對于求職者來說，簡歷就像門面，能讓招聘者了解求職者的相關(guān)情況，所以打造一份適合自己的簡歷是很有必要的，今天我們就一起來看看如何制作一份合適的簡歷吧!

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　　面試時應(yīng)該注意的問題

　　談吐文雅。

　　面試中應(yīng)注意使用禮貌語言，如“您”、“請”、“對不起”、“謝謝”等。禮貌語言不僅僅局限于這些客套話，它還應(yīng)包括在語言交談中的委婉含蓄、豁達(dá)大度。談吐文雅是一個人文化修養(yǎng)的表現(xiàn)，也是對他人的尊重。

　　自我介紹。

　　不要只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。招聘方最希望知道的是求職者的做事能力怎么樣，他需要知道求職者最擅長的技能、個性中優(yōu)缺點、做過的最成功的事，主要的成就等。在自我介紹時要突出積極的個性和做事的能力，注意要說得合情合理企業(yè)才會相信。

　　落落大方，侃侃而談。

　　在面試交談中，應(yīng)試者不要拘謹(jǐn)，要表現(xiàn)的非常從容不迫。這樣會給考官留下精明能干、充滿生機和活力的良好印象。

　　機智靈活。

　　面試時可能會遇到一些古怪難答的問題，其目的是要看看應(yīng)試者的“適應(yīng)性”、“應(yīng)變性”和“機敏性”。遇到這樣的情況要靈活機智，巧妙回答。

　　簡潔明了。

　　應(yīng)試者的談話和應(yīng)答要做到簡潔、清晰、準(zhǔn)確。簡單的問題不要刻意加工，幾句話就能說明的事情不要長篇大論。