行政經(jīng)理簡歷表格
個人簡歷模板是簡歷的形象之一，形象在求職中是一個關鍵的要點，這一點大部分的人也都很清楚。而簡歷的模板包括有整體的結構、個人簡歷的外在花型、表格等等。一般來說，提高個人簡歷的整體“外貌”形象，就是從其模板上開始的。在個人簡歷的機構中包括有很多方面，比如說個人簡歷的教育背景怎么寫、工作經(jīng)歷怎么寫，是按照時間順序，還是按照功能順序，以及不同項目在那部分來寫等等。
寫結構性的東西，也是由其模板所決定，畢竟個人簡歷模板中就帶有這些項目。當然，很多人正在編寫個人簡歷的時候，也會根據(jù)要選擇的結構來設計模板。一份個人簡歷模板的設計制作完成，基本上也就決定了其中框框中的內(nèi)同多少。因此個人簡歷模板，能夠有效的控制簡歷寫作的字數(shù)。
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姓 名 |
yjbys |
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性 別 |
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出生年月 |
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目前城市 |
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聯(lián)系電話 |
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住 址 |
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電子郵箱 |
www.ruiwen.com/jianli |
求職意向
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目標行業(yè)： |
希望應聘的行業(yè)范圍 |
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目標職位： |
人事主管，招聘經(jīng)理/主管，培訓經(jīng)理/主管，行政經(jīng)理/主管/辦公室主任 |
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期望地區(qū)： |
杭州市，上海市 |
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期望薪資： |
8000-9999/月 |
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到崗時間： |
新崗位能夠多長時間內(nèi)到任 |
工作經(jīng)歷
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2006/09—現(xiàn)在 |
XXX公司 |
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所屬行業(yè)：醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生
行政部 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
主要職責：
1. 制訂完善行政后勤管理制度，并監(jiān)督其有效執(zhí)行。
2. 日常事務處理，包括裝修、維修等工程事宜；辦公設備管理；消防安全；公司商務車管理；員工用餐管理；固定資產(chǎn)管理；公司證照辦理及年檢；宿舍管理；環(huán)境布置及管理等。
3. 合同、招投標管理；商務事宜；負責公司內(nèi)部各部門工作溝通協(xié)調(diào)。
4. 對下屬進行日常管理，并對其工作進行合理分配，有效監(jiān)督。
5. 對工作中涉及的費用進行審核，做好成本控制。
6. 團隊建設，對團隊成員進行培訓，給予工作指導以提高其工作質(zhì)量；及時有效進行溝通反饋，營造良好工作氛圍。
7. 外省分支機構管理。
8. 對外協(xié)調(diào)聯(lián)系，與工業(yè)園區(qū)、上級主管部門、供應商等保持持續(xù)聯(lián)系。
9. 年度大型活動的策劃、組織、舉辦。
10. 完成上級臨時交辦的任務。
匯報對象：營運經(jīng)理 下屬人數(shù)：10
證 明 人：
離職原因：2008年9月20日合同到期 |
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2003/12—2006/09 |
**房地產(chǎn)經(jīng)營有限公司 |
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所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)
2005/08—2006/09：項目管理處 總包行政管理
主要職責：
1. 各施工單位與甲方之間的協(xié)調(diào)；
2. 工程合同的管理；
3. 工程工作的日常文件處理；
4. 工程款的管理；
5. 公司內(nèi)、外部公函的起草、發(fā)文；
6. 辦公室其他日常事務處理等。
匯報對象：總經(jīng)理 下屬人數(shù)：1
證 明 人：
2005/01—2005/08：**安裝工程有限公司第六工程處
人事行政部 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
主要職責：
1. 基礎員工的招聘、面試、培訓管理；
2. 員工績效考核；
3. 員工工資發(fā)放事宜；
4. 總經(jīng)理室日常文件的處理；
5. 合理安排總經(jīng)理室的日常行程；
6. 公司內(nèi)、外部公函的起草、發(fā)文；
7. 工程款的管理；
8. 工程合同的管理；
9. 費用報銷、低值易耗品采購等辦公室雜務工作；
10. 公司用車輛調(diào)度安排；
11. 公司與開發(fā)商、施工方之間的協(xié)調(diào)工作。
匯報對象：總經(jīng)理 下屬人數(shù)：2
證 明 人：
離職原因：集團內(nèi)部調(diào)動
2003/12—2005/01：**房地產(chǎn)經(jīng)營有限公司
建設工程處 項目總經(jīng)理秘書
主要職責：
1. 項目總經(jīng)理室日常文件的處理；
2. 公司及部門內(nèi)、外部公函的起草、發(fā)文；
3. 基礎員工的招聘、面試、培訓管理；
4. 部門員工的工資制表；
5. 每周、每月工作情況總結的編寫；
6. 工程款的請款立項、跟進給付情況；
7. 工程合同根據(jù)各部門的不同意見進行修改，流轉；
8. 費用報銷的審核工作；
9. 備用金管理；
10. 部門用車輛調(diào)度安排；
11. 辦公用品等低值易耗品的購買、管理、發(fā)放登記；
12. 文件、合同、資料的歸檔整理；
13. 公司與開發(fā)商、施工方之間的協(xié)調(diào)工作；
14. 固定資產(chǎn)盤點、管理等日常行政工作。
匯報對象：總經(jīng)理
證 明 人：
離職原因：集團內(nèi)部調(diào)動 |
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2002/03—2003/03 |
**工貿(mào)有限公司 |
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所屬行業(yè)：貿(mào)易/進出口
人事行政部 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
主要職責：
1. 公司人事行政制度的制訂、完善；總經(jīng)理的行程安排；
2. 會議安排及會議記錄等工作；
3. 公司銷售員的每日銷售業(yè)績匯總、整理，簡單分析后上報總經(jīng)理等；
4. 公司員工的人事資料整理、歸檔；
5. 人員的招聘、錄用工作等一些事務性工作；
6. 公司員工費用報銷的審核；
7. 公司低值易耗品的采購、管理發(fā)放；
8. 固定資產(chǎn)的盤點、管理等。
匯報對象：總經(jīng)理 下屬人數(shù)：4
證 明 人：
離職原因：公司不正規(guī) |
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1999/01—2002/03 |
**有限公司杭州環(huán)湖餐廳 |
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所屬行業(yè)：餐飲業(yè)
營運部 培訓經(jīng)理/主管
主要職責：
員工培訓包括：
1. 入職后的迎新堂課程講解（包括企業(yè)文化、公司歷史、安全制度、公司規(guī)章制度等介紹）；
2. 新員工各工作站的理論培訓；
3. 每個月不定時的抽查考核每位員工的理論及實踐掌握程度；
4. 每月初總結上月培訓考核結果上報公司；
5. 每月分析上月培訓考核結果，結合實際情況進行整改；
6. 每月初制定當月培訓計劃；
7. 不定期的對員工進行服務禮儀及處理危機的培訓；
8. 餐廳的人員管理，包括員工入職、離職，員工培訓等；
9. 餐廳員工的排班；
10. 員工的招聘入職、錄用等人事項工作；
11. 餐廳的訂貨系統(tǒng)管理，包括成本核算、每周營業(yè)額預估、每周訂貨量核算等；
12. 餐廳日常營運工作管理，團隊管理；
13. 餐廳的對外事務聯(lián)系等。
匯報對象：餐廳經(jīng)理 下屬人數(shù)：50
證 明 人：
離職原因：離開杭州 |
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1996/01—1998/12 |
**賓館 |
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所屬行業(yè)：餐飲業(yè)
前廳部 大堂副理
主要職責：
主要從事團隊的安排，貴賓的接待工作，并要處理顧客的投訴，以及前臺員工的培訓工作等。
匯報對象：前廳經(jīng)理 下屬人數(shù)：6
證 明 人：
離職原因：合同期滿 |
教育培訓
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2002/09—2005/07 |
**大學遠程教育學院 工商管理 本科 |
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1996/09—1999/06 |
省級機關職工大學 涉外會計 大專 |
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2007/10—2007/10 |
影響力教育訓練集團 職業(yè)女性魅力塑造精英班 |
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2007/08—2007/08 |
影響力教育訓練集團 優(yōu)秀的部門經(jīng)理—從中間力量到中堅力量 |
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2005/10—2005/11 |
干部培訓中心 全國人力資源管理師全國人力資源管理師合格證，通過一個月的人力資源管理師的培訓，并參加了2005年11月全國統(tǒng)一考試，成績合格，獲得了全國人力資源管理師(二級)資格證書 |
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2002/06—2002/09 |
培訓中心 全國公共英語一級合格證 |
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2000/09—2000/09 |
上海有限公司 服務禮儀培訓 |
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1999/12—2000/01 |
餐飲有限公司 餐廳基本管理課程優(yōu)秀學員 |
證 書
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2005/11 |
全國人力資源管理師(二級)資格證書理論60，實操61 |
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2002/09 |
全國公共英語等級考試 PETS 筆試87，口試4 |
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1998/12 |
珠算技術等級證書 |
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1998/12 |
會計電算化證書 |
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1995/12 |
計算機中級 |
自我介紹
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我具有很強的獨立工作能力，具備較豐富的行政管理經(jīng)驗和管理能力。對工作認真負責、仔細，接受能力強，且具有良好的服務意識及很強的團隊合作精神。服從性好并有創(chuàng)新精神。 |
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