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公司職代會會議紀(jì)要

時間:2022-11-28 16:12:30 會議紀(jì)要 我要投稿
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公司職代會會議紀(jì)要范本

  會議時間:****年**月**日09:00—11:00

公司職代會會議紀(jì)要范本

  會議主題:職工代表大會

  會議地點:會議室

  主 持 人:***

  應(yīng)到人數(shù):**人

  實到人數(shù):**人

  請假人數(shù):*人

  記 錄 人:***

  審 核:***

  內(nèi) 容:

  首先感謝大家從百忙中抽空來參加此次職工代表大會。

  今天職工代表大會主要有三個議程:

  1、由***總經(jīng)理作工作報告。

  2、****年修改的政策和制度通報并提交討論,報公司工會予以審核;

  3、聽取職工代表對公司的建議和意見,當(dāng)場予以回復(fù),暫時不能回復(fù)的與相關(guān)部門溝通反饋后統(tǒng)一回復(fù)。

  歡迎大家提出寶貴的意見。

  一、 由***總經(jīng)理作工作報告。(工作報告附后)

  二、公司制度及文件介紹(附目錄,過程略)

  《集體合同協(xié)議草案》

  《工資集體協(xié)議草案》

  《加班管理細(xì)則》

  《關(guān)于人事制度部分條款修訂的通知》

  《護理假管理規(guī)定》

  《年休假管理細(xì)則》

  《職工激勵制度標(biāo)準(zhǔn)》

  《職工生日福利方案》(投票選擇)

  《職工宿舍管理辦法》

  經(jīng)民意調(diào)查,職工生日福利的問題仍延用原方案不變。

  三、人力資源部初步回復(fù)其他問題和意見

  1、女生宿舍存在嚴(yán)重漏雨現(xiàn)象請及時修復(fù);貜(fù):公司已于**月份重新制作維修方案并造好預(yù)算,近期內(nèi)進行維修。

  2、公司工會組織應(yīng)考慮對職工多開展些人文關(guān)懷的活動。如組織有益身心健康的活動;貜(fù):活動形式是多種多樣的,公司性的大型活動一年一次(如職工晚會、趣味運動會等)。

  3、我們的工資方案中可否考慮加入工齡工資部分?回復(fù):目前公司未實施工齡工資制,并不是否定大家對公司所做的貢獻,而是因為工齡工資制與我公司現(xiàn)行的職能工資制相沖突。公司現(xiàn)行的工資制度是根據(jù)現(xiàn)代人力資源管理理念“適才適用”的原則制定,薪酬總額由固定工資(含基礎(chǔ)工資和崗位工資) 、績效獎金、保險、福利津貼和加班費組成。主要考慮職工的工作 技能水平。職工可通過提升工作技能等途徑來提高工資檔級。采取職能工資制,更利于調(diào)動職工的工作積極性。

  4、公司現(xiàn)行的合同文本均是格式化的,能否針對職位、事業(yè)部等進行區(qū)分? 合同文本往年均到勞動部門進行鑒定,今年為什么沒有鑒定?回復(fù): 現(xiàn)行的合同文本均是按勞動部門統(tǒng)一格式印制,無法做格式調(diào)整。正因為現(xiàn) 合同文本勞動部門已統(tǒng)一格式,因此沒有強制鑒定,公司每月向勞動部門遞交勞動合同鑒定者花名冊備案。

  5、此次會議內(nèi)容是否會發(fā)文到各部門?回復(fù): 每次職工代表大會會議紀(jì)要均會發(fā)文至各部門。同時通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)予以公布,大家可以到信息平臺上進行查詢。

  6、為什么很多新職工工資比同崗位老職工工資高? 回復(fù): 工資定級不是按新職工和老職工來定的。而是在不超出年度預(yù)算工資總額的前提下,以績效考核為參考依據(jù),綜合職工素質(zhì)和工作業(yè)績,確定各崗位職工薪資標(biāo)準(zhǔn)。

  關(guān)于加班費的發(fā)放問題,現(xiàn)在都是盡量采取補休的形式,并沒有按 300%發(fā)放,不知道該如何操作?回復(fù):公司規(guī)定計發(fā)加班工資的情形:國家法定假期加班及公司特批予以發(fā)放加班工資的其他情形。國家法定假期加班工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn):基本工資/**天****%*加班天數(shù)(因法 定假期加班當(dāng)天將正常核算一天的工資,故計發(fā)的加班工資按***%來核算) 其他情形加班工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn):**元/天*加班天數(shù)。

  最后,再次感謝大家提出了寶貴意見,我們會收集整理大家的意見,會議上 沒有及時回復(fù)的問題,我們也會以會議紀(jì)要的形式反饋至部門進行落實解決。

  會議結(jié)束。

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