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人事行政總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
有條理的敘述與沒有條理的敘述，可以幫助簡(jiǎn)歷發(fā)揮出兩種截然不同的效果，在這一點(diǎn)上，我們可以將條理性與簡(jiǎn)歷的特別書寫意義重合起來(lái)運(yùn)用，比較有條理的進(jìn)行陳述，能夠在進(jìn)行自我能力的表達(dá)時(shí)更為完善的表達(dá)出來(lái)。求職者之所以需要關(guān)注簡(jiǎn)歷的書寫條理性，所需講求的并非簡(jiǎn)歷能夠表現(xiàn)出來(lái)的運(yùn)用價(jià)值，而是怎樣才能夠在書寫簡(jiǎn)歷時(shí)，使其降低投遞的風(fēng)險(xiǎn)性。
唯有著重以上兩點(diǎn)的分析，原本對(duì)很多人來(lái)說(shuō)非常困難的求職問(wèn)題，也可得到妥善的解決。就算是不具備極強(qiáng)的個(gè)人綜合能力，這些能夠一眼看去便可感受求職者魅力的簡(jiǎn)歷毫無(wú)疑問(wèn)在效果上才是最明顯的。找對(duì)了書寫的方向，接下來(lái)的敘述問(wèn)題也就顯得更為容易一些，且不論招聘方喜歡一種怎樣類型的簡(jiǎn)歷，僅僅只是它能夠顯現(xiàn)出來(lái)的效果，即可起到就職幾率的增幅影響。
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個(gè)人信息
yjbys
目前所在：浙江年 齡：27
戶口所在：江西國(guó) 籍：中國(guó)
婚姻狀況：已婚民 族：漢族
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)身 高：168 cm
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)體 重：68 kg
我的特長(zhǎng)：
求職意向
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管， 培訓(xùn)人員， 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管
工作年限：8職 稱：無(wú)職稱
求職類型：全職可到職日期：三個(gè)月
月薪要求：12000--20000希望工作地區(qū)：浙江,廣東省,
工作經(jīng)歷
浙江***集團(tuán) 起止年月：2009-08 ～ 至今
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司
擔(dān)任職位：培訓(xùn)經(jīng)理
工作描述：1、對(duì)實(shí)業(yè)集團(tuán)六大事業(yè)部的需求人才進(jìn)行開發(fā)及培訓(xùn);
2、制定年度培訓(xùn)工作規(guī)劃及培訓(xùn)預(yù)算的控制;
3、考察外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及資源，并形成戰(zhàn)略合作伙伴;
4、協(xié)助外部專家進(jìn)行診斷、調(diào)研工作，協(xié)助推動(dòng)管理升級(jí);
5、建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍;
6、組織內(nèi)外部師資開發(fā)各系統(tǒng)培訓(xùn)課程;
7、建立企業(yè)管理學(xué)院;
8、建立企業(yè)職工技能培訓(xùn)學(xué)校;
9、公司人才梯隊(duì)建設(shè)及開發(fā)的項(xiàng)目性工作;
10、對(duì)內(nèi)外培訓(xùn)師、下屬職員進(jìn)行指導(dǎo)、考核工作;
11、負(fù)責(zé)對(duì)部分培訓(xùn)課程進(jìn)行效果轉(zhuǎn)化工作;
12、指導(dǎo)、協(xié)助各事業(yè)部培訓(xùn)管理;
離職原因：
浙江**電器科技有限公司 起止年月：2008-03 ～ 2009-07
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔(dān)任職位：人事行政總監(jiān)
工作描述：1、建立人事行政部，更新公司組織架構(gòu)及明確各部職能;
2、負(fù)責(zé)人力資源配置及招聘;
3、設(shè)計(jì)合理有效的薪酬體系;
4、制定培訓(xùn)計(jì)劃及控制培訓(xùn)預(yù)算;
5、建立公司績(jī)效考核體系;
6、監(jiān)督、指導(dǎo)下屬對(duì)公司食堂、宿舍管理、網(wǎng)絡(luò)設(shè)施、非產(chǎn)品物品采購(gòu)、固定資產(chǎn)列管等工作;
7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)及全國(guó)各區(qū)經(jīng)銷商大會(huì);
8、協(xié)助常務(wù)副總管理全國(guó)銷售工作;
離職原因：不利于職業(yè)生涯發(fā)展
**集團(tuán) 起止年月：2004-01 ～ 2008-03
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：其他行業(yè)
擔(dān)任職位：人力資源主管
工作描述：工作描述：
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略制定、完善、執(zhí)行企業(yè)的各項(xiàng)人力資源政策，確保企業(yè)人力資源的充分合理運(yùn)用;
2、負(fù)責(zé)制度建設(shè)，全面主導(dǎo)企業(yè)制度體系的展開與運(yùn)作，進(jìn)行規(guī)范化管理;
3、督導(dǎo)人員招聘、錄用等程序，建立內(nèi)外部招聘渠道及人才庫(kù)，確保企業(yè)及崗位人力資源需求;
4、調(diào)查培訓(xùn)需求，及時(shí)與各部門協(xié)調(diào)溝通，組織、監(jiān)督各種入廠培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，促進(jìn)工作技能的不斷提高，全力打造學(xué)習(xí)型組織團(tuán)隊(duì);
5、負(fù)責(zé)制定績(jī)效管理制度，全面組織推行企業(yè)績(jī)效管理，協(xié)助、指導(dǎo)各個(gè)部門的績(jī)效考核工作，進(jìn)行有效的激勵(lì)機(jī)制，確保企業(yè)內(nèi)部考核和晉升制度的順利實(shí)施;
6、協(xié)助制定、執(zhí)行薪酬福利政策，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，促進(jìn)員工滿意度的提升;
7、組織開展各種文體活動(dòng)，通過(guò)各種方式宣傳企業(yè)文化，加強(qiáng)凝聚力。如企業(yè)春節(jié)晚會(huì)、年度文化節(jié)、每月生日晚會(huì)等各項(xiàng)精神活動(dòng)，主導(dǎo)創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)部刊物等各項(xiàng)宣傳模式。
離職原因：家庭原因
教育背景
畢業(yè)院校：贛南師范學(xué)院
最高學(xué)歷：大�！ ～@得學(xué)位:畢業(yè)日期：2004-07
專 業(yè) 一：計(jì)算機(jī)科學(xué)專 業(yè) 二：工商管理
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ) 一般粵語(yǔ)水平：一般
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：精通
工作能力及其他專長(zhǎng)
本人具有8年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備15000名員工以上的大企業(yè)(集團(tuán)、事業(yè)部)管理經(jīng)驗(yàn)。精通人力資源的各大模塊，有項(xiàng)目性人力資源管理、企業(yè)大學(xué) 運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，善于溝通，具備良好的組織、協(xié)調(diào)能力和很強(qiáng)的執(zhí)行力,注重團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有責(zé)任感，有強(qiáng)烈的事業(yè)心，具有很好的領(lǐng)導(dǎo)能力。
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