咨詢顧問簡歷表格
人們在求職中為什么要寫個人簡歷?個人簡歷在求職中起到怎樣的作用，是決定個人簡歷內(nèi)涵的因素。而個人簡歷的根本內(nèi)涵具有了，則個人簡歷的質(zhì)量也就會大大的提高。那么，在學習寫個人簡歷之前，就要了解到寫個人簡歷的根本內(nèi)涵有哪些。包括作用、效果、基本的內(nèi)容等等。
個人簡歷的好壞是由誰來評判的呢?當然是由招聘的企業(yè)公司，你所寫的所有個人簡歷，想要起到求職效果基本上都寫給用人單位看的。因此，用人單位來決定個人簡歷的質(zhì)量好壞，那么用人單位對個人簡歷的看法也就非常重要了。在寫個人簡歷之前，也需要了解用人單位的對個人簡歷的看法。寫好個人簡歷也需要知道重點所在，一份個人簡歷上必然要有側(cè)重點，而如何把握側(cè)重點，就要看了解制作個人簡歷重點所在。在個人簡歷中，了解一些個人簡歷描述工作經(jīng)驗的技巧分析介紹，也能提高整體的質(zhì)量。
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姓 名： |
yjbys |
性 別： |
女 |
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出生年月： |
*** |
聯(lián)系電話： |
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學 歷： |
本科 |
專 業(yè)： |
勞動與社會保障 |
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工作經(jīng)驗： |
3年 |
民 族： |
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畢業(yè)學校： |
***工業(yè)大學 |
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住 址： |
*** |
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電子信箱： |
www.ruiwen.com/jianli |
自我簡介：
一、優(yōu)勢（咨詢顧問）:
1、有很好的溝通表達能力，喜歡與客戶溝通并能成功的影響客戶；
2、邏輯思考能力較強，能獨立解決工作中的相關問題；
3、以結(jié)果為導向，注重結(jié)果的同時不忽視過程；
4、能與客戶維持良好的關系；
5、擁有較強的快速學習能力，并會主動學習與工作相關的各種知識與技能，對咨詢工作經(jīng)常用到的Pest分析、波特五力分析模型、Swot分析、金字塔原理等工具都很了解；
6、喜歡用二分法看問題，對別人的觀點持懷疑的態(tài)度，并在工作和生活中進行驗證；
7、富有激情，每天都能保持非常好的工作狀態(tài)；
8、心態(tài)積極、樂觀、上進；適應能力很強、能很快的融入各種環(huán)境；
9、非常熱愛咨詢行業(yè)，愿意一直從事下去，最終成為某個領域的專家；
二、.劣勢（咨詢顧問）:
1、缺乏非常系統(tǒng)的專業(yè)知識。
2、所學到的理論沒有與實踐很好的結(jié)合，略顯空洞。
3、由于工作經(jīng)歷限制，對任何一個行業(yè)都做不到非常深入的了解，沒有特別深的見地。
4、沒有知名的咨詢公司的工作經(jīng)驗。 |
求職意向：
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目標職位： |
咨詢經(jīng)理 | 咨詢員 | 企管顧問·專業(yè)顧問·策劃師 | 其他職位(咨詢·顧問類) |
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目標行業(yè)： |
專業(yè)服務(咨詢·財會·法律等) |
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期望薪資： |
面議 |
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期望地區(qū)： |
*** |
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到崗時間： |
面談 |
工作經(jīng)歷：
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2010.11-至今 |
***（中國）營銷管理咨詢
咨詢顧問-渠道經(jīng)理
職責和業(yè)績：
1、參與項目組的咨詢工作，獨立負責銷售渠道模塊；
2、對客戶銷售渠道進行全面梳理，詳細了解各渠道目前的銷售狀況以及所存在的問題；
3、對企業(yè)內(nèi)部相關人員進行訪談，了解企業(yè)內(nèi)部的各種制約因素
4、將所發(fā)現(xiàn)的問題進行分析總結(jié)，找出關鍵影響因素并提供可行性解決方案
5、組織不定期的專業(yè)培訓，提升渠道人員的工作能力、改進工作方法等；
6、明確各職能部門的工作職責，對工作流程進行規(guī)范化；
7、參與制定合理有效的激勵考核制度；
8、協(xié)助項目組完成其他模塊的工作，如市場布局、產(chǎn)品線完善、品牌宣傳等；
9、對顧問助理提供相關的工作指導，幫助其快速成長；
經(jīng)過半年的服務，2010年該客戶的銷售額較2009年翻了一翻。 |
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2010.6-2010.10 |
***科技股份有限公司
銷售經(jīng)理
職責和業(yè)績：
1、獨立負責***省和***市兩個市場的客戶開發(fā)工作。
2、通過網(wǎng)絡、行業(yè)雜志以及客戶轉(zhuǎn)介紹等渠道收集客戶信息；
3、對所收集的客戶信息進行前期的電話篩選，建立客戶檔案；
4、通過電話、郵件、面談等方式與客戶進行深入溝通，引導并深挖客戶需求，進而完成銷售工作；
5、第一個月主要是學習產(chǎn)品知識；第二個月就獲得了訂單，是同期進公司最早簽單的新人，并掌握了幾個重點客戶的信息； |
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2008.5-2010.5 |
***酒業(yè)
業(yè)務員
職責和業(yè)績：
1、對所負責的酒店進行開發(fā)維護工作；
2、根據(jù)公司的相關政策以一定的方式和酒店進行合作，如專場、同場、自然進場等
3、通過拜訪、公關客情活動等方式維護好現(xiàn)有酒店，提升銷量；
4、獨立負責促銷人員的招聘、培訓、管理等工作；
5、所管理的促銷員在整個團隊中流動率最低，且她們多次在近百人的促銷隊伍中獲得“金牌員工”的稱號。
6、業(yè)務代表的工資與酒店銷售額直接掛鉤，在近兩年的工資排比中我從未出前三。 |
教育培訓：
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2004.9-2008.5 |
***工業(yè)大學
本科
專業(yè)：
勞動與社會保障
專業(yè)描述與主修課程：
主修課程：市場營銷學、公共管理學、企業(yè)管理學、人力資源管理、財政學、管理統(tǒng)計學、社會調(diào)查研究方法、微觀經(jīng)濟學、新酬管理、數(shù)據(jù)庫及其應用、計算機網(wǎng)絡及應用、管理信息系統(tǒng)等。 |
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