制作個人簡歷需要突出自己的強項，根據(jù)崗位需求不同，我們在自己能力的凸顯中需要講究策略，重點突出崗位需要的能力和技能。以下HR主管個人簡歷范文是yjbys小編為大家推薦的，歡迎大家閱讀!
基本情況
姓名：xxx 性別：女
地址：北京市東城區(qū)xx大街10號 郵編：101000
email address：123—xxxxxx呼機：138xxxx
教育背景
畢業(yè)院校：北方交通大學(xué)1990.9--1994.7經(jīng)濟與工商管理學(xué)院工商管理
另：其他培訓(xùn)情況
*XX.9-XX.1北京市勞動局人力資源干部認(rèn)證培訓(xùn)
*XX.10諾基亞(中國)投資有限公司人力資源管理培訓(xùn)
*英語通過國家cet六級考試，通過北京市研究生英語學(xué)位統(tǒng)考，英漢互譯表達(dá)流暢
*熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力，使用microsoft windows XX,microsoft office XX,adobe photoshop 5.5，adobe pagemaker 6.0,macromedia dream weaver 3.0得心應(yīng)手，并正在學(xué)習(xí)html，javascript,asp等。
工作經(jīng)歷
*XX.1---至今xx電腦公司人力資源部經(jīng)理助理
負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的調(diào)動范文窗口網(wǎng) 打造最全面的范文寫作幫助平臺、提升、離職等審批工作/協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行員工業(yè)績考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督執(zhí)行/建立公司的企業(yè)文化/負(fù)責(zé)員工的再教育和再培訓(xùn)
*XX.5---XX.12 xx軟件公司人力資源部招募專員
負(fù)責(zé)為公司招聘各種所需人才/新員工的入職培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)
自我介紹
多年的工作經(jīng)驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內(nèi)訓(xùn)的實際操作經(jīng)驗，豐富的市場策劃和經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)驗，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領(lǐng)導(dǎo)，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。
請給我一個機會，我將還您以奪目的光彩!
本人性格
開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。
另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!
期盼與您的面談!
延伸閱讀：
HR八要點
人力資源是企業(yè)實現(xiàn)卓越績效結(jié)果的最重要的戰(zhàn)略資源。產(chǎn)品與服務(wù)的競爭一定程度上表現(xiàn)為企業(yè)的人力資源素質(zhì)的競爭，其人力資源管理表現(xiàn)出以下幾方面的特征：
一、將人力資源計劃與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和行動計劃整合起來;
二、工作和職位的設(shè)計應(yīng)有助于促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新;
三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應(yīng);
四、重視并促進(jìn)團隊合作;
五、將事關(guān)質(zhì)量和顧客滿意的決策授權(quán)于員工和團隊;
六、在培訓(xùn)和教育方面給予巨大的投資;
七、營造安全、文明、有益于員工發(fā)展的工作環(huán)境;
八、監(jiān)測人力資源管理的有效性并衡量雇員的滿意程度。