簡(jiǎn)歷拓展知識(shí)

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷求職時(shí)寫(xiě)給用人單位的簡(jiǎn)單個(gè)人介紹，很多時(shí)候大企業(yè)通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)選拔人才，即便是在招聘會(huì)上直接面試依然需要個(gè)人簡(jiǎn)歷。可以說(shuō)制作個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者們必須要做的事，求職能否成功，個(gè)人簡(jiǎn)歷也是關(guān)鍵的一個(gè)部分�？脊賯儠�(huì)通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷上人才的能力，來(lái)選擇面試的對(duì)象，如此一來(lái)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，能否讓自己的長(zhǎng)處突出，讓自己的弱點(diǎn)或者缺點(diǎn)隱藏，就是求職者們需要學(xué)習(xí)的技巧。

　　一，以精致的簡(jiǎn)歷來(lái)吸引考官

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷上考官們，會(huì)注意求職者的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、就職的經(jīng)歷、個(gè)人的興趣愛(ài)好、個(gè)人特長(zhǎng)能力等等。有的求職者，在學(xué)歷上或者是工作經(jīng)驗(yàn) 上有所欠缺，可以有意識(shí)的避開(kāi)這些弱點(diǎn)。在個(gè)人簡(jiǎn)歷上可以做的，首先就是簡(jiǎn)歷模板選取精致。在千篇一律的個(gè)人簡(jiǎn)歷中，看到一個(gè)有個(gè)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷必然會(huì)眼前 一亮，就像在眾多低學(xué)歷的人群中看到高學(xué)歷效果一樣。

　　二，放大個(gè)人長(zhǎng)處粉飾短處

　　每個(gè)人都會(huì)有自己的長(zhǎng)處以及短處，在撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要如何揚(yáng)長(zhǎng)避短，就要能放大自己的長(zhǎng)處，粉飾短處。在特長(zhǎng)上可以將自己的長(zhǎng)處多著筆一些，而缺點(diǎn)一筆帶過(guò)。不僅要一筆帶過(guò)，還要用委婉的說(shuō)辭。

　　三，恰當(dāng)?shù)闹谱魈顚?xiě)欄目

　　一般的簡(jiǎn)歷上都會(huì)做出填寫(xiě)的欄目，在這些欄目中，能夠按照招聘信息去做簡(jiǎn)歷更符合企業(yè)的胃口，不過(guò)一些致命的弱點(diǎn)可以有意識(shí)的去掉。比如說(shuō)，年齡的問(wèn)題，有企業(yè)在年齡上有限制，就表示年齡是一個(gè)敏感的問(wèn)題。那么在簡(jiǎn)歷上，可以做出求學(xué)的時(shí)間，去掉年齡的欄目。