員工入職登記空白表

　　求職者在招聘會上不能看到什么崗位就去投簡歷，不能為找工作，什么崗位都去嘗試，而是要根據(jù)個(gè)人簡歷的內(nèi)容，選擇與簡歷內(nèi)容相一致的崗位投遞。簡歷求職內(nèi)容與投遞的崗位不一致，企業(yè)看到這樣的簡歷，不是他需要的人才，也就不會給你面試的機(jī)會，更不用說得到工作的機(jī)會。

　　在制作簡歷的過程中，不管是簡歷模板，還是自己設(shè)計(jì)的簡歷，上面都會清楚的表達(dá)自己的薪資、工作時(shí)間等個(gè)人相關(guān)的要求。職者在招聘會上投遞簡歷時(shí)，一定要實(shí)現(xiàn)看看企業(yè)提供的崗位及薪資等方面的要求，與個(gè)人要求相吻合，再去投遞，如果不能達(dá)到你個(gè)人的最低要求的標(biāo)準(zhǔn)，即便是獲得了面試的機(jī)會，也不是你想要的工作。

　　總而言之，求職者一定要清楚明白“如何遠(yuǎn)離‘稀里糊涂’投遞簡歷”，不要盲目的投遞簡歷，有重點(diǎn)、有目標(biāo)、有想法的投遞簡歷，才能讓你快速的找到一份滿意的工作。

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　　拓展閱讀：應(yīng)屆生簡歷如何才能吸引面試官

　　1)首先，要有合適自己的簡歷模板

　　在制作簡歷之前，不能盲目的選擇模板，而要選擇適合自己崗位的模板，如果你是應(yīng)聘一家正規(guī)嚴(yán)肅的企業(yè)，那么簡歷模板最好顏色大方，不需要有太多的花哨;如果你是應(yīng)聘一家設(shè)計(jì)行業(yè)的企業(yè)，那么簡歷模板需要盡可能的個(gè)性化，有設(shè)計(jì)感，顏色與版式上要盡可能的出彩。

　　2)其次，要有最真實(shí)的內(nèi)容

　　往往大學(xué)生在工作經(jīng)驗(yàn)方面沒有優(yōu)勢，這也是大學(xué)生面臨巨大的就業(yè)壓力的原因之一，但沒有工作經(jīng)驗(yàn)萬萬不可虛構(gòu)自己的工作經(jīng)歷。面試過程中，面試官會根據(jù)求職者個(gè)人的工作經(jīng)歷詢問一些與相關(guān)工作有關(guān)的專業(yè)問題，一旦被面試官發(fā)現(xiàn)為杜撰，求職者很有可能直接被 PASS掉，很難進(jìn)入下一關(guān)的崗位競爭。

　　3)最后，簡單的總結(jié)個(gè)人的基本信息

　　最后需要強(qiáng)調(diào)的是，簡歷當(dāng)然越簡單越好，簡單不是內(nèi)容上的刪減，而是內(nèi)容上的概括，將有價(jià)值的內(nèi)容挑出來，以最精煉的語言呈現(xiàn)在簡歷上，讓面試官一覽就可以明確求職者的優(yōu)勢。這樣一份精簡個(gè)人簡歷，讓個(gè)人簡歷“不落俗套” ，也更容易吸引面試官的眼球。

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