暑期濕地活動個人總結(jié)

時間：2021-08-09 18:01:35 活動總結(jié) 我要投稿

暑期濕地活動個人總結(jié)

　　總結(jié)是事后對某一階段的學(xué)習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，因此好好準備一份總結(jié)吧。我們該怎么寫總結(jié)呢？下面是小編幫大家整理的暑期濕地活動個人總結(jié)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

暑期濕地活動個人總結(jié)

　　對這次的暑期活動我做了兩方面的分析總結(jié)，一方面是對我自己的，另一方面是對整個活動的一些個人見解。

　　（一）個人方面

　　1、個人自身的心態(tài)不夠好，在整個過程中，我是否端正了自己的心態(tài)？是否拔高了自己？是否愿意主動去承擔一些東西了？對于一些事情較堅持，甚至是對有些東西較固執(zhí)，關(guān)于別人的意見，我有時也表現(xiàn)地過于情緒化，最近讀一本書，上面寫到：對他人說的東西要學(xué)會用三個篩子去篩選，第一個叫真實，第二個是別人的話語是善意的，第三個信息的重要性。我覺得自己在這方面的心態(tài)還不夠成熟。

　　2、對自己角色定位時常模糊不清，這可能是我們中很多人都會有的疑惑，盡管也許在出發(fā)前有想過，有為自己定位過，但在一個團隊中能很好的找到自己的角色并發(fā)揮這個角色的作用卻非易事。我覺得首先我們需要明確自己是一個什么樣性格的人，適合做什么，再是明確團隊是怎樣的一個團隊，這個團隊需要什么樣的角色，然后才能為自己找到位置，位置很重要，如果一個工程師去做一個廚師，那也未必能做出美味佳肴來。

　　3、在這個過程中，我不僅僅是希望收獲一段經(jīng)歷，更重要的是學(xué)會做負責人，完成心態(tài)上的轉(zhuǎn)變。在學(xué)做一名負責人的過程中，在整個活動的過程中，心態(tài)是否真正向成熟，發(fā)生轉(zhuǎn)變了，有沒有抱怨？團隊中的其他人是否也有類似的感覺，是不是也在抱怨這個團隊里的其他人？在我看到或者感覺的時候，我是否有做過什么努力？這些情緒對整個團隊的影響大嗎？

　　4、個人的能力在此次的活動中得到了進一步的提升：

　�、傩麄�，調(diào)研方面的能力得到了進一步的鍛煉，語言表達、交際能力有所提高。

　�、谧鍪虑楦袟l理了，思維較以前更清晰了。

　�、圩晕艺{(diào)節(jié)能力提高了，比以前遇事時，要更從容淡定，更成熟了。

　�、軐W(xué)到了一些鳥類，植物知識以及相關(guān)的保護情況，還了解了一些洞庭湖的環(huán)境現(xiàn)狀。也與當?shù)鼐用窠涣髁艘恍╆P(guān)于環(huán)保，當?shù)厣鷳B(tài)環(huán)境問題的看法。

　　⑤在這個過程中收獲了理解，也嘗試用換位思考的方式來解決一些問題。

　�、拮鰶Q定之前，需要考慮到多方面的因素，隊員的心態(tài)、狀態(tài)；外部環(huán)境情況；時間；資金等各方面，所以需要團隊協(xié)調(diào)完成。

　　（二）濕地活動

　　1、大家是否具有共同的愿景？是否把自己的愿景和協(xié)會的目標結(jié)合起來了？

　　在一次會議中，我們說起自己來濕地營的目的時，有幾個主要是來體驗的這種生活的，大部分則主要是想通過此次的活動從負責人身上學(xué)會如何做負責人，當然還有人是想做濕地，所以選擇了濕地�，F(xiàn)在回過頭再來看：體驗生活，大可以有多種選擇，一個人去旅行，去外面打工，都能有不同于十多年寒窗的經(jīng)歷；再說學(xué)做負責人，在自己原部門的負責人身上看到的應(yīng)該不少了，重在我們大家感悟的多少，而不是負責人教對了多少東西。這樣來看是不是大家的目標，大家的出發(fā)點不一樣，是否會影響整個團隊的辦事效果呢？大家是否會有向?qū)Υ约旱氖乱粯拥募で�，去面對我們所要做的事�?/p>

　　2、在整個活動中，大家都各司其職了嗎？如何讓大家都能發(fā)揮自己的特長？這一點是非常重要的，也是很難做好的一點。在很多情況下，我們的成員在并不太可能完全符合我們的期望——各種的人才都具備，往往是會缺少某些角色的合適人選，或者是有些人的角色難以定位。但是在真正確定以后，就應(yīng)該提醒自己是什么樣的角色，需要做些什么。

　　3、完成了的事情，完成的質(zhì)量如何？我們是不是抱著認真負責的態(tài)度去做的？

　　4、這一屆留協(xié)會的人與上一屆的負責人的銜接工作做得如何？對于下一屆的留協(xié)會的負責人的任務(wù)分配，完全按照自愿原則分配是否可行？

　　5、在西洞庭后續(xù)的工作開展應(yīng)該怎么走？

　　1.）繼續(xù)持續(xù)地關(guān)注有機農(nóng)業(yè)，推廣有機農(nóng)業(yè)。爭取讓有機農(nóng)業(yè)在當?shù)鼐哂幸欢ǖ挠绊懥Α?/p>

　　2.）調(diào)研關(guān)于當?shù)氐奈x的危害情況

　　3.）對湖區(qū)周圍的氮肥廠進行相關(guān)的走訪調(diào)查，了解其對西洞庭湖以及周圍居民的影響，與當?shù)鼐用窆餐瑖L試解決氮肥廠的問題。

　　4.）與當年的時事熱點相結(jié)合

　　6、濕地也需要有營員手冊:這里面應(yīng)該有當?shù)叵嚓P(guān)學(xué)習資料以及一些必要的知識（如怎樣拉外聯(lián)，如何做好安全防范等），和需要自己完善的一些東西。

　　7、延續(xù)濕地風格

　　1.）將殺人游戲進行到底

　　2.）做實事、出強人

　　另外未完成的事情還有:

　　1.與團委的聯(lián)系，濕地中國網(wǎng)站上資料上傳

　　2.法制周報記者的采訪

　　3.視頻的后期制作

　　4.資料的完善與匯總、電子書等的完成

　　關(guān)于兩次假期活動的對比

　　在xx年的1月的時候，我參加了江豚衛(wèi)士，我認為的存在的一些問題主要有以下幾點：

　　1.策劃不夠完整，在我們的策劃中完全沒有體現(xiàn)出對風險的規(guī)避，和對不確定因素的分析。即分析對于有可能面對或遇到的各種情況的預(yù)測，并提出有效的解決方案在我們?nèi)ブ埃绻姓嬲P(guān)注天氣，就應(yīng)該知道計劃的可行性有多高了，如果知道天氣情況，那么我們就可以將去采桑湖的計劃放在前面。

　　2.對江豚的了解，在了解以后是否應(yīng)該“溫故而知新”負責人帶領(lǐng)大家做一下簡單的復(fù)習,以此來促進大家的吸收，更好的了解江豚?在講解的過程中思路更加清晰，更有條理。

　　3.在前期的踩點中，如果與當?shù)氐腵有關(guān)機構(gòu)取得聯(lián)系，是否會有助于我們的活動的進行？使得我們所獲得信息更加全面？對于當?shù)氐那闆r是否應(yīng)該有一個更全面，概括的了解，來作為我們問卷的設(shè)計依據(jù)，來獲得更有價值的信息，而不是以外結(jié)果？

　　4.在做問卷調(diào)查時，我們應(yīng)該及時檢查，是否遺漏了未作答的，及時提醒被調(diào)查者，這樣不僅使得問卷有效率大大增加，也大大降低了問卷數(shù)據(jù)統(tǒng)計的難度。

　　5.各個委員應(yīng)該明確自己的職責，應(yīng)該知道自己要干些什么，明白自己該干什么，大家該干什么，就行了。

　　在xx年7月的時候，我參加了暑期濕地，依舊有同樣的問題出現(xiàn)在這一只新的隊伍中：

　　1.策劃出來的時間太遲，主題的選取過于糾結(jié)，對外聯(lián)以及媒體聯(lián)系的影響都很大，前期的準備工作也是倉促了事。

　　2. 對當?shù)氐奈覀円{(diào)研的內(nèi)容的了解很有限，一些相應(yīng)的知識儲備不夠，對當?shù)厍闆r的不了解

　　3.與相關(guān)部門的交涉問題，一方面是我們自身的不成熟，另一方面是我們對他們的需求的不了解，沒有充分運用我們的已有資源。

　　4.問卷的有效性，合理性以及在做問卷的過程中調(diào)查員的引導(dǎo)性，責任心。是否是在做過以后不檢查，就走人了？

　　5.各個委員的責任明確了，是否有真正的被賦權(quán)，或者自身是否有去行使自己的權(quán)利，盡到自己的義務(wù)？

　　這說明了一個問題：那就是在連續(xù)性不夠的基礎(chǔ)上，缺乏對以前經(jīng)驗的總結(jié)反思，就難免會一直重復(fù)前人的錯誤，沒有長遠的進步。

　　希望我們大家在成為新一屆負責人后，不僅僅只是總結(jié)反思，還能盡量學(xué)著避免

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