如今，就業(yè)壓力日趨增大，不少學(xué)子本科畢業(yè)后會(huì)選擇繼續(xù)讀研深造，卻不知道，讀完研后，依舊要面對(duì)巨大的就業(yè)壓力。下面是yjbys小編為大家搜集整理的2016人事行政經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文，歡迎閱讀與借鑒。

　　2016人事行政經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文一

　　姓　　名： 廖先生 性　　別： 男

　　婚姻狀況： 保密 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 江西-吉安 年　　齡： 30

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身　　高： 171cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞

　　希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監(jiān)

　　行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-行政總監(jiān)

　　教育經(jīng)歷

　　2005-10 ～ 2007-06 南昌大學(xué) 法律(自考) 本科

　　2000-09 ～ 2003-06 九江學(xué)院 企業(yè)管理 大專

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2011-05 ～ 2011-06 民生證券有限公司 上市輔導(dǎo)

　　2009-06 ～ 2009-06 深圳中商國(guó)際管理研究院 中高層管理者的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力

　　2008-03 ～ 2008-03 廣東瀚宇律師事務(wù)所 勞動(dòng)合同法律操作指南

　　**公司 (2008-08 ～ 2012-04)

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 皮革業(yè)(家私、造鞋、皮具…)

　　擔(dān)任職位： 人事行政經(jīng)理 崗位類別： 其他相關(guān)職位

　　工作描述： 專業(yè)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售兒童品牌家具的現(xiàn)代民營(yíng)企業(yè)。在職期間負(fù)責(zé)黃江總廠的人事行政全盤管理。主要工作描述如下：

　　1、追隨公司的發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)，健全人力資源管理機(jī)制，搭建人力資源管理模型和平臺(tái)，使人力資源管理工作能夠和公司發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)接。

　　2、依據(jù)公司的目標(biāo)管理績(jī)效，編制人力資源及行政部年度工作實(shí)施方案，制定人力資源管理策略，以確保目標(biāo)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　3、傳播宣傳公司的企業(yè)文化，策劃、組織、協(xié)調(diào)文藝活動(dòng)，營(yíng)造和諧人性的勞資關(guān)系，努力讓企業(yè)文化的理念和規(guī)范真正成為組織成員做人做事的價(jià)值取向和心中圣經(jīng)。

　　4、建立和優(yōu)化組織職位體系、任職資格體系、招聘甄選體系、培訓(xùn)開發(fā)體系、薪酬福利體系、目標(biāo)績(jī)效管理體系、員工關(guān)系管理的體系、流程和制度。

　　5、處理公司的非訴訟法律事務(wù)、訴訟法律事務(wù)、突發(fā)危機(jī)事件的處理及勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟等。

　　6、培養(yǎng)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員的工作能力，塑造下屬的人格人品，監(jiān)管下屬的工作進(jìn)度，提升部門的工作效率和服務(wù)意識(shí)，審核相關(guān)的管理表單文件。

　　7、對(duì)公司綜合后勤管理工作的執(zhí)行落實(shí)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督管理，對(duì)水電通訊、證照維護(hù)、人員出入、財(cái)產(chǎn)安全、宿舍、食堂、機(jī)動(dòng)車輛、固定資產(chǎn)、防火防爆、安全生產(chǎn)、環(huán)境衛(wèi)生、工傷事故處理、相關(guān)會(huì)議活動(dòng)執(zhí)行、對(duì)外接待聯(lián)絡(luò)等綜合事務(wù)非常重視。

　　離職原因： 回家

　　**公司 (2005-06 ～ 2008-08)

　　公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具

　　擔(dān)任職位： 人事課長(zhǎng) 崗位類別： 其他相關(guān)職位

　　工作描述： 職工人數(shù)600余人。在行政課任職期間，負(fù)責(zé)本部門的統(tǒng)籌規(guī)劃和日常管理工作。

　　1、編制公司人力資源的年度規(guī)劃，完善招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、職工職業(yè)規(guī)劃、員工關(guān)系管理的體系建設(shè)、流程優(yōu)化和制度革新。

　　2、制定月/周工作計(jì)劃，制作每周人力資源動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)、月會(huì)工作總結(jié)和改進(jìn)報(bào)告，管理評(píng)審報(bào)告。

　　3、撰寫和修改公司的員工手冊(cè)、管理規(guī)章制度、通知通告，編寫修改本部門的二三級(jí)程序文件和管理辦法、制作客戶驗(yàn)廠或第三方審核資料。

　　4、負(fù)責(zé)招聘工作，進(jìn)行相應(yīng)職等人員的面試，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供人力保證。

　　5、編制年度公司培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督指導(dǎo)公司各部門的各類培訓(xùn)活動(dòng)，確保培訓(xùn)項(xiàng)目和課程有針對(duì)性，有效支撐目標(biāo)指標(biāo)的達(dá)成，主導(dǎo)公司內(nèi)部講師隊(duì)伍的建設(shè)，為培訓(xùn)提供師資保證。對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和跟蹤。

　　6、結(jié)合公司的實(shí)際情況，搭建薪酬福利體系，對(duì)人力成本進(jìn)行分析和控制，收集相關(guān)數(shù)據(jù)，診斷人力資源效率，適時(shí)向總經(jīng)理提出薪資調(diào)整、人力調(diào)配的建議。

　　7、主導(dǎo)課級(jí)以上主管的年度績(jī)效考評(píng)工作，收集、匯總、審核間接人員的年度考核數(shù)據(jù)，提報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　8、審核相關(guān)職等人員的入職考核、轉(zhuǎn)正調(diào)薪考核、晉升考核、年度考核和離職訪談等管理活動(dòng)。

　　9、與職工簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同，辦理操作職工社會(huì)保險(xiǎn)，處理工傷認(rèn)定申報(bào)、費(fèi)用報(bào)銷、傷殘鑒定等事務(wù)。

　　10、整理維護(hù)員工關(guān)系，處理違紀(jì)員工，處理勞資爭(zhēng)議的和解、調(diào)解、仲裁。

　　11、開展節(jié)日文娛活動(dòng)，評(píng)選優(yōu)秀員工，組織集體出游，開辦圖書室陶冶職工的業(yè)余文化生活。

　　12、對(duì)本部門事務(wù)的日常管理，對(duì)下屬人員進(jìn)行的教育訓(xùn)練、幫助提高工作技能，打造學(xué)習(xí)、服務(wù)、高效、主動(dòng)的團(tuán)隊(duì)。

　　**公司 (2003-03 ～ 2005-06)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位： 人力資源管理師 崗位類別： 其他相關(guān)職位

　　工作描述： 員工人數(shù)3000余人。在人力資源部任職期間，負(fù)責(zé)薪酬和員工關(guān)系。

　　工作描述如下：

　　1、負(fù)責(zé)全廠員工的考勤管理和有關(guān)職等人員的薪資調(diào)整管理。

　　2、負(fù)責(zé)提報(bào)轉(zhuǎn)正考核和年度考核名單，向各部門負(fù)責(zé)人發(fā)放考核表并及時(shí)回收。

　　3、制定、修訂員工手冊(cè)、勞動(dòng)規(guī)章制度及人力資源相關(guān)的管理辦法和文件。

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)全廠員工的勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除等管理工作。

　　5、負(fù)責(zé)全廠員工的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)辦理和工傷事故的申報(bào)、認(rèn)定申請(qǐng)、傷殘鑒定、賠付和待遇報(bào)銷。

　　6、結(jié)合公司的相關(guān)政策，保持員工溝通渠道的暢通，處理員工各類糾紛,對(duì)員工進(jìn)行離職訪談。

　　技能專長(zhǎng)

　　專業(yè)職稱：

　　計(jì)算機(jī)水平： 全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 1熟練使用辦公軟件(word,excel,powerpoint)

　　技能專長(zhǎng)： 1、懂得管理心理學(xué)，能與不同性格的人共事。

　　2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有創(chuàng)新精神。

　　3、具有良好的策劃組織能力、監(jiān)督控制能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、觀察判斷能力和解決問題的能力。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 一般

　　英語水平： CET-4、

　　英語： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 人力資源及行政管理

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評(píng)價(jià)： 1、具備人力資源職業(yè)的從業(yè)素養(yǎng)，擅長(zhǎng)系統(tǒng)思維，責(zé)任感強(qiáng)。

　　2、具有豐富的現(xiàn)代人力資源管理理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)管理和法律滲透研究，屬?gòu)?fù)合型人才。

　　3、可教、可用、可信。 其知識(shí)經(jīng)驗(yàn)結(jié)構(gòu)能夠支持企業(yè)管理提升及發(fā)展的需要。

　　2016人事行政經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文二

　　姓　　名： 王先生 性　　別： 男

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 湖北-荊門 年　　齡： 36

　　現(xiàn)所在地： 廣東-廣州 身　　高： 168cm

　　希望地區(qū)： 廣東、 湖北、 浙江、 上海、 西藏

　　希望崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類-部門主管

　　經(jīng)營(yíng)/管理類-部門經(jīng)理

　　尋求職位： 行政經(jīng)理、 行政主管、 保安部主管

　　教育經(jīng)歷

　　2000-09 ～ 2003-07 四川省商業(yè)學(xué)校 計(jì)算機(jī)應(yīng)用 中專

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2012-03 ～ 2015-03 廣州市安全局 安全主任 安全主任證

　　2012-03 ～ 2015-03 中華人民共合國(guó)特種設(shè)備作業(yè)人員證 空壓機(jī)操作員 空壓機(jī)操作證

　　2011-12 ～ 2015-12 中華人民共合國(guó)特種設(shè)備作業(yè)員證 電梯管理員 電梯安全管理員證書

　　2011-11 ～ 2015-10 廣州市質(zhì)量監(jiān)督局 起重機(jī)管理員 中華人民共合國(guó)特種設(shè)備作業(yè)員證

　　**公司 (2011-03 ～ 2012-04)

　　公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位： 人事/行政主管 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1.1 根據(jù)公司的長(zhǎng)期計(jì)劃擬訂部門內(nèi)的短期計(jì)劃及目標(biāo);

　　1.2 編制本部門工作的具體執(zhí)行方案;

　　1.3 部門預(yù)算、成本費(fèi)用控制;

　　1.4 管理部總務(wù)(保安、清潔、電工、維修、食堂、司機(jī))人事六大塊工作的主導(dǎo)，安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的主導(dǎo);1.5 在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)及配合其他主管及部門的工作;

　　1.6 管理部規(guī)章制度、管理辦法的制訂、修訂與審核;

　　1.7 查、監(jiān)督管理部各項(xiàng)制度的執(zhí)行、各項(xiàng)工作計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)度掌控、所屬員工工作督導(dǎo);

　　1.8 公司人力發(fā)展戰(zhàn)略、人力優(yōu)化配置、人力儲(chǔ)備培養(yǎng)、人員晉升機(jī)制、人員薪酬福、績(jī)效考核等的制訂、評(píng)估、執(zhí)行、監(jiān)督;

　　1.9 公司企業(yè)文化的宣傳及延續(xù);

　　1.10 對(duì)GE\Wal-mart社全責(zé)任及反恐事宜的長(zhǎng)期改進(jìn)及執(zhí)行。

　　1.11 上級(jí)交待的其他事項(xiàng);

　　離職原因： 現(xiàn)在職

　　**公司 (2008-04 ～ 2011-04)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 珠寶、首飾、鐘表

　　擔(dān)任職位： 保安主管 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1.1 根據(jù)公司的長(zhǎng)期計(jì)劃擬訂部門內(nèi)的短期計(jì)劃及目標(biāo);

　　1.2 編制本部門工作的具體執(zhí)行方案;

　　1.3 部門預(yù)算、成本費(fèi)用控制;

　　1.4 部門人員的招聘及培訓(xùn)

　　1.5 在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)及配合其他主管及部門的工作;

　　1.6 管理規(guī)章制度、管理辦法的制訂、修訂與審核;

　　1.7 查、監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行、各項(xiàng)工作計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)度掌控、所屬員工工作督導(dǎo);

　　1.8貴金屬出入庫(kù)庫(kù)的押運(yùn)及安保。

　　離職原因： 調(diào)整工作

　　**公司 (2003-03 ～ 2008-04)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具

　　擔(dān)任職位： 行政/人事主長(zhǎng) 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1.1 根據(jù)公司的長(zhǎng)期計(jì)劃擬訂部門內(nèi)的短期計(jì)劃及目標(biāo);

　　1.2 編制本部門工作的具體執(zhí)行方案;

　　1.3 部門預(yù)算、成本費(fèi)用控制;

　　1.4 負(fù)責(zé)人事六大塊的日常工作;

　　1.5 統(tǒng)籌招聘與培訓(xùn)重大事務(wù),并獨(dú)立完成;

　　1.6 公司企業(yè)文化的宣傳及延續(xù);

　　1.7 上級(jí)交待的其他事項(xiàng);

　　離職原因： 調(diào)整工作

　　項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

　　GE、Wal-mart\SGS社會(huì)責(zé)任及反恐驗(yàn)廠 (2010-02 ～ 2012-04)

　　擔(dān)任職位： 項(xiàng)目經(jīng)理

　　項(xiàng)目描述： 1.1驗(yàn)廠項(xiàng)目的啟動(dòng)及規(guī)劃培訓(xùn);

　　1.2按驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)化跟進(jìn)，生產(chǎn)、品質(zhì)、人事、行政細(xì)節(jié)的落實(shí);

　　1.3EHSA的跟進(jìn)與落實(shí);

　　1.4驗(yàn)廠的主導(dǎo)及審核;

　　1.5驗(yàn)廠中改進(jìn)與監(jiān)督;

　　1.5驗(yàn)廠通過，并做長(zhǎng)期維護(hù)計(jì)劃。

　　責(zé)任描述： 一、驗(yàn)廠項(xiàng)目的主導(dǎo)及推廣;

　　二、文件資料的核實(shí)與監(jiān)督;

　　三、硬件的改制及落實(shí);

　　四、內(nèi)部項(xiàng)目的評(píng)估與審核;

　　五、負(fù)責(zé)對(duì)各小組項(xiàng)目的解答與培訓(xùn);

　　六、完成驗(yàn)廠后長(zhǎng)期維護(hù)，并按時(shí)督導(dǎo);

　　七、定期匯報(bào)進(jìn)展情況，并將客戶要求下達(dá)執(zhí)行。

　　技能專長(zhǎng)

　　專業(yè)職稱： 初級(jí)管理師

　　計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： OFFICE六套的熟練應(yīng)用

　　技能專長(zhǎng)： 培訓(xùn)及招聘，并組織大型活動(dòng)

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 一般

　　英語水平： 英語專業(yè) 口語一般

　　英語： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 行政工商管理、行政管理、人事管理、保安管理、生產(chǎn)安全管理

　　其他要求： 希望職位為行政管理與人事管理;

　　一、1996年-2002年于西藏軍分區(qū)77675當(dāng)兵退役，曾轉(zhuǎn)二級(jí)士官，并授入“優(yōu)秀士兵”、“三等功”等;

　　二、2002年以來在行政、人事、生產(chǎn)等領(lǐng)域工作10年;

　　三、工作期間以過硬的專業(yè)能力與再學(xué)習(xí)的心態(tài)一并取得優(yōu)秀職員、優(yōu)秀工作者等稱號(hào);

　　四、在行政、人事管理行業(yè)有自己獨(dú)道的管理機(jī)能與效應(yīng)。

　　自身情況

　　自我評(píng)價(jià)： 出自軍人的我有著多年的行政、人事管理經(jīng)驗(yàn)，并以自己良好的工作作風(fēng)及態(tài)度影響身邊的人;對(duì)培訓(xùn)及招聘有著獨(dú)立的客戶及專業(yè)技能，并有一套總務(wù)節(jié)約成本的合理經(jīng)驗(yàn)，為現(xiàn)時(shí)的企業(yè)減少成本浪費(fèi);主要方面為應(yīng)對(duì)世界500強(qiáng)的GE\Wal-mart\SGS社全責(zé)任及反恐項(xiàng)目有著系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)及把控，并取得最終成功。