IE職業(yè)經(jīng)理人個人簡歷

時間：2024-06-01 20:59:54 個人簡歷范文我要投稿

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IE職業(yè)經(jīng)理人個人簡歷范文

　　在失敗中吸取經(jīng)驗是求職者應有的精神，畢竟時下職場中的整體趨勢都出于求職難的狀態(tài)中。而要吸取經(jīng)驗也是所講究，例如信息的獲得上。你所吸取的經(jīng)驗本質(zhì)上也是一種信息的獲得，在求職中要時時關(guān)注相關(guān)招聘信息，以及各大企業(yè)的信息。

IE職業(yè)經(jīng)理人個人簡歷范文

　　求職中失敗是在所難免的，即便是高學歷的人才在求職中也有可能會失敗，而在失敗找出這種狀況的原因是進步的關(guān)鍵。求職失敗不管是接連失敗，還是一次性失敗，都不能被失敗的情緒所控制，而是在跟進求職的結(jié)果，并從中找到根本原因，然后才能不斷的進步，最終走向成功。

　　有一些人在求職中失敗總是認為是自己的實力不夠，其實在職業(yè)發(fā)展中一個人的實力是綜合實力，你在求職中所編寫的個人簡歷，也不僅僅是依靠專業(yè)實力。寫作實力也是非常重要的一部分，失敗的個人簡歷可能就在于寫作技巧上，在編寫個人簡歷的過程中，也需要能夠不斷的學習個人簡歷的編寫技巧，進而來更好的突出自身的優(yōu)勢所在。

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　　個人信息

　　yjbys

　　性　　別：男

　　婚姻狀況：未婚

　　民　　族：漢族

　　戶　　籍：江西-南昌

　　年　　齡： 29

　　現(xiàn)所在地：廣東-深圳身　　高： 172cm

　　希望地區(qū)：廣東

　　希望崗位：工業(yè)/工廠類-工程經(jīng)理/主管

　　經(jīng)營/管理類-部門主管

　　工業(yè)/工廠類-IE/工業(yè)工程師

　　尋求職位： IE高級工程師、 IE部門主管、 PM(項目管理)

　　待遇要求： 6500元/月可面議要求提供住宿

　　教育經(jīng)歷

　　2003-09 ～ 2007-07 南昌大學工業(yè)工程本科

　　培訓經(jīng)歷

　　2009-04 ～ 2009-04 先鋒企業(yè)管理顧問有限公司 ISO/TS16949:2002內(nèi)審員 ISO/TS16949:2002內(nèi)審員合格證

　　2009-03 ～ 2009-03 先鋒企業(yè)管理顧問有限公司 TS五大手冊培訓 TS五大手冊培訓合格證

　　2007-10 ～ 2007-11 仁寶電子科技有限公司 6sigma綠帶培訓綠帶培訓證書

　　**公司 (2012-03 ～ 2012-10)

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔任職位： IE工程師崗位類別： IE/工業(yè)工程師

　　工作描述： 1.OLE&OEE系統(tǒng)建立、推行及運行中的監(jiān)督管理;

　　2.工時數(shù)據(jù)庫的建立及維護;

　　3.新老產(chǎn)品制程優(yōu)化主導(涉及工藝、流程、物流，作業(yè)手法、工裝的引入與改進、設備利用率及材料利用率等);

　　4.產(chǎn)線及辦公場地規(guī)劃;

　　5.部門及公司IE知識培訓。

　　離職原因：公司業(yè)務不佳，加之個人職業(yè)規(guī)劃需求

　　**公司 (2009-12 ～ 2012-02)

　　公司性質(zhì)：跨國公司(集團) 行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡設備

　　擔任職位： IE工程師崗位類別： IE/工業(yè)工程師

　　工作描述： 1.NPI新產(chǎn)品導入專案管理;

　　2.新產(chǎn)品流程規(guī)劃及成本評估;

　　3.產(chǎn)能計劃與人力需求計劃的制定，及其相應解決方案的制訂與推行;

　　4.產(chǎn)線layout規(guī)劃及產(chǎn)線架設專案主導;

　　5.線平衡及制程改善主導;

　　6.效率、設備嫁動率及廠房利用率等KPI分析及管理;

　　7.物料上線標準制定及包規(guī)改善;

　　8.下屬招募、日常工作安排、監(jiān)督、考核及技能培訓;

　　9.改善提案審核評定

　　離職原因：個人職業(yè)發(fā)展意向

　　**公司 (2007-08 ～ 2009-11)

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè) 行業(yè)類別：計算機硬件

　　擔任職位： IE工程師崗位類別： IE/工業(yè)工程師

　　工作描述： 1.NPI導入(新生產(chǎn)技術(shù)/設備/工裝規(guī)劃及成本評估);

　　2.生產(chǎn)流程規(guī)劃及SOP的制定;

　　3.設備與空間需求評估及l(fā)ayout布置;

　　4.生產(chǎn)效率與設備嫁動率分析及改善推動;

　　5.產(chǎn)能計劃與人力需求計劃的制定，及其相應解決方案的制訂與推行;

　　6.產(chǎn)線平衡及制程改善;

　　7.生產(chǎn)成本管控(生產(chǎn)成本及各種項目效益的評估及審核);

　　8.下屬工作安排、監(jiān)督、考核及技能培訓。

　　離職原因：個人發(fā)展意向，希望在新的環(huán)境尋找新的挑戰(zhàn)

　　項目經(jīng)驗

　　工廠OLE&OEE推行 (2012-03 ～ 2012-06)

　　擔任職位：專案總負責人

　　項目描述： OLE&OEE即總體人員效率與總體設備效率，實施這個管理系統(tǒng)可以幫助工廠各部門直接了解到本部門的整體運行效率并準確地快速地找到效率異常根本的根本原因，進而明了的對癥下藥以解決效率問題。同時，有助于工廠各管理層對各個團隊乃至全廠進行更好的監(jiān)督管理，進而提升工廠的整體效益。再者，為工廠導入精益生產(chǎn)打下了堅實的基礎(chǔ)及明確的指引。

　　責任描述： 1.組立專案團隊，安排并協(xié)調(diào)各成員的工作;

　　2.建立并完善OLE&OEE系統(tǒng);

　　3.對相關(guān)部門進行OLE&OEE系統(tǒng)介紹及使用培訓;

　　4.導入OLE&OEE系統(tǒng)，并在導入初期主導實施;

　　5.系統(tǒng)正常運行后的相關(guān)技術(shù)指導及新功能開發(fā)，并利用該系統(tǒng)評價及監(jiān)督各部門績效。

　　Ampere系列新產(chǎn)品導入(MP2階段) (2010-12 ～ 2011-01)

　　擔任職位：助理OPM兼IE負責人

　　項目描述： Ampere是該事業(yè)處未來1-2年的主導產(chǎn)品，MP2階段主要是與客戶合作一起驗證產(chǎn)品機能、結(jié)構(gòu)及初步制程能力

　　責任描述： 1.試產(chǎn)前每周召集L5、L6及L10等制程的相關(guān)部門開會檢討各子項目的進度;

　　2.試產(chǎn)期間主導每天BOD及EOD會議，生產(chǎn)主導及與客戶溝通;

　　3.試產(chǎn)結(jié)束后完成相關(guān)總結(jié)報告并與客戶及各部門檢討;

　　4.完成IE相關(guān)工作(產(chǎn)線規(guī)劃與架設、制程改善、品質(zhì)與產(chǎn)能數(shù)據(jù)收集及評估等)