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財(cái)務(wù)主管的空白簡(jiǎn)歷
用以衡量簡(jiǎn)歷是否優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)并非人們對(duì)其添加了多么有影響力的內(nèi)容，而是創(chuàng)作方可以在簡(jiǎn)歷中發(fā)揮出面面俱到的一面，而這也將使簡(jiǎn)歷的可使用能力更為出色。
因能力不足而無(wú)法受到招聘方關(guān)注的求職者并不在少數(shù)，面對(duì)這種情況，我們便需要考慮自己應(yīng)該怎樣在描述能力的過(guò)程中盡量不讓招聘方感到失望。當(dāng)然，在進(jìn)行這一環(huán)節(jié)的簡(jiǎn)歷創(chuàng)作時(shí)，求職者還應(yīng)該根據(jù)用人單位提出的需求來(lái)進(jìn)行針對(duì)性書(shū)寫(xiě)，只有滿足了這兩種效果，才能夠使簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出一種較強(qiáng)的吸引力。
能否表達(dá)出足夠的理念，也是衡量簡(jiǎn)歷質(zhì)量的重點(diǎn)考慮方向，多數(shù)求職者恰恰是因?yàn)闆](méi)有對(duì)此問(wèn)題著重對(duì)待，所以這也就導(dǎo)致了人們即便盡心盡力的實(shí)施創(chuàng)作，但也很難達(dá)到預(yù)期需求的效果。
能否著重性的對(duì)某些問(wèn)題進(jìn)行表達(dá)，可發(fā)揮出來(lái)的影響已經(jīng)不再僅僅局限于招聘方對(duì)簡(jiǎn)歷的看法了，它還代表著人們能否在長(zhǎng)時(shí)間的求職歷程中，如愿以?xún)數(shù)墨@得心儀工作崗位。
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| 求 職 簡(jiǎn) 歷 | ||||||||||
| 姓名 | 性別 | |||||||||
| 年齡 | 出生日期 | |||||||||
| 所在城市 | 從事行業(yè) | |||||||||
| 學(xué)歷 | 民族 | |||||||||
| 婚姻狀況 | 身份證 | |||||||||
| 籍貫 | 戶(hù)口所在地 | |||||||||
| 畢業(yè)學(xué)校 | 計(jì)算機(jī)能力 | |||||||||
| 家庭成員 | 姓名 | 成員關(guān)系 | 職務(wù) | 工作單位 | ||||||
| 工作經(jīng)歷 | 工作時(shí)間 | 公司名稱(chēng) | 職位名稱(chēng) | 所屬部門(mén) | ||||||
| 教育情況 | 時(shí)間 | 學(xué)校 | 學(xué)歷 | |||||||
| 培訓(xùn)經(jīng)歷 | 培訓(xùn)時(shí)間 | 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) | 培訓(xùn)內(nèi)容 | |||||||
| 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) | 項(xiàng)目 | 1、 | ||||||||
| 2、 | ||||||||||
| 開(kāi)發(fā) | 3、 | |||||||||
| 4、 | ||||||||||
| 5、 | ||||||||||
| 6、 | ||||||||||
| 7、 | ||||||||||
| 注： | ||||||||||
| 其它項(xiàng)目 | 8 、 | |||||||||
| 9、 | ||||||||||
| 10、 | ||||||||||
| 職業(yè)技能 | ||||||||||
| 語(yǔ)言能力 | 語(yǔ)言 | 水平 | ||||||||
| 個(gè)人榮譽(yù) | ||||||||||
| 自我評(píng)價(jià) |
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| 相關(guān)證書(shū) | ||||||||||
| 聯(lián)系方式 | 手 機(jī) | 電子郵箱 | ||||||||
| 個(gè)人主頁(yè) | QQ號(hào)碼 | |||||||||
| 聯(lián)系地址 |
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