個(gè)人求職簡(jiǎn)歷空白版

　　在一大堆的個(gè)人簡(jiǎn)歷中能被錄取的有多少?很多求職者看到對(duì)方招聘的要求高，不抱有什么希望，所寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷非常敷衍，這樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷在第一時(shí)間就會(huì)被淘汰。實(shí)際上，企業(yè)對(duì)外招聘除了在意人才的能力之外，也很看重人才的誠意。你要將自己最有利的一面展現(xiàn)給對(duì)方，并讓對(duì)方看到你的誠意。

　　真實(shí)性是編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的一大原則，而求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前所做的資料準(zhǔn)備，同樣也需要堅(jiān)持真實(shí)可靠。包括個(gè)人教育背景、學(xué)歷、專業(yè)、社會(huì)實(shí)踐、工作經(jīng)歷等等。

　　每一個(gè)求職者都據(jù)有這樣那樣的能力，在校學(xué)習(xí)的或者是業(yè)余學(xué)習(xí)的，都可以用做求職的資料。不過，個(gè)人簡(jiǎn)歷在編寫的時(shí)候，要注意其篇幅，要求簡(jiǎn)潔明了，因此在展示自己才能的時(shí)候要以特長(zhǎng)為主。通過特長(zhǎng)的顯示自己的價(jià)值無可替代，進(jìn)而可提高被錄取的機(jī)會(huì)。

　　求職者編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷是為了什么?用人單位不可能單憑借簡(jiǎn)歷就錄取人才，因此個(gè)人簡(jiǎn)歷只能獲得的面試機(jī)會(huì)的敲門磚。那么，在準(zhǔn)備編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷所需要的材料時(shí)，也要以獲得面試機(jī)會(huì)為原則。

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