工程,編制《監(jiān)理細(xì)則》和《旁站方案》,工程部核查后,于周五前提交總工辦。
座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要12
為慶!叭恕眹(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié),展示女性司法工作者風(fēng)采,近日,市人民檢察院第二分院召開(kāi)“法治中國(guó)、看我巾幗”慶“三八”座談會(huì),邀請(qǐng)女法官、女律師同女檢察官一道,圍繞依法治國(guó)大背景下女性司法工作者面臨的新機(jī)遇新挑戰(zhàn)和肩負(fù)的責(zé)任使命暢談交流。
會(huì)上,市人民檢察院第二分院女檢察官代表和來(lái)自市第二中級(jí)人民法院的女法官代表以及天津行通律師事務(wù)所的女律師代表先后發(fā)言,從各自的角度暢談職業(yè)體驗(yàn),交流工作體會(huì),并就如何在全面依法治國(guó)和司法體制改革大背景下發(fā)揮各自職能,構(gòu)建法律共同體,攜手維護(hù)社會(huì)安全穩(wěn)定和公平正義等進(jìn)行了深入探討。大家一致認(rèn)為,無(wú)論是檢察官、法官還是律師,都是國(guó)家司法體系中不可或缺的一員,肩負(fù)著相互協(xié)調(diào)、相互配合和相互監(jiān)督促進(jìn)法律正確實(shí)施的責(zé)任。雖然崗位不同,但是殊途同歸,都是秉承著一種公平的情懷和正義的信念,肩負(fù)著一種打擊犯罪的責(zé)任和保護(hù)人民的擔(dān)當(dāng),最終走上同一條司法戰(zhàn)線(xiàn)的。很多女性司法工作者都取得了驕人業(yè)績(jī),作出了突出貢獻(xiàn),無(wú)愧于“半邊天”的稱(chēng)號(hào)。她們的'成功付出了比男性更多的艱辛努力,她們的工作鐫刻著女性特有的嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)膩,她們以實(shí)際行動(dòng)證明了自己的能力和價(jià)值,也為中國(guó)法治化進(jìn)程書(shū)寫(xiě)了濃墨重彩的一筆。
大家還相約,要進(jìn)一步加強(qiáng)工作中的溝通聯(lián)系,相互理解,相互學(xué)習(xí),相互支持,相互配合,為構(gòu)建公正法治、文明和諧的社會(huì)環(huán)境共同努力。要充分發(fā)揮女性司法工作者情感細(xì)膩、心思縝密和更具親和力的優(yōu)勢(shì),在化解矛盾、普法宣傳和維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益等方面多做工作;同時(shí)也要永遠(yuǎn)保持自尊、自愛(ài)、自信、自強(qiáng)的積極心態(tài),堅(jiān)持學(xué)習(xí),創(chuàng)新進(jìn)取,不忘初心強(qiáng)信念,擼起袖子加油干,在建設(shè)法治中國(guó)的歷史洪流中勇立潮頭,揚(yáng)帆遠(yuǎn)航,去追逐屬于自己的“俠女”夢(mèng)想,展現(xiàn)“巾幗不讓須眉”的豪邁力量。
座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要13
會(huì)議時(shí)間:XX年XX月XX日
會(huì)議地點(diǎn):X辦公室
參加人員:XX
會(huì)議主持:XX
會(huì)議記錄:XX
會(huì)議內(nèi)容:XX
一、經(jīng)理提出:
針對(duì)7月份座談會(huì)內(nèi)容,除車(chē)輛問(wèn)題未能解決,其他由保安隊(duì)員提出的問(wèn)題均得到解決,為保安隊(duì)伍解決了一定的困難,由此看來(lái),每月開(kāi)好座談會(huì)尤為重要。請(qǐng)隊(duì)員提出對(duì)生活和工作等方面存在的問(wèn)題及建議和意見(jiàn)。
二、各隊(duì)隊(duì)員提出意見(jiàn)匯總:
問(wèn)題一:一中隊(duì)隊(duì)員提出一中隊(duì)宿舍較小,夏天空氣流通緩慢,保安部中隊(duì)人員有所增加,宿舍可利用空間小,呼吸較為困難,沒(méi)有培訓(xùn)及開(kāi)例會(huì)的空間。
問(wèn)題二:巡邏隊(duì)提出形象崗崗臺(tái)遮陽(yáng)傘較小,天氣炎熱,陽(yáng)光足,遮陽(yáng)傘起不到這樣作用。
問(wèn)題三:二中隊(duì)隊(duì)員提出因?yàn)楝F(xiàn)在公司要求所有人員均到食堂吃飯,禁止打飯,但目前保安部在崗人員不是很充足,如保證均到食堂吃飯,需分三批,但隊(duì)員反映,第三批隊(duì)員到食堂吃飯時(shí)食堂已沒(méi)有飯菜。
問(wèn)題四:保安部全體隊(duì)員提出,更改夜宵方便面質(zhì)量,提高方便面檔次,隊(duì)員提出如提高方便面檔次資金不夠,可用雞蛋更換。
問(wèn)題五:因五號(hào)崗距離食堂較遠(yuǎn),中午及晚餐吃飯均存在困難,希望領(lǐng)導(dǎo)能夠解決。
針對(duì)此次座談會(huì)提出的.問(wèn)題,領(lǐng)導(dǎo)將會(huì)以最快的速度給予答復(fù),盡最大全力幫助保安隊(duì)員解決實(shí)際困難。
資料整理:伍方會(huì)議服務(wù)
座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要14
時(shí)間:x年__月__日上午9:00
地點(diǎn):
參加人員:__集團(tuán)會(huì)員代表
議程:
1、審議__集團(tuán)不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制。
2、審議__集團(tuán)職業(yè)道德和商業(yè)行為準(zhǔn)則。為了進(jìn)一步發(fā)揮職工代表大會(huì)的作用,充分保護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性,經(jīng)集團(tuán)公司工會(huì)研究,經(jīng)黨委批準(zhǔn),于x年__月__日召開(kāi)__集團(tuán)有限公司第__屆__次職工代表大會(huì)。會(huì)議代表x名,實(shí)到代表x名,列席代表x名。
會(huì)議議程:
1、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的工種:
框裝工、塑裝工、做排工、折邊工、剪板工、模具工、沖床工、車(chē)工、銑工、鉗工、鉚工、沖壓工、鉆床工、電焊工、點(diǎn)焊工、氣割工、噴漆工、一次接線(xiàn)工、二次接線(xiàn)工、繞線(xiàn)工、澆注工、編程工、行車(chē)工、鏟車(chē)工、叉車(chē)工、號(hào)碼工、車(chē)間操作工、倉(cāng)管員、質(zhì)檢員、動(dòng)力運(yùn)行員、助理設(shè)備工程師、熱浸鋅操作工、包裝工、機(jī)修工、電鍍工、平板工、發(fā)貨員、成型工。
2、實(shí)行不定時(shí)工作制的工種:
實(shí)行年薪制的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員、銷(xiāo)售人員、包裝裝卸人員、門(mén)衛(wèi)、小車(chē)駕駛員。
3、關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制后,如何完善制度,保證職工合法權(quán)益。
工資支付:以年為單位,每年年底與職工結(jié)算一次工資。工作期間采取每月預(yù)付制度,預(yù)付金額不低于公司與職工簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》的約定; 休息休假:
對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制及綜合工時(shí)工作制職工,公司將根據(jù)《勞動(dòng)合同》相關(guān)規(guī)定,在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式,在完成生產(chǎn)任務(wù)同時(shí),確保職工的休息休假權(quán)益。
加班工資:
公司將以年為計(jì)算周期,每年每位職工的工作時(shí)間為工作小時(shí),如果超過(guò)法定計(jì)算周期,公司將支付%的加班工資。法定節(jié)假日確需加班的',在與職工充分協(xié)商同意的情況下,按國(guó)家法律法規(guī)支付其相應(yīng)得法定假日工資;
4、舉手表決是否通過(guò)部分崗位實(shí)行綜合工時(shí)制和不定時(shí)工作制。與會(huì)代表認(rèn)真審議通過(guò)對(duì)部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制的種類(lèi),以及工資支付、休息休假、加班等項(xiàng)目的討論,一致同意對(duì)部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制。
5、舉手表決是否通過(guò)__集團(tuán)職業(yè)道德和商業(yè)行為準(zhǔn)則。
職業(yè)道德。
行為準(zhǔn)則。內(nèi)容包括:內(nèi)部工作行為準(zhǔn)則,保護(hù)公司資產(chǎn)、離職交接;外部工作行為準(zhǔn)則,代表對(duì)外承諾或簽約、與供應(yīng)商交易;外部其他組織的行為準(zhǔn)則,與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的接觸、與新聞媒體、司法人員以及其他各界的聯(lián)系;個(gè)人行為準(zhǔn)則,不幫助競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、不與競(jìng)爭(zhēng)、不在供應(yīng)商兼職、不濫用公司影響力、不從事第二職業(yè)等。
座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要15
為加強(qiáng)我區(qū)繭絲綢企業(yè)之間的溝通,讓企業(yè)及時(shí)了解行業(yè)信息,正確把握行業(yè)運(yùn)行態(tài)勢(shì),及時(shí)調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營(yíng)策略,促進(jìn)我區(qū)繭絲綢行業(yè)的健康穩(wěn)步發(fā)展。繭絲綢行業(yè)協(xié)會(huì)于28年8月25日在南寧市召開(kāi)了全區(qū)繭絲綢生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作座談會(huì)。協(xié)會(huì)各會(huì)員單位、繭絲綢企業(yè)代表共計(jì)6多人出席了會(huì)議。農(nóng)業(yè)廳助理巡視員韋研究員、自治區(qū)經(jīng)委輕工處(區(qū)繭絲辦)吳副廳長(zhǎng)、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢查院曾云清副院長(zhǎng)等領(lǐng)導(dǎo)到會(huì)指導(dǎo),F(xiàn)就會(huì)議主要內(nèi)容概要如下:
一、上半年繭絲綢行業(yè)生產(chǎn)情況回顧
上半年全區(qū)桑園面積21.8萬(wàn)畝,與去年底基本持平,蠶種發(fā)種量271.9萬(wàn)張,同比減少1.28%,蠶繭產(chǎn)量1.2萬(wàn)噸,同比減少9%左右,因高溫多雨天氣較多,部分繭區(qū)膿病、僵病等病流行,蠶繭質(zhì)量有所下降。鮮繭平均收購(gòu)價(jià)為17.66元,蠶繭收購(gòu)價(jià)格總體平穩(wěn),局部偏低;廠絲產(chǎn)量6123噸,同比增長(zhǎng)35.3%(全國(guó)17%),產(chǎn)值15.84億元,廠絲平均質(zhì)量等級(jí)為3A+5。上半年全區(qū)絲綢企業(yè)克服許多不利因素,工廠生產(chǎn)正常,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況好于去年,無(wú)產(chǎn)品積壓,絕大多數(shù)繅絲企業(yè)處于盈利狀態(tài),為各地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了貢獻(xiàn)。
二、下半年運(yùn)行趨勢(shì)分析預(yù)測(cè)
今年我區(qū)桑園面積沒(méi)有明顯減少,7、8月雨水比較充足,有利于桑樹(shù)的生產(chǎn),桑葉充足,可以增加養(yǎng)蠶批次和養(yǎng)蠶量,因此,蠶繭供需應(yīng)趨于平衡。但是由于化肥、農(nóng)藥等生產(chǎn)資料價(jià)格大幅上漲,加上勞動(dòng)力成本增加,會(huì)拉動(dòng)繭價(jià)上漲。關(guān)于絲價(jià)問(wèn)題,大家認(rèn)為受繭價(jià)拉動(dòng),人民幣升值趨緩、出口退稅上調(diào)等因素作用,國(guó)際國(guó)內(nèi)生絲市場(chǎng)回暖趨勢(shì)明顯。
三、繭絲綢行業(yè)面臨的困難和存在問(wèn)題
繭絲綢目前也面臨以下困難和問(wèn)題:
1、絲綢專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才短缺。
2、我區(qū)絲綢企業(yè)普遍基礎(chǔ)薄弱、資金困難,希望得到政府和金融、稅務(wù)等部門(mén)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)資金方面的支持。全面落實(shí)國(guó)家關(guān)于農(nóng)產(chǎn)品初加工企業(yè)所得稅減免政策;針對(duì)蠶繭收購(gòu)環(huán)節(jié)具體情況制定靈活的.稅收政策。
3、目前xx大多數(shù)繅絲企業(yè)在縣城和鄉(xiāng)鎮(zhèn)及周邊,出現(xiàn)部分亦工亦農(nóng)的員工群體,對(duì)這一群體是否能采取靈活的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策?4、傳統(tǒng)養(yǎng)蠶習(xí)慣是不分批次,蠶種發(fā)種隨意,不利于市場(chǎng)管理和蠶繭質(zhì)量的提高。關(guān)于養(yǎng)蠶批次問(wèn)題,與會(huì)部分代表建議農(nóng)業(yè)部門(mén)對(duì)蠶種發(fā)種時(shí)間進(jìn)行改革試點(diǎn),由現(xiàn)在的不間斷發(fā)種改為批次發(fā)種,逐步引導(dǎo)蠶農(nóng)按批次養(yǎng)蠶,這樣更有利于管理和提高蠶繭質(zhì)量。
其次,作為繭絲綢企業(yè),還應(yīng)加強(qiáng)行業(yè)自律,特別希望企業(yè)重視蠶繭收烘、用工方面的自我約束,通過(guò)加強(qiáng)溝通,交流信息,避免行業(yè)內(nèi)因無(wú)謂的惡性競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的制造成本增加。同時(shí),企業(yè)應(yīng)樹(shù)立質(zhì)量意識(shí),加大技改投入,加強(qiáng)內(nèi)部管理,改進(jìn)工藝,提高產(chǎn)品質(zhì)量,樹(shù)立品牌意識(shí)。會(huì)議特別提出要注重塑造xx品牌。倡議繭絲綢企業(yè)聯(lián)合起來(lái),整合優(yōu)勢(shì),群策群力,并借助政府的力量,共同塑造xx品牌,擴(kuò)大繭絲綢業(yè)在全國(guó)乃至世界繭絲綢業(yè)的影響力。
四、關(guān)于協(xié)會(huì)工作
與會(huì)代表認(rèn)為,協(xié)會(huì)召開(kāi)本次會(huì)議很及時(shí),內(nèi)容也符合行業(yè)實(shí)際。希望協(xié)會(huì)積極發(fā)揮作用,為會(huì)員做好服務(wù),今后能建立起行業(yè)間信息溝通和交流平臺(tái);在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候組織會(huì)員外出考察、學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)工藝技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn),促進(jìn)貿(mào)易機(jī)會(huì);完善協(xié)會(huì)的宣傳功能,做好業(yè)內(nèi)信息傳遞、積極吸納新會(huì)員,特別是繭站會(huì)員,體現(xiàn)繭絲綢行業(yè)的大家庭,擴(kuò)大協(xié)會(huì)影響;經(jīng)常組織技術(shù)培訓(xùn)、項(xiàng)目研究攻關(guān)等活動(dòng)。
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