小編了解到很多畢業(yè)生還未找到自己滿意的工作。下面，YJBYS小編為大家?guī)碜钚虏少徑?jīng)理個(gè)人簡歷范文，供大家參考借鑒，希望能夠幫到大家。
最新采購經(jīng)理個(gè)人簡歷范文
姓 名： 彭女士 性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖南-邵陽 年 齡： 32
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 160cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-深圳
希望崗位： 物流/采購類-采購經(jīng)理/主管
尋求職位： 采購經(jīng)理、 資材經(jīng)理、 采購主管
待遇要求： 7000元/月 可面議 要求提供住宿
最快到崗： 半個(gè)月之內(nèi)
教育經(jīng)歷
1997-09 ～ 1999-07 衡陽師范學(xué)院 營銷與公關(guān) 大專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2011-12 ～ 2012-01 愛的**機(jī)構(gòu) 領(lǐng)導(dǎo)真我中心學(xué)
2011-08 ～ 2011-08 **培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 采購流程優(yōu)化及供應(yīng)商評(píng)估與管理 高級(jí)采購管理師
工作經(jīng)驗(yàn)至今10年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作
***公司名稱 (2011-04 ～ 2012-01)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 采購經(jīng)理 崗位類別： 采購經(jīng)理/主管
工作描述： 1.采購流程優(yōu)化.
2.采購人員優(yōu)化.主要體顯在(選人/育人/用人/留人)之工作.
3.供應(yīng)鏈優(yōu)化.
離職原因： 人個(gè)原因
***公司名稱 (2007-01 ～ 2011-03)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 采購經(jīng)理 崗位類別： 采購經(jīng)理/主管
工作描述： 1. 負(fù)責(zé)全廠原材料及輔料的采購工作審核;
2. 對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行全面管理以確保公司各業(yè)務(wù)單元從供應(yīng)商處獲取交期理想質(zhì)量穩(wěn)定的產(chǎn)品和服務(wù) ;
3. 負(fù)責(zé)公司采購定單的跟蹤，采購部與營銷部銷售進(jìn)度的協(xié)調(diào)，產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督、檢驗(yàn)，與供貨廠商采購合同及協(xié)議的簽訂與實(shí)施 ;
4. 負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈管理，包括供應(yīng)商的開發(fā)，篩選以及維護(hù)
5. 通過與供應(yīng)商接洽，詢價(jià)、比價(jià)、議價(jià)，控制采購費(fèi)用，降低采購成本，確保符合預(yù)算要求;
6. 選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)本部門人員;
7. 外購、外協(xié)加工類采購管理
8. 監(jiān)督檢查各采購員的采購進(jìn)程及價(jià)格控制
9. 編寫每月采購工作計(jì)劃表、總結(jié)表，采購計(jì)劃工作與各項(xiàng)采購分析總結(jié)工作
10. 調(diào)查研究公司各部門物資需求及消耗情況，熟悉各種物資的供應(yīng)渠道和市場變化情況。指導(dǎo)并監(jiān)督員工開展業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)技能，確保公司物資的正常采購量
11. 按計(jì)劃完成公司各類物資的采購任務(wù)，并在預(yù)算內(nèi)盡量減少采購成本開支
12. 制訂部門的短、中、長期工作計(jì)劃，編制并提交部門預(yù)算
離職原因： 個(gè)人原因
***公司名稱 (2002-12 ～ 2006-12)
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 采購主管 崗位類別： 采購經(jīng)理/主管
工作描述： 統(tǒng)籌采購部工作.
離職原因： 另求發(fā)展
***公司名稱 (1999-09 ～ 2002-12)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 采購主管 崗位類別： 采購經(jīng)理/主管
工作描述： 統(tǒng)籌采購部工作.
離職原因： 個(gè)人原因
技能專長
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長： 本人有十年的采購及管理工作經(jīng)驗(yàn)，主要從事的行業(yè)有：高低頻變壓器,應(yīng)急燈室內(nèi)照明及燈飾,玩具/小家電等行業(yè)......對(duì)五金，電子，塑膠，化工，包材等物料價(jià)位及供應(yīng)鏈?zhǔn)煜?有成本控制及供應(yīng)商管理能力。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平：
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 1.具備現(xiàn)代企業(yè)采購與供應(yīng)鏈管理的管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。
2.能組織并安排開發(fā)新供應(yīng)商, 熟悉采購部門的管理;
3.具備有良好的執(zhí)行力，領(lǐng)導(dǎo)力，全局管理觀;
4.有高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及優(yōu)秀的心理素質(zhì)和抗壓能力;
5.具有良好的溝通表達(dá)能力和邏輯思維能力;具較強(qiáng)的會(huì)議組織、商務(wù)談判能力
6.善于與供應(yīng)商開發(fā)、管理和議價(jià)，極強(qiáng)的成本控制意識(shí)，能夠獨(dú)立完成供應(yīng)商的談判和對(duì)供應(yīng)商的管理工作，精通采購流程、供應(yīng)商管理(包括開發(fā)，評(píng)估，選擇，跟蹤)、成本分析，報(bào)價(jià)、詢價(jià)、議價(jià)。
其他要求： 無
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 本人性格開朗,做人誠懇踏實(shí),做事果斷,有領(lǐng)導(dǎo)能力.
HR最喜歡這樣的應(yīng)屆生簡歷
簡歷是求職者常用的一個(gè)工具。在求職的過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。下面從HR的角度談?wù)勅绾螌懞啔v，希望對(duì)求職者有所參考。
一、簡歷的關(guān)鍵點(diǎn)
簡歷最重要的是要有針對(duì)性。這個(gè)針對(duì)性有兩層含義：一是簡歷要針對(duì)你所應(yīng)聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對(duì)你自己，寫出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。
寫簡歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會(huì)工作和生活仔細(xì)回想一遍，寫下有亮點(diǎn)的事情。
如成績優(yōu)秀，獲得過獎(jiǎng)學(xué)金或者獲得過什么競賽獎(jiǎng)勵(lì)等;如參加過學(xué)生會(huì)工作、學(xué)生社團(tuán)工作，到哪些單位實(shí)習(xí)過，組織過什么活動(dòng)，取得什么業(yè)績等;如自己在大學(xué)里做過什么有意義的事等。找出自己如眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績或?qū)嵺`活動(dòng)。
然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。
打個(gè)比方，如果是應(yīng)聘技術(shù)型的工作，重點(diǎn)是要突出你的專業(yè)成績、實(shí)踐能力、團(tuán)隊(duì)精神等。簡歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專業(yè)成績，曾經(jīng)做過的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項(xiàng)目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外，也可以稍加一點(diǎn)你參加的社會(huì)活動(dòng)，表現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)合作精神。如果是應(yīng)聘銷售類的工作，重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木�。簡歷上應(yīng)體現(xiàn)你的社會(huì)活動(dòng)業(yè)績，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你因?yàn)閳?jiān)持和毅力取得的成績。
二、簡歷的主要要素
HR在篩選簡歷時(shí)一般會(huì)重點(diǎn)注意幾項(xiàng)內(nèi)容：
應(yīng)聘者的期望;公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn)，如學(xué)習(xí)成績，社會(huì)工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個(gè)人優(yōu)秀素質(zhì)的獨(dú)特經(jīng)歷;另外，也注意教育背景，學(xué)歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學(xué);如果需要面試，應(yīng)聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯(lián)系方式等。
由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：
1、應(yīng)聘的崗位或求職希望;
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件);最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。
3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。
4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。
5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。
三、簡歷的形式
形式上要整潔、美觀。
一般不需要太多，關(guān)鍵要突出重點(diǎn)。上述的1-3項(xiàng)內(nèi)容最多只能寫2頁A4紙，一般要打印出來，字體為五號(hào)或小四號(hào)。
簡歷有沒有封面沒有關(guān)系，很多HR并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費(fèi)時(shí)間。
一般崗位的簡歷需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。對(duì)于一些特殊的崗位，如設(shè)計(jì)類，公關(guān)類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。
談了簡歷的關(guān)鍵點(diǎn)、內(nèi)容和形式后，談?wù)凥R不希望看到的幾種簡歷，以便在寫簡歷避免：
1、空洞、缺乏事實(shí)和數(shù)字支持的簡歷。
如寫了很多長處，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學(xué)生工作，組織了什么活動(dòng)，取得了什么成績，兼職銷售過多少產(chǎn)品?
2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績，很少寫到個(gè)人。
這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學(xué)生的單位。對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)HR，他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個(gè)人的特點(diǎn)和能力。
3、散文式的簡歷。
簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費(fèi)力，找不出重點(diǎn)，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實(shí)和數(shù)字很少，條理不清楚。
4、裝幀精美但內(nèi)容毫無新意。
也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應(yīng)聘者名不副實(shí)。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。
5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件。
讓人覺得對(duì)應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到HR的重視。
最后要說的是，一是在遞交簡歷時(shí)與面試官的簡單而恰當(dāng)?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機(jī)會(huì)，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上，對(duì)自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機(jī)會(huì)。尤其是銷售類、公關(guān)類的崗位。可以估計(jì)到HR舉行面試的時(shí)間，打電話要求面試或直接上門尋找機(jī)會(huì)和面試官見面。
總之，簡歷的重點(diǎn)是內(nèi)容和自己的亮點(diǎn)，在寫簡歷的時(shí)候不要忘記簡歷是展示自己特點(diǎn)獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。同時(shí)也要結(jié)合各個(gè)行業(yè)的不同特點(diǎn)。